蔚來公司觀後感8篇
在觀看一部好的電影之後，寫好觀後感是非常重要的，當小夥伴們欣賞完一部影片後，應該有不少啟示，可以書寫一篇觀後感，下面是本站小編為您分享的蔚來公司觀後感8篇，感謝您的參閲。
蔚來公司觀後感篇1
大約十天前，公司要求學習觀看《公司的力量》，並要求擬寫觀後感，交流心得體會，作為一項任務，我見縫插針的利用茶餘酒後的零星時間，合計約30小時，比較完整的品味、學習、觀看了紀錄片，共十集，好不容易才看完，終於算在規定的時間之內完成了任務。現將觀後感公佈之，與各位網友分享、交流。
——王仁鬆，2011年5月1日凌晨0時55分，西安
文化、創新及身為公司一員的驕傲
——學習觀看《公司的力量》之感受
文/營銷總公司王仁鬆
?公司的力量》是一部很好的紀錄片，集集精彩，發人深省，充分論證了公司作為社會的組織，具有無與倫比的作用和力量。同時，一個好的公司就是一個好的平台，作為公司職員，只有將自己充分融入到公司大家庭之中，才可能更好地發揮自己的作用、實現自己的價值；單打獨鬥的個人英雄時代已經結束，只有加入到公司團隊之中，與公司同舟共濟、共同發展，才可能在公司的力量得以彰顯的過程中成就自己的夢想。大全是一個優秀的公司，作為大全人，深感榮幸、驕傲與自豪。
説到心得體會，實際上在觀看的過程中，時時有感想，處處覺震撼，常常受啟發，可謂百感交集、受益匪淺。既然要寫成文章，還是拿出影響較深的兩點，片面的説説自己的感受吧：一個是文化，一個是創新。
先説文化：
片中開幕就説，“公司是一種組織、一種制度、一種文化，公司是一種生存方式，也是一種生活方式。”
在第七集《各領風騷》中，開幕又説，“人們發現，公司歸根到底是人的組織，在制度和理性之外要想調動人、激勵人、凝聚人，唯有文化，那是公司管理的更高境界，也是效益和利潤的新來源，只有那些善於汲取先進文化並創造出自己獨特新文化的公司，才可能成為時代的佼佼者。”
在第七集中還説道，“員工喜歡以公司的名字為自己命名，稱自己為松下人，豐田人等等，他們將這種強烈的歸屬稱為‘忠’，公司對日本人來説就象是一個更大的家。員工需要這個家，社會文化需要這個家，這是對人類千年傳承的情感方式和生活方式的一種延續。經營者則扮演着家長的角色，努力讓家庭保持和睦、團結和秩序，讓家庭成員分享幸福，於是在很長的一段時期內，松下公司始創的終身僱傭制的年功序列制被廣為使用，幾乎成為日本企業的象徵。”
最後還引用專家的觀點説，“我想最重要的一點是大家逐漸建立了這樣的觀念，公司不是股東的，也不是經營者的，而是公司職員的，這是日本企業文化最大的特點。”
感受與聯想：文化，實際上包羅萬象，作為一個企業，要有自己的文化，也就是要形成良好的企業文化氛圍。
良好的企業文化，其目的和作用，簡單一點説就是兩點，即對內提高凝聚力、對外擴大影響力。
在對內提高凝聚力方面，如果一針見血的指明，就是要提高員工的忠誠度，圍繞這個目標，就要全方位的培養、建立並形成一種良好的企業文化氛圍。
這種良好的企業文化氛圍的出發點，首先應該是“以人為本”。從人力資源的視角來看，就是，在引進人才的過程中，要引進認同公司價值觀，能夠和公司同舟共濟、共同發展的人；引進之後，要注重培養，每個人的興趣不一致、特長各不同，要將不同的人放在不同的崗位上鍛鍊和成長，最後將合適的人放在合適的崗位上培養和發展；這就涉及到怎樣使用人，使用好人的同時，還要給予好的待遇，用優厚的待遇來留住人、鼓舞人、激勵人。這樣，就能形成一種好的“以人為本”的企業文化，提高員工的忠誠度。
在對外擴大影響力方面，如果直截了當一點，就是要塑造企業文化，加強宣傳工作，承擔社會責任，重視從實踐到理論的總結，形成有自主企業特設的企業文化理念，不僅用這套理念來武裝內部員工的頭腦，而且要讓外界知曉，提高企業品牌知名度與社會影響力。
當然，公司終究是公司，他要以營利為目的，這是毋庸置疑的，如果説一個公司專門做慈善，不考慮成本，那絕對是假話，或者説那不是公司行為，而是其他方面的行為。因此，作為一個公司，在加強宣傳工作的同時，要有一個目的，就是要通過宣傳，促進品牌建設，擴大影響力，進而促進銷售，提高市場佔有率，銷售做上去了，再反輔過來，支持企業文化建設、支持宣傳工作，形成良性循環。
説到底，作為一個公司，應該重視企業文化建設，企業文化建設的作用就是對內提高凝聚力、對外擴大影響力；而公司終究是要營利的，所以，在具體操作過程中，要以市場宣傳為目的，促進企業文化建設。
再説創新：
片中，北京大學光華管理學院院長張維迎教授説，“如果個人沒有自由，法律、文化不鼓勵人們冒險，不鼓勵人們創新，這個社會就不可能出現真正的企業家。”
第八集《創新先鋒》開幕説，“據統計，從17世紀到20世紀70年代，被經濟學家認為改變了人類生活的160種主要創新中80%以上都是由公司完成的。今天，全世界70%的專利和三分之二的研究開發經費出自跨國公司。”
“當科技創新日益顯示出創造利潤的能力後，公司對財富的追逐就直接變成了對技術發明的熱愛。19世紀中後期，德國大公司們率先設立工業實驗室，並在化學和電氣工業領域取得重大突破。”
“這是美國電話電報公司在20世紀30年代形成的生產鏈：貝爾實驗室負責研發，交由西方電氣生產，產品由貝爾系統運營商銷售，並按一定比例付給貝爾實驗室專利使用費，以保證研發經費。如此循環下，美國電話電報公司的業務迅猛擴張，‘公司以創新為榮，我們有創新的優良傳統。不僅追求創新的數量，還追求顛覆性創新。’”
第十集《地球無疆》説到，“這個世界不再需要通過模仿碰巧成為全球企業的公司，世界需要的是創新！需要那些可以為其他地區帶來創新產品和服務的公司，無論這樣的公司來自發展中國家還是發達國家，因此，不要為了走出去而走出去，公司走向國際化要帶着他人不能夠提供給消費者的東西。”
還説到，“這是一個英雄不問出處的時代。要在競技場上長久保持領先者的席位，惟有創新。創新管理、創新組織模式、創新技術，公司已經開始上演全球化時代的變形記。”
感受與聯想：創新是個筐，什麼都可往裏面裝。雖然是句調侃話，但確實有一定的道理。
作為一個企業，特別是一個立志永葆青春、實現基業長青的企業，創新是必須的，拿國家領導人的話來説，就是要與時俱進、不斷創新。
在創新中，首先應該是觀念創新，只有從思想上追求革新，才可能在行動上表現進步、敢為人先。正所謂，心有多大，舞台就有多大。
作為一個企業，機制和制度創新是保障，且非常重要，在現實中，有很多國有企業長期停滯不前，搞不好，就是因為機制和制度墨守成規、不能突破。因為有國家養着，所以從思想上總是等、靠、要。有些經過改制，進行機制和制度的創新後，經過“鷹之鋭變”的改革，就有了生機和活力，形成了較好的發展。
科技創新是關鍵，片中提到，“當科技創新日益顯示出創造利潤的能力後，公司對財富的追逐就直接變成了對技術發明的熱愛。19世紀中後期，德國大公司們率先設立工業實驗室，並在化學和電氣工業領域取得重大突破”。在我們熟知的領域裏，還包括abb、西門子、施耐德等電氣企業，他們往往在科技領域有很大的投入，也因此給企業帶來突飛猛進的收益。為什麼在我們投標的過程中，知名品牌有時候最高價也可以中標，而不知名品牌即使是最低價也不一定中標，這就是科技創新的直接功效。正如片中所説，“這個世界不再需要通過模仿碰巧成為全球企業的公司，世界需要的是創新”！作為一個普通的公司員工，我的感覺就是，“不要通過廉價的重複勞動和廉價的普通產品去乞求用户的同情，賺取微薄的收入；而要創新工作，通過卓越的技術、一流的品質、精湛的服務為顧客創造價值，贏得高額的回報”。
市場創新是靈魂，企業不同於研究機構，他必須將科學技術轉化為生產力，將科研成果轉化為產品和服務，將產品和服務賣出去轉化為現金收入。這就需要做好市場和銷售工作，有的時候甚至需要先做市場，在市場調研中取得數據和分析結果，反過來指導技術創新、研發新產品。因此説，市場創新是一個企業得以生存和發展的靈魂。
管理創新是基礎，在一個企業運行的過程中，人在變、事在變、環境在變；內部員工在變、外部競爭對手在變；客户在變、供應商在變；社會在變，政府在變，有時候甚至國家和政權都在變。難怪片中説，“這是一個英雄不問出處的時代。要在競技場上長久保持領先者的席位，惟有創新。創新管理、創新組織模式、創新技術，公司已經開始上演全球化時代的變形記”。而在所有創新中，管理創新是基礎，應貫穿始末、包羅萬象。
説到底，作為一個公司，應該重視創新，其中，觀念創新是前提，機制和制度創新是保障，科技創新是關鍵，市場創新是靈魂，管理創新是基礎。
還補充説一點感受：
?公司的力量》確實是一部很好的紀錄片，通過學習觀看，百感交集、受益匪淺，上面簡單雜談了文化和創新，其實還有很多意猶未盡。
比如，片中第七集《各領風騷》中説，“1910年3月16日，從事實業20餘載的澀澤榮一迎來了70壽辰，他最喜歡的生日禮物是一位企業家送來的一幅畫，畫作中的4件作品寓意了他一生的追求：象徵武士道精神的武士刀、代表西洋文化的紳士帽、意指商業活動的算盤、修習倫理道德的《論語》。受此啟發，沼澤榮一開始撰寫著作《論語與算盤》，數十年的政商經驗告訴他要改變輕商賤利和權力本位的風氣，必須在日本傳統的儒教思想和資本主義之間找到一個適當的結合點。”
“沼澤榮一從東方的儒學傳統中為經商找到了高尚的動機：經商不是為了個人，而是為了社會， (讀後感) 這不僅同理想人格沒有矛盾，而且還是實現理想人格的最佳途徑，正所謂公益即私利，私利能生公益。這一解釋賦予了商業活動新的意義，進而改變了日本社會的價值觀。”
早稻田大學政治經濟學教授屈真清教授評價説，“這是現代版的《論語》，闡述了作為經營者必須具有的觀念，從福澤諭吉和沼澤榮一開始，人們有了這樣一種觀點，在追求金錢的同時，如果失去了人心、精神和和諧就很危險了，這正是沼澤榮一著作的主要觀點。”
由此，我還有兩點心得體會：
一點是中國的孔孟之道、儒家觀念在日本乃至世界商業領域廣受歡迎，那麼，作為國人，更應該崇尚儒商文化，並將之發揚光大。
還有一點是，通過學習觀看《公司的力量》，讓我堅信，公司必將是社會的中堅，其力量無與倫比、不可低估；作為公司員工，應該融入到公司團隊之中，和公司同舟共濟、共同發展，在公司的力量得以彰顯的過程中成就自己的夢想。
作為大全人，為自己沐浴在“有容乃大、和諧為全”的企業文化氛圍之中，不斷成長與發展，對此深感榮幸；並將時刻銘記公司“全球大業、百年大全”的企業願景和口號，由此，更加堅定了為之奮鬥的信心和決心。
蔚來公司觀後感篇2
通過《食品公司》這部電影我第一次這麼直觀地意識到，我們每天所吃的食物並不都是健康的，對於食物，我有了新的認識，也有了一連串的疑問。我們的食物來自哪裏？它們是如何被生產包裝的？所謂檢驗合格的產品背後是否存在着種種黑幕，是否真正合格？長期吃不健康的食物我們會變得怎樣？會不會有一天，我們不再對任何的食物產生信心，甚至比今天更加沒有信心。
雖然影片拍攝自美國，但是在如今這個經濟全球化的時代，我們的飲食習慣，我們的食物來源也變得相通了。各國之間可以自由的進行生產合作，這使得全世界的食品行業也漸漸相互聯繫在一起。像影片中所説，我們的生活離不開食品，但關於食品我們卻瞭解的太少太少。近幾十年，我們的食品結構在不斷的變化着，水果蔬菜一年四季都被供應，我們每天吃的水果蔬菜有多少是被乙烯催熟的？明明紅了的蘋果吃起來卻是酸澀的，西紅柿上也是一半紅色一半青色，商人和農民為了獲得利益，縮短了水果蔬菜成熟的生長週期，這期間所使用的化學物質是否會對我們的健康存在隱患？
事實就是如此，在消費者和食品之間隔着一張不透明的幕布，這張幕布的始作俑者就是食品公司。食品公司為追求經濟利益、生產效益而製造了龐大的生產線，整個食物系統都被食品公司所掌控。自三十年代快餐的產生，麥當勞的出世，美國的食物生產方式被改變了。隨後，麥當勞成為了全美最大的碎牛肉採購商。“即使你不去快餐店，你也吃着這套系統中生產出來的肉類。”食品公司所想要掩蓋的，大眾就不會被告知，這就是壟斷的力量。如今，多少中國的孩子也迷上了肯德基、麥當勞這種西式快餐。而這些快餐行業的食品安全問題卻是有目共睹的。
但是我們不得不佩服人的智慧。人可以把雞的生長週期從原來的三個月變成了現在的49天，但是它們的骨骼無法承受碩大的身軀，於是它們中的一大部分不能正常的行走，走幾步就會跌倒。影片中雞農卡羅爾向記者展示了她的雞棚，到處都是雞的屎尿，到處都是擁擠不堪的雞，雞棚不像是雞棚，更像是一道生產線。大多數的雞農也並不想看到這樣的場面，但是養雞場的貸款壓得他們喘不過氣，這時食品公司的合同是他們生存下去的救命稻草。卡羅爾告訴記者，就算是生病的雞也會被送進工廠加工，無論是工人、雞農還是那些雞都淪為了食品公司的奴隸。雞農和雞一樣，都變成了食品公司的木偶，隨意操控。
為了利益，食品公司改變了動物的生活方式。牛的天性是吃草，但是食品公司卻餵它們吃穀物，比如玉米。穀物能很好的讓動物快速長肉，但是由於大量食用穀物導致了動物體內的大腸桿菌產生耐酸性，細菌變異，造成更嚴重的疾病。牛的生活環境變得髒亂不潔、飲食不科學，最後把病毒吃到肚子裏的是人，往往那些因不潔食物而遭到傷害的也是那些無辜的人類。
不潔的`食物會給人帶來更多的是身體上那些看得見的和看不見的疾病。快餐給人帶來了飲食上的便利，大量的油脂和熱量卻給人帶來了糖尿病和高血脂等疾病。在美國，患有糖尿病是一件很平常而普遍的事，這是快餐時代給他們帶來的危害。由於經濟的壓力，他們之中可能沒有錢去買水果和蔬菜，但是碳酸飲料和漢堡包卻比水果蔬菜便宜的多，這也是她們為什麼不選擇水果蔬菜而選擇飲料漢堡的原因之一吧。再看看我們身邊，是否也是如此呢？
聚焦國內——我國的食品安全現狀
相比美國，我們國家在食品安全方面也存在着種種的問題。以2008年的“三鹿奶粉事件”為例，該事件直接造成29.4萬嬰幼兒出現泌尿系統異常,住院52019人,重症154人,並有6例患兒死亡。不法奶農為提高奶粉中氮元素的含量而加入化工原料三聚氰胺，而三鹿集團知道此事後卻封鎖了消息，沒有及時召回市面上的毒奶粉，導致讓更多的孩子健康受到了毒奶粉的侵害。該事件直接影響到了三鹿、蒙牛、伊利等多個乳製品集團的信譽和經濟利益。這次的事件讓人們認識了三聚氰胺，並且敬而遠之。
細數之前中國出現過的除三鹿毒奶粉事件外，那些駭人聽聞的食品安全問題：蘇丹紅鴨蛋、孔雀綠魚蝦、地溝油、染色花椒、瘦肉精、假牛肉（用牛肉膏讓豬肉變牛肉），染色饅頭、北京多家影院爆米花桶含熒光增白劑、海南的毒缸豆 、重慶一公司購26噸三聚氰胺奶粉生產雪糕、廣州市場現“染色紫菜” 、台灣塑化劑有毒食品，到期麪包回爐再造熱賣、漂白大米、麪粉增白劑、農藥殘留含敵敵畏、麻辣海帶絲用苯甲酸防腐、毒竹筍焦亞硫酸鈉超標至少144倍等等，難怪有人調侃中國人的胃是“銅牆鐵壁”！根據世界衞生組織的定義，食品安全是指食物中有毒有害物質對人體健康影響的公共衞生問題，也是指食品（食物）的費等活動符合國家強制標準和要求，不應含有可能損害或威脅人體健康的有毒、有害物質或因素，從而導致消費者急性或慢性毒害或感染疾病，或產生危及消費者及其後代健康的隱患。我國對於食品安全問題也有明確的監管制度和部門。近年來隨着監管部門的完善，食品安全問題也越來越少，但也不乏還有大量的漏洞存在，對於食物的選擇上我們還是不能完全放心。
在食品安全問題中不得不提的就是食品添加劑。食品添加劑在現代食品行業具有越來越重要的地位，並且已經成為現代食品工業不可缺少的一部分。現代食品添加劑的作用，不再是單一地用來改善食品品質，同時還具有增加食品營養成分，延長食品保質期，使食品營養"美味"食用方便等功能。但是，濫用食品添加劑是造成食品安全隱患的重要問題之一，但由於我國監管技術和設備較發達國家相比還有差距，這也造成了食品監管方面的一個難題。
此外，我國每年食物中毒的人數約為20萬～40萬人，其中有70﹪來自餐飲行業。近年來地溝油、毒火鍋底料、鼠肉充羊肉等惡性事件的發生使我國餐飲行業受到重大的衝擊，消費者對餐飲消費也越來越謹慎，對餐飲行業越來越不信任。所以，在餐飲管理方面還需政府加強監管力度，這樣才能重新對餐廳飲食放心。
歸結我們餐飲行業食品安全問題的成因，主要表現在四個方面：一是在原料使用方面，將廢棄物重新再利用，使用劣質原料或非食用原料作為烹調原料，使用違禁添加劑或有害的物質，使用天然有毒的動植物原料作為烹飪原料等；二是加工操作方面，未按照正規程序進行食品烹飪，使用過量的食品添加劑，原料冷藏或保鮮不當導致微生物污染，包裝材料使用不當等；三是衞生方面存在問題，人員衞生、環境衞生不符合標準，餐飲廢棄物沒有按規定處理，重新進入食品流通領域：四是一些其他原因，如：成品儲存不當，即温度、濕度等成品存儲環境不當，自然環境污染，即自然環境污染造成的有害物質殘留等都是造成餐飲環節食品安全事件的原因。
我們的生活離不開食物，食物是我們維繫生命的能源。而現在，我們每天所吃的食物中有多少是被添加了我們所不瞭解的化學物質？這些化學物質在我們的身體裏積累下去是否會給我們的健康帶來危害？原本我們只是以為不吃路邊攤、不吃垃圾食品就能保證我們的食物都是健康的。但事實並不是這樣，蔬菜水果從小就被注射甜味劑，農藥大量被使用,我們吃進去的水果蔬菜含有多少殘留的農藥；動物被注射抗生素，人吃了這些肉也會在體內累積抗生素的成分，等到細菌基因變異之後，再也沒有抗生素能夠殺死它們......
什麼時候我們才能完全放心地去吃每一份食物，也許要等到所有黑心的商人放棄利益的那一天，或者若干年之後，國家的監管制度和設備都能完善的那一天。
蔚來公司觀後感篇3
商品學課上，在老師的組織下觀看了電影《食品公司》。我也接受了片中的理念：要吃質量有保障的食品，我們就得願意多花一部分錢。食品需求的快速增長使得食品工業快速發展，採用集中化，機械化似的生產，並且加入了生物科學技術。一方面，儘管這是大大縮短了動物的生長時間，增加了作物產量，但是另一方面，它也給食品安全帶來了災難。
影片貫穿全文的是一個媽媽向國會提議有關食品安全的凱文法案。原因是他的兩歲孩子因為吃了某公司的牛肉患了疾病，最後死亡。年輕的孩子都是國家的未來，食品安全關係全名族全世界人民的身體健康。雖然只是短短一個多小時的時間，不過我還是想到這個問題中國也有，作為中國人我們應該重視，不光是嘴上喊喊。有能力的人應該做出他們的努力！
電影從快餐業入手，逐步向種植業、畜牧業、養殖業延展開去，揭露了大型食品公司經營者為了獲取高額利潤不惜改變動植物的生長方式和生長週期，他們在經營上取得豐厚的利潤，而犧牲公眾的獲得健康和安全的權益。在看似清潔的食品加工流水線上，沙門氏菌和希氏大腸桿菌毫無阻礙滲透到食物當中，毒害着人類的生命。也許，像那個家庭的悲劇不會發生在我們身上，但是你怎能確保那樣的悲劇不再發生……
你會不知不覺的想到中國，中國國內的食品安全現狀。地溝油，蘇丹紅，三聚氰胺，毒韭菜，麪粉增白劑等等。國人有了太多的失望，恐懼。究竟什麼還能吃？頓感作為祖國的年輕人，責任龐大！媒體也有曝光，相關部門也會查處。可是，每年都會有稀奇古怪的，令人觸目驚心的食品問題出現。我們可以做到想外國做到直接到向議會提交法案，團結可以團結的力量，調動可以調動的資源參與到這場為人類食品安全的行動中，做出自己的貢獻。
就個人而言，我想每個人的力量都是微薄的，但是媒體就要宣傳社會一些恰當的理念。從自己做起。日常生活中我們應該這麼做：當你去超市選擇食品時，請選購當季的食品和有機食品，通過閲讀標籤知道你所購買的食物構成及成份。要知道你所選購的食物，需用通過很遠的運輸才能到達超市，所以請儘量選購當地出產的農產品。每天儘量去超市，確保你購買的食品有效的檢驗印章。買菜自己做飯，少到飯店吃盡量在家吃飯。
學習了商品學，這學期增長了不少關於商品方面的知識。也許畢業後我們中的同學會從事例如食品的檢驗檢疫，商品的標準化生產方面的工作，或者進入食品公司。那我，希望包括我在內的同學都能在崗位上更加盡職盡責……
蔚來公司觀後感篇4
今天，我看了電影《長津湖之水門橋》，是電影《長津湖》的續作。
電影的主要場景是美軍撤退的必經之路——水門橋，而七連的任務，就是將橋徹底炸燬，阻止美軍的撤退。在戰鬥時，七連一位又一位戰士所犧牲，有即使被坦克紮在底還引爆炸藥包的平河；有不顧敵人的炮火，一直衝鋒陷陣的梅生；還有即使被子彈射穿，也仍然開槍引爆炸彈的伍千里……他們的精神值得我們學習。在影片的結尾，伍萬里説:“報告，第七穿插連應到157人，實到1人。”我的眼淚止不住的流下。真正的戰場遠比電影中的所可怕，一個不小心就會有生命危險，但即使如此，這羣中國軍人還是義不反顧地衝上了前線。面對自己親人和戰友的離去。他們能做的，只有繼續戰鬥，讓祖國的後代，不再生活在硝煙之中。
?長津湖之水門橋》這部電影讓我深深感受到了鋼鐵意志的力量：戰士們面臨着被大雪凍死、被炸彈炸死、被槍炮射死的種種困難，可他們還是一往無前，毫不退縮。白天為了不被美軍飛機發現，把自己埋在雪中，晚上摸黑行動，克服了看起來完全不可能克服的困難。正是因為他們有這樣的鋼鐵意志才能打敗比他們強幾十倍武力的美軍。
這部電影讓我學到了：失敗不要灰心，我們要毫不退縮的去戰勝困難；沒有完不成的任務只有不想完成的任務。
蔚來公司觀後感篇5
全家總動員一起去奧斯卡電影城看電影——《長津湖之水門橋》。
今年這個年過得不輕鬆，我們一家四口人，三個都在抗疫一線。女兒為了讓我們放鬆放鬆，趁今晚都有空，就買好票，我們一起去看電影。這是兒子期盼已久的電影，知道是戰鬥片兒，就笑着説：咱媽今天看電影時，估計該睡着了。我瞭解情況後，就説不去了。耐不住女兒百般勸説，就一起去了。
看電影的人還真不少，大多數是年輕人，我感覺我和老公在那裏面有點格格不入。有事耽誤了，去的時候晚了有2分鐘，剛進去就看到：總導演，陳凱歌。沒看到電影名字。
本來我從上學時對歷史、地理就不感興趣，所以對這個電影的歷史背景不太瞭解。於是邊看邊問老公一些歷史知識。故事發生在1950年朝鮮那個寒冷的冬天，中國志援軍為阻止美國陸戰一師中朝鮮的撤退速度，決定炸燬水門橋，故事就從這裏開始了。穿着薄棉襖，啃着凍土豆的中國軍人用鋼鐵意志對美國的飛機大炮，打得美軍在1950年的12月25日從海上撤退。水門橋取得了勝利，中國軍人也付出了慘痛的.代價，全連人最後只剩下一個由易烊千璽演的軍人--伍萬里。他的兩個哥哥伍百里、伍千里，都在這次戰爭中犧牲了。
這部電影的最大的觀感：見證了伍萬里從一個懵懂少年成長為一個真正的軍人。
蔚來公司觀後感篇6
當中國人民志願軍攻下了下碣隅裏機場後，宋時輪司令得知美軍將逃向水門橋時，下令第七穿插連火速趕往水門橋，將美軍撤退的必經之路炸掉，阻斷美軍行動。
然而，美軍在橋面設下重兵。九連先到，可惜計劃失敗，炸藥掉在了橋下面，並沒有爆炸。雖然士兵用火箭筒引爆了炸藥，但因火力不夠，只炸了一個小洞。
七連也開始行動，他們制定了行動計劃，首先破壞敵人的水泵室佔領指揮部。七連的狙擊手平河出其不意地順着水管發射了一枚火箭彈，只聽轟的一聲，水泵室裏煙塵滾滾。其他人從水管中進入水泵室將指揮部佔領。擒賊先擒王，逼美軍指揮官投降後炸橋，減少傷亡。可在戰鬥中，指揮官炸死了，這個計劃失敗，七連只能繼續炸橋。
七連的戰士不怕犧牲，前仆後繼，用血肉之軀去抵擋敵人瘋狂進攻，終於將橋被炸斷。然而美軍後勤保障能力非常強大，他們很快用木頭重修了斷裂部分。“我們的任務只有一個：不犧一切代價，炸燬水門橋！”伍千里挺身而出，又抱着炸藥包去炸橋，但被美軍發現並用亂槍打中。在生命的最後一刻，他引燃了炸藥包，又一次炸斷了橋。
雖然美軍又修復了橋，美軍的行程只被拖了一夜，但我敬佩七連士兵捨身為人，不懼生死的精神和視死如歸的氣概。七連最後只剩下伍萬里得以生還，但每名犧牲的戰士都是最偉大的英雄，值得敬佩，值得懷念。
“我們把該打的仗都打了，我們的後輩就不用打了”。新中國萬歲，戰士們懷抱堅定的信念，拋頭顱灑熱血。梅慶生開着裝甲車，身中數槍但仍想着炸橋，平河被壓在坦克下面，還不忘讓戰友引爆他身上的炸藥包。這一幕幕畫面浮現在我的腦海中，不能忘卻……
水門橋之戰，雖然敵我實力相差懸殊，但戰士們仍奮勇殺敵，不怕流血犧牲，這份精神永垂不朽！
蔚來公司觀後感篇7
晚飯後特意去看了《長津湖之水門橋》，這部影片以抗美援朝戰爭第二次戰役中的長津湖戰役為背景，講述了在結束了新興裏和下碣隅裏的戰鬥之後，七連的戰士們又接到了更艱鉅的任務——炸燬水門橋，切斷美軍撤退的唯一道路。
我想所有看完這部影片的人，心靈都會受到一種敬畏和震撼，這是何等崇敬的愛國情懷啊。志願軍戰士在面對武器裝備強大的美軍面前，一次又一次地衝向敵人陣地，用自己的血肉之軀打開了一條條血路，戰鬥的場面震撼着觀眾的心靈。
志願軍戰士在雪地裏遙望着祖國的方向，他們想家了，但想的是國家。他們的臉上、手上全是凍傷的痕跡，觸目驚心，那一罐從美軍那裏繳獲的罐頭大家還互相推讓。
當看到平河在戰友第一次炸橋失敗後，他鑽到了橋面上的坦克下方，卻被坦克壓住了身體，無法點燃近在咫尺的炸藥包。他眼含淚水，要伍千里向他身邊的炸藥包開槍時，我的眼淚怎麼也無法控制，真的是淚流滿面，戴着的口罩一下全濕了。
為了引開敵機的火力，餘從戎站在山頂朝着戰士們隱蔽的相反方向奔跑，幾架敵機追隨着他的身影，扔下了幾十發炮彈，他的身子頓時炸的如紙片在火光中飛舞，此情此景我只覺得心在戰慄，這是何等的一種情懷啊。
還有噙着女兒照片、開着冒火的履帶車衝向敵陣的梅生，那翻滾着的車子被不斷炸響的一刻，半截照片在炮火中輕輕飄落，梅生再也看不到可愛的女兒了。
被密集的子彈擊中但在墜橋前打中炮彈並炸橋成功的伍千里，更是給觀眾留下深刻的印象。戰鬥結束時伍萬里在報到時説的那句“第七穿插連，應到一百五十七人，實到一人”，我想這個數據再一次撕裂了觀眾的心。
整部影片每一個場景都感人至深，我們看到了戰爭的殘酷，如今的和平就是無數這樣的先烈用生命換來的，他們是最值得尊敬的人，讓我們在享受歲月靜好的同時銘記歷史。
蔚來公司觀後感篇8
我們利用了3個月的時間觀看了《公司的力量》，收穫甚豐，雖然一向在公司工作，但對於公司的起源和發展確實沒有一個很好的、系統的瞭解，經過對《公司的力量》紀錄片的觀看，對全球公司的發展有了一個較為清晰的瞭解，經過學習，主要有以下幾點體會：
一、總體印象。
?公司的力量》是中國第一部深刻探討公司制度的電視紀錄片。它以世界現代化進程為背景，梳理公司起源、發展、演變、創新的歷史，討論公司組織與經濟制度、思想文化、科技創造、社會生活等諸多層面之間的相互推動和影響，旨在以公司為載體觀察市場經濟的演進，探尋成長中的中國公司的發展路徑。作為至今為止最有效的經濟組織形式，公司的出現被稱作是“人類的成就”，尤其是股份公司驚人的崛起和當前無可爭辯的統治性地位，被公認為現代歷史中最引人注目的現象之一。
從本片中全球數十所高等學府、商學院和研究機構，5位諾貝爾經濟學獎得主，9位知名商學院院長，還有數百位來自歷史、經濟、政治、社會學等領域的各國自身學者的智慧言論和幾百年來在公司這一組織形態發展演變過程中所發生的歷史性、代表性和啟迪性的歷史事件，使我領悟到“你能看到多遠的過去，就能看到多遠的未來。”這句話的真實含義。同時，也告訴我們“公司”在創造無數奇蹟的同時，也已然化身為一種生存方式和生活方式，而我們就身處其中。
二、公司無處不在
公司無處不在，它無時無刻不在創造着屬於它的奇蹟、屬於國家的奇蹟、屬於世界的奇蹟。公司強則國強，公司的力量是國家力量的重要標杆。據統計，中國中小企業數量已到達4200多萬家，佔全國企業數量的99。8%。其創造的最終產品和服務價值相當於國內生產總值的60%左右，供給了全國80%的城鎮就業崗位，上繳的税收約為國家税收總額的50%。在繁榮經濟、推動創新、擴大出口、增加就業等方面發揮了重要作用。據相關預測，到20xx年，中國中小企業的數量將到達5000萬家。公司已經深入到經濟社會和人民生活的每個角落：
美國華盛頓大學企業研究中心主任默裏·韋登鮑姆：沒有有組織的`商業活動，就不會有現代社會，就無法獲得大多數的商品和服務，無論是公共事業、電力供應、信息通訊、銀行體系，還是產品。
清華大學經濟管理學院院長錢穎一：應當説公司在現代社會的意義是，影響到個人的生活，影響到公共政策的制定，不僅僅影響到我們的經濟利益，影響我們的環境、我們的生活質量，並且還影響到很多社會公益方面的問題。
德國管理學家赫爾曼·西蒙：歷史上幾乎所有的重大革新都是在公司，而不是在國家層面產生的。
日本創業者商學院院長大前研一：經過被僱用，我們獲得生活所需的費用，成就自我的人生，養活自我的家人，這些錢是從公司那裏獲得的。
法國巴黎高等商學院院長伯納德·拉馬南楚阿：對於一個國家、對於一片大陸、對於整個世界，公司是創造財富的主要參與者之一。
三、公司的力量
公司的力量究竟有多大，回顧公司的成長之初，從古羅馬時代所確立的保護個人權利，明確所有權歸屬的法律原則，到中世紀後期，文藝復興、啟蒙運動打破迷信、奴役及特權禁錮的思想，倡導自由、平等和競爭的觀念，再到1904年在美國《企業家》雜誌上所發表的著名的“企業家誓言”，這些無不説明了對於個體自由全面發展願望的理解、尊重與包容，同時，也使公司的誕生、發展以及創造奇蹟供給了可能。
作為至今為止最有效的經濟組織形式，公司的出現被稱作是“人類的成就”，尤其是股份公司驚人的崛起和當前無可爭辯的統治性地位，被公認為是現代歷史中最引人注目的現象之一。今日，公司的力量已滲透到人們工作和生活的方方面面。
1、成也公司
公司的力量，從經濟角度上講，它創造了國家的大部分財富，是國家經濟的主要來源之一。同時，公司在供給就業、帶動經濟增長、推動技術創新和創造發明方面也起到重要作用。公司在全球經濟和社會發展中所起的作用無疑是十分其他組織所無法替代的。
2、敗也公司
在全球化日漸加速的今日，一個不爭的事實是：數百家乃至數十家跨國公司正左右着世界的經濟運行。20xx年，一場突如其來的金融海嘯對全球經濟產生了巨大的衝擊，而輕輕扇動了一下翅膀卻造成一場颶風的就是公司，雷曼兄弟的破產引發了全球的金融危機，此次金融危機造成了美國乃至全球的經濟停滯或衰退。從另一角度看，公司創造了財富，但也污染了環境，掠奪了資源，供給了滋生腐敗的温牀。
可是公司在歷史舞台上給我們帶來的利遠大於弊，以前如此，此刻如此，將來也將如此。中國的發展離不開一大批公司的崛起與發展。
四、公司發展的影響因素
縱觀全球各國公司的發展歷程，都是內外部因素共同作用的結果。
一是外因。影響公司發展的外部因素有整體的經營環境和穩定的政治環境和成熟的法律體系是影響企業發展的主要因素，美國之所以成為全球的經濟大國，關鍵之一就是一向來美國國內穩定的政治環境，美國從建國至今除了南北戰爭外，均無出現過大的戰爭或內亂，國人能夠專心從事公司的經營，很明顯，中國從有記載的歷史到解放戰爭甚至解放後的六、七十年代，戰爭和內亂不斷，導致中國經濟的嚴重落後，從80年代開始，國內基本穩定，國家的主要精力在於發展經濟，所以近20、30年中國的發展能夠用高速來形容，到今日甚至一些西方發達國家要提出改寫中國發展中國家的頭銜。
二是內因。影響公司發展的內部因素很多，包括公司的管理水平、經營者的理念、經營團隊的組成、產品的競爭本事、創新本事等等。
三是各國的競爭也是加速公司發展的動力。在《創新先鋒》這一集講到美國在看到日本在二戰之後的崛起引起的恐慌。而引發的美國再次依靠創新、軟件、互聯網、晶體管等核心技術成為全球經濟的主導者。從這點不僅僅能夠看出創新的重要性，也從另一角度反映各國的競爭從而推動公司的發展。當然那裏講的不是惡意的競爭。
對於公司與政府的關係，《公司的力量》最終一集中所説的，能夠充分的概括：“公司不該是權力的工具，而應當是普通人展示智慧、匯聚能量的舞台；公司不該是金錢的奴隸，而應是帶動社會創新和提高的動能；公司不該是冰冷的機器，而應是以人為本的倡導者和受益者。好的公司帶來自由、公平的競爭，創造豐富而廉價的產品。好的政府保護自由、公平的競爭，用法治劃定利益的邊界。而不論公司還是政府，任何一個組織的目的，如果不是為了讓人們獲得真正的幸福，那它就無法獲得誠心的尊重，無法獲得長久的生命。”當然，創立公司並不能僅僅為了滿足個人的夢想，一個公司則應當是把愛人和珍惜每個員工作為經營公司的準則，把實現所有員工物質和精神的幸福作為公司的核心理念和終極關懷。
