關於學習《持續解決困擾基層的形式主義問題》基層減負感想發言材料
關於學習《持續解決困擾基層的形式主義問題》基層減負感想發言材料
近日，印發了《關於持續解決困擾基層的形式主義問題為決勝全面建成小康社會提供堅強作風保證的通知》，要求堅決杜絕形形色色的形式主義官僚主義，持續為基層鬆綁減負。而基層作為減負落地落實的“最後一公里”，確保減負不是“一陣風”、工作不搞成“一窩蜂”，必須更加註重“減復”。
基層減負應減掉“重複”的“文山會海”，要除去包袱防止“負重前行”。文不在多，管用就行;會不在多，務實就行。但目前，有些地方仍然存在層層疊加的“文山會海”現象，三天一大會兩天一小會;有時白天開了晚上開、晚上開了週末開;有的領導善於“展開講”，短會開成了長會……導致基層幹部只能疲於應付各種任務，在工作中失去了自主觀念，即使對工作有想法、有創意，也無法真正抽出時間、集中精力去實現。因此，為基層鬆綁減負，必須向“文”“會”開刀，改進文風會風，突出實效實績，提倡“短時新”，少些“假大空”，還原文件、會議“務實管用”的宗旨，把時間真正交還給基層幹部，卸下繁宂的包袱，才能“輕裝上陣”幹實事、抓落實。
基層減負應減掉“復燃”的“形式主義”，要轉變作風防止“雷大雨小”。整治形式主義，往往起效快，反彈也快。個別地方形式主義問題“斬草未除根、春風吹又生”，陷入了一抓就好轉、一鬆就反彈的怪圈，甚至披上了“隱身衣”“新馬甲”，只能看到面上的工作，卻無法看到其本質。疫情期間，中央指導組領導在武漢市某小區考察時，便有居民隔窗高呼“假的”“形式主義”，反映社區物業假裝讓志願者送菜送肉給業主，實際工作不到位的情況。這歸根結底還是思想和作風的問題，力戒形式主義、官僚主義需要引導基層幹部樹立正確的政績觀，將對上負責與對下負責相統一，時刻查找改正工作中空泛表態、應景造勢、出工不出力等現象，用自身良好的工作作風、過硬的工作本領根除形式主義在基層生存的土壤。
基層減負應減掉“復古”的“老舊思維”，要創新機制防止“一成不變”。近年來，山東省委、省政府提出要堅持新時代好乾部標準、大膽提拔使用“李雲龍式”幹部。破除論資排輩、搞平衡照顧的陳舊觀念，大膽把羣眾公認、政績突出的幹部選拔到領導崗位上來，正是基層破除傳統思想、老舊做法的重要舉措，這需要基層幹部在幹事創業中克服慣性思維，遇到矛盾不迴避、遇到困難不妥協，敢於挺身而出，善於攻堅克難。同時，基層要更要以激勵基層幹部幹事創業為導向，及時制定出台選拔任用、正向激勵、關心關愛等意見辦法，為敢於擔當者擔當，為敢於負責者負責，為幹事創業的幹部撐腰壯膽，讓基層幹部工作有“奔頭”、待遇有“甜頭”，讓基層真正成為幹部成就夢想的舞台。
