被裁員，面試時要坦白嗎？
來源：巧巧簡歷站 2.85W
錦囊君近期收到了一個網友的求助：“前些陣子我被老東家裁員了，現在準備調整狀態重新找工作，我現在最擔心的就是：如果面試官問我離職原因，我該不該如實回答自己是被裁員的？如果我撒謊的話，會不會被查出來怎麼辦？如果坦白的話，會不會被面試官質疑是個人能力的問題？”
“被裁員，面試時要實話實説嗎？”我們曾就此話題進行了投票調查，結果顯示：有68%的受訪者選擇了“坦白”，只有32%的網友選擇了“不能説實話”，我們先來看看網友們是怎麼看待這個問題的：
選擇了“坦白”的網友是這麼説的：
“如果撒了謊，公司可以通過背景調查把候選人的底細查得一清二楚，與其被查出來，不如實話實説。”
“當然以實話實説為主，只是有些地方可以適當地修飾，但沒必要撒謊啊，因為這就是事實啊！”
“我覺得應該坦白。今年大環境較為特殊，裁員可以視為可觀原因，如實説並不會對面試結果產生什麼影響。”
選擇了“不能説實話”的網友是這麼説的：
“如果離職原因是被裁員，那當然不能説啊，説了實話八成就沒戲了。除非是前公司的原因導致的裁員並且求職的公司也知道這個情況。”
“如果如實回答被裁員，那面試官肯定會質疑求職者的種種情況，為了順利拿到offer，我認為還是不要實話實説了。”
“大可不必説實話，換個表達方式就足夠了：老東家進行了業務戰略性的結構調整。”
對於被裁員，面試時該不該實話實説，錦囊君的建議是：
如果是因個人的能力原因而被裁員，錦囊不建議直説。在一場面試過程中，錦囊君希望求職者們可以站在“面試官的角度”去看待自己的一言一行。當你回答因個人的能力而被裁員，這無疑是在拉低自己在面試官眼裏的好感度，等同於在説“我的工作能力不行，所以上家公司不要我了”。這樣一句自爆般的坦白，面試官不但不會因為你的誠實而讚賞你，反而會質疑你的工作能力、綜合能力、甚至是人品等等……
那該怎麼説被裁原因呢？突破口就在於尋找一些客觀因素。
模板句式：因為今年環境的特殊性，老東家的運營出現了問題，進行了架構調整，我就是此次廣大裁員名單中的一員。這類原因相比個人原因更能讓面試官所理解，所接受。隨後，為了彌補裁員所帶來的面試減分，錦囊君希望你再列舉上一些較為出色的工作經歷、業績指標、工作成就來證明自己的工作能力是不存在問題的，給面試官吃下一劑安心丸。
