網申最易陷入的五大誤區
來源：巧巧簡歷站 2.04W
1. 隨意散佈個人簡介。
在各種社交網絡上廣為散佈不完整的個人簡介只會讓你的目標受眾備感困擾：你的潛在僱主還得費勁巴拉地去了解更多有關你的信息。
比起到處亂投未經潤色、不夠完整的網上簡歷，只在一家網站投遞一份完備的網上簡歷要有效得多。你的時間是很有限的。選兩三家網站，好好地經營自己吧。
很多人犯的一個錯就是，加入LinkedIn及其他社交網站後，自己的介紹沒有弄完整就向所有人公開了。僅僅去註冊一個賬户是遠遠不夠的。至少得確保自己同35個人建起了關聯，確保自己的個人介紹是百分之百完整的。對於LinkedIn會員來説，填寫完整的個人介紹能讓你得到工作機會的可能性提高40倍。”
2. 忽視網絡禮儀。
如果你開了博客，那麼請做好這樣的心理準備：人事經理以及招聘人員很可能會瀏覽你的更新和帖子。微軟公司曾經做過的一項調查發現，79%的人事經理及招聘負責人在做出錄用決定之前會通過網絡瀏覽應聘者的相關信息。其中70%的人表示他們曾經因為網上的相關信息最終將應聘者拒之門外。最主要的原因有：應聘者對於生活方式的見解、不恰當的評論、不合宜的照片及視頻。
3. 沒有把你正在找工作這個信息傳遞給別人。
Dixon Hughes會計師事務所最近打算招聘一位業務拓展經理，市場及開發總監艾米麗?本寧頓在自己的Facebook上添加了相關鏈接。她説，“很快我就收到一大羣Facebook好友的私人郵件，我原來都不知道他們正在找工作。我知道在求職時需要考慮**問題，不過如果別人都不知道你正在找工作，那也是個問題。”
改變這一點很容易，只需要在LinkedIn以及其他社交網站上更新你的狀態，別人就知道你正在物色新工作了。
如果你現在還在上班，不希望現任老闆知道你打算另謀高就，那就需要謹慎一些了。有一個方法就是讓潛在僱主瞭解到你能為他們公司做什麼。你可以弄一個自我定位或者説個人品牌陳述，包括你的基本情況、你做什麼工作、可以為哪類公司效力，這樣別人就可以瞭解你能為他們公司做什麼了。
4. 重數量不重質量。
審慎選擇好友，只添加那些自己認識或者有過工作往來的人。不管是在LinkedIn、Facebook還是其他社交網站，都是質量勝過數量。招聘方很可能會找你的某位好友來打聽你的情況，所以要確保這個好友是你認識而且信得過的。
千萬不要發送那種自動生成的千篇一律的自我介紹。多花個10秒鐘時間寫個一兩行字，説明你是怎麼知道對方的信息以及為什麼想要加他為好友，順便提一下你非常樂意幫助他或者把他介紹給自己的其他好友，絕對沒有壞處。
5. 僅僅通過網絡尋求工作機會。
如今有大量的失業(以及低薪屈就)人員，很多公司一發布招聘信息就會被如潮的應徵信淹沒。為了控制應徵者數量，有些公司選擇不在網站和就業版上發佈招聘信息。
僅僅通過網上尋找工作機會不是一個好的選擇。如果求職者只在網上搜索工作信息──而不調動自己的人脈──很可能會錯過一些“隱藏的”機會。高級別職位比低級別職位更少會在網上發佈。你需要調動自己的人脈資源來尋找高級別職位的信息，這類職位可能都是由人事主管親自負責招聘的。
