最新青年座談會精彩發言稿範文6篇
其實寫發言稿的主要目的就是幫助我們表達自己的內心感受，先明確好發言的主題，就一定可以寫出好的發言稿。那麼關於相關的發言稿該怎麼寫呢，下面是本站小編為大家整理的青年座談會精彩發言稿範文，供大家參考。
青年座談會精彩發言稿1
各位領導，同事們：
很高興辦公室能舉辦這樣一次青年幹部座談會，這次座談活動充分體現了辦公室領導對青年幹部的關心與厚愛，充分體現了對黨員幹部思想動態的精準捕捉，這次座談會我理解為是一次思想交流會，更是針對青年思想動態的一次靶向分析會，很榮幸有機會與大家一起探討交流。自進入辦公室以來，到現在為止將近兩年的時間，兩年的時間，與大家朝昔相處，並肩作戰，即結下同窗之情，又厚植戰友情誼。可以説，收穫頗豐、感受頗多、受益豐淺。總體感覺有“五個意想不到”。
一是工作強度如此之大意想不到。從進入辦公室的第一天起，就被領導告知，辦公室是個高強度、超負荷、大功率的運轉機器，要全天候警惕，全時態戰備，24小時待命，要有鐵一般的意志、鋼一般的堅韌、絲一般的細緻才能勝任。剛開始聽到領導講的時候第一反應就是“不可能，不會的，嚇唬人”，但是，經過兩年實踐檢驗，才懂得，加班到凌晨就是正常，不加班才是不正常，領導的話是可能的，會的，不是嚇唬人的。一年的磨鍊，一年的堅持，也漸漸地習慣了這種生活。我們的內設科室都是這樣，祕書科是全天候的，督查局是全過程的，機要局是全時態的，信訪局是全戰備的，接待、政工、文檔、行財都是全機動的，每個人都在動，都在堅持，都在為保障大局的正常運轉默默堅守着。二是工作氛圍如此之好意想不到。如何評價辦公室的工作氛圍，我覺得最好的話就是“一致是強有力的，正如所處的時代，上下同欲是最強大的推手”，一年的時間，我真正感受到了辦公室和衷共濟的團結，奮發競取的意志，言語有愛的活潑。來到這裏，方知事業美好，經過洗禮，才知真情可貴。最切實體會的事，就是辦公室在迎接省委巡視組黨建方面的檢查時，辦公室上下擰成一股繩，橫下一條心，不分你我他，在辦公室領導的統籌運作，宏觀統籌下，全員動員、全員參戰，一個目標一條心、一個方向一股勁、一個政令落到底，圓滿完成了工作任務，充分彰顯了辦公室“異性兄弟，親如一家”的崇高境界。
三是工作標準如此之高意想不到。縣委辦公室作為縣委的參謀部、戰鬥部和服務部，一切決策的制定和工作任務的落實都是圍繞縣委這個中心，都是以全縣最高水平嚴格要求。無論是x書記提出的“四個好”要求，還是x主任提出的“五個模範”標準，亦或者辦公室提出的“走在前列”的目標定位，對標全縣各級各部門，這個標準都是全縣最高的。特別是自進入辦公室政研室以來，看到各位領導對文章和文字要求的規格性、規範性、嚴格性、嚴謹性，大到文章框架，小到標點符號，寬到行文措辭，細到用字用語，讓我觸動很大，深受啟發。這種標準是一種高，高的目標清晰，有的放矢，這種標準是一種嚴，嚴的謹本詳始，富有節奏，這種標準是一種細，細的詳略得當，恰到好處。
四是工作節奏如此之快意想不到。這種節奏的快與當前的宏觀形勢密不可分，與縣委領導們的工作節奏密不可分。當前，從中央到地方，快節奏成了一種代名詞，特別是我縣，新一屆領導班子的工作節奏，工作效率，工作力度都是前所未有的，這也使辦公室上下始終處在一個高速運轉、超荷運轉的工作狀態，就拿政研室來講，領導的發言材料、上級的約稿通知、日常的工作任務連續不斷，一個接一個，甚至一個接十個，節奏之快，要求之高前所未有。面對困難，我們始終堅定信念、激發幹勁、點燃鬥志，增強主動性和執行力，做到了“不誤事、幹成事、幹好事”。
五是工作作風如此之實意想不到。這種務實的工作作風充分的體現在全辦上下對工作的高度負責，對領導的絕對忠誠，對羣眾的充分服務，對同事的團結友善，對大局的實時把握，對政策的精準理解，對決策完美執行，對計劃的未雨綢繆，對紀律的嚴格遵守。特別是在“事不過夜、案無積卷、困知勉行、劍及履及”方面，辦公室的作風是最震撼人心，最值得尊重的，也是最值得驕傲的。正是因為這種作風的存在才能讓辦公室始終走在前列。
通過橫向參照，縱向比較，對標“四好要求，六個表率”標尺，個人問題主要表現在“三個差別太大”：一是學習差別太大。對黨的政治理論和上級決策部署，領會把握的還不夠全面徹底，理論政策水平與新形勢、新任務、新要求相比還存有一定差距。沒有以理論上的清醒和堅定來對主觀世界進行能動改造。二是能力差別太大。侷限於自身工作，不注重全面發展，對協調能力、服務能力、創新能力錘鍊不夠。特別是在新的崗位，接觸新的環境，與新同事對比，更顯自己能力不足，業務不精，術業不專。三是細緻差別太大。之前對文稿細枝末節非原則性部分要求標準不高，隨意性大，馬馬虎虎，聊以塞責。自進入政研室以來，看到各位領導對文章和文字要求讓我觸動很大，深受啟發。
靜坐常思己過，知過能改，方可有所作為。下步，我將從以“三個全面”加以努力。一是着力於知行合一，武裝思想，全面強化理論學習。把強化學習作為提升境界，武裝思想，提高素養的強大動力，切實提高貫徹落實的自覺性和堅定性。始終嚴明黨的政治紀律，牢固樹立四種意識，堅持顧大局、講政治、遵紀律、守規矩。進一步加強市場經濟、工業經濟、法律法規以及文字寫作等方面業務知識的學習，豐富理論素養，提高駕馭能力，堅持學以致用，自覺用科學理論謀劃發展、指導實踐、推進工作。二是着力於提高標準，提升能力，全面提高綜合素質。在做好本職工作的基礎上，全面增強服務協調能力，向兄弟科室看齊，向領導同事看齊，向前輩長輩看齊，強化與他們的溝通交流，多思，多問，多學，多做，看面對羣眾問題如何解決，看面對上級要求如何落實，看面對複雜問題如何團結，看面對新鮮課題如何創新，在學習中進步，在進步中提能。同時，強化執行力度，錘鍊務實的工作作風，牢記“不怕事、不誤事、敢幹事、幹成事”的行為準則。在執行中敢於擔當，比學趕超、創先爭優。三是着力於精益求精，提高標準，全面打造精品文稿。業精於勤，而荒於嬉，行成於思，而毀於隨。跳出材料看材料方知自己是井底之蛙，跳出局域看全縣才知自己目光短淺。進入新的環境，走向新的起點，我一定向辦公室和政研室各位領導學習，學習對事業高度負責的精神風貌，求真務實的工作作風，精益求精的工作方式，謙虛謹慎的為人品質，把“服務領導、服務羣眾、服務基層”的理念根植於成長之中，朝斯夕斯，念茲在茲，一以貫之。
能夠進入縣委辦公室這一平台，我感到無比光榮和自豪，這裏擁有縣域最突出的人才依靠，擁有縣域最集中的政治優勢，同樣擁有縣域最寶貴的智力智庫，這種優勢迫使我不得不搶抓機遇，實現大跨步推進，這種優勢督促我不得不借靠平台，實現跨越式發展，這種優勢促使我不得不後發突起，實現更強的共振。今後的工作中，我一定深入學習貫徹x書記提出的“踐行四個要求”，跳出科室謀發展，橫向對比找差距，創新方式爭先進，提高標準樹標杆，勇於擔當講團結，加快步伐出效率，風清氣正爭先鋒，為做好“三服務、四要求、五模範”凝聚合力，提供動力。
青年座談會精彩發言稿2
尊敬的各位領導、各位同事：
大家下午好！
很開心能有這樣一個機會和大家一起交流，一起學習。“這個社會上，很多人不缺錢，很多人也不缺權利，但能收穫這種滿足感的人不多。”這是XX紅絲帶學校校長XX在《朗讀者》節目現場説的話。長這麼大似乎從沒有體驗過那種淋漓盡致的“滿足感”。對於我們，生活無非家庭和事業兩個方面，家庭是港灣，我想，這種滿足感只能從事業中獲得。我的工作起步於大學生村官，到現在已經將近X年了，基層工作平凡而瑣碎，很慶幸我是一個能夠安於平凡的人，我很熱愛我的工作，也在不斷思考怎麼樣做得更好，能夠讓我體驗到X校長口中的那種“滿足感”。
一是要有激情。大學老師的一句話我一直記在心裏：“青春，就是用來犯錯的。”這句話我的理解是年輕人要有奔頭、有擔當，要無畏失敗和挫折。想做的就去做吧，萬一做成了呢。X校長的紅絲帶學校就起步於醫院病房的一張課桌，現在已成為了眾多艾滋病毒感染兒童再次飛翔的港灣。所以，青年人要仰望星空，胸懷理想，充滿激情；要勤於學習，認識到學習和創新永無止境；要樂於實踐，特別珍惜在基層鍛鍊的機會，在實踐中去鍛鍊、去突破，提升能力；要勇於擔當，始終保持強烈的事業心和責任感，保持前進的動力與進取心。
二是要有恆心。之前我就説過，基層工作是平凡而瑣碎的，這就需要靜下心來，真正沉下身子來做事。曾經我也很迷茫，覺得骨感的現實配不上我那飽滿的理想，很感謝我的領導們和同事們身體力行教會了我靜心幹事，讓我不至於迷茫太久。之前去過我們鎮很多貧困户家裏，其中有一家讓我記憶很深刻，年邁的爺爺奶奶，沒有勞動能力的父親，一貧如洗的家庭唯一的希望就是爭氣上進的孫子，看到掛滿牆的獲獎證書我很感慨，我想，不幹這份工作我可能永遠感受不到那種夾縫中求生存的酸楚以及即將破繭而出的喜悦，可能也體會不到這種雪中送炭的小小的滿足感。我們的工作看似平凡，但是隻要能夠改進一些現狀，就是成就，點滴成就終會匯聚成河，助推家鄉的發展和社會的進步。
三是要錘鍊“匠心”。要勤學善思，認真學習中國特色社會主義理論體系、黨的各項路線方針政策、法律法規、業務知識等，增強做好工作的理論支撐；要通過向書本學習“長腦筋”，通過向羣眾學習長“三農”知識，通過與基層幹部交流長基層工作經驗，不斷提高做羣眾工作的水平。要俯身實踐，主動到基層、到艱苦地方、到複雜領域去，通過實踐鍛鍊，磨鍊踏實工作的意志品質、錘鍊過硬的工作作風和本領。要敢於創新突破，做到思想解放，與時俱進，勇於探索，創新實踐，能夠打造亮點，創造品牌。如何創新干工作，這是我的短板，最大的原因是自生能力、知識儲備與現實工作要求的不匹配，這就要求我加強學習，勤于思考，不斷實踐，使自己的綜合素質能夠跟得上不斷變化的工作要求。
最後用英國詩人托馬斯·摩爾的一句話與大家共勉：And the best of all ways，To lengthen our days，Is to steal a few hours from the night...要延長我們的白天，最好的辦法，就是從晚上偷幾個小時……人生短短几十年，青春更是短暫，我必須昂揚鬥志，靜心工作，希望有一天我也能沉浸在“滿足感”中，不枉這份工作賦予我的價值，不枉青春。
青年座談會精彩發言稿3
尊敬的各位領導、老師：
大家好！
即將迎來的不僅是碩果累累的秋天，還有加盟我們團體的在座的各位優秀教師們。今天很榮幸能作為青年教師代表在此發言。
來天有工作四年了，回憶當時的自己面對新的生活環境、新的教學樓、新的朋友，心中竟有種莫名的心情。但天有領導們的大氣、同事的和氣和學生的靈氣，讓我很快融入了這個大家庭中。
記得閒暇的時候，總有同事調侃似的跟我説：小李啊，但凡你教過的班，學生對你的印象都不錯，看來長着一副娃娃臉的確是有優勢啊，我笑了笑，也許吧！但是我覺得真正感染着他們的是我對他們的愛、尊重及對生活的態度。因為我個人覺得沒有愛就沒有教育，沒有愛心就不可能打開學生心靈的窗户，更不可能使我們成為合格的、優秀的教育工作者。
帶着向上的情緒進課堂，帶着微笑的面容上課，持着一顆真誠的心面對學生。
始終認為快樂是可以傳染的，你快樂了，你就會在課堂裏面講授知識的同時傳遞快樂。當你面帶微笑和自信講課時，學生自然學得輕鬆，會快樂地接受你這位老師，用愉悦的心情接受新的知識。如果你總板着面孔，還想着昨天家裏煩惱的事情，想着物價怎麼老漲工資怎麼就不漲，想着鄰居親戚佔了我們家的便宜等等諸如此類不高興的事，帶着這樣的情緒進課堂，自然會影響到課堂效果。尤其是到剛接手的新班擔任教學的話，學生也會自然不接受，會不喜歡你的風格，然後不喜歡你這個老師，進而不喜歡你教的這門課程。更不用説是親近老師願意對老師敞開心扉；記得剛接手（5）班時有次急需打印一份資料，課下就叫課代表過來幫忙弄一下，當時就想這男生還不錯，挺利索的，弄完之後就聊了一下，嘿，還不賴，蠻有想法的，説起話來一套一套的，看來數學這個學科應該還不錯，下去之後翻了翻高一的一些成績，上學期各科成績還湊合，可下學期的幾次重大考試明顯的呈函數圖象趨勢變化，於是後來漸漸地同他聊了幾次關於學習方面的問題，開始也是有意無意的迴避，後來慢慢的就説開了，談到從國小就開始接觸網絡，國中在體校就讀了一段時間，當時我就在想：看來還是一個不安分的傢伙，不過當時對他我是這樣説的：那看來你還不錯，愛玩電腦還能考上高中，説明你小子的潛力還蠻大的，稍微再努力衝刺一下，考本科是沒什麼大問題的！他笑了笑説，自從踏入高中的大門那一刻就決定改掉以前的壞習慣，靜下心來好好拼搏三年，但由於高一時跟同學鬧糾紛打了一架，影響很大，便輟學在家，在家裏呆了很久，想了很多，父親最後無奈的甩下一句話：給你最後一次機會回到學校繼續讀書，要不就出去打工。我想正因為是這次的事情徹底的改變了他，在現在看來：高一時這樣的一名學生，經歷過高二一年的努力和拼搏，在班上居然每次都能進入前幾名，我想除了自身的努力，跟老師們對他的期望和鼓勵是分不開的！因為瀏覽到他的空間日誌時當中有過這樣一段話：從國小讀書到現在，正因為在高中碰到了幾名好老師，如果沒有你們的信任和無私的幫助，就不會有正在朝自己的夢想一步步靠攏的我！儘管語言很簡短，但想必每位教師看到這裏心裏肯定是很欣慰的，可見老師的隻字片語對於一名學生來講影響是多麼的大啊！它既可以喚醒學生對未來的展望，也有可能讓學生從此迷失自我，失去追尋夢想的勇氣和信心！
用幽默風趣的語言，調節課堂的氣氛；用親近的手勢、友好的動作，與學生溝通。
學生在聽許多有經驗的老師上課時，常常感覺到情緒處於亢奮狀態，一節課不知不覺過去了，而這一節課又受益匪淺。問一下原因，回答都是：“老師很幽默”。可見使學生在輕鬆和愉快中學到知識，這都是得益於教學中的幽默和風趣。
知識往往是死的，但是能夠把死的知識教活我覺得是我們每個年輕的教師終身去學習的基本功。同時，我們還要儘量和學生進行平等的談話。儘量多使用一些親近的話語，而不是一些粗暴的語言和動作，要讓學生從內心深處產生一種被尊重的感覺。對學生要多些寬容、多些理解，因為他們畢竟還是孩子。譬如，學生的作業一次沒有來不及交或者忘記交，可以和他去談，瞭解沒有交的原因，然後責成他補齊上交，沒有必要唱紅臉唱白臉。相信我們的這種寬容能夠引起學生的好感，學生自然會喜歡我們，喜歡我們教的學科。但是我也不贊成老師和學生太過於親密，因為老師畢竟是老師，雖然和學生是平等主體，但還是應該讓學生尊敬、熱愛我們。
以上説了一些個人的淺顯看法，目的就只有一個，就是“讓學生不僅能從我們身上學到知識，更能學到對自己的一生負責的態度，不虛度光陰，努力的充實自己”！從而讓我們天有的教育事業更上一層樓。
最後我以這樣一段話結束我今天的發言以共勉：“在學習中提升自己，在實踐中展示自己，在反思中完善自己。努力發現並收藏工作中所有快樂的火花，點燃我們職業的幸福感、快樂感。”
我的發言完了，謝謝大家！不足之處，請大家指正！
青年座談會精彩發言稿4
尊敬的各位領導、各位同志：
大家好！很榮幸能在這裏和大家交流，向大家學習。感謝領導對我們青年幹部的關心和幫助，讓我們能在基層踏實工作，我由衷感受到作為一名青年幹部的光榮與自豪。
20xx年7月，我作為一名選調生，被分配到崇陽縣港口鄉工作。鄉領導把我安排在黨政辦接受鍛鍊，協助辦公室主任做好機關的日常服務、信息調研、撰寫文件材料等事務，並主抓鄉團委工作。在鄉領導無微不至的關懷下，在同事們熱心幫助下，我各方面的素質得到了提升，擺脱了學生時代的稚嫩，逐步走向成熟。回顧近一年的基層經歷，我感觸頗多，更加深刻地領會了“堅持”的意義。我們選擇到基層工作，就是選擇了吃苦，就是選擇了清貧，選擇跟“田園牧歌”的想象告別，潛心紮根在樸實的鄉土中。唯有“堅持”，才能在基層成長成才。
一是堅持理想。對我們這些從繁華城市到農村基層工作的年輕人來説，心理落差可想而知。任何瑰麗的夢想在現實面前都變得不堪一擊。面對挫折的時候，首先懷疑的不是自己的能力，而是自己的理想，很多人會選擇屈服於現實，放棄支撐自己到基層奉獻青春的信念和“為生民立命”的理想。不斷地屈服，不斷地放棄，只會讓理想變得越來越廉價。剛到鄉鎮的時候，瑣碎的工作、孤寂的生活也曾讓我產生了動搖，我懷疑自己當初的選擇，更看不到前進的方向。直到我看到韓國著名作家金蘭都的一句話——“成功往往藴含在再堅持一下的努力中”，想到我們身邊也有許許多多在不起眼的崗位上默默堅持，默默耕耘，最後取得成功的例子。最後，我選擇了把對理想的堅持貫穿於日常的工作和生活中，牢記理想，敢於正視自己思想上的動搖和偏差，分析原因，及時糾正。在這種對理想的堅持中，我收穫了成長。
二是堅持原則。去年崗前培訓的時候，我牢牢記住了“抵制得住誘惑”這句話。社會並不單純，基層社會同樣複雜，許許多多的人沒能堅持自己的原則，恪守自己的操行，而為外物所役，被名利所困。對理想的堅持，讓我時刻提醒自己需“有所為有所不為，不違背自己的原則，不超越自己的底線”。嚴守工作紀律，不該説的不説，不該拿的不拿，不損公肥私，不破壞團結，不尸位素餐。尤其是我們辦公室幹部，對內管理着整個機關的物資和採購，對外負責接待來訪的羣眾，如果不堅持自己的原則和底線，很容易走向歧途，自毀前程。唯有堅持原則，才能讓領導放心，讓羣眾放心，收穫了心靈上的輕鬆。
三是堅持學習。社會是最好的學校，在工作中，我時常感覺到書本上的知識很難應付工作需要，面對新情況和新問題，我們唯有堅持學習，用知識武裝自己的頭腦，用先進的理念優化自己的意識，用智慧改造自己的知識結構，才能適應工作需要。在工作生活中，通過政治理論的學習，我不斷堅定信念，堅定自己為全面建成小康社會，為建設美麗富饒新天城不懈奮鬥的決心；通過加強業務學習，我不斷增強做好本職工作、為人民服務的本領；尤其是通過向實踐學習，我不僅鞏固了自己從書本上學習的知識，更收穫了許多書本上沒有的知識。比如，許多老百姓遇到林權糾紛時，首先想到的是找到政府解決問題，這説明了在基層社會，公權力主導下的調解往往比司法權主導下的訴訟更加高效，也更容易獲得人民羣眾的認同。這也促使我反思，我們傳統的“送法下鄉”的模式是否真正適應基層的實際。
當今的崇陽，正走在“建設幕阜山經濟強縣，打造美麗富饒新天城”的征途上，燦爛的前景也伴隨着艱難的旅程。在“市級戰略，崇陽實施”的關鍵階段，在多重機遇疊加的黃金時期，作為一名基層青年幹部，更應當立足崗位，堅持正確方向，在大建設中充分發揮自己的聰明才智。作為黨政辦的工作人員，一是要做好機關後勤管理工作，為領導分憂，為幹部服務，維持機關正常運行秩序；二是要做好羣眾來信來訪接待工作，熱情接待，認真記錄，及時辦理，用我們的真誠感染羣眾，用我們的實際行動幫助人民羣眾維護他們的合法權益；三是要做好信息收集彙編和調研工作，充分發揮青年幹部懂技術，接受新事物能力強的特點，廣開信息來源渠道，廣泛收集那些有益於為鄉謀發展，為民謀福利的信息，及時彙編交給領導參閲。同時要通過學習，提升自己的問題意識，針對鄉鎮經濟社會發展過程中的熱點難點問題，及時發現，認真調研，思考解決之道和應對之策，引起領導重視。作為一名鄉鎮團委的負責人，要善於利用自身年齡和知識上的優勢，服務青年，團結青年，充分激發青年活力，正確引導青年為家鄉發展做貢獻。一是通過開展青年喜聞樂見的活動，凝聚青年力量；二是積極開展宣傳教育活動，提高青年素質，激發青年的創造力，引導青年樹立正確的價值觀；三是要積極創造有利於青年成長成才和發揮作用的平台，讓他們在為家鄉建設的奮鬥中成長成才。
選擇來基層工作，是選擇了理想，也就選擇了無悔。“真正的強者，不去預言未來，他自己創造未來。”作為一名青年幹部，我對未來充滿信心！我將繼續勤奮工作、克難奮進。做到無愧於領導的信任、無愧於羣眾的.期望、無愧於選調生的稱號，無愧於青春的理想！謝謝大家！
青年座談會精彩發言稿5
同志們：大家下午好!今天區局在這裏召開成才發展爭先創優青年幹部座談會，這個會原本在九月份就要召開，我一直很期待，一來是想聽聽各位青年幹部的想法，體會，二來也想借此機會和大家溝通，交流。剛才各位青年的發言講得很好，大家聯繫實際談工作，談理想，談人生，並對區局青年幹部培養工作提了很多寶貴的意見和建議，我聽後也很受啟發。對大家談的問題， 人事、黨辦、團總支等相關部門要好好總結，認真落實。我局35 歲以下的青年幹部佔全局幹部人數的23. 99% ，比重不算大，但大家在各自崗位上發揮的作用卻不小，在座各位都是各部門的業務骨幹，國税幹部隊伍的生力軍，是國税事業發展的未來和希望。區 局黨組非常重視青年工作，今年出台了《區國家税務局青年幹部培養工作措施》，就是要為我局廣大青年幹部的成才與發展創造更好的條件，打造更廣闊的舞台。 談到成才與發展，青年幹部首先要認識自己的優勢和不足：一是學識豐富但經驗不足;在座的青年幹部基本上接受過正規高等教育，有相當部分是從大學通過公務員考試進行國税系統工作，有良好的專業基礎，但閲歷淺、經歷的磨鍊少，工作經驗和實踐能力還有待提高;二是思想活躍但容易浮躁。有朝氣，有想法，對未來充滿理想，對人生充滿憧憬，這是青年人的優點，但是年輕人心理也很容易浮躁，會有急功近利的情緒;三是充滿幹勁但容易受挫。做事有幹勁，工作積極，領導交辦的事情能加班加點去完成，但遇到難以經受挫折的打擊，容易迷惘;四是富有創造力但容易理想化。對工作中遇到的問題和困難，能發揮自己的聰明才智努力去克服和解決，能創造性地開展工作，但是有時也會過於理想化，脱離實際針對青年幹部的這些特點，在此我想用借用温家寶總理的對青年人仰望星空和腳踏實地的寄語來跟大家提兩點希望：青年幹部既要有仰望星空的激情朝氣，更要有腳踏實地埋頭苦幹的精神。 一、仰望星空，志當存高遠 仰望星空是温總理曾經寫的一首詩的名字，温總理向青年提出仰望星空，是希望廣大青年放遠目光，志存高遠。 對國税青年 來説，一方面，作為國家公務員的角色，我們肩負聚財為國、執法為民的使命，需要有責任感、使命感，另一方面，面對當下社會轉型期，思潮多元化、環境複雜化的挑戰，仰望星空，就是要求我們跳出自我看世界，使自己樹立和保持積極向上的精神追求，讓心中那顆憧憬理想人生的燈永遠不熄滅。 (一)有理想，有抱負。 理想是前進的燈塔，是人生的航標，是奮鬥的動力。作為一個國税青年幹部，應該有理想，有抱負，並矢志不移、盡心竭力地為之奮鬥。一是不要隨波逐流。相信在座很多人聽説過新東方英語創始人俞敏洪這個名字，俞敏洪説過：每一條河流都有自己不同的生命曲線，但是每一條河流都有自己的夢想，那就是奔向大海。沒有夢想的河水，只能是一潭死水，而沒有理想和抱負的人生，只能是隨波逐流、失去光澤的人生。理想和抱負聽起來很虛，其實是不然，樹立自己的理想和抱負用更淺顯的語言來説就是給自己定下奮鬥的目標和努力的方向，不要跟着感覺走，做一天和尚撞一天鐘。二是讓心走得更遠。央視有一句經典的公益廣告語：每個人心中都有一個自己的舞台。心有多大，舞台就有多大!生活就是為我們提供的一個大舞台，我們想成為什麼樣的人，取決於我們對自己人生的規劃與定位。什麼樣的目標決定什麼樣的人生，如果我們只把目標停留在完成每天的工作、按時上下班、領到每個月的工資、養家餬口上，那麼就很難在事業上得的更大的發展空間和成就自己的機會。三是給自己定一個願景。在企業經常會提到一個詞職業生涯規劃，這個規劃就是 給自己定一個願景，描繪一張發展的藍圖。行政事業單位由於體制的原因，對 公務員職業生涯規劃提得不多，但對我們青年公務員來説，腳下的路同樣需要規劃。記得當年我們從事税務工作的時候，給自己定下的目標就是要成為税務方面的行家裏手，然後在工作上、學習上朝這個目標去不斷努力，最終在單位裏確立自己税務行家、業務能手的江湖地位。不知道今天在座的各位青年有多少人有這樣的雄心壯志，如果沒有，我建議從現在開始，給自己定下一個長遠的目標，好好規劃自己的職業生涯。 四是找到一條適合自己走的路 。青年公務員的職業生涯規劃是有章可循的，首先，要分析自我，客觀地認識和評價自己的職業能力、職業興趣和職業特長，從而選擇自己的發展路徑和目標，充分發揮自己的潛能。具體地説，就是增強和發展自己的本領，承擔更多更高的責任和任務，更好實現自己的人生價值。當年，我們努力的方向很簡單，就是讓自己記住更多的税收政策法規，現在隨着税收事業的發展，分工更細了，對人才的需求更具體，除了傳統的税收、財務、會計以外，還需要掌握法律、統計、外語、信息技術、文祕寫作等方面的專業人才，青年人應該根據自己的實際情況來發展自我，讓自己成為一個在職業上有所作為的人才;其次，要分析環境。在進入公務員系統之前，相信每一個人都有自己對職業的想法和追求，也有自己的特長和愛好，但是進入國税之後，就要因地制宜，從所在單位、所在部門的組織需求和工作需要出發，適應工作環境和工作平台，找到實現個人理想和組織需求的結合點，從而更好做好自己的本職工作。 (二)有激情，有活力。 有了理想和抱負，還需要保持激情和活力去追求，去圓夢。激情和活力是青年人的特點和優勢，但是，不能被眼前的安逸和舒適矇蔽了雙眼，要保持三個警惕：一是警惕 水煮青蛙效應 。 温水裏的青蛙，悠哉遊哉，舒適的環境讓它忽略了危險的逼近，等它意識到兇險，水已煮熱，它已經無力再跳出水鍋逃生了。同樣道理，在税務部門裏，無論工作環境還是競爭程度都沒有外面激烈，青年人在公務員相對穩定、安逸的體制裏，如果不居安思危，就會成為 温水裏的青蛙。 放眼社會，我們會發現，其實當下的社會發展變化日新月異，社會 優勝劣汰的 競爭 刀光劍影般殘酷，就從税務系統來看， 也在發生翻天覆地的變化，20 年前拿一把算盤噼哩啪啦一打，就能把税收那盤帳計算得清清楚楚，20 年後的今天，我們要藉助到計算機、信息網絡系統等輔助工具，應用財務會計、統計學等知識才能做好同樣的工作;10年前我們還在探討徵管查三分離，企業屬地管理，10年的今天我們已經在研究建立徵退查一體化、税源行業化管理等現代税源管理體系面對這些變化，如果今天的我們沉溺於安穩的體制，失去奮鬥的激情和追求的活力，就難免有朝一日被時代所淘汰。二是警惕受負面情緒的影響。在座談會召開前，團總支作了問題收集，有不少青年幹部提出這樣的問題：在幹部相對老化、文化層次相對偏低的基層分局，國税青年如何在這樣的環境和氛圍中保持青春的激情和不竭的進取動力?不可否認，由於歷史和體制的原因，基層存在部分因職務無法進步，對職業前途無望而不願努力的消極心態，也存在一些散漫作風、負面情緒和不良習慣，部分青年幹部的價值觀和情緒如果向負面的東西靠近，就會受到不良影響。這個問題需要組織從管理的角度去克服它，同時也需要我們青年人用積極向上的心態佔據主流、用新鮮的血液的衝擊來改變它。三是警惕職業倦怠心理。部分青年幹部在進入國税系統之前，充滿着理想和動力，進入單位之後，隨着時間的推移，工作的新鮮感逐漸消失，實際情況與心理期望值反差較大，對職業生涯的漫長性缺乏充分認識，就容易產生倦怠心理。據所關部門的調查，公務員是最容易產生職業倦怠的職業，有超過一半的公務員有職業倦怠的情況。心理倦怠，失去激情和活力，必然影響青年的成才與發展。 (三)常自省，常自 勵 。 在人生的道路上，如果只顧埋頭趕路，就會在漆黑的夜裏迷失了方向、陷入了泥淖。反之，如果我們能經常仰望星空，則我們的心胸必然開闊、方位更加明確。 一是以自省為人生導航。 自省可以明是非，知得失，可以揚長避短，完善自我。自省是治癒錯誤的良藥，青年人正處在探索階段，如果剛愎自用，敝帚自珍，抱殘守缺，就容易錯過改正缺點和錯誤的時機，積重難返。孔子有吾日三省吾身的教導，老教育家陶行知先生對自己有一個每天四問的座右銘：第一問，我的身體有沒有進步?第二問，我的學問有沒有進步?第三問，我的工作有沒有進步?第四問，我的道德有沒有進步?焦裕祿每天要過電影，想一想哪些事情做到了、做對了，哪些事情做錯了、應該怎樣做。這些都是自我反省的典範。年輕人難免犯錯，錯誤也是我們在逐步走向成熟中所要付出的成本。但如果我們能靜坐常思己過，經常自己檢查一下，發現錯了隨時糾正，及時總結經驗教訓;發現思想中有不良苗頭及時制止，防止發展和蔓延。這樣，就可以幫助自己把問題解決在萌芽階段。二是以自勵為人生加油。自勵可以增加前進的動力 ， 青年人要保持經久不息、長盛不衰的進取心理，要學會不斷自我激勵。進取是一個漫長而又艱鉅的歷程，只有不斷激勵自己, 才能不斷增添心理能源和 心理後勁，為追求和理想而努力。三是以平常心對待得失。 孔繁森有句名言：老是把自己當珍珠，就時常有怕被埋沒的痛苦;要把自己當泥土，讓眾人把你踩成路，就絕不會埋沒。我們要學會保持心靈的平衡與和諧，低調做人，高調做事，以平和的心態對待進退，以豁達的胸懷處理得失，一步一個腳印地實現自己的人生價值。 二、腳踏實地，路自腳下始 青年幹部要仰望星空，更要腳踏實地，只有把遠大的理想落實在每一天的具體行動當中，落實到每一件具體的事情上，才能不斷地接近自己的理想。古人説， 千里之行，始於足下， 不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江海。腳踏實地，就是要把遠大志向和本職工作結合起來，克服浮躁心理，沉得下身、靜得下心，無論是什麼崗位、承擔什麼責任，都要全身心投入工作，從小事做起，把小事做細，把細事做透，用心幹好本職工作的每一件事，不斷提高能力、提升境界，在平凡的崗位上幹出令人信服的成績， (一)堅持學習。 學習能力決定了一個人的創新能力，決定着一個人的視野。青年階段是學習的最好時光，工作的學習顯得更加重要。一是認識學習的緊迫切性。我們 系統裏的青年幹部基本上大學畢業，學歷程度較高，但遺憾的是， 部分青年大學生在進入國税系統後，對學習的渴望和動力減退，學習掌握新知識、新技能的能力、毅力和動力不足。 在當前的知識經濟時代，知識的更新、折舊非常快，有專家認為，如今本科、碩士甚至博士學到的知識，如果不隨時更新，五到十年就會折舊完。也就是説，即便是學歷再高，知識再淵博，如果不堅持學習，也會跟不上形勢的發展。二是提升學習的境界。工作崗位上的學習和學生時代的學習是不一樣的，工作後的學習有三種境界，一種是為完成上級佈置任務而學，屬於應付型學習;一種是為解決問題而學習，屬於實用型學習;還有一種是出於對事業和發展的追求，屬於追求型學習。我們需要應付型的學習，也需要實用型的學習，但更主張追求型學習，要學會把學習作為一種精神追求，一種思想境界，一種生活習慣，這樣才能保持求知若渴的精神和持之以恆的態度。三是掌握學習的方法。學習的方法有很多，對我們國税青年來説，我認為最重要的是把握三個原則，首先是學以致用的原則。毛主席説過，讀書是學習，使用也是學習，而且是更重要的學習。我們學習到的知識、理論，要應用於實踐，與工作實際緊密結合，才能將學到的知識變為自己的真知和能力，不斷提高學習的實效性。剛才大家也提到在職進修、職稱考證，無論是什麼樣的學習，都要學以致用，否則考回的一堆證，這個師那個師的，也不足以促進個人在職業生涯中的成才與發展;其次是貴在堅持的原則。人一生中大部分知識是自學的，我們可以給自己制定一個學習計劃，按照精學理論，深學業務，廣學知識的思路，把學習目標量化，計劃細化，做到切實可行，持之以恆。這個計劃不用定得太大，貴在堅持，越是工作忙、任務重，越要注意擠出時間學習。這樣堅持下去，每天進步一點點，每年進步一大點，學少成多，積沙成塔。第三是寓教於樂的原則。興趣是最好的老師，培養學習興趣很重要，只有喜愛學習，有學習的慾望，才能領悟學習的樂趣和意義，產生極大的學習熱情。孔子説：知之者不如好之者，好之者不如樂之者。知之、好之、樂之，一層高於一層，樂學的效果最好。當學習成為我們內在需要，變成一種精神追求，學習就會成為快樂的事情。 (二)端正態度。 在這個充滿競爭的社會裏，有什麼法寶能夠正確處理好工作、他人和自己的關係?既不是什麼知識，也不是所謂的技能，而是人生態度。有了好的態度，自然會去獲取知識、駕馭知識，去取得取得他人信任、完成理想。所以，真正決定我們人生高度的，就是我們的態度。記片今年上半年在三水青年拓展晚會上，我曾經提到認真、積極、努力和向的要求，其實這就是青年人成才和發展要樹立的四種人生態度。一是認真。 美國有一本暢梢書叫《你在天堂遇到的5 個人》，主人公艾迪生是遊樂場的維修工，為救一個小女孩失去生命，他原本對自己的評價很低: 我的一生一無是處，就是做了個沒有出息的遊樂場修理工。但在天堂裏遇到5 個人的經歷，讓他明白了人生的真諦：認真走過的人生沒有彎路，即使你沒有做出一番成就，仍然有可能在人們的口碑中永生!在工作中，我們無時無刻不在做着認不認真的選擇，是當日事當日完成還是能拖就拖，是精益求精還是敷衍了事，是主動找方法解決還是把問題留給領導，不同的態度會做出不同的選擇，不同的行為最終會產生不同的結果，就拿管理員最常見的實地核查來説，同樣一件的工作，有的幹部會到實地仔細察看經營場所，詢問疑點問題，有的幹部走馬觀燈般到此一看，填個表，走過場，更有甚者根本沒到實地，籤個名敷衍了事，結果管理的風險和漏洞就在那種馬虎和敷衍的態度中發生了，認不認真做出來的工作效果不言而喻。二是積極。 積極是一種做事的態度， 能否積極主動地做事，是那些成就大業者與無所作為者之間的最根本區別 。積極主動面對工作要求我們不僅處理好常規工作，還包括潛在的工作。面對一個工作任務，積極主動者，不僅僅會詳細思考這項工作可能會遇到的困難，以前有那些成功經驗可以借鑑，與上次任務有什麼不同，這樣的主動工作，背後需要付出的是比常規思維更多的智慧和責任心，但是，這樣積極主動地開展工作，才是有創造性的工作。很多人認為成功來源於機遇，其實機遇不是會從天上掉下來的餡餅，而是要靠自己積極的態度去爭取來的。在日常工作中，有的人能積極主動地挑擔子，有的人卻挑肥揀瘦斤斤計較，積極主動者會給上級和同事留下深刻的良好印象，當機會到來時大家首先當然是想到給他。 三是努力 。我們常説， 水滴石穿，繩鋸木斷，水和石比，繩和木比，硬度顯然相差太遠，然而只要努力，天長日久，石頭也會被水滴穿，木頭也會被繩鋸斷。工作也是這樣，只要我們願意全神貫注地努力去做一件事，就可以把事情做得更完善。 當然，有些人會問，為什麼努力得不到回報?其實這就跟打井的道理是一樣，努力不能 淺嘗輒止 ，需要持之以恆，當功夫到了，自然會水到渠成。四是向上。向上，就是不要滿足於現狀，保持上進心、進取心。有向上精神的人 不沉迷於過去，不滿足於現在，而且着眼於未來 ，從而使工作和自我 一日新、又日新、日日新 。 (三)敬業樂業。 敬業是一種美德，樂業是一種境界。朱熹説：敬業者，專心致志以事其業也。對待本職工作，應常懷敬畏之心，專心、守職、盡責，幹一行、愛一行、鑽一行，盡心竭力、全身心地投入。要精其術，不拘泥於以往的經驗，不照搬別人的做法，不必做得最好，力求做得更好，成為本行業的行家裏手。要竭其力，對待事業要有愚公移山的意志，有老黃牛吃苦耐勞的精神，着眼於大局，立足於小事，努力在平凡的崗位上做出不平凡的業績。要樂其業，對工作有熱情、激情，始終保持良好的精神狀態，把承受挫折、克服困難當作是對自己人生的挑戰和考驗，在克服困難、解決問題中提升能力和水平，在履行職責中實現自身的價值，在對事業的執著追求中享受工作帶來的愉悦和樂趣。敬業樂業有多個層次和內涵：首先，懂得珍惜工作。前段時間平台上的文苑有篇介紹《蟻族》這本書的文章，同樣是青年人，《蟻族》裏那些受過高等教育、揹負家族榮耀的天之驕子，寄居在城中村裏打拼謀生，過着夢想如蝶，現實卻如蟻的日子。現在社會的競爭非常激烈，每年有六七百萬的本科生、研究生進入社會，就業難，謀一份好差事更難。和外面職場的大風大浪相比，我們所捧的這個飯碗不知有多少人羨慕!這個職業雖然不能讓我們大福大貴，但至少能讓我們衣食無憂，我們從事的基層税務工作崗位雖然平凡，甚至繁瑣，但至少這是一份受人尊重的職業，我們要懂得珍惜。其次，做到投入工作。有沒有投入地工作是衡量一個人是否敬業的具體表現，古人荀子説過:百事之成也，必在敬之。其敗也，必在慢之。一個真正投入工作的幹部，面對工作中的困難, 會想方設法，通過各種努力去尋求問題解決的最佳方案, 盡最大的可能去達成工作目標, 而沒有做到身心投入的幹部，往往敷衍了事，甚至強調客觀理由, 兩手一攤對領導説: 這件事情我只能做到這樣了。其實兩者完成的不同工作效果，不是能力的問題，而是敬不敬業的問題 ，現代管理學者阿爾伯特哈伯特説過，一個人即使沒有一流的能力，但只要你擁有敬業的精神，同樣會獲得人們的尊重;即使你的能力無人能比，但沒有基本的職業道德，一定會遭到社會的拋棄。日本人通常被認為是世界上最具敬業精神的羣體之一，他們有一句名言: 世上的一切困難遇到工作狂都會不攻自破! 當然，我們不提倡當工作狂，但日本國民普遍具有的敬業精神是值得肯定的。第三，學會享受工作。法國思想家盧梭説過，每一種工作都藴藏着無窮的樂趣，快樂的感覺主要操縱在我們自己心中，就好像面對一面落地玻璃窗，有人看見美麗的風景，有人卻只見玻璃窗髒了。任何工作都有辛苦的一面, 關鍵在於我們以什麼樣的心態去對待工作。就像 三個泥瓦匠的故事，三個泥瓦匠都在砌牆。有人問第一個泥瓦匠：你在做什麼呀?第一個泥瓦匠一臉沮喪地回答：我在砌牆，枯燥的很!有人以同樣的問題問第二個泥瓦匠，第二個泥瓦匠則喜滋滋地回答：我在造房子，這座房子造好了一定很漂亮!當把同樣的問題問第三個泥瓦匠時，第三個泥瓦匠則信心十足地回答：我在搞城市建設，將來我們的這座城市不但漂亮，而且生活在這裏的人也一定很幸福 。當前，我們面臨的專項工作很多，甚至可以説應接不暇，如果我們像第一個泥 瓦匠， 眼裏只有一堆堆疲以應付的報表和數據，那心中便只有一種滋味：苦不堪言!如果我們換一種心態：我們 勤勉地工作，不僅僅是在完成任務，而是在做一份能給我們帶來的職業尊嚴和榮譽的事情!今天 忘我地工作，取得了成績，做成了事情，就會贏得領導的認同、同志的尊重、羣眾的好評!那麼我們就能像第三個泥瓦匠，享受工作的樂趣。 仰望星空和腳踏實地不是孤立割裂的，而是相輔相成，相得益彰的。只有心懷遠大，才能找到人生中為之奮鬥的事業;而只有在腳踏實地中，我們才能一步一步接近理想。願仰望星空與腳踏實地成為每一個有志青年成長與發展的。最後引用胡錦濤主席今年8 月份對青年人提出的五個以和大家共勉： 以堅定遠大的理想勵志前行，以孜孜不倦的精神求索新知，以高尚美好的情操培育品德，以鋭意創新的激情投身實踐，以艱苦紮實的奮鬥成就人生。 我們年輕人，應該用我們的激情與夢想，舞動出自己的靈魂，譜寫出青春的旋律。
青年座談會精彩發言稿6
很高興今天有這個機會，在這裏代表年輕幹部發言。對於部裏召開這次會議，我表示由衷的高興和感謝。我想，這次會議首先傳遞出的信息，就是領導對於我們組織部這支青年團隊的一種重視和一種關愛。近年來，組織部來了一批年輕人，恰同志少年，風華正茂。我們這幫年輕人，給部機關增添了激情與活力，部領導對我們給予了厚望。人生的路很長，我想，我將和在座很多同志一樣，把人生最美麗的青春留給組織部，若干年後，能一起回憶這段難忘的時光。年輕人的成長，是需要座標和方向的。慶幸的是，王部長對於我們的工作提出了五零的目標，結合五零的目標，進而提出了五勤的要求，即講要求，又交方法，諄諄教導，用心良苦，循循善誘，宛若尊長。既然領導已經提了要求，交了方法，關鍵就靠我們大家去落實了，靠什麼落實?我想結合自身的體會，談五心。 感恩心 唯賢者，能為報恩。感恩不僅僅是一種情感，一種生活態度，更是一種人生境界。我們從小到大，有太多人需要我們去感謝;我們一路的成長，有太多人值得我們去感激。我感謝領導、感謝父母、感謝老師、感謝親人、感謝朋友、感謝同事，感謝一切給予我幫助的人。我們常説，機遇是留給有準備的人的。但我認為，如果你是一個有準備的人，你更應該感謝給你機遇的人。目前，組織部有一半以上的幹部在30歲以下。作為市委的重要工作部門，敢於啟用這麼多年輕幹部，是需要氣魄和眼界的。前不久，我和幾位同志參加了部裏一場精心策劃的秀，將中層正職拿出來給幾個年輕幹部公開競爭，這種開先河之舉，是需要膽識和胸襟的。對於我們這羣年輕人，組織部給予了我們太多、太好的機遇。這讓我想到這樣一則故事：佛陀與眾弟子來到大江之濱，江水滔滔，洶湧澎湃。佛陀先將一塊小石頭擲於水中，馬上就沉沒了。他問弟子們：有一塊三尺見方的石頭，臵於江面之上，不但沒有沉沒，反而過江而去，這是怎麼回事?弟子們冥思苦想，不得其解。佛陀説，這很簡單，因為這塊大石頭有善緣。什麼是它的善緣呢?就是船。大石頭臵放在船裏渡江，自然不會沉沒。我想，或許人生也是如此，只有遇上善緣，才能更好地實現理想和抱負。今天，我們這羣年輕人有幸在組織部這個集體裏，擁有這麼好的成長環境，是我們人生中最大的善緣。組織部這艘船，承載着我們的希望，定會帶我們駛向成功的彼岸。滴水之恩，湧泉相報。想想組織在自己成長進步過程中寄予的厚望、給予的幫助，我們只有化知恩之情為報恩之行，以一顆感恩的心，成就自己的事業，不負組織的培養和重託。 進取心 達爾文的進化論不僅適合於生物，也適合於社會，正是社會的優勝劣汰，推動了社會的不斷前進。年輕人要是沒有一顆進取心，不多一份主動、多一份努力，只能被組織所淘汰、被社會所淘汰、被時代所淘汰。人和竹子一樣，往往也是一節一節地成長，每過一道坎時，都充滿緊張。李大釗説：青年之字典，無困難之字，青年之口頭，無障礙之語;惟知躍進，惟知雄飛。我想，大家只要抓住機遇，積極進取，就能不斷攀上新的台階。就算是在遇到挫折，遭到失敗，也不可怕，因為我們還可以説，年輕沒有失敗!我們需要的是跌倒了爬起來，百折不饒，愈挫愈勇，勇往直前，不拋棄，不放棄的進取精神。我想借用俞敏洪的一段話與大家共勉：每一條河流都有自己不同的生命曲線，但是每一條河流都有自己的夢想，那就是奔向大海。我們的生命，有的時候會是泥沙，你可能慢慢地就會像泥沙一樣，沉澱下去了。一旦你沉澱下去了，也許你不用再為了前進而努力了，但是你卻永遠見不到陽光了。所以我建議大家，不管你現在的是生命怎麼樣的，一定要有水的精神，像水一樣不斷積蓄自己的力量，不斷的衝破障礙，當你發現時機不到的時候，把自己的厚度給積累起來，當有一天時機來臨的時候，你就能夠奔騰入海。 平常心 生活就像一首流暢的輕音樂，從起調到結束，都是那樣的自然流暢。但享受這種生活需要平常心，否則會磕磕絆絆，變得極不平常。寵辱不驚，看庭前花開花落;去留無意，望天上雲捲雲舒。只有保持一顆正確看待生活與工作中各種變化的平常心，才能享受工作和生活為我們帶來的成功與快樂。
