機關作風建設工作會議上的講話兩篇

機關作風建設工作會議上的講話兩篇

以下是本站的小編給大家整理的關於機關作風建設工作會議上的講話，希望能幫助到大家!

在局機關幹部作風建設工作會議上的講話 篇一

同志們：

近期，X委、X政府先後組織召開了轉變作風活動動員會議，這充分表明了X委、X政府持之以恆抓幹部作風建設的鮮明態度和堅定決心。我們人社部門作為接觸羣眾最廣泛，服務羣眾最直接的窗口單位，全力以赴打好轉變作風改善發展環境這場硬仗，既是推動中心工作的現實需要，也是服務全X經濟社會發展的必然要求。今天，我們召開人社系統幹部作風建設會議，主要任務就是全面貫徹落實省、市、X關於開展轉變作風改善發展環境建設年活動的重大決策部署，進一步增強幹部職工轉變作風的思想自覺和行動自覺，不斷提升服務質量和效能，全面推動就業創業、社保養老、人事人才、勞動維權等各項工作任務落到實處。剛才，X傳達學習了省市X主要領導的講話精神，X宣讀了《X人社系統深入開展“轉變作風改善發展環境建設年”活動實施方案》，大家要認真學習領會，迅速行動起來，徹底來一次作風問題大排查大整頓，以更加務實的工作作風，做好每一項工作，服務好每一位羣眾，為建設幸福美好X提供有力保障。按照會議安排，我講三點意見。

一、聚焦“污瘴氣”，找準作風方面存在的主要問題

近幾年，我們一直在抓幹部作風建設，特別是去年，集中開展了作風建設專項行動，重點對“慵懶散慢”和“冷橫硬推”等一些作風方面的突出問題進行了整治，但是效果怎麼樣，在座的各位也都心裏清楚。長久以來，人社部門形成的一些作風頑疾，在一些幹部身上體現的淋漓盡致，在全X幹部羣眾中造成了很不好的影響，嚴重製約了工作落實，損害了部門形象。從目前情況來看，主要還有以下幾個方面的突出問題。

一是服務羣眾態度冷漠的問題。有些幹部沒有擺正自己的位置，仍然把自己看作一個“當權者”“管理者”，而沒有把自己當作一名羣眾的“服務員”，不能很好的換位思考，辦事替羣眾着想。比如在社保繳納、待遇領取等業務辦理過程中，以提供的資料不全、需要有關部門的證明等各種理由搪塞辦事羣眾;有的幹部為了規避自身的責任，隨意設置政策規定以外的附加條件，要求辦事人員出具超出政策規定的承諾書、保證書等。個別幹部對待辦事羣眾依舊生冷硬橫，“自己看通知”“和我沒關係”成了一些幹部的口頭禪，羣眾稍微有點意見就很不耐煩，甚至發生衝突，嚴重影響了人社部門形象;有的幹部對前來諮詢的羣眾愛答不理，態度冷漠，不願直接面對羣眾提出的問題，更不能耐心為羣眾解釋政策。特別是政務大廳的工作人員，崗位職責和服務承諾都掛在了版面上，沒有落實到行動上，一次告知、首問負責、限時辦結等制度形同虛設，導致辦事羣眾反覆跑，意見大，到處舉報投訴。

二是擔當意識不強的問題。個別領導幹部責任擔當意識不強，只想用權，不想擔當;只想當官，不想幹事;只想出彩，不想出力。習慣於矛盾往上交，責任往下壓，工作缺少主動作為精神，不敢負責、不想碰硬;特別是難事、麻煩事，需要落實的事，能躲就躲，能推就推。個別領導幹部表率作用發揮不夠，習慣於當“二傳手”“扳道工”，工作拿不出具體辦法措施，以簽字批轉、開會安排代替工作落實，履職盡責不到位。有些幹部對待工作挑肥揀瘦，總認為自己幹得多，工作辛苦，要求調整工作崗位，這樣的幹部，心思都不在工作上，履職盡責更就是一句空話。

三是業務素質不高的問題。有些幹部工作效率低下、工作不積極、不主動，領導籤批的文件，一拖再拖，既不謀劃落實，也不主動彙報，有些工作安排下去一兩個月，還是正在辦理、正在協調，尤其是在信訪處理、責任落實、重點工作推進等方面，個別單位、科室負責人和工作人員工作態度消極，畏難情緒嚴重，找一大堆客觀因素拖着不辦，反覆督促才能落實，給X上領導留下了不好的印象。有的幹部缺乏精細化工作態度，基本功不紮實，對政策瞭解掌握不準，對業務數據不能瞭然於心，沒有做到底數清、情況明、政策熟、業務精。

四是大局意識缺乏的問題。有些人工作上不互相配合，特別是涉及幾個單位、科室的綜合性工作，誰都不願意牽頭抓總、怕惹麻煩，不能主動承擔，也沒人跟蹤落實，不但使工作處於被動，對外也造成了不良影響;有些領導幹部只知道算本單位、本科室的“小帳”，部門利益、個人利益至上，至於會不會對全局工作造成不好的影響，一點也不關心。有些領導幹部工作欺上瞞下，遇事不彙報、不溝通，習慣於遮醜護短，往往把小事拖成大事，讓全局工作陷入被動。有的科室負責人缺乏大局意識，在分解落實全局整體性工作任務過程中，對職責範圍內的事項不願認領，對邊界不清晰、職能有所交叉的事項互相推諉，導致任務分解過於零碎，人人都在幹，但是人人都不出力的現象比較突出。

五是法紀意識不強的問題。有些幹部總認為自己手裏有點權力，不用白不用，為親戚朋友辦事，接受服務對象宴請，收受小禮品等“微腐敗”問題還不同程度存在。有些人表面上講原則，背地裏卻不守規矩，不給好處不辦事、給了好處亂辦事。個別單位和科室管理上還存在漏洞，內控監督機制不健全，存在廉政風險隱患。

這些問題的存在，帶壞了單位的風氣，損害了部門的形象，也影響了幹部的個人成長，可以説有百害無一利，必須下決心堅決進行整改。

二、打好“組合拳”，推動作風建設年活動紮實深入開展

以上存在的問題已經查擺清楚，關鍵在於如何整改。下一步，我們要按照X委、X政府的統一安排部署，堅持問題導向，重點抓好“六個方面”的工作，全面推動作風建設紮實深入開展。

一要抓好理論學習。轉作風首先就要談學習，因為作風的問題歸根結底還是思想認識的問題，只有提高幹部職工的思想自覺和行動自覺，才能從根本上轉變工作作風。我們一定要把學習作為政治責任，作為提升能力的重要手段，結合“兩學一做”學習教育常態化制度化和“不忘初心、牢記使命”主題教育，深入學習黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想和省市X會議精神、以及人社工作法律法規等業務知識，切實提高政治素養和圍繞中心、服務大局得能力。各支部要嚴格落實“固定黨日”活動，認真組織黨員每月開展政治理論集中學習，切實把全體黨員幹部的思想和行動統一到習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和習近平總書記關於作風建設的重要論述上來，統一到省委工作要求和省政府進一步轉變工作作風規定上來，統一到X委、X政府具體工作部署上來，從思想上徹底進行一次轉變作風“大掃除”。

二要抓好“關鍵少數”。人社系統有X多位領導幹部，其中各局的班子成員就有十多個，都是組織精心挑選、提拔重用的幹部。我們都清楚，組織看幹部就是看“肩膀”寬不寬能不能負重，急難險重的任務能不能完成，我們一定要對得起組織的信任，切實把責任扛在肩上，勇於挑最重的擔子，善於抓最難的工作。作為領導幹部，轉變作風首先就要把自己“擺進去”，學在先、做在前，身體力行、當好表率、以身作則、率先垂範，才能帶動“大多數”黨員幹部的作風轉變，形成以上率下、整體聯動的總體效應。特別是各單位、科室的負責同志，必須要有刀刃內向的勇氣，深刻剖析自身不足，既當指揮員，又當戰鬥員，從小事做起、從小節抓起、從小事管起，形成一級抓一級、一級帶一級，層層示範、層層帶動的良好局面。全體幹部職工都要樹立“處處是窗口、人人是形象”的意識，正視小問題，注意小細節，展現新作風，當好人民公僕。

三要抓好工作落實。一分部署，九分落實。我們開展轉變作風活動，主要目的就是為了推動任務落實，打開工作新局面。從以往的工作看，有些任務指標完不成、重點工作落不實，很大因素就是工作作風上有差距。因此，我們必須克服作風漂浮、形式主義等不良作風，真正把靠實責任抓落實擺在第一位，大力發揚腳踏實地、埋頭苦幹的工作作風,把抓落實作為完成各項工作任務的第一要求。從去年的數據來分析，一些重點目標任務完成的並不樂觀，仍然存在前鬆後緊、均衡進度不達標的問題。對於今年的工作，受到新冠疫情的影響，要完成預期目標還有一定困難，就業創業“三大計劃”、社保費徵繳等重點任務，拖欠農民工工資、高校畢業生就業等難點問題，仍然是我們抓落實的主攻方向。各單位、科室要對照簽訂的目標責任書，逐項分析，對進度落後的指標，認真分析原因，提前預判形勢，提出對策措施，加大工作力度，迎頭趕上，努力把轉作風的成效體現在工作任務落實上。

四要抓好行政改革。加快推進“放管服”改革，持續深化行政審批制度改革等工作是我們轉變服務方式、提升工作效率的唯一途徑。今年要圍繞全X政務服務改革，在行政審批、社保經辦和就業創業服務等辦事窗口全面推行“一窗辦、一網辦、簡化辦、馬上辦”，全力打造“一窗受理、一站服務、一套標準、一網通辦、只進一處、只跑一次”的“六個一”服務新模式，力爭所有辦理事項讓羣眾“最多跑一次”。涉及為羣眾、企業辦事的單位和科室，要最大限度地減環節、減時限，努力打造審批事項最少、審批流程最簡、審批時限最短、審批服務最優的窗口形象。現在局機關的業務科室，前來辦事的都是一些鄉鎮、部門的工作人員，要一次性辦理決不能人為設置“路障”，不打“官腔”，態度上要熱情，言語上要親和，給辦事人員留一個好印象。一些相對權力比較集中、自由裁量權比較大、涉及公正公平執法的部門、科室，分管領導要加強事中事後監管，堵塞工作環節上的漏洞，強化全程監督，嚴查違紀違規用權。

五要抓好羣眾關注的熱點問題。在我們的具體工作中，高校畢業生和困難羣體就業的問題、社保費用繳納和養老待遇領取的問題、農民工欠薪的問題等等，都是羣眾最關心最直接最現實的利益問題，也是人社部門需要着力解決的重點問題。轉變工作作風，就要從羣眾最關心的具體問題抓起，從羣眾怨言最大、投訴最多的地方改起，着力解決聯繫和服務羣眾“最後一公里”的問題，要堅決杜絕惠民政策“走在路上”、優質服務“停在嘴上”的現象，要通過轉變作風，狠抓落實，讓羣眾感受到辦事方便了，態度熱情了，切實讓轉變作風的實惠落在羣眾身上。特別是在處理一些複雜信訪案件的時候，堅決反對不掌握實際情況、不按政策規矩辦事、工作方法簡單粗暴現象的發生。

六要抓好“十不準”規定執行。為深入推進這次轉變作風改善發展環境建設年活動，省政府制定了進一步轉變工作作風“十不準”規定，即：不準觸碰越過一條線、不準推脱分內一絲責、不準拖延超時一分鐘、不準虛化落空一件事、不準虛報假報一個數、不準粗暴對待一個人、不準隨意違悔一條約、不準勞民多跑一趟路、不準違規收受一份禮、不準幹好幹壞一個樣。這十條規定就是我們這次轉變工作作風的總要求和動員令，也是轉變工作作風的底線，任何人不得觸碰一條、違反一條。希望大家好好對照檢查，認真遵照執行。

三、擰緊“螺絲帽”，倒逼幹部作風建設取得實效

整頓幹部作風，關鍵是要明確責任，關鍵是要整改落實，必須擰緊責任“螺絲帽”，層層傳導壓力，層層落實責任，倒逼人社系統幹部作風建設取得實效。

一要加強組織領導。為確保作風建設順利推進，局黨組制定了詳細的實施方案，併成立了改進工作作風領導小組和督查小組，專項推進這項工作。局屬各單位負責人作為轉變作風第一責任人，要切實將這項工作抓在手上，親自謀劃部署、親自推動落實，確保取得實效。對因工作不重視，措施不得力，導致作風轉變成效不明顯的，首先要追究主要責任人的第一責任。

二要深入查找問題。底子摸得清不清、癥結找得準不準、問題點的透不透，直接關係到後續的整改工作能不能取得實效，大家要認真對照省政府“十不準”規定和我們《實施方案》中列舉的突出問題，聚焦作風建設中的短板，聚焦羣眾反映強烈的突出問題，聚焦權力運行集中的重點領域和關鍵環節，真正找出深層次、根本性的作風問題。要多層面查問題、找差距，分類梳理幹部作風問題的具體表現，切實做到自查自糾不深刻不放過、查擺問題不聚焦不放過，確保自身問題找的準、畫的像。

三要狠抓整改落實。解決問題的多少是檢驗作風建設成效的重要標準，要發揚“釘釘子”精神，加大問題整治力度，確保一抓到底、抓出成效。對排查發現的問題，要逐一列出整改清單，明確任務書、時間表和責任人，對能夠解決的問題，要立即整改;對比較複雜的問題，要制定計劃，限期整改。問題整改一定要落到實處，絕不允許濫竽充數、矇混過關，所有問題的整改情況由各單位一項一項進行自查，然後通過適當形式及時公佈整改情況。

四要強化督促檢查。作風督查要從嚴從細，實現常態化。對工作落實不力，執行紀律不嚴、辦事效率不高、擔當意識不強和遵守規矩不夠等問題及時通報批評，督促整改落實;對工作嚴重失職、整改落實不力、頂風違規違紀的，嚴肅追責問題，特別是針對羣眾反映舉報的作風問題，要高度重視，及時安排專人進行調查核實，情節較輕的進行誡勉談話、通報批評，情節較重的進行組織處理，影響惡劣的依照有關法律法規進行處理，絕不姑息遷就。堅決防止搞形式、走過場，以活動成效促進工作落實，以工作成果體現活動成效，促進人社系統廣大幹部職工成為“嚴”和“實”作風的踐行者、推動者。

同志們，作風建設永遠在路上，改善發展環境沒有休止符。我們一定要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，堅決貫徹落實省、市、X委決策部署，鍥而不捨將作風建設引向深入，以更加奮發有為的精神狀態，推動今年各項目標任務順利完成，為人社工作再上新台階做出更大貢獻!

在機關作風建設會議上的講話 篇二

同志們：

今天，我們在這裏召開機關作風建設會議，主要任務是認真貫徹落實市委市政府召開的全市服務高質量發展作風建設大會精神，對進一步加強人大機關作風建設，以更加飽滿的精神狀態和優良的工作作風，推動人大工作提質增效、創新發展，進行專題動員部署。

去年，我們在人大機關探索採用項目化、清單化方式推進重點工作，實施機關績效目標管理考核，這次作風建設會議首次通報了考核結果，既是正向激勵，更是有力鞭策，目的就是要最大限度激發大家幹事創業的精氣神。過去的一年，機關全體同志不忘初心、牢記使命，用汗水澆灌收穫，以實幹篤定前行，緊緊圍繞全市中心大局和常委會年度工作安排，咬定目標不放鬆，探索創新提質效，凝心聚力抓落實，大家一起想一起幹，乾得很實在、很精彩、很辛苦，各項工作有力有序推進、高質高效開展，交出了令人滿意的履職“答卷”。在2019年度市委市政府綜合考評中，我們再度榮獲工作創新獎和綜合考評“一等等次”單位，這是大家團結拼搏、攜手奮進的結果。在這裏，我代表黨組對大家的不懈努力和辛勤付出表示衷心的感謝!當然，我們也應清醒地看到，從年度綜合考核結果來看，我們雖然被評為“一等等次”單位，但“常規工作”“作風建設年終評議”“服務對象滿意度測評”等幾個考核指標均有扣分，其他一些指標與全市最高得分相比還有差距。這充分表明，人大機關作風建設還有不小的提升空間，大家千萬不能自我感覺良好，而是要嚴格對標找差、持續改進提高、奮力比學趕超，盡最大努力爭取不失分、得高分，以務實管用的舉措把作風建設抓緊抓細抓得更有成效，着力把人大機關建設成讓黨放心、讓人民滿意的服務型機關。

前天下午，市委、市政府召開了全市服務高質量發展作風建設大會，市委書記就迅速掀起比學趕超熱潮、全力以赴推進高質量發展發出了動員令、吹響了集結號，對機關作風建設提出了新的更高要求。他強調，當前正處於“兩個百年”奮鬥目標交匯、兩個“五年規劃”交接的關鍵時期，正面臨統籌推進疫情防控與經濟社會發展的雙重考驗。在這非常之時，必須立非常之志、下非常之功。要按照省委、省政府在全省高質量發展總結表彰大會上發出的“比學趕超”動員令，堅定信心、昂揚鬥志，審時度勢、迎難而上，比出幹勁、學出本領、趕出實效、超出預期，全力推動高質量發展走在前列，奮力奪取疫情防控和經濟社會發展“雙勝利”，在比學趕超中展現XX新作為。書記指出，在比學趕超中展現XX新作為，就要始終保持韌勁、咬定目標不放鬆;就要奮力爭先進位、勇攀高峯創一流;就要增強創新鋭氣、敢於突破走在前;就要砥礪責任擔當、擼起袖子加油幹;就要大興實幹之風、心無旁騖抓落實。昨天上午，夏書記在出席市八屆人大常委會第二十八次會議時，就貫徹落實省委、市委人大工作會議精神，推動人大工作與時俱進、提質增效專門作了講話，提出了“五個更”的明確要求，也就是政治站位要更高、使命擔當要更強、為民情懷要更濃、創新步伐要更快、能力作風要更優，具有很強的思想性、指導性和針對性，為我們做好當前和今後一個時期的人大工作指明瞭前進方向。我們一定要深刻學習領會，認真抓好貫徹落實，以實實在在的行動推動人大工作再上新台階、取得新成效。

回顧過去一年的機關各項工作，可圈可點的地方很多，最為突出的有這麼五個方面。一是分解任務，明確責任，傳導工作壓力。採用項目化、清單化、表格化推進工作，首次將常委會年度工作分解為58項重點任務，明確責任部門、績效目標、實現路徑、完成時限等，並實施嚴格的督查考核。特別是，紮實開展水污染防治法執法檢查，以法治力量保護水生態環境的做法，得到慄戰書委員長的充分肯定，也榮獲了工作創新獎。二是學思踐悟，知行合一，增強履職本領。歷時4個月分5個階段，在全市人大系統組織開展習近平總書記關於堅持和完善人民代表大會制度重要思想學習研討活動，擇優選錄論文心得XXX篇，廣泛徵求意見建議XXX條，認真梳理研究併力促轉化落實，增強了做好新時代地方人大工作的責任感使命感。學習研討活動在全省人大系統產生積極影響，得到省人大常委會領導的充分肯定。三是建章立制，完善規章，注重規矩規範。建立常委會會議、主任會議、黨組會議會前學法學紀制度，常態化制度化強化理論武裝，夯實履職基礎。制定嚴格請示報告制度等黨組5項工作制度，出台常委會議事規則、常委會組成人員守則、加強市人大代表建議、批評和意見工作的意見等常委會工作制度，修訂完善機關管理制度X大類XX項，並動真碰硬抓好制度的貫徹執行。四是探索創新，積極作為，打造特色品牌。創新推出立法公開徵求意見、立法後評估工作機制，更好發揮人大主導作用;深化工作評議、履職評議，與專題詢問、滿意度測評、“回頭看”跟蹤督查緊密結合起來，監督實效不斷增強;編寫預算審查監督簡明讀本，幫助代表對預決算報告看得更明白、審得更精準;大力推進人大代表履職平台標準化規範化建設，為代表聯繫服務選民搭建便捷高效平台載體;出台加強對縣鄉人大工作聯繫指導的意見，推動市縣鄉三級人大創新開展工作聯動，力求形成人大工作整體合力。五是嚴管厚愛，強化教育，加強隊伍建設。結合開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，進一步壓緊壓實人大機關管黨治黨主體責任，堅持高標準嚴要求加強機關幹部隊伍建設，忠誠乾淨擔當日益成為人大機關幹部的鮮明特質，能幹事、會幹事、幹成事、不出事的良好氛圍更加濃厚。

同志們，今年是決戰決勝高水平全面建成小康社會和“十三五”規劃的收官之年，是全面貫徹落實黨的十九屆四中全會和省委、市委人大工作會議精神的開局之年，是應對新冠肺炎疫情衝擊等重大考驗之年。做好今年的人大工作，充分發揮地方國家權力機關作用，把人大制度優勢轉化為實際治理效能，更好地助推市域治理體系和治理能力現代化，奮力奪取疫情防控和經濟社會發展雙勝利，我們重任在肩、使命崇高。2月下旬，市委批轉了人大年度工作要點和議題安排計劃，全年工作的時間表、路線圖、任務書已經非常明確。接下來，要嚴格對照時間表、路線圖、任務書，抓推進抓落實見成效。下面，我代表常委會黨組，就全面加強機關作風建設，以高質量履職更好服務保障高質量發展，講幾點意見，主要是要齊心協力幹好五件事。

第一件事，就是要胸懷全局，促成大事。去年，習近平總書記對地方人大及其常委會工作作出重要指示，強調地方人大及其常委會要圍繞地方黨委貫徹落實黨中央大政方針的決策部署，結合地方實際，創造性地做好立法、監督等工作，更好助力經濟社會發展和改革攻堅任務。人大機關的同志一定要站在堅決做到“兩個維護”的政治高度，把總書記的重要指示不折不扣地落細落實到具體行動中去，始終保持與市委同心同向、同頻共振，自覺在全局中定位、謀劃和推進人大工作，為助推市委重大決策部署落地見效積極貢獻人大智慧和力量。機關全體同志要切實提高政治站位，增強大局意識和全局觀念，緊扣招商引資和項目建設、新興科創名城建設、宜居宜業城市建設、國際文化旅遊名城建設、加強市域治理基層基礎建設、持續增進民生福祉等市委重點工作，從高質量履行法定職責的角度，進一步找準人大工作的切入點、結合點、着力點，主動融入大局，精準服務大局，積極貢獻大局。當前，招商引資和項目建設已經成為全市上下的“最強音”，人大要積極參與、助力攻堅、貢獻力量。常委會領導同志要帶頭貫徹市委部署要求，落實好執行好聯繫重大項目制度，推動項目建設快落地、快達產、快見效。常委會各工作機構也要牢牢抓住這項“牛鼻子”工作，圍繞項目轉，聚焦項目督，在評議重大項目建設、招商引資工作的基礎上，動真碰硬地對評議意見整改落實進行“回頭看”跟蹤督查，並重點監督推動優化營商環境、實體產業發展等工作。

第二件事，就是要勇於擔當，不畏難事。做好新時代地方人大工作，紮實推進“兩個機關”建設，給我們提出了很多新課題新要求。迴應好新時代新課題新要求，並不是一件容易的事情，不少還有一定的難度，甚至是難啃的“硬骨頭”。要自我加壓、奮力前行、不避難事，勇於擔當、攻堅克難、創新實幹，敢於啃“硬骨頭”，持續打攻堅戰，以新擔當新作為推動人大工作提質增效。不避難事，就是要應對挑戰、直面問題。只有把問題找準找實、查深查透，才能有針對性地提出務實管用、切實可行的意見建議，才能提高監督推動“一府一委兩院”工作的質量水平，才能真正實現人大工作有為有位。所以，不避難事，首要的是要堅持問題導向，強化問題意識，直奔問題而去。千萬不能有怕得罪人、做老好人的消極思想和在工作中有迴避矛盾、繞開問題的行動。不避難事，就是要求真務實、真抓實幹。要充分認識抓落實抓見效的極端重要性，始終保持一股鍥而不捨、久久為功的韌勁。今年抓落實的任務還比較重，其中最為重要的是要集中精力抓好市委人大工作會議精神的貫徹落實。這方面，我們已經協助市委把實施意見明確的4個方面24條規定逐條逐項作了分解，下一步重點是要對照任務分工抓好落實。各委辦室一定要主動作為、勇於擔當，在貫徹落實實施意見方面主動作為，帶好頭、走在前、作表率。此外，還要聚焦聚力地方性法規實施、審議意見評議意見落實、決議決定執行、代表議案建議辦理等工作，堅持結果導向，後移監督關口，務求落地見效，不斷增強人大工作實效。不避難事，就是要開拓創新、打造品牌。敢於擔當，不畏難事，很重要的一條，就是要有堅決摒棄不合時宜的慣性思維和路徑依賴的勇氣，敢於善於在憲法法律框架內，積極探索、勇於開拓，創新人大工作思路和舉措，以新作為新氣象提升人大工作質量和效率。今年謀劃推進創新工作，一方面，要在去年創新實踐的基礎上，圍繞如何進一步提高預算審查監督實效、管好用好代表履職平台、深化拓展代表與選民“統一見面日”、民生實事項目人大代表票決制等，繼續鞏固提升工作創新成果。另一方面，要緊扣今年重點工作任務，提高科學立法、民主立法、依法立法工作水平，提高審議、評議政府相關重點工作質量，接長人大對“一府一委兩院”監督短板，特別是將要探索開展的評議部門工作、人大代表旁聽“兩院”庭審、人大代表約見政府部門負責人、議案建議辦理問責、代表履職平台建設等創新項目，進行深度思考，拿出靠實舉措，確保取得實效。

第三件事，就是要凝心聚力，協作成事。我們常講，同事同事，就是協同幹事，眾人拾柴火焰高，眾人划槳開大船，團隊的作用、集體的力量在幹事創業中越來越重要，越來越不可或缺。過去一年，組織水污染防治法執法檢查、督查頤養社區建設決議實施、開展員額法官檢察官履職評議、督辦代表議案建議辦理等，這些工作之所以效果很好，很重要的一條，得益於人民羣眾和人大代表的積極參與和大力支持，得益於各委辦室之間密切配合、通力協作、形成合力。做好今年全年工作，我們要傳承並堅持好的經驗做法，進一步強協作、聚合力、促發展，最大限度凝聚起各方參與支持推動人大工作的強大正能量。一是要強化上下聯動。我們要以貫徹執行好加強對縣鄉人大工作聯繫指導的意見為主抓手，圍繞土壤污染防治法執法檢查、優化營商環境、人大代表與選民“統一見面日”活動、民生實事項目人大代表票決制等重點工作，常態化制度化規範化加強工作聯動，整體協作推進全市人大工作提質增效。二是要注重內部協作。我們一定要有強烈的集體榮譽感，牢固樹立“一盤棋”思想，大家隔的一副臉，在盡心盡力種好自己“一畝三分地”、履行好各自部門崗位職責的同時，要着眼人大工作的整體和全局，相互支持、相互配合、相互補台，共同努力把各項工作做得更好，展示人大機關團結協作、和諧奮進的良好氛圍和形象。三是要發揮代表作用。人大代表是人民代表大會的主體，是黨委政府聯繫人民羣眾的橋樑紐帶，是推進“強富美高”新XX建設的一支十分重要的力量。把人大代表的力量凝聚起來，履職積極性調動起來，人大工作的民意基礎就更加牢固，人大工作就能夠更好地接地氣、連民心、聚民智、惠民生。我們要持續不斷地創新改進代表工作的方式方法，進一步密切人大常委會同人大代表、人大代表同人民羣眾之間的聯繫，併為代表履職提供更加優質高效的服務保障，更好發揮人大代表的參與決策、參與監督、橋樑紐帶、模範帶頭作用，最大限度凝聚起推動XX高質量發展的強大合力。

第四件事，就是要注重細節，做好小事。天下大事，必作於細。小事方面、細節方面如果不認真、不嚴謹，鬆鬆垮垮，大大咧咧，大而化之，粗枝大葉，不僅難成大事，而且還有可能壞事。做好今年各項工作，要堅持認真認真再認真，過細過細再過細，萬萬不能有“馬馬虎虎還可以”“過去就是這樣做的”“只求過得去、不求過得硬”的想法。具體而言，希望大家在平時的工作中，每天都要靜下心來問一問自己，還有哪些方面工作沒有過細、做得不夠到位。比如，要多問一問，溝通協調到位了沒有?人大工作涉及的面很廣，召開一個會議，部署一項工作，通常會牽涉到“一府一委兩院”和多個相關職能部門，需要有關方面支持配合的事項也比較多。各委辦室一定要積極主動地加強與上下、左右、內外的溝通聯繫，把相關工作事項和要求講清楚、講透徹、講到位，防止發生因溝通協調不到位而影響常委會履職的問題。要多問一問，服務保障跟進了沒有?服務羣眾、服務代表、服務“三會”，是人大機關的重要核心職責之一。服務保障的質量如何，是檢驗機關工作效能的重要標準。做好服務保障工作，只有更優、沒有最優。希望大家在服務羣眾、服務代表、服務“三會”的過程中，要堅持精益求精、臻於至善的理念，不斷創新工作方式，提升工作質量，為常委會高效履職和機關有序運轉提供強有力的保障。要多問一問，方案預案周全了沒有?比如，制定立法調研方案，對照科學立法、民主立法要求，調研對象的覆蓋面夠不夠廣，聽取相關利益方的意見建議是否充分;監督議題調研方案，“四不兩直”要求體現得充不充分，除了明查的規定動作之外，有沒有更多地採用暗訪和隨機抽查等方式;專題視察方案不僅要安排看精心打造的先進典型，也要看一看問題突出的弱項短板;宣傳工作方案既要整體計劃、統籌考慮，也要突出特色亮點及創新實踐。要多問一問，文稿報告打磨了沒有?人大機關文稿的種類還比較多，涉及法規條例、決議決定、審議意見、評議意見、調研報告等，法律性、程序性、專業性都很強，相應的質量要求也很高。我們一定要樹立精品意識，對每一篇文稿報告都要仔細推敲、精心打磨、反覆修改，盡最大努力增強文稿的前瞻性、針對性和可操作性，在提得對、提得準、提得好上下功夫，真正體現人大工作的高質量高水平。

第五件事，就是要嚴守紀律，廉潔幹事。全面從嚴治黨，加強和改進作風建設，始終做到忠誠乾淨擔當，只有進行時，沒有完成時。我們要深入學習貫徹《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》和七屆市紀委五次全會精神，把從嚴從實的標準堅持下去，以解決存在的問題為鮮明導向，健全完善黨員幹部管理的工作制度，並動真碰硬抓好制度的學習、貫徹和執行，紮緊制度的籠子，常態化地用制度管人管權管事，讓制度的威力和效果得到更好發揮。在深化機關作風建設方面，要以解決“不忘初心、牢記使命”主題教育中查擺出來的問題為重點，有針對性地抓好整改落實、建章立制相關工作，努力把作風建設不斷引向深入。要堅持民主集中制原則，嚴格黨內政治生活，用好批評和自我批評的有力武器，推動黨內監督常態化長效化。要認真履行“一崗雙責”，經常性地相互扯一扯衣袖、咬一咬耳朵，把黨員幹部中存在的一些苗頭性問題解決在萌芽狀態，營造風清氣正的良好政治生態。要大力支持和積極配合派駐紀檢監察組工作，為其充分發揮職能作用提供保障，促進機關黨員幹部知敬畏、存戒懼、守底線。

同志們，我們一定要把“奮鬥”二字貫穿全年作風建設的始終，擼起袖子加油幹，不用揚鞭自奮蹄，以紮紮實實的工作作風、實實在在的工作業績，在新的起點上奮力書寫好新時代地方人大工作的嶄新篇章!