XX高新區黨工委書記述職報告
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一、主動扛責，紮實推進促提升
1、構築四大體系促黨建。構建了黨工委領導下的農村、社區、企業、機關四個黨（工）委“四輪驅動”促黨建的組織領導體系。制定高新區黨建工作的《意見》及四個領域《方案》和《清單》，形成“1+4+4”的黨建工作指導體系。通過加強年初部署、年終績效考核，黨工委會議定期研究及簽訂承諾書等措施，形成“增壓導電”的檢查督辦體系。通過專項預算、整合資源等方式，形成“合力共促”的經費保障體系。
2、突破重點環節促黨建。開展“企業黨羣組織‘集中組建月’行動”，實現全區規上工業企業黨組織應建盡建。對4村1社區進行重點幫扶，促進了軟弱渙散黨組織轉化升級。較好地完成全區11個社區“兩委”換屆；
開展“在職黨員到社區報到開展志願服務羣眾行動”，200餘名黨員提供各類服務1000餘小時。新建及改擴建15個村、社區黨員羣眾服務中心；
培植美亞迪、健民葉開泰等企業黨建陣地示範點；
建成區級黨員職工活動中心。
3、落實“三嚴三實”促黨建。帶領一班人認真完成專題教育每一階段任務，區、鎮、村三級黨員幹部接受主題教育達4000餘人次。紮實開展 “兩嚴”、“兩為”專題教育及黨規黨紀教育，舉辦黨員幹部學習《準則》和《條例》14場（次），受教育黨員幹部實現全覆蓋。認真審核120餘名幹部檔案。免職及撤銷任職決定10人，規範任職2人。給予黨政紀處分23人；
開展明查暗訪12次，及時處理3名參與**、4名工作履職盡責不到位和5名違反中央八項規定的黨員幹部。
二、深刻反思，找準癥結破難題
1、基礎工作不紮實。部分工作還存在“蜻蜓點水”、“以點帶面”等問題。例如：企業黨建陣地規範化建設還停留在示範點建設階段；
企業黨組織在自身建設、發揮作用等方面還不夠，與企業生產經營聯繫還不緊密；
企業黨組織書記兼職過多，企業專職黨組織副書記配備少。基層黨組織 “三會一課”質量不高、針對性不強。
2、管理工作不細緻。在基層黨組織管理、制度管理、黨員管理等方面對下層黨組織指導不夠、管的不細，管理未延伸到邊到角。例如：區一級到中小企業開展黨建專題調研和工作指導不多。各級制定的黨建指導意見、工作方案、規章制度與精細化管理要求還有差距。村、社區 “陽光公開”不徹底。村、社區黨員幹部教育管理不到位，2019年，受到黨政紀處分的農村黨員幹部17人，其中村主職10名。
3、方式方法不靈活。開展基層黨建工作思路不寬、手段不多、創新不夠，黨組織在教育引領、凝聚黨員、聯繫基層、服務羣眾等方面工作形式較單一。例如：企業黨組織開展工作有就文件落實文件、就會議落實會議的情況，特別是在流動黨員管理方面，尚無新的辦法促進工作提升。村、社區在發展集體經濟上辦法不多，“啃老本”、“等靠要”的多，截至2019年底，尚有6個空殼村。
針對存在的問題，我和XX高新區黨工委一班人進行了認真分析，查找出以下原因：一是工作主動性不夠。各級主動思考、主動謀劃黨建不積極，帶頭幹、帶頭闖的勁頭不足，辦法不多。二是黨建業務不精。部分黨組織書記、黨建指導員、“第一書記”等黨建工作者學習不夠，抓黨建的經驗不足。三是督辦問責不嚴格。部分黨組織負責人重心下沉不到位，到基層調研和指導督辦少，日常管理抓的不緊，問責失之於寬。
三、系統謀劃，精準發力促提升
下一步，我將帶領全區從以下幾個方面努力，促進基層黨建工作上台階。
1、進一步壓實責任。主動適應從嚴管黨治黨新常態，在抓班子、帶隊伍的同時，注重責任傳導，着力壓緊、壓實各級黨組織抓黨建主體責任和書記抓黨建第一責任，一級一級開展定期談話，強化書記抓黨建的核心意識和全員參與的團隊意識，增強廣大黨員幹部參與的積極性和責任性。
2、繼續加大投入。2016年，計劃新增投入1320萬元用於支持村集體經濟發展，幫助44個村（社區）新建44座光伏電站；
新增投入330萬元用於陣地提檔升級，新建12個、改造升級6個村 （社區）黨員羣眾活動中心，新建3個企業黨建規範化示範點；
新增投入370萬元用於提高村幹部報酬；
新增投入108萬元用於實現村（社區）“十星文明”創建全覆蓋。
3、全面實施精細化管理。瞄準基層黨建薄弱環節，着力解決管理不細的問題。進一步完善基層黨建各項規章制度，強化執行督辦，促進規範高效。加強思想和紀律教育，特別是加強對農村黨員幹部法紀教育，讓他們真懂得、真明白、真敬畏，進一步加大對村“兩委”班子教育監督管理力度。
4、大力推進基層黨建創新發展。以創客空間、孵化器、配套產業園、院士專家服務站等高新技術平台建設為依託，探索抓好企業區域化黨建創新工作。以中央、省、市農村黨建工作會議精神“551工程”為基本，促進農村黨建各項工作全面提檔升級。以國家高新區“三定”方案制定為契機，加強黨建工作力量配備。以深化“人才特區”為抓手，建立黨務工作人才庫，實現未建黨組織企業100%派遣黨建指導員。
XX高新區黨工委書記述職報告
