解析跳槽五大誤區
來源：巧巧簡歷站 1.25W
跳槽，當今職場永不停休的主題。有來即有往，有進也有出，合理的職業流動不僅為人才在不同發展時期所需營養提供了合適的土壤，讓企業在不同發展階段之下也能更好的引入合適人才。然則，社會的浮躁，讓更多職場人誤解了跳槽之本來面目，渴求快速成功，只想在最短的時間內實現積累，由此陷入跳槽怪圈。在此，向陽生涯職業諮詢機構歸納以下五個最常見誤區供廣大職場朋友參考：
誤區一：求快心理
很多人把跳槽當作一種快速加薪快速升職的最佳選擇。好像高薪高職，不跳哪能來？當工作做得一不順心，立刻產生跳槽的念頭。事實上，確實有一些成功的例子，只是那所佔的比例實在太少了。這些人每次在工作中遇到困難，再加上對現狀不滿，就很容易選擇跳槽。特別是很多工作了幾年後，認為自己已經有了相當的價值，但自己的職位、薪水同比並沒有達到理想的狀態。而他們往往認為在自己目前的崗位上熬年頭實在太慢，於是，他們瘋狂地在各大招聘類網站尋求信息，並寄出簡歷。
誤區二：盲目從眾
一起進公司的同事跳向更高枝頭了，曾經同甘共苦的戰友也轉向另一戰壕，同學都換了三四份工作了而我還在原單位划着圈，不時的，還有朋友關切的詢問，還在那啊？這時候的心，哪能安定下來？一頭熱也載進了跳槽的大軍。結果沒折騰幾下，開始懷念以前的日子多麼舒服，領導也覺得和謁可親了。一個浪頭打過來，原來自己的遊技真的很差，忙着求生之餘，哪還有餘力去研究更好的戰術，規劃更好的路線，亦或去提高更好的游泳技術。
職業生涯的不可逆性決定着，此時即便想回頭，身後的岸已尋不着了，唯有快速地重新找準自己的方向，努力向前，尋着指航的燈塔，駛向職業生涯的成功彼岸。
誤區三：熱門行業的誘惑
自07年金融業的回暖，吸引了諸多勇士義無反顧的加入，金融當之無愧成為最熱門行業之一。而在這大批湧入的過程中，截止今日又有着大批人馬快速撤退。一來一去間，留下是大多仍是當年的老將。面對熱門二字的誘惑，大家都希望成為行業弄潮兒，卻沒有仔細考慮華麗表面的背後，忽視了自己的職場競爭優勢，結果的失敗也是不言而喻的，最終得不償失。
進入熱門行業很多人都是因為其薪水高。但是天下沒有免費的午餐，天下也沒有白給的高薪。你想要拿這麼多錢，就要能為公司賺更多的錢，義務永遠是與責任掛鈎的。你究竟有沒有這個能力拿這個錢，你能不能適應這種工作的生活狀態，這些都是需要我們事先考慮清楚的。
其實，所謂的熱門行業就像泡沫一樣，誰都不知道能熱多久。是否加入熱門行業，並不是成功的關鍵，只有真正適合你的的才是最好的選擇。
誤區四：缺少定位和規劃
上班太遠，工資不高，心情鬱悶等等，都可以成為跳槽的理由，但準確定位卻是你留下來的最好理由。職場人士在隨性的跳槽過程中，一是不瞭解個人的職業興趣與競爭優勢，不知定位在何處；二是如此情況之下，在工作一段時間後，很容易對現有職業產生厭煩心理。在這樣的心理狀態下只想草草換一份工作，以解決目前的困擾。
在目前的職場跳槽者中，至少有6成以上屬於盲目跳槽，即在沒有好好的做個適合自己的職業規劃的情況下就匆忙跳槽。對於那些未規劃好，或是自認為“運氣”不佳的跳槽者來説，客觀上導致的結果，就是每次職場能量的積蓄在起跳之後快速接近於歸零。
誤區五：習慣性跳槽
在跳槽大軍中相當部分都還沒有成婚，沒有來自家庭的負擔和責任，使得他們不懼怕風險，也更願意去冒險。而且，年輕人野心勃勃，幻想着未來的風光生活，願意為了這份夢想放棄現有的安定。他們想着很好充實自己的經歷。感覺跳槽多、涉及的崗位多、行業多就是實力的表現，在越多的公司工作過，就越證明自己越有能力。因此，有些人不喜歡在一個地方多呆，每到一個地方工作不久就想跳槽。如此產生的後果就是，跳槽已成為一種習慣，因為跳槽而跳槽了。而頻繁跳槽本身對於用人單位就是一種不穩定因素，所以很頻繁跳槽者在跳槽過程中無形中又增加了跳槽的難度。所以，當跳槽如果成了一種慣性時，簡直就是職業生涯發展中的一個致命的殺手。
頻繁跳槽的人除了職業成就感不強，更會伴隨強烈的危機感，接下來又被這種危機感所影響，使自己對跳槽所來的崗位沒有信心，然後又進行新的跳槽，就彷彿得了強迫症，陷入了惡性循環。事實上，跳槽並不是我們的目的，只是我們接近個人職業目標的方法之一。沒有明確目的就胡亂地跳來跳去只會讓你在今後的職業生涯中增加更多阻礙。
起跳之前，多些思考，自己想要的究竟是什麼，應該怎麼去追求自己想得到的，這一次跳槽是否是一個很好的跳板，是否能夠跳向你幸福的未來。多些思考，讓我們跳得更理性一些，我想這是我們所有跳槽者及準備跳槽才都需要特別注意的。（完）
