求職者網上曬簡歷尋癥結

“法國留學歸來，具有多份豐富的實習經驗，可是，我的簡歷發出去後，幾乎沒有單位回覆我，問題在哪裏？”懷着這樣的疑問，一週前，求職者小馮將其簡歷發到一個專業人力資源業內論壇上，希望各位高手給他指點指點。

一個星期的時間，熱心的網友給小馮提供了很多建議。小馮告訴記者，綜合網友的意見，他發現，乍看上去自己的簡歷的確光鮮無比，海歸背景、多項證書、多份經歷，但從中卻找不到一項讓人感覺特別突出的地方。這樣的簡歷，很難給瀏覽者留下深刻的印象，反而有華而不實之嫌。

求職旺季，通過網絡或郵遞等渠道廣撒簡歷以提高“命中率”，成為不少求職者尤其是大學生的通用做法。但這其中，大多數求職者都有“簡歷投了不少，回覆幾乎沒有”的尷尬，而且更易讓人不解的是，和自己條件相當的同學或朋友都能有所收穫，自己怎麼就敗下陣來了呢？在許多求職者眼中，簡歷的優劣就具備了決定性影響作用。由是，通過“曬簡歷”以求得最佳製作方案的做法，在職場新人中成為一種流行。

今年7月畢業於武漢某知名高校的經濟學學士小顏，近日在網站上“曬”了簡歷後，感覺還不錯。“之前我投遞了上千封簡歷，卻幾乎如石沉大海，通過論壇資深人士的點撥，我才意識到我那上萬字的簡歷過於宂長，做出了一些針對性的修改後，已經有不錯的效果了。”

針對這種“曬”簡歷的做法，多數人力資源業內人士都表示認可，認為通過廣納良言的做法，進而製作出一份精良得體的簡歷，的確能在求職中起到很好的推薦作用。

同時，業內專家也給出兩點建議，一是要選擇大型正規的專業論壇發佈簡歷，發佈時務必隱去個人真實信息，以免給個人造成不便；二是沒有獲得面試機會並不一定意味着你的簡歷寫得不好，而是某些剛性條件不能滿足招聘需求，故不必過於較真。