在幹部任前集體談話會議上的講話
講話稿是一種實用性比較強的文體，通常指重要會議上領導的發言稿件。以下是本站小編收錄的在幹部任前集體談話會議上的講話，希望能為大家提供幫助。
同志們：
在市委、市政府的關心和組織部門的高度重視下，在市財政局和中心黨組的積極運作下，我中心專業技術崗位競聘和科級幹部選拔任用工作歷時近一個月的時間，現在已經圓滿結束了。這次崗位競聘和幹部調整，是中心機構改革的重要組成部分，也是優化中心幹部隊伍結構，增強幹部擔當作為、幹事創業的積極性的現實需要。
為了最大限度地為大家爭取職數，拓寬大家的成長進步渠道，中心黨組做了大量的前期準備工作，多次到市委組織部、市編辦、市人社局溝通協調，無論是方案的制定、修改、反覆論證，還是具體實施環節的設計操作，都充分體現了對黨的事業的高度負責和對同志們的關心愛護，體現了嚴謹細緻、積極穩妥的原則。這樣一次性、大規模、大數量專業技術崗位競聘和提拔任用科級幹部，也顯示了中心黨組完善用人機制的信心和決心。對相關幹部的選拔使用，我們嚴格按照《山東省事業單位工作人員競聘上崗辦法》《山東省市級以下事業單位領導人員管理辦法(試行)》等相關文件的要求，堅持在公開、公正、公平的環境下，以量才使用、量能任職、羣眾公認、人崗相適為原則，真正把政治上過硬、業務上精通、具有培養前途、有一定組織協調能力的同志選拔聘任到合適的崗位上來，充分體現了組織意圖和羣眾意願的高度統一。
剛才，**同志宣讀了新提拔科級幹部任職、平職調整幹部任職和其他人員科室調整情況，這是中心黨組經過通盤考慮，慎重研究決定的。這次調整，共有3名同志提任正科職務，6名同志提任副科級職務，還有8名正科級幹部、7名副科級幹部平職調整或輪崗到新的崗位。另外，我中心還有5名同志被聘任到高級專業技術崗位、8名同志被聘任到中級專業技術崗位。在這些人員中，提拔任職或被聘任到更高層級崗位的，既包含着個人的勤奮付出、敬業奉獻，也是組織悉心培養、羣眾民主選擇的結果;平職調整或輪崗的，可以更好地發揮個人的才智和特長，更好地形成幹事創業的整體合力。在這裏，我代表中心黨組，對大家政治上的進步和崗位上的履新表示衷心祝賀。在這次調整中，大家都表現出很高的政治覺悟、大局意識，有的同志主動服從全局需要，不計較個人得失進退，表現出難能可貴的博大胸懷和高風亮節，我也要向這些同志表示誠摯感謝。希望大家在新的崗位上更加積極進取，務實敬業，為政府投融資事業的發展做出新的貢獻。
剛才，**書記對大家提出了廉潔從政、嚴格自律的相關要求，講話語重心長，很中肯、很到位，也很嚴肅。大家要用心領會，貫徹落實到今後的工作中。下面，我代表中心黨組給大家提三點希望和要求：
一、講大局，自覺服從安排
無論是提拔重用的人員，還是平職調整或輪崗交流的人員，希望大家都能正確處理個人願望與組織需要、個人利益與集體利益的關係。尤其要認識到，“進”意味着責任加重，“轉”意味着迎接挑戰。經驗告訴我們，不論什麼單位，不論什麼時候，調整幹部要做到人人稱心、個個如意幾乎是不可能的。我們每一個同志追求進步、期望體現和實現自身價值，這是完全正當的權力，對個人的職位職務有適當的期望值，有這樣那樣的想法，也是完全可以理解的。但是大家關注的往往是個體的訴求，而組織考慮的是整體的優化組合，角度不同，出發點不同，可能就會有一些錯位，有一些不盡一致的地方。這一點要請大家理解，首先要相信黨組在考慮幹部的問題上是公平公正的，其次要把自己放在全局整體中去衡量、去把握，具體講就是努力做到“三個正確看待”：一要正確看待自己。古人講：人貴有知己之明。一個人理性地、客觀地認識自己是不容易的，尤其是冷靜地認識到自己的短板、弱點、侷限性更是不容易的。每個人都有優點缺點，“金無足赤，人無完人”，應多看到自己的不足，在工作中多反思自身的不足，不能“馬克思主義手電筒”——只照別人，看不到自己，一味認為自己包打天下、無所不能，這是不明智的，也是危險的。二要正確看待他人。“尺有所短，寸有所長”，每個人都有自己獨特的優勢、特長，甚至過人之處，組織上選人用人，主要就是優中選優，同等優秀的人看誰更適合哪個崗位。而作為一個幹部，平時應多看到別人的長處，學習借鑑別人的優點，反思自己的差距，取人之長、補己之短。總是拿自己的長處比別人的短處，比來比去不但失去客觀，也會心態失衡，對工作不利，對身體也不利。三要正確看待職位。職位為事業所設，是幹事創業的平台，無高低貴賤之分，都是為了工作需要。把中心的職位、科室分成三六九等，甚至挑肥揀瘦，是十分錯誤的，以這樣的眼光看待職位，以這樣的心態去幹工作，極有可能栽跟頭、吃苦頭!
總之，服從組織安排，是對大家黨性素養的檢驗，也是對大家執行力的考察。希望同志們站在講政治、顧大局的高度，放平心態、端正思想，正確對待組織決定、正確理解黨組意圖，儘快熟悉新崗位、適應新角色、接受新任務、履行新職責。在此也請在座的各位領導同志特別是中心的領導班子成員，要嚴格履行好“一崗雙責”，關注好同志們的思想動態，確保思想不亂、隊伍不散、工作不斷。
二、講奉獻，爭做幹事表率
大家到新的崗位工作，挑戰很多，任務很重，我希望在座的每一位同志，都能感到沉甸甸的壓力和責任，你的崗位變了，級別提高了，必須要更加勤奮務實，切實承擔起組織交給你的這份職責。在這裏我重點強調四條。第一條是創新思路。眼界決定境界，思路決定出路。大家到了新的工作崗位後，一定要講究科學的工作方法，用心、用力、用腦，認真謀劃，創新思路。既分清主次、把握重點，又統籌考慮，推進工作上新台階;既要在自己從事的工作中出謀劃策，也要為中心工作積極建言獻策。第二條是擔當實幹。成就任何事業，都得埋頭苦幹，特別是走上領導崗位或更高層次的專業技術崗位後，更多的是加大了責任和壓力，要做好吃苦受累的思想準備，要做做事特別有心、辦事特別認真、處事特別公正的人，踏踏實實做事，勤勤懇懇工作，不流於形式，不浮在表面。特別是科室負責人，必須要以身作則，起到良好的模範帶頭作用，要帶頭幹工作，不能眉毛鬍子一把抓，更不能當甩手掌櫃。第三條是提高效率。2020年已過去一半的時間，而當前我們中心的工作可謂千頭萬緒，從今天起，中心的機構、職能、人員已正式到位，業務工作要立刻進入正軌，同時機關黨建、創建文明城市、駐村聯户也不能放鬆。事業不等人，一定要完全摒棄“等一等，看一看，停一停，靠一靠”的思想，切實增強效率意識，快速進入角色，動起來，快起來，立説立行，説幹就幹，雷厲風行抓落實。各科室要協調聯動，形成中心一盤棋，相互補充、共同推進。第四條是爭創一流。希望我們的每一名幹部都能樹立勇於擔當、奮力爭先的決心，工作中多一點闖勁和幹勁，工作目標要高一點，要跳起來摘桃子，敢於衝破固有的思維模式，抓重點、破難點、樹亮點，困難面前不推諉，責任面前不推託，以飽滿的精神、旺盛的鬥志，創造出一流的工作業績。
三、講紀律，踐行優良作風
我們當中每一個人的一舉一動、一言一行，都代表着中心的形象。某種意義上説，在座的各位同志們能不能展現新面貌，樹立新形象，也是檢視我們這次崗位競聘和幹部調整是否成功的一個重要標誌。中心全體同志們務必要認識到這一點，大家要心往一處靠，勁往一處使，不允許鬧不團結，也不允許搞“山頭主義”。要踐行優良作風，樹立良好形象，開創嶄新局面，我想主要有三點：首先要樹正氣。正氣怎麼樹?首先看科室一把手，看你是不是有能力，是不是公道正派，是不是幹字當頭，是不是內斂自律。就科室而言，要在科室內部形成健康向上的良好風氣，遇到問題時要多思考、多承擔，不能推諉躲避;就個人而言，要有奉獻至上的思想境界，正派、正直、寬容大度，互相補充、互相幫助。要有見賢思齊的胸襟，有容人容事的雅量，有甘於吃苦吃虧的氣度。其次要守規矩。一定要嚴守紀律規定，吸取任城財政系統違規違紀人員教訓，守好底線、不越紅線，嚴於律己、廉潔從政，時常用黨規黨紀量一量自己的言行，檢視身心，修正行為，做遵章守紀的模範。特別是新到任的同志，一定要低調做人，謙虛從事，按章辦事，顧大局、識大體;要正確行使職權，當好中心黨組的參謀助手，架起溝通聯繫預算單位及羣眾的橋樑紐帶。三是要常溝通。溝通既是一門學問，也是一門領導藝術。有的時候，工作形不成合力、工作中產生誤解，一個重要原因就是溝通不夠。一定要養成尊重他人、求同存異的好作風，要善於爭取別人的支持，爭取外部的支持，這是幹好工作的很重要的條件。希望大家在溝通中增進了解，在包容中增進和諧，努力營造出上下齊心、內外和諧的工作環境和氛圍。
最後，我代表中心黨組，祝願同志們在新的崗位上適應新環境、施展新作為、樹立新形象、創造新業績，為投融資事業發展做出新貢獻，同時祝大家工作順利，家庭幸福!
