愛出腦筋急轉彎兒的面試官

小光前一段時間前往一家企業面試，饒是脾氣好的她，在那一次面試的過程當中也發了飆。

沒有辦法，小光的這一次面試可以説是徹頭徹尾的失敗，不但面試官笑話自己，就連其他的求職者也都笑話自己。

即使面試官説自己可以進入這一家企業工作，估計小光都不願意，或者説不敢來這家企業工作了，畢竟那一次面試把自己的臉都丟光了。

那我們一起來看一下，小光在那一次面試的過程當中究竟經歷了什麼吧。

一、詭異的面試。

在面試之前，小光就知道了，這位面試官是一個典型的愛出腦筋急轉彎兒的面試官。

沒有辦法，小光只能投其所好，其實這樣的面試官少之又少，在絕大多數的職場辦公的過程當中，面試官都會提出一些比較正常的問題，但是絕大多數並不代表着100%的面試官。

終究有一些面試官，他們喜歡提問一些稀奇古怪的問題，而正是憑藉着這一系列的稀奇古怪的問題，來提高自己在職場當中的聲望，來提高自己在職場當中的影響力。

面試官見人來的差不多了，率先拋出了自己的問題，並且告訴所有的求職者，誰能夠在最快的時間之內把這個問題回答出來，誰就可以進入這一家企業。

面試官提問：

我這裏有一塊土豆，誰能夠兩刀把這塊土豆切成108塊，那麼誰就可以進入這一家企業。

面試官這個問題還沒有説完，小光就舉起了手，示意自己知道答案。

這一下子面試官感覺非常好奇，直接指着小光，讓她把答案説出來。

而小光之所以知道這個答案，是因為在很早之前她曾經看過對應的面試題，那一個面試題是面試官拿出一塊豆腐，然後用兩刀切成64塊。

其中一位求職者説只需要把豆腐摔在地上摔成多少塊都可以，然後從其中挑出64塊來給面試官就可以了。

然後小光也見縫插針的告訴面試官：把這塊土豆摔在地上，然後摔成稀碎稀碎的那種樣子，然後從中撿出64塊來，就可以遞給面試官了。

誰知面試官聽了之後，直接拿出一塊土豆來，要小光把這塊土豆摔碎。

而小光用了吃奶的力氣，用了所有的力氣，到最終土豆也沒有給摔碎。

二、最終的面試結果。

毫無疑問，小光一次又一次的把土豆往地上扔，最終引起了大家的嘲諷，連面試官都忍不住的説：不用扔了，不用扔了，把土豆摔碎其實是非常困難的。

這個時候另一位求職者站起來説，剛才這一位求職者給我一些經驗，我認為我們可以這樣先把土豆煮熟，然後煮的跟面一樣使勁的扔在地上，拿腳踩一下，估計就有108塊了。

面試官聽了之後，激動的拍着自己的大腿説：不錯不錯，這才是真正的答案。

緊隨其後，面試官説：在職場面試的時候，你們總是習慣於看一些職場攻略，其實這些職場攻略根本沒有什麼用，真正意義上的職場面試，我們還是需要見微知著，具體情況具體分析。

三、職場啟示錄。

面試官所説的具體情況具體分析，其實在絕大多數情況下都是歪道理。

原因也很簡單，因為這個面試官本身就是在拿出一個很隨意的題目，提問大家問題的，關鍵在於這樣的一個題目提問，而且還説出冠冕堂皇的道理，他真的能夠挑選出優秀的人才來嗎？