大學生網申攻略6條

大學生網申的時候要注意有的事一定要做，有的事一定不要做。和大家分享網申攻略六條，希望對你有幫助。

網申技巧：量化自己要突出關鍵詞

“一定要找好自己的關鍵詞!”招聘公司網上尋覓，通常以學歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關鍵詞，快速篩選求職者。所以，大學生填寫網絡簡歷時，要將自己條塊化，放進相應的關鍵詞裏，在每一個“標籤”下，用直觀的數字和實例介紹自己。工作經驗、兼職經歷、性格愛好、個人能力等簡介，要避免大篇的文字描述，儘量濃縮量化成“一二三”等幾“小點”，如參與了哪些項目，寫清楚項目的軟、硬件環境即可;薪資要求要精確到具體數字，少用含糊其詞的“上下”“左右”等;求職意向不要雜，最好是彼此相關的“職位羣”。

網申技巧：信息真實保護個人隱私

“沒拿獎學金，千萬不能寫!招聘公司會暗中核實。”過來人提醒大學生在保護自己隱私的前提下，應儘量提供自己的真實信息。網絡是虛擬的，但招聘卻很真實。許多大公司將“面對面”的招聘會擺到網上，就做好了“打假”的準備。比如，像荷蘭銀行這樣的跨國大公司會不惜人力物力，到就業辦或者院系印證求職者簡歷中的某個“小細節”;有的公司還會要求填寫各類兼職中“同事”的姓名和手機——一個電話打過去，簡歷的真實性即可“驗明正身”。

除了信息真實、求職誠信外，網上求職還要懂得保護個人隱私。姓名、手機、郵箱、固定電話等可以儘量準確、全面。但是，身份證號碼卻不能輕易“外傳”，而上海學生在簡歷中最好只留宿舍電話和地址。

網申技巧：讀懂招聘語慧眼尋找“婆家”

網絡信息，魚龍混雜，要懂得識破騙子公司的網絡欺詐，別找錯“婆家”。招聘用語暗藏玄機，讀懂大小公司的招聘“網語”，有助於大學生網上求職，少走彎路，避免受騙上當。正規大公司有專業的人力資源部門，網絡招聘中公司簡介、職位描述、招聘要求等往往具體而貼切，如職責能力要求、在公司中的位置、向誰負責、由誰領導、薪資待遇、假期規定等都會條分縷析，一一註明。而那些過於簡單、籠統、千篇一律的公司和職位描述，其背後可能潛伏着一個説謊的“皮包”公司。

網申技巧：失敗戰略之“廣撒網”

這兩個星期，北京工業大學大四學生小黃一直泡在招聘網站上，給所有他看中的公司都發出了簡歷，幾乎每天都要發幾十份。可迄今為止，還沒有一家 公司給過他回覆。 求職信 一直有去無回，一向對自己挺有自信的小黃有點兒沉不住氣了，“發了幾百封信，至少也該有一兩封回信吧，這網上的職位不會都是騙人的 吧?”前程無憂網的有關負責人分析，小黃收不到回信，是因為他犯了網上求職的大忌——“全面撒網，不加分析”。有些求職者認為網上的信息來得方便，發簡歷 時秉承“多多益善”的原則，對自己心儀的公司從經理級別的職位到業務員級別的職位一個不拉全面發送，覺得這樣就可以增加保險係數。實際上，“廣撒網”的效 果不一定好。首先，盲目投簡歷，如果硬件條件不適合，在第一輪過濾時就會被刷下;其次，這樣做會讓人事部經理認為你不明確自己的定位，缺乏明確的求職意 向，不具備職業素質。所以，求職者最好有針對性地發送簡歷。同時，留意公司及職位的熱門程度，適時調整、有效出擊。

網申技巧：失敗戰略之“戴高帽”

目前在某招聘網站成功招收四名新員工的某廣告公司負責人表示，他們網上招聘的成功率不高。主要原因是許多網上簡歷寫得明顯“言過其實”，給人一種華而不實之感，難以使人信任。

有的求職者動輒就給自己戴上專家的帽子，或在簡歷中把自己寫得異常完美，這些簡歷讓行家看反而會感到虛偽。

對於剛畢業的學生，最忌諱的便是在簡歷中炫耀自己大學四年來打工無數的經歷，這些工作缺乏技術含量，反而會讓人事部門認為你在大學中根本沒用心學習專業課程。

網申技巧：失敗戰略之“眼高手低”

大學畢業後已在家待業近一年的連某，近日來一直沒少在招聘網站上下功夫，她告訴記者，自己是學金融專業的，畢業後已經找了三、四家單位，都不是很滿意，總覺得自己能找個更好的單位，希望網上的招聘單位可以“不拘一格降人才”。

中華英才網有關負責人介紹，求職者期望值太高而實際能力又達不到要求也是求職失敗的主要原因之一。在網上發 求職信 前，應先衡量一下所申請的職位要求是否和自己簡歷中的描述相稱，不要抱有一步登天的僥倖心理。

落聘者應及時調整自己的期望值，適當降低標準，針對各自的特點與實際，選擇更適合的單位。