HR到底是要藉助問題考察什麼

第一次面試就和第一次相親一樣，可能不懂得流程、沒辦法做全面的準備，對意料之外的問題目瞪口呆……然而隨着經驗的增多，對面試過程越來越麻木，對那些一而再、再而三被問及的面試問題簡直不想回答——那些毫無意義、無聊的問題，有必要問嗎？HR到底是要藉助問題考察什麼？我們資深HR網友“羽野新繪”從HR的角度來解析為什麼企業會去做這些“無聊”的事：

為什麼總是要作自我介紹？

疑問：簡歷上白紙黑字寫得清清楚楚，從出生年月到工作年限，從畢業院校到從業經驗，從家庭住址到興趣愛好，請問，你還要了解什麼呢？莫不是懷疑我投了一份假簡歷？

HR答疑：根據權威網站的歷次調查，“自我介紹”被職場人士列為99%會被問到的面試問題，同時也位列“最讓人反感的面試問題”第二位。而HR樂此不疲地讓求職者作自我介紹，是因為通過簡歷的確能瞭解不少個人信息，但是面試官能以自我介紹作為面試的切入口，即對話的發起；同時，通過穿插在自我介紹裏的細節追問可以補充瞭解簡歷上沒有寫的內容、核實簡歷上所寫的經歷。

為什麼非要我説期望薪資？

疑問：為什麼總是追着我問期望薪資，而不主動透露該職位能給出的薪資？單方信息獲取真讓人不爽！

HR答疑：原因主要有三：一，差錢的小公司當然希望求職者的薪資報價越低越好，即使它能給更高的工資，你的報價低於它的預期，何樂而不為呢？二，對於有一定規模的公司來説，特別是外企，薪酬屬於公司機密，員工間都不允許交流。如果告知求職者該職位的薪酬範圍，則可能會被求職者將公司機密傳播出去，所以在未正式錄用前不透露薪資，只詢問求職者期望薪資，最大限度保證公司的情報安全。三，尋求激勵更大化。假設一個職位的月薪可以給到1萬，來了兩個難分伯仲的求職者，一個要1萬，一個只要8千，那麼公司多半會錄用要8千的。因為前者只會認為公司薪資報價符合他的底線，而後者會覺得公司報價超出了他的期望，能起到更大的激勵作用。而如果事先透露薪資，那個本來要8千的理所當然地會認為自己值1萬這個價！

為什麼要“查户口”？

疑問：面試時不是已經提供了簡歷了嗎，為什麼沒等坐下就要求我填寫個人情況表？還詳細到家庭住址、身份證號碼、家人情況……這些可都是我的隱私，你有什麼資格查我户口？

HR答疑：有些求職者為了增加面試成功的機率，會“美化”簡歷中的內容，甚至造假。而公司留下了求職者手寫的個人情況表（通常，這份個人情況表最後會被要求籤名，還有“本人承諾所填信息都真實，否則願承擔相應法律後果”等字樣），如果求職者提供的簡歷發生造假的話，那麼公司想解除勞動關係的話手中就握有證據了。那為什麼簡歷不能作為證據呢？因為簡歷是電子版打印的，無法證明就是求職者製作的，證據效力低。所以大家在入職填表時一定要如實填寫，否則就為今後埋下一顆定時炸彈。

此外，關於看似和員工本人無關的家庭住址和家人聯繫方式，萬一員工在公司發生什麼情況需要聯絡家人，可以及時取得聯繫。在涉及到法律行為如解除勞動合同時，而員工本人曠工“消失”的話，單位通過郵政將相關通知寄送到本人户籍地址、勞動合同上的本人地址、個人情況表中的家庭地址等，均認為用人單位已通知本人，避免用人單位未通知產生的不利後果。（完）