為什麼企業如此冷淡地對待簡歷

根據一份有關求職的調查數據顯示超過百分之八十以上的求職者在某段時間投遞數次簡歷均未能得到企業回覆，除了企業設置的電子回覆郵件之外。為什麼企業如此冷淡地對待求職者的簡歷？僅僅因為簡歷當中體現出來的東西不符合企業胃口嗎？經過我們對企業的採訪發現超過百分之七十以上的簡歷在半分鐘之內已經被企業宣佈淘汰，有的甚至只是十來秒的時間。

原因主要分為以下幾個方面，第一，簡歷和草叢一樣顯得太密集，一些求職者為節省空間還使用小字體扎堆在一起，還將本來應該分為幾個段落的內容合併為一個段落，這樣能夠節省段落後面的空間以及段前的空間。不過最直接的效果是刺激了招聘者的眼睛，如此簡歷怎麼查閲？

第二，簡歷成為了短篇小説，還成為一個無所不談的小説，針對簡歷裏的欄目做過於詳細的講述，內容過多還不會刺激招聘者產生立刻刪除你的想法。但是在簡歷里加入其它內容可是強烈刺激了招聘者，例如你在大學裏的生活或者旅行事蹟等等，更有甚者還在簡歷裏公佈搭訕技巧、泡妞技巧等等，這樣的東西不讓人覺得無聊至極嗎？講故事請投稿到雜誌，企業並非雜誌社所以不能接納你的故事，而且也沒有時間去欣賞你的平生事蹟。

第三，簡歷做得實在太假了，造假功夫太低那就不要去冒險嘗試造假，想想平常一個職場人士都看得出來的假東西，在招聘者眼裏還不被暴露地更加清晰嗎？尤其一些大學生別亂吹，沒出過社會你還敢如此大膽稱自己為某家公司擔任户外推廣經理，結果問你推廣什麼產品、如何推廣、推廣薪酬如何計算等，招聘者只要真的懷疑你就有辦法讓你自己打自己的臉。這在眾人面前不僅丟了面子還將被招聘者立刻請走。

第四，在簡歷裏使用比較裸露的照片，有些求職者想要利用這方面的東西讓招聘者刺激下，但是這沒有刺激招聘者喜歡上你，而是刺激地招聘者認為你太色了，在簡歷裏還貼出大尺度照片，那你肯定是一個很放縱的人。所以別傻裏傻氣地在簡歷裏展示你多麼色等不好的品質，這不是自己把應聘大門關上了嗎？