幹部任前談話講話稿5篇
認真寫出的講話稿，才會得到大眾的認可，一名講話者在開始講話前一定都會準備一篇講話稿，下面是九九公文網小編為您分享的幹部任前談話講話稿5篇，感謝您的參閲。
幹部任前談話講話稿篇1
同志們：
剛才，王書記宣佈了學院這次機構調整和幹部任免文件，總體來看，這次涉及的機構調整和幹部任用數量較多，涉及面較廣，人員也比較多，共計9個部門45人。這次調整的目的是，進一步優化領導班子結構，增強發展的活力，為學院當前和今後的更好更快發展奠定更加堅實的組織基礎和人才支撐。這次的機構調整和幹部任免，是學院黨委經過充分醖釀和慎重考慮，在廣泛聽取各方面意見的基礎上，從有利於學院的改革發展，有利於理順管理體制，有利於加強領導班子建設，推進幹部交流，匡正選人用人風氣，形成良好的幹事創業環境等方面通盤考慮、慎重研究做出的決定，體現了對事業負責、對學院發展負責，對教職工關心與成長負責的態度。這次幹部調整既有新提拔的幹部，又有轉崗交流的幹部，還有部分同志因為年齡的原因而離開了領導崗位，我們這些同志多年來一直勤勤懇懇、紮實工作，在各自的崗位上都取得了一定的業績，大家雖然離開了領導崗位，但學院不會忘記你們，組織不會忘記你們，職工羣眾更不會忘記你們。在此，我代表學院黨委向大家所作的貢獻表示衷心的感謝。同時，也希望你們繼續關心、支持學院建設與發展。
這次幹部調整程序是嚴密的，推薦是民主的，考察是客觀的，決策是公正的，整個調整過程符合《幹部選拔任用條例》的要求，堅持選拔任用“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的好乾部標準，樹立了“讓吃苦的人吃香，讓實幹的人實惠，讓有為的人有位”的良好用人導向。下面，我強調四點：
一、關於這次調整的背景
這次調整是在公司面臨異常嚴峻經營形勢，全面深化改革的大背景下進行的，一是上級黨委有新要求。公司要求要全面推進深化改革，強力推進減人提效，全面清理勞務用工。根據公司督查要求，我們必須堅定不移地落實集團公司黨委決定。二是形勢有了新需要。當前，學院的發展和集團公司一樣，面臨轉彎爬坡加速的戰略機遇期，要求我們的頂層設計要更加科學，人員素質要更加精幹高效，發展要有更好的質量和效益，才能為職工羣眾帶來更好的福祉。三是職工羣眾有了新的期盼。面對集團公司異常嚴峻的經濟形勢，我們最直觀的感受就是，錢袋子緊了，口袋裏的現金流少了，無疑就直接影響了職工的收入，怎麼辦？只有開源節流，只有深挖內潛，只有共克時艱，我們才能平安地度過這一輪的低谷時段。
二、關於這次調整的原則
這次調整堅持了七個原則：堅持黨管幹部的原則；堅持“德才兼備、以德為先”的原則；堅持羣眾公認、注重實績的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；堅持民主集中、依法依規選拔任用的原則；堅持科學配置、統籌謀劃、逐步磨合、分步到位的原則。
這次調整的特點：一是體現了德才兼備的導向。把“幹事”作為最重要的標準，真正把那些有本事，能幹事、幹成事的人選拔到幹部崗位上來。二是體現了選好配強的原則。這次調整，注意把政治思想素質好，思想理論水平高，開拓進取精神強，領導經驗豐富，善於科學決策，能駕馭複雜局面，政績突出、羣眾公認、德才兼備的優秀幹部選拔到領導崗位上來。這次幹部調整中，從學院發展的需要出發，認真分析了各單位領導班子的年齡結構、文化層次等情況，反覆比較了每位同志的氣質特點、能力優勢、缺點不足，充分考慮各種因素，做到了年齡、氣質、性格互補，兼顧了專業知識的科學搭配。三是體現了優化結構的政策。調整後中層幹部隊伍的平均年齡大幅下降。
三、關於這次調整的依據
一是堅持在後備幹部中選拔使用幹部。二是堅持在考核優秀的人員中選拔使用幹部。三是堅持加大輪崗交流，培養複合型幹部。四是堅持動態地看待和使用幹部。
這一次的機構調整變化，一是側重於開拓市場，成立市場開發部；二是側重於加強執行力建設，加大工作的評估督查力度，成立評估督查室；三是強化黨校職能，強化立德樹人，強化思想政治教育工作，成立思想政治課教學部。四是對相近職能進行整合，能夠合併的進行合併，按照有所為有所不為的原則，壓縮機構編制。
這一次的人事調整方面，一是用發展的眼光統籌謀劃，理清機構和編制定員，原則上機關及其他部門1科1長，4系1部1正兩副，按照公司黨委全面深化改革的文件要求，二級單位和部門黨政合一，系部主任兼任黨支部書記，實行黨政同責，一崗雙責。
四、幾點要求一要正確對待調整結果。
希望同志們以平常的心態來看待、以平常的姿態來對待這次調整交流。人事有代謝，往來成古今。這是自然規律。這次幹部調整，學院儘管作了反覆權衡、比較，做了目前條件下比較好的選擇，但是由於各方面條件的限制，也不可能做到盡善盡美、方方面面都盡人意，如人願。學院黨委的安排是從大局考慮的，對每位幹部都是關心的、愛護的，無論哪種安排，都包含了組織的信任和重託。堅決服從組織決定，是幹部應有的態度和覺悟。我們的幹部隊伍，整體素質是好的，政治素質是高的，關鍵時刻是能經受住組織考驗的。在座的同志都是幹部，希望大家能夠從講政治的高度出發，在涉及個人職務變動問題上，正確對待自己，正確對待組織決定，正確地理解學院意圖。識大體、顧大局、守紀律，不計個人得失，自覺做到個人服從組織，小道理服從大道理，愉快地服從組織安排。
二要儘快完成角色轉換。幹部調整之後，面臨着新的要求，一要做好工作交接。新任職幹部要做好工作交接，原崗位工作要善始善終，畫上圓滿句號；新崗位工作要提前介入，提前進入工作狀態，努力開創新局面。很快，同志們就要到新的工作崗位工作，希望大家從大局出發，服從指揮，積極配合，認真做好交接，迅速到位開展工作。大家要在規定的時間內儘快完成交接。交接工作從今天下午散會之後3個工作日之內全部完成，4月3日所有調整人員都要在新的崗位上開始履行新的職務，承擔新的職責，以保持學院各項工作不斷、秩序不亂。二要遵守財經紀律。調整到新單位任職的幹部，屬於其分管或辦公的原單位財務、辦公設備及公共財產等問題，要一清二楚，要按制度辦，允許帶走的可以帶走，不允許帶走的絕不能帶走。三要儘快融入工作。到了新的崗位，我們首先要在思想意識、思維方式上實現轉變，在新的崗位上必須用新的形象，以新的標準，來履行好新的職責。大家要儘快熟悉和掌握新的工作規則、工作制度、工作要求；新同志要多向老同志學習有效的工作經驗；要多深入基層，瞭解和掌握更多的實際情況，提出新的工作思路和舉措，推動本部門、本單位工作的健康發展。四是要嚴守工作紀律。不搞迎來送往。大家要注意改進作風，維護自身形象。把更多的喜悦、更多的激情投入到工作中去。希望大家對事膽要大，對權膽要怯，對利膽要小。無論哪一個幹部都不得借調整的機會突擊簽發票報銷，回去以後就不能再籤。有事説清楚，繼任者接着辦理。紀委、組織部要抓好督查。
三要全面提升綜合素質。希望全院的管理人員，特別是新提拔的同志，一定要謙虛謹慎，戒驕戒躁，自覺加強學習，自覺接受鍛鍊，自覺幹事創業，不辜負黨委和職工羣眾的期望。希望大家一要講政治。保持清醒的政治頭腦，要始終堅持正確的政治立場、政治方向和政治觀點，增強政治敏鋭性，提高政治鑑別力。從學院的角度來説講政治，最為關鍵的就是要自覺同黨中央和省、市、公司黨委保持高度一致，認真貫徹落實好上級的各項決策部署，不能自以為是，更不能自行其是。
二要講學習。學習是我們做好一切工作的基礎和前提，是每一個幹部個人成長和發展的階梯。以前張總説，有的幹部一輩子就是個驢駒子。是的，職位變了，不等於你的水平就自然而然地提升了。這有一個持續學習的過程。希望大家一定要樹立終身學習的理念，認認真真向書本學、向實踐學、向羣眾學，認真讀好馬列的書、專業的書、國情的書、基層的書和羣眾的書這“五本”書，平時少一些應酬，少一些吃喝玩樂，多一些學習，多一些思考，少一些煙酒味，多一些書卷氣。以能幹大事、會幹難事、敢幹新事的精神，創造新業績，開拓新局面。
三要講實幹。實幹，第一條思路要清晰。思路決定出路。自己把事情想明白了才能把事情幹明白。第二條要有釘子精神。我們一定要擲地有聲抓落實，凡看準了的事、確定了的目標，就要咬住不放、一抓到底，抓出成效。大家要知道，世上有三種人最厲害，一是做事特別有心的人；二是辦事特別認真的人；三是處事特別公正的人。大家一定要成為有心的人，認真的人，公正的人。俗話講：地基實在，樓房不壞；做人實在，好人常在；做官實在，進步就快。第三條是速度。慢慢騰騰、磨磨蹭蹭，是我們現在最大的問題。速度是相對的，你在走、別人在跑，你在跑，別人在飛，看似大家都在前進，但相互間的差距卻在拉大，這就是慢。事業不等人，機會不等人，快一點，不可能的事也許會做成，慢半拍，煮熟的鴨子也會飛。希望大家一定要跑起來、快起來，要雷厲風行抓落實，尤其是領導幹部，一定要勇於和善於倡導“5加2”、“白加黑”的幹事創業精神。第四條是一流。我們現在許多同志，幹工作的時候總是滿足於“過得去”，古人講，“取法乎上，僅得乎其中；取法乎中，僅得乎其下；取法乎下，得乎其無”。各項工作要“爭第一、創一流”。
四要講團結。懂團結是大智慧，會團結是大本領，真團結是大境界。大家在一起工作是緣分，希望大家牢固樹立和諧共事的理念，倍加珍惜同志間合作共事的機會，倍加珍惜同志間的友誼和感情，自覺加強個人修養和黨性鍛鍊，堅持大事講原則，小事講風格、講友誼，做到學人之長、容人之短、記人之功、諒人之過，虛懷若谷開言路，寬以待人求和諧，聽得進話，容得下事，善於團結和自己意見不同的同志一道工作，努力形成互相尊重、互相信任、互相理解、互相支持、相互幫助、相互監督的團結氛圍。
五要講廉政。要時刻緊繃廉潔從政這根弦，乾乾淨淨幹事，本本分分做人。以往有人説當幹部舒服，實際上我總結，當幹部現在越來越難當。為什麼？因為當幹部經得起五關的考驗。一要闖錢關。君子愛財取之以道，要合法地拿錢，拿合法地錢，把錢用在正道上。不義之財莫取，非己之財莫佔，不勞而獲之財莫想，手莫伸，伸手必被捉。二要闖權關。權力是把雙刃劍，要把權力關進制度的籠子裏。要依法用權，要民主用權，要陽光用權，要為民用權。三要闖名關。要經得起誘惑，不圖虛名。四要闖利關。
天下攘攘皆為利往。一要看重大利，利國利民利單位。二要兼顧私利，利家利己利同志。三是堅決不做損人不利己的事情。五要闖色關。愛美之心人皆有之，分析所有的貪官，不是倒在金錢之下，就是倒在石榴裙下，下網大家一要守公德，底線不能越。二要節慾望，貪念不可有，三要覓知音，開創事業新天地。同志們，打鐵還需自身硬。當幹部要“五官端正”，也就是眼睛不要亂看，亂看必然眼花繚亂；手不要亂伸，亂伸就會伸到人家的口袋裏；腿不要亂跑，亂跑就會跑到燈紅酒綠的地方去；嘴不要亂張，病從口入，禍從口出；腦子不要亂想，亂想是煩惱之源，亂想的結果是自尋煩惱。要知道，“人在做，天在看”，要經受住偶然性曝光，要管好自己，管好自己就是守護好我們來之不易的一切。最後，我要對沒有能如願以償的同志説幾句話。有的同志這次沒能提拔，或者沒能調整到理想位置，主要是因為“人崗匹配”的限制。學院的事業在發展，以後用人的機會還多。希望大家不要妄自菲薄，堅信“天生我才必有用，組織慧眼識英雄”，虛心努力、蓄才以待，是金子總會發光！
同志們！“國難思良相，板蕩識忠臣。”學院的發展，依賴於我們在座的每一位同志的共同努力。我們擁有一個共同的夢想，就是要把學院建設的更加美好，把個人價值體現的更加充分，讓我們的生活變得更加殷實，讓我們的學院成為大家引以自豪的幸福家庭，希望大家同心同德、共同努力，創造學院更加美好的明天。
幹部任前談話講話稿篇2
同志們：
大家上午好！
我代表公司紀委對即將走上新崗位的各位同志表示熱烈祝賀。能夠被提拔重用走上領導崗位，既凝聚着集團公司黨委和全體幹部職工對大家過去工作的認可，也承載着對大家的殷切期望和要求，希望各位倍加珍惜組織提供的平台，從嚴要求自己，在各自的工作崗位上做出更優異的成績。下面，我提四點要求：
一是加強政治理論學習，提高政治素養。通過不斷學習進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，做到謀劃工作要有政治意識，推動工作要講政治效果，履行職責要維護政治安全。
二是要堅定理想信念，鑄就忠誠之魂。用堅定理想信念煉就“金剛不壞之身”，在大是大非面前旗幟鮮明，在風浪考驗面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅定。忠誠於黨的信仰，忠誠於黨的核心，忠誠於黨的宗旨，忠誠於黨的事業，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
一是強化責任擔當，落實“兩個責任”。在柳鋼集團全力推進沿海戰略實施，打造“一體兩翼”鋼鐵版圖的過程中，十一冶集團作為工程項目建設的主力軍，承擔了重要的施工任務，同時，我們各級管理人員時常處在各種利益誘惑、關係交織的“風口”上，身處腐敗案件和職務犯罪案件的高發區。大家要深刻認識黨風廉政建設和反腐敗工作的極端重要性，準確把握“兩個責任”基本內涵，切實將黨風廉政建設和反腐敗工作融入公司經營發展的各項工作中，以黨風帶動作風，為公司科學健康發展夯實保障。
二是要服務大局、凝聚合力。每一個領導幹部所從事的工作都是集團公司改革和發展事業的組成部分，都與集團公司的發展大局緊密相連。大家必須找準位置、認清責任，工作起來才能有方向、有章法、有成效。服務大局不能僅停留在口頭上，而必須落實到行動上，體現在幹事創業的實踐中。在工作中，大家要互相支持、互相配合、互相補位，遇到矛盾和問題要多協商、多溝通、注意換位思考，不搞個人意志和“一言堂”。在重大問題上要講黨性、講正氣，按照少數服從多數、下級服從上級的組織原則，努力營造上下齊心、內外和諧、整體融洽的工作環境和氛圍，凝心聚力推動集團發展再上新台階。
一要強化紀律和法律意識。要加強對法律法規特別是《憲法》、《監察法》等法律以及《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》等黨紀法規的學習；要轉變思想，要對紀嚴於法有深刻的理解和認識。紀嚴於法、紀在法前是我們黨全面從嚴治黨的體現，是我們黨對黨員幹部的關心和愛護，大家一定要樹立不違法不等於不違紀的認識和理念。
二要加強自身修養，注重修身立德。大量典型案例説明，許多腐敗分子走上犯罪道路，大多是從操守不嚴、品行不端、道德敗壞開始的，我們要汲取這個深刻的教訓，認真踐行《廉潔自律準則》和《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》的要求，堅定理想信念，恪守篤信忠誠的政治品質。
三要主動接受監督，帶頭加強作風建設。沒有監督的權力必然導致腐敗。在全面從嚴治黨的當下，人人都是監督員，處處都有“探頭”，所有黨員領導幹部都要自覺接受組織、羣眾監督。大家要經常開展批評和自我批評，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態；要堅持以身作則、以上率下；要做到慎獨慎微，慎始慎終。不僅要在大是大非面前保持清醒頭腦，還要做到小事、小節不馬虎；不僅自己拒腐不沾，還要管好親屬、朋友、身邊工作人員，使“身邊人”經得住誘惑、守得住底線。
一要正確對待權力，做好本職工作。牢固樹立正確的權力觀，時刻做到“看‘權’要自重，掌‘權’要自省，用‘權’要自律”。要認真貫徹執行民主集中制，自覺按照規則和制度處理事務、行使職權，切實防範權力濫用。要不折不扣做好本職工作，對待工作不上推、不下卸。
二要堅守責任擔當，大膽幹事創業。要切實把自己該擔的責任擔起來、履行好，做到守土有責、守土盡責，大膽幹事創業。要把各自責任融入分管業務工作中，認真履行“一崗雙責”，主動研判形勢，及時彙報情況，不能當“隱形人”“局外人”“老好人”，切實把分管領域黨風廉政建設職責發揮到位、督促到位。
同志們，今天的廉政談話，是對大家的一次廉潔教育，也是一次責任提醒、一次鼓勵鞭策，希望大家以走上新的領導崗位作為人生起點，乾乾淨淨做人，踏踏實實做事，不斷提高自身抵抗廉潔風險的能力，以更高的標準和更嚴的紀律要求自己，以更顯著的成績回報公司，真正做到不負重託，不辱使命，按照“兩個新突破”工作方針，咬定目標、卯足幹勁，為集團公司“十四五”開局做出新的更大貢獻！
最後，祝願各位在新的崗位上，工作順利！成效顯著！不辜負組織和職工羣眾的期盼！
幹部任前談話講話稿篇3
同志們：
首先，衷心祝賀大家走上新的領導崗位!
按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的規定，今天我們在此召開專題會議，對大家進行任前談話，這既是幹部任免的必經程序，又是對新任幹部的一種關心和愛護。作為紀委書記，我重點是向同志們重申黨的紀律和廉政規定，提高大家對黨風廉政建設的認識，自覺做到廉政勤政，切實擔負起抓黨風廉政建設和經濟工作的雙重責任，讓各位在新的人生航程中開好頭、起好步，在新的工作崗位上發展好、走正路，努力做一名讓組織滿意、讓人民羣眾信任的合格的領導幹部。下面，我談幾點意見，與大家交流和共勉。
一、做踐行宗旨的表率。
全心全意為人民服務是黨的根本宗旨和本質特徵。黨員領導幹部要深刻理解，我們黨最大的優勢是密切聯繫羣眾，執政黨最大的危險是脱離羣眾;要牢牢記住，失去了人民羣眾的擁護和支持，我們的事業和一切工作就是無本之木、無源之水。實踐反覆證明，不良作風的產生，貪污腐化的出現，其根源在於忘記黨的宗旨，要從源頭上預防和解決腐敗問題，就必須牢記黨的宗旨、踐行黨的宗旨，樹立正確的權力觀，解決好為誰掌權、為誰服務的問題。大家走上領導崗位，固然有自身的努力，但更離不開組織的培養教育、離不開人民羣眾的支持。但是，職務意味着責任、領導意味着服務、權力意味着奉獻，擔任領導職務，也就承擔了更多的工作責任，要積極為組織、為羣眾辦事，在強烈的感恩之心的驅使下，更加刻苦地學習、更加勤奮地工作，自覺地用實際行動來回報組織和人民。
二、做履職盡責的表率。要認真履行
一崗雙職，即履行好乾部崗位職責和黨風廉政建設職責。首先，要把工作目標定位在?做一流工作，創一流業績?上，不降底標準，不自我諒解，得過且過。其次，在黨風廉政建設方面，要認真履行好黨風廉政建設責任制，明確領導責任，增強廉潔從政意識。在這裏，我想着重強調一下在座各位履行黨風廉政建設責任制的政治責任。黨風廉政建設責任制是加強黨的領導，深入推進反腐倡廉建設的重要制度保障。黨政?一把手?是黨風廉政建設的第一責任人，必須嚴格按照?一崗雙責?的要求，把落實黨風廉政建設責任制工作與經濟、業務工作一起部署、一起檢查、一起考核、一起落實;每個領導幹部都要增強責任意識，認真負責地落實?一崗雙責?，切實抓好職責範圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作。在落實黨風廉政建設責任制過程中，新調整的黨政?一把手?要認真履行牽頭抓總的責任，應當重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦。新調整的領導班子成員要認真履行?一崗雙責?，既要
對主管業務工作負責，又要對職責範圍內的黨風廉政建設負主要領導責任，努力形成領導帶頭抓、層層抓落實的濃厚氛圍，要以反腐倡廉的實際行動帶出一個單位隊伍的風清氣正。同時，在集體討論?三重一大?事項，要敢於、善於發表自己的觀點，對錯誤決策提出反對意見，《關於實行黨風廉政建設責任制的規定》中明確指出：在追究集體責任時，領導班子主要負責人和直接主管的領導班子成員承擔主要領導責任，參與決策的班子其他成員承擔重要領導責任。對錯誤決策提出明確反對意見而沒有被採納的，不承擔領導責任。
三、做凝心聚力的表率。
堅強有力的班子是領導事業發展的關鍵，維護班子團結是增強班子領導能力的關鍵，團結對事業發展極端重要。只有上下左右團結了、齊心了、氣順了，才能同甘共苦、榮辱與共，才能真正形成一心一意搞建設、羣策羣力抓發展、和衷共濟幹事業的生動局面。一要講正氣。這是搞好團結的前提。風正才能氣順，氣順才能心齊，心齊才能創造出一流的業績。如果一個單位正氣不張、邪氣橫行，談什麼凝聚力、戰鬥力?談什麼幹工作、爭一流?講正氣，就個人而言，就是要有大局至上的政治境界，奉獻至上的思想境界，事業至上的工作境界，他人至上的人生境界，公正至上的用人境界。要做到為人正派、處事公正、寬容大度、珍視團結，否則就無法樹立威信，更無法帶好隊伍。為人正派就是要有良好的道德品質，説到做到，言行一致，不出爾反爾。
處事公正就是要凡事出以公心，一碗水端平。寬容大度就是要容人容事，不搞一言堂，不搞小團體。俗話説，?宰相肚裏能撐船，退後一步天地寬?，説的就是一個人的心胸問題、境界問題。遇到矛盾時，要多換位思考，多為他人着想，要樹立?和別人過不去就是和自己過不去?的觀念，樹立?支持別人就是支持自己?的觀念。二要守規矩。沒有規矩不成方圓，作為領導幹部一定要嚴格遵守黨和國家的各項方針政策，依法行政，按章辦事，按制度辦事。要遵守紀律，正確行使職權，不能越權越位。民主集中制是《黨章》明確規定的黨的根本組織制度，是維護班子團結、激發班子活力的重要制度保證。要堅持?集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定?的原則，凡是重大決策和重要事項，都應集體討論決定，集中大家的智慧，不搞個人或少數人説了算。一旦形成決議，就共同維護、堅決執行，出去是一個聲音、行動是一個方向。
三要常溝通。溝通既是一門學問，更是一門領導藝術。有的單位，為什麼政令不暢、相互扯皮、工作形不成合力、打不開局面，一個重要原因就是單位主要領導獨斷專行、班子成員之間溝通不夠。要養成一種尊重他人，重視他人意見的好作風。要善於爭取別人的支持，爭取外部的支持，這是幹好工作的很重要的條件。?眾人拾柴火焰高，集體智慧高一籌?説的就是這個道理。一個人、一個團隊、一個單位的能量畢竟是有限的，不善於協調，就會處處碰壁，事事受挫。
只有學會尊重別人，放平心態，主動彙報，主動溝通，才能贏得別人的理解和支持。作為新任領導幹部一定要謙虛從事，甘當國小生，與上下級之間、班子成員之間在思想上要常見面，感情上要常交流，工作上要常通氣，以達到統一認識、相互支持、相互促進的目的。
四、做崇潔尚廉的表率。
人生要實現自己的奮鬥目標，就像行使的航船，要經常修正航向。一個人要做到清正廉潔，就要經常用反面典型警示自己。大量事實表明，一些領導幹部蜕化變質，一步步陷入違紀違法的泥潭，往往是從一些看似小事的地方起步的。如果思想出現滑坡的時候，能夠及時警示自己，就不至於使?小事情?演變成?大問題?。《廉政準則》?8個禁止??52個不準?，充實和完善了黨員領導幹部廉潔從政行為規範，形成了廉政建設的?安全網?和?防護欄。
每個黨員領導幹部要自覺做貫徹實施《廉政準則》的表率，?一把手?要切實承擔起第一責任人的責任，擔負起貫徹落實《廉政準則》的領導責任，正確處理好嚴格要求與保護幹部的關係，自律與他律的關係。在這裏，我想懇請大家務必算好三筆賬。第一筆是政治帳。每一個領導幹部都是組織精心培養的，也離不開自己的艱苦奮鬥。寒窗苦讀，十年風雨，默默地跋涉，深深地耕耘。現在，你們已被組織提拔或重新任用了，不但自己感覺良好，而且別人也非常羨慕，並擁有了一定的權力，要始終做到廉潔從政，就會得到組織的信任和關心培養，如果把握不住自己，墮落腐敗，就會斷送自己的政治生涯，使多年的辛勤努力
毀於一旦，要知道大廈不會在一天內建起，卻能在一刻間傾倒。常言道：一失足成千古恨。這樣的例子舉不勝舉。第二筆是經濟帳。在座的每個公務員的工資收入，福利待遇每年都在4萬元左右，20多年工資，就是一百多萬，如果為幾千元、幾萬元丟了飯碗，不但你傾家蕩產，而且你後半輩子的衣食將沒有着落。第三筆是親情帳。大家能走上領導崗位，固然與個人的努力、組織的培養、領導的關愛分不開，但與父母、妻子、兒女的支持也是分不開的，他們為了你能當官一任，在祝願期盼的同時，全力予以支持，花費了不少心血。為此，不要在父母需要你養老送終，妻子需要你關心照顧，孩子需要你培養教育的時候，因為你違法亂紀而失去自由和幸福。如果你倒了，你的家也就全倒了，家庭的幸福也被你毀了，那時你就追悔莫及了。因此，領導幹部要以身作則，嚴於律己，?常修為政之德，常思貪慾之害，常懷律己之心?，時刻做到?看‘權’要自重，掌‘權’要自省，用‘權’要自律?。加強自我修養，切實做到慎權、慎欲、慎微、慎獨、慎友。純潔社交圈，淨化生活圈，規範工作圈，管住活動圈。
同志們，今天的會議既是一次勉勵交流的會議，也是一次警示教育的會議。在今後工作中，殷切希望每一位同志都倍加珍惜組織和人民羣眾的重託、信任和期望，在新的工作崗位上，倍加努力工作，以更高的標準嚴格要求自己，以腳踏實地、公正清廉的形象展示於社會，以實實在在的工作業績證明自已的價值，為加快推進我區城鄉統籌發展，實現追趕跨越，建設全面小康作出新的貢獻!
幹部任前談話講話稿篇4
同志們：
今天，我們以集體談話的方式，對交通廳黨委去年和這次交流、輪崗和提任的副處以上幹部進行廉政談話。首先，我代表廳黨委對各位履新任職的同志表示祝賀，對應邀前來參加廉政談話會的各位幹部家屬表示歡迎!
這次幹部交流、輪崗、提任是廳黨委着眼於交通事業改革、發展和穩定的全局，根據幹部選拔任用工作條例的要求，從合理配備領導班子、優化領導幹部隊伍結構、進一步推進交通廳系統幹部交流、輪崗、迴避出發，堅持以德為先、德才兼備、注重實績、羣眾公認的原則，把那些講黨性、重品行、有本事、作風硬、威信高的幹部選拔到各級領導崗位上來。2012年，經過民主推薦、組織考察、充分醖釀，並徵求各方的意見，經廳黨委會議集體研究決定調整幹部4批65名;此次，又嚴格按照幹部任免程序調整幹部60餘名。廳黨委幹部工作導向得到進一步彰顯，幹部交流、輪崗、迴避和選任工作制度得到進一步落實。廳黨委也期待着你們在新的工作崗位和交通發展的舞台展示自己才能。
領導幹部任前廉政談話，是根據《中國共產黨黨內監督條例(試行)》和《關於建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》等黨內法規文件的有關規定，按照“立足教育、着眼防範、關口前移”的要求來組織安排的。今天的任前廉政談話，既是學習勉勵的過程，也是警示教育的過程。希望通過這次談話活動，不斷引導和激勵交通廳各級領導幹部及家屬“知廉、守廉、倡廉、促廉”，為不斷推動交通事業的科學發展，確保各項工作任務的圓滿完成，提供堅強、可靠、有力的政治思想保障。下面我講三點意見，也是向大家提出三方面的要求。
一、勤於學習，加強自身修養
胡錦濤所倡導的領導幹部八個方面的良好作風的第一項就是，勤奮好學、學以致用。勤奮好學是領導幹部增強黨性、提高本領、做好工作的前提。中國有句古語，叫作“士三日不讀，則其言無味，面目可憎”，意思是説，不讀書、不學習，必然言之無物，風度、氣度、修養就不會提高，人就會變得粗俗。事實也如此，一個幹部不愛讀書、不愛學習，思維和能力就顯得很遲鈍、很僵化，工作起來迷迷糊糊、似懂非懂，就不能適應工作的需要，素質就不會提高，成長也不會快，就會成為時代的落伍者。我和廳長也在不同的場合多次強調幹部特別是領導幹部要抓好學習。大家走上新的領導崗位，光靠“吃老本”是難以適應發展變化的要求的，因此，我們一定要在學習上下功夫，自覺提高理論水平，加強黨性修養，增強自律意識。
一要加強政治理論的學習。只有理論上的清醒才有政治上的堅定。當前，要重點學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀等重大理論，全面準確地掌握和運用馬克思主義中國化的最新成果。
二要加強法律法規的學習。領導幹部要知法懂法，明瞭制度程序，掌握行為規範，才能做到依法行政、廉潔從政。許多違紀違法案例表明，法紀知識貧乏是犯錯誤的重要原因。要注重學習《中國共產黨黨內監督條例(試行)》、《中國共產黨紀律處分條例》和有關領導幹部廉潔自律等黨內條規。尤其是與自己崗位、單位有關的法規法紀條款要重點掌握。
三要學好業務知識、文化知識。交通系統崗位種類多，專業性強，作為一名領導幹部要不斷擴展知識面，完善自己的知識結構，使自己儘快成為本職工作的行家、專家，使自己的思想觀念和知識水平能夠跟上交通發展的步伐。
四要深入調查研究。要問政於民求發展之策、問需與民求和諧之路、問計於民求創新之舉，不斷提高組織領導科學發展、和諧發展的能力與水平。
二、忠於職守，認真履職盡責
一要嚴格執行民主集中制，加強班子團結。要自覺遵守“集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定”的原則，按照領導班子內部的議事和決策機制辦事。對於“三重一大”，要實行集體研究決定，保證民主決策、科學決策。
二要根據集體領導和分工，切實履行自己的職責。要正確處理集體決策和個人分工負責的關係，要圍繞交通發展的目標，盡心、盡職、盡力。
三要增強責任意識，認真履行黨風廉政建設職責。認真履行黨風廉政建設職責，是各級領導幹部的一項重要政治任務。在座的各位有的是領導班子成員，有的是業務部門的負責人，都是單位或部門黨風廉政建設的責任人。因此，大家在履行職責時要做到“一崗雙責”。既要抓好經濟工作、業務工作，又要擔負起抓黨風廉政建設的責任，切實落實好黨風廉政建設責任制。要針對黨風廉政建設的薄弱環節，抓好本單位、本部門的黨風廉政建設。對自己分管範圍發生的人、財、物、事負起責任，堅決杜絕違法違紀問題的發生。
三、嚴於自律，堅持勤政廉政
“廉潔自律”是“做人之德、為官之寶、從政之本”。
一是要以身作則，嚴於律己。要按照胡錦濤“常修為政之德，常思貪慾之害，常懷律己之心”要求，時刻做到“看‘權’要自重，掌‘權’要自省，用‘權’要自律”，加強自我修養，切實做到慎權、慎欲、慎微、慎獨、慎友。嚴格執行領導幹部廉潔自律的各項規定，純潔社交圈，淨化生活圈，規範工作圈，管住活動圈。要加強作風建設，包括思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風，把作風建設的成果轉化為發展、維護人民羣眾利益的實際行動。
二是要牢記宗旨，廣納羣眾意見，自覺接受監督。《黨內監督條例》指出：黨內監督的實質在於監督權力。權力是一把雙刃劍。用權受監督，就不會出軌。失去有效的監督和制約，就必然出現濫用權力。交通系統也不乏慘痛教訓。要自覺接受黨和羣眾的監督。在黨內要嚴格按照《中國共產黨黨內監督條例(試行)》辦事，要自覺接受來自上級的監督，不能把上級的監督看作是對自己不信任，懷有牴觸情緒;要自覺接受班子內部或同級對自己的監督，不能把同級的監督看成是為難自己，懷有戒備心理;要自覺接受下級對自己的監督，不能把下級的監督看成是不尊重自己，懷有反感情緒。在工作中，要形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的機制，確保工程優質、資金安全、幹部優秀、作風優良的目標。
三是要管好家屬親友、下屬和身邊的工作人員。妻賢夫禍少，子孝父心寬。要教育家人摒棄特權思想，明確自己的“角色”，擺正自己的位置，自覺做到“四不”：不插手愛人的工作，不影響愛人正確履行職責，不影響愛人的形象，不把愛人推向違法違紀的深淵。要教育家屬、親友處理好四個關係:正確處理“內助”與“參政”的關係，正確處理“國事”與“家事”的關係，正確處理“利益”與“利害”的關係，正確處理“得”與“失”的關係。要經常與下屬和身邊的工作人員交談交流，發現不良苗頭，要及時制止。
四是要築牢家庭拒腐的防線。家庭是反腐倡廉的重要關口，對預防和抵制腐敗具有不可替代的作用。家庭助廉教育是加強黨風廉政建設的有效措施，是服務於黨風廉政建設和反腐敗工作的創新實踐。作為領導幹部家屬，要懂得關心和愛護幹部不僅僅是黨組織的事，也是一個家庭的責任。領導幹部家屬要增強法紀意識，當好“宣傳員”;增強防範意識，當好“守門員”;增強責任意識，當好“監督員”。
藉此機會，我也對在座的和交通廳系統的領導幹部家屬提四點希望：一是增強助廉意識，做廉政建設的積極踐行者;二是寬容互助，做工作事業的堅定支持者;三是把好“家門”，做廉潔奉公的有效監督者;四是勤儉節約，做文明新風的大力倡導者，切實當好“賢內助”“廉內助”。
以上幾點，也是我與各位的共勉之言。同志們，在你們走上領導崗位和新的崗位的時刻，廳黨委特意安排的這次廉政談話，是對大家最大的關心和愛護，希望大家在新的工作崗位上，按照“為民、清廉、務實”的要求，牢記宗旨、不辱使命、廉潔奉公、分發有為，以良好的工作作風、優異的成績向廳黨委和交通系統廣大幹部職工交出一份滿意的答卷，為自治區交通事業又好又快發展做出新的更大的貢獻。
最後，衷心地祝願各位工作順利、事業有成、家庭幸福!
我的講話完了，謝謝大家。
幹部任前談話講話稿篇5
同志們：
剛才，薛書記就如何對待幹部調整、如何做好今後的工作做了安排;劉書記就如何提高幹部素質、如何廉潔行政講了明確的意見。他們講得很好，我完全同意。在此基礎上，我講幾點意見：
一、關於鄉鎮領導幹部調整的基本情況。
此次鄉鎮幹部調整的原則和思路，根志部長已經講得很清楚了，接下來我主要闡述兩個觀點：
1、調整鄉鎮幹部是工作的需要。近年來，__幹部調整的腳步比較緩慢，__年我擔任縣委書記之後又面臨縣、鄉兩級換屆。去年全縣鋪開的工作較多，再加上人事凍結，導致鄉鎮主要領導以下的幹部一直處於停滯不前的狀態，大家一直處於等待觀望的狀態，難免會給工作帶來一定的負面影響。這是我們進行幹部調整的第一點考慮。
2、調整鄉鎮幹部是優化鄉鎮班子結構的需要。__年換屆的時候，我們對全縣的幹部作過一次調整，但是範圍不大。這次共調整了45名幹部，在__幹部調整上並不多見。以前鄉鎮領導班子男女比例不協調、年齡整體偏大，有的班子甚至是臨時搭建，根本不利於工作的開展。基於這些原因，縣委狠下決心先從調整鄉鎮幹部入手。關於鄉鎮幹部調回縣直機關的崗位安排，在這裏我講兩句話。一是感謝大家這麼多年來的辛苦工作。這27名同志長期在鄉鎮工作，大部分都是從一般幹部熬到副科級再到正科級，犧牲了好多與親人團聚的時間，這一點我也有切身體會。二是請大家耐心等待組織分配。正如剛才根志同志講的那樣，大家要相信組織，調整幹部需要一個過程，我們會盡可能地加快進度。但是調整幹部不是簡單的一句話，它是一個系統性的工程。近兩年調整幹部比較順利，是縣委考慮周全的結果，但是調整幹部難度較大，總會有些地方考慮的不周全，希望大家耐心等待，不論把你安排在什麼工作崗位，也不論給你安排什麼職務，都要自覺服從縣委的決定，與組織保持高度一致。
二、關於已經調整了的幹部。我在這裏提幾點要求：
1、關於崗位調整問題。鄉鎮領導崗位主要由1名黨委書記、1名鄉鎮長、1名副書記兼政協聯絡組長、1名人大副主席、1名紀檢書記、1名組宣員、1名武裝部長和3名副鄉鎮長組成，如何調整這些同志，這是對縣委的考驗，必須考慮周到。比如從去年遴選出來的15名正科級幹部中選8名，根據幹部結構，鄉鎮產生5名，縣直機關安排3名。究竟鄉鎮的5名幹部怎麼選?我們主要實行的是鄉鎮副書記優先的原則，其餘幹部依次擔任政協聯絡組長等職務。解決人大副主席的正科級待遇問題是今年市委、市政府主抓的一件大事，而且要求非黨員的女同志優先。此外，每個鄉鎮必須自行安排兩名女幹部，非黨員同志只能當副鄉鎮長，原來的副科級幹部當紀檢書記、組宣員或武裝部長，所以才會出現有的同志長期在一個鄉鎮工作，最近又調到另外一個鄉鎮擔任副職的現象。從縣委的角度講，絕不會因為個別人壞了組織的“規矩”。新提拔起來的同志擔任紀檢書記、組宣員和武裝部長，可以先用上一段時間看看，不合適的再局部調整。説句實話，調整幹部是件苦差事，這段時間我和組織部門的同志可以説是睡不好覺、吃不好飯，精疲力竭。這次調整幹部還有一個最大的特點，就是充分徵求並尊重了鄉鎮黨委書記的意見。
調整幹部的目的就是為了推動、促進工作，縣委儘量做到優化組合，但是原則底線不能變，不能為了推動工作而不給某個鄉鎮配女幹部，或是組宣員和武裝部長。關於兩名鄉鎮副職享受正科級待遇的問題，我在這裏要鄭重説明，這兩位同志是__年市裏統一選派的分管煤礦安全的副鄉鎮長，去年通過遴選成為正科級幹部的後備人選，這就給組織出了難題，如果調整成人大副主席，享受正科級待遇，那麼安全生產工作由誰來抓?經過縣委會研究,最後決定讓這兩位同志也享受正科級待遇，但仍然分管安全生產工作。被遴選出來的同志有些個人綜合素質較高，但也有些同志的素質確實不敢恭維，可能是機遇好，用老百姓的話説是命運不錯，正好趕上了去年遴選的這個機遇，要是把遴選放在今年，就不一定能選上。有些幹部在去年遴選的時候，由於受到一些區域、地方上面的干擾，沒有被選出來。因此，今年遴選我們會適當的增加人大主席、副主席位置，請大家相信，組織絕對是公道的。希望大家要認真對待崗位的調整問題，任何崗位都是組織給的，都能體現人生價值，都能為黨和人民做貢獻。今天一經組織宣佈，大家就不能對組織再有任何討價還價的餘地。説實話，今天在座的好多副科級幹部我都不太熟悉，主要靠翻閲你的簡歷、聽鄉鎮書記的彙報並綜合幹部羣眾對你的評價，最後結合本人的條件進行調整的。
2、關於進入角色問題。這次鄉鎮的所有崗位都調整完了，下一步，希望各鄉鎮黨委書記、鄉鎮長要當好班長、帶好隊伍，也希望其他班子成員能把自己的位置擺正。如果幹部擺不好位，説話、做事就難免會越位，這樣的幹部就算不上是好乾部。為什麼要選派鄉鎮書記、鄉鎮長，這就涉及到了組織體系的問題。沒有組織體系，就成了無政府狀態。各鄉鎮書記、鄉鎮長要充分聽取班子成員的意見，多和班子成員溝通、商量，按程序決策判斷。其他班子成員在做好本職工作的同時，也要大顯身手、大有作為，凡事多向上級請示彙報、溝通交流，從而獲得對你工作的最大支持。特別要提醒並要求鄉鎮黨委書記要把帶隊伍作為提高執政本領的一件要事去抓。剛才根志同志表揚了白豔平同志，我在這裏再表揚一次，大家要向白豔平同志學習，她帶的高家溝鄉這支隊伍，從鄉黨委、政府班子到村兩委幹部，再到村官都很不錯。為什麼這次調整中高家溝鄉的幹部特別搶手，一方面是因為這些幹部的綜合素質過硬，另一方面也與豔平同志的日常管理是分不開的。希望今天在座的鄉鎮黨委書記們對這一次新充實進的班子成員從嚴管理，手把手地傳、幫、教、帶，幫助他們儘快成長起來。
3、關於團結問題。團結出凝聚力，團結出戰鬥力，團結出生產力。希望每一位鄉鎮幹部要像愛護自己的眼睛一樣愛護自己所在的團隊，珍惜在一起工作的良好機遇，有話説在當面，不利於團結的話不説，不利於團結的事不做，善於、敢於與挑撥班子團結的人和事做鬥爭。作為一把手，既要抓民主，又要抓集中。哪個班子的團結出了問題，從縣委的角度講，首先考慮的是鄉鎮黨委書記稱不稱職，因此希望今天在座的黨委書記一定要好好反思;其次要考慮鄉鎮長及其他幹部是否存在擺位不正等問題。作為鄉鎮黨委書記，一定要學會寬容、大度，善於寬容曾經反對過自己的人，善於團結給自己提出不同意見的人，這樣一把手才能當好。如果你眼裏容不得沙子，你的工作就不可能做好。
4、關於工作問題。有些幹部提到了鄉鎮幹部如何入行的問題，我認為應該引起大家的高度重視。各鄉鎮現在的工作量很大，但相比前幾年要輕鬆。今天在座的大部分幹部都曾經在鄉鎮工作過，都知道縣委、縣政府對鄉鎮的待遇確實很不錯，以前鄉鎮不敢和縣委要資金，而現在雖然有些鄉鎮的工作條件比較清苦，但任何一個鄉鎮每年花的錢都不少。不論是走財政預算的渠道還是年中下撥的專項工作經費，數目都相當可觀。如果大家的工作成績再上不來，不論你這次是怎麼當選的，都要堅決予以撤換。因此，希望大家認認真真把工作做好，縣委、政府安排的工作就是克服困難也要完成。對於鄉鎮來説，穩定是大局，其次才是發展。廣大鄉鎮主幹要擺正位置，把好的工作方法教給班子成員，把工作擔子壓給班子成員，讓每一位班子成員不論資歷、不論年齡，在不同的工作崗位上都能得到充分的鍛鍊和提高。在組織沒有確定人選之前，每一個鄉鎮書記都想讓縣委給自己配備一批能分解憂愁、能獨擋一面的幹部，但有些幹部卻是被迫要分。因此，這次幹部調整也不是終極的，素質不好的幹部要引起注意，經過一段時間的考驗後，不行就要調整，縣委決不容忍佔位不做事的幹部存在。
5、關於素質問題。縱觀我縣幹部素質，總體講是不錯的，但由於接受的鍛鍊千差萬別，有些幹部講不了話，寫不了文章，純粹屬於湊數，希望各鄉鎮書記要按照保平同志的要求，在加強學習、提高素質上下功夫。素質的提高勢在必行，這是時代的要求，也是崗位的要求，更是人民羣眾的要求。幹部要有幹部的樣，不能當了幹部還目無紀律，想來就來，想走就走，這是素質低下的表現。這次為什麼有些幹部被好多鄉鎮反覆的要了，比如__鎮的白素國，旭平同志也和我講，千萬不能把白素國調走，最後考慮__鎮是一個重鎮，所以沒有調離白素國。我個人雖然對白素國同志不太瞭解，但充分説明他個人的綜合素質是好的，能完全勝任黨委交給的各項工作。此外，希望大家多學一點歷史、科技知識，多瞭解社情民意，多研究處理信訪工作的技巧。我在__年全市幹部大會上有篇發言材料《解決信訪問題的基本功》，希望大家認真研讀。解決信訪問題是鄉鎮的主業，有的鄉鎮信訪問題不太明顯，説明在這方面下的功夫多。最後，在搞好穩定的同時，要在統籌推動其他各項工作上下功夫，尤其是從今年下半年開始，全國上下要集中開展一次羣眾路線教育活動，這項活動對鄉鎮要求更高，希望大家認真對待，努力把自身素質提起來，為今後遴選副縣級幹部做準備。
6、關於廉潔問題。剛才保平同志已經講了不少了，我再重複一句話，就是要把廉潔這根弦繃緊。該拿的才拿，不該拿的不要拿，管住自己的手、管住自己的嘴、管住自己的腿。現在中央要求幹部不但在八小時之內潔身自好，更要求在八小時之外都要保持一個良好的形象。現在這個年代風氣不好，比如男女作風問題，稍有不慎就會對個人的成長、家庭、單位造成重要的影響。現在的機制體制十分健全，監督幹部的人太多，因此，大家一定要引起高度重視，千萬不要觸碰底線。鄉鎮幹部要慎交朋友，因為我們是和最基層的人民羣眾打交道。今年，全國自上而下提倡厲行節約、反對鋪張浪費，縣委也制定了一系列規定。新上任的幹部回去以後一定要認認真真執行好這個文件。__的大操大辦已經到了非整治不可的地步，大家和人民羣眾接觸較多，給老人過壽的不要過，給小孩過生日的不要過，上禮就上200元錢，嚴格執行好這項規定，在大操大辦上這也是個底線，我們要帶頭，共同把__的這股風氣扭轉過來，這段時間，好多老百姓給我發信息，或在博客上留言，説整治的挺好，但就是要貴在堅持。
7、關於工作移交問題。這兩天抓緊時間移交工作，要明確幾個具體問題。一是關於提前到崗問題。考慮到工作的特殊性，要提前到崗，縣裏不再另行宣佈，到時候組織部出文件，鄉鎮書記開個集體會議，組織部委託鄉鎮書記宣佈就行了。在公示方面誰有什麼問題，我們仍然按照有關要求把誰拿掉。另外，我要就大家的到崗情況進行明察暗訪，看一看這批新任幹部能不能提前到崗，這是我明確的一個問題。二是文件正式出台一週之內，把組織關係、行政關係都辦結，人隨着關係走。三是各鄉鎮要在縣裏把人代會開完以後，用一天時間召開鄉一級人代會，履行好任命程序。
總而言之，縣委根據特殊性破例給大家吃了一點偏飯，希望大家理解縣委的苦衷，珍惜機遇，不要辜負組織對你們的期望，在各自的工作崗位上，振奮精神、同心同德、克難攻堅，把縣委、縣政府和鄉鎮安排的事情做好，用良好的自身形象、優異的工作成績回報縣委對你們的厚愛。
