面試時如何解釋離職原因

佈景介紹：A為某開發商老闆，B為某作業經理人。A與B互相知道，A邀請B加入公司，組建項目公司全權負責項目的開發。我與B也知道，B於是邀請我加入項目公司，輔助其作業。

項目運作至今，從公司管理能力角度，B是非常合適的人選，尤其在對外溝通和諧，以及公司內部管理，是個政治高手，左右逢源，很得老闆歡心。B的劣勢是專業能力單薄，所以，請我做副總，分管項目公司全部技術管理作業。合作至今，我發現，B作為作業經理人的作業道德實在難以恭維，以權謀私，開端想刻意對我隱瞞，畢竟我也參加許多決策和管理，察覺後，開端軟硬兼施，籠絡我。

若是我持續按照B的管理指示作業，許多決策對公司將會發生負面影響，若是我不履行，等於揭露反對他，能來這個公司做副總，我對B是心存感謝的，可是B的行為已經對公司造成損害，我不確認A是否知曉。可是，我相信紙終究包不住火，問題關鍵是，要麼我揭露與B對立，要麼我按其要求履行，可是，那等於我助紂為虐，並且難以説清我和B並沒有關連。

在作業和做人的道德間，我難以權衡，結尾決定辭職，在許多外人看來，我的離任是難以理解的，由於外人並不知曉這些。我該怎麼和獵頭或許應聘公司解釋離任原因，是做個誠篤的人，講這些像電影一樣的故事還是撒謊找個看起來更合理的容易相信的外交辭令一樣的理由？實話實説的故事，不會弄巧成拙，讓人認為個人溝通和諧能力差而找的藉口？

不必説的如此的清楚。儘量用一句話表達，如：與公司部分高層的理念不合，有意離開。