要不要主動詢問HR面試沒通過的原因

我們找工作面試，通過的情況少，不通過的情況多。不通過的時候HR一般都不會特意再次和麪試者溝通，説明面試不通過的原因。

有些同學就很迷惑，總想知道自己的問題出在哪兒，猶豫要不要主動詢問HR面試沒通過的原因。

如果你只是想有個反饋，沒必要問。

很多時候，HR出於照顧面試者心理也好，工作流程要求也好，都不會再次聯繫面試沒通過的求職者。

這時候，我們就應該有覺悟，如果過了和HR約定的反饋日期還是沒有消息，大概率是面試沒通過，就沒有必要再追問結果了。因為沒通知就是面試沒通過，就是最後的反饋。

如果你想從中得到一些面試經驗，可以問。

但是這裏要告訴大家，面試沒通過的很大原因，是HR覺得你和這個崗位的匹配度比較低。

出於禮貌，HR面對發問，會回覆求職者一些後續問題。

如果你覺得面試感覺不錯，對這個崗位也比較心儀，可以問。

很多人會經歷一臉懵的面試，明明面試氛圍很好，相談甚歡，雙方都很鐘意彼此，怎麼結果就是沒消息了，這時候很想知道這巨大的反差背後到底發生了什麼，百思不解。

為了避免你晚上睡不着覺，可以撥通HR的電話問問原因。

這時候，面對HR的回覆你就要有分辨能力，哪些回覆是職場禮貌性的回覆，哪些回覆是對方想真誠地告訴你一些東西。

一般情況下HR一句話帶過的回覆，都是出於禮貌的回覆。

比如：我們已經找到更合適了的人了；我們還想看看後續的候選人，比較一下；你和我們這個崗位的匹配度不高等。聽到這些回覆，不要太往心裏去，這時候表示感謝，禮貌掛斷電話就行了。

HR用禮貌用語回覆的原因有很多，我們也要辯證看待。

一、工作性質決定了回覆方式

出於提高工作效率，節約時間的考慮，HR可能確實沒有空閒和不會來公司入職的人深聊，這不是他的工作內容，我們要理解。

二、你的有些問題HR不好意思直説

我們在前文中也提到了。沒有反饋，大多數是因為求職者沒有達到公司的招聘要求，但是HR不可能直接對求職者説你有什麼什麼問題。

不隨意評論他人，這是職業素養，也是考慮求職者心理的做法，並沒有什麼不妥。

三、其他HR不便多説的公司內部原因

很多原因是公司內部問題，屬於公司機密，不可能直接告訴求職者。比如公司內部巨大的人事調整/公司內部人員關係的問題/人事預算調整/崗位突然被取消等。

這些涉及公司內部的問題，作為不會來公司入職的人，我想你也不會有興趣知道那麼多，這時候一句禮貌回覆就很得體了。

也有些HR會願意和你聊聊具體問題。

一般這種情況出現在一面表現不錯，但是二面的時候其他面試官有不同的意見。HR會願意和你聊聊具體問題，這時候應該好好珍惜這次對話，可能會給你之後的面試提供寶貴的經驗。

當然了這種情況出現的概率不高，如果遇上了，大概率HR對你確實比較鐘意，但是遇上了不可抗力，沒辦法錄用你，出於抱歉和惋惜等心理，會和你聊很多實際的問題，一定要好好把握，這次對話可比你看那麼多面經有用多了。

文末小結：

不管怎麼樣，一次失敗的面試並不能代表什麼，要用平常心面對。我們應該做的是在這次面試中學習總結面試經驗，繼續接下來的面試，找到更適合自己的工作。

面試失敗的原因或許有很多，只要不斷加強自身能力，失敗的機率就會降低，要不要問失敗原因的困擾也會少很多，希望大家都好好工作，年年升職加薪。