畢業生求職網申也要講戰略
來源：巧巧簡歷站 2.97W
然而，在各個大學的BBS上，各種哀嚎不絕於耳：為什麼我被BS了？為什麼我沒有筆試通知？為什麼我音訊全無？為什麼我簡歷關沒過？包括很多自認為很優秀的同學，卻往往被卡在了簡歷關上，連招聘公司的大門都沒有踏進去。
一位已畢業的大學生説，一些較有名的單位，收到幾百萬份簡歷是正常的。幾個G的郵箱都會被塞滿，很多後發的郵件因此無法收到。還有一些單位設置了郵箱接受郵件大小的限制，簡歷郵件超過一定大小就自動拒收。
像打仗一樣網申
前3天收到的簡歷中，人才的比例有50%。而後3天只有10%。這成為一些HR的經驗之談。
像搶佔高地一樣在招聘單位郵箱裏搶佔一個靠前的位置，成了很多求職者的信條，開完招聘會馬上就把一份簡歷發到公司郵箱。通過Email收到的簡歷，在前幾天發的，企業通常是每份都看。但在後面的就未必了。
以防萬一，在申請同一公司的不同職位時，最好能發兩封不同的電子簡歷。他説，由於電腦會受到病毒的侵害和威脅，企業擔心帶有病毒而往往將word格式的簡歷直接刪除。所以，儘量用純文本格式，不要出現字詞及語法類的錯誤。許多公司不去打開郵件的附件，所以，發簡歷時最好免用附件。
俺英語過了四六級，成績不錯，獎學金拿過，計算機二級考了，代理過訴訟，在法院、公司實習過，學生幹部也擔任過，咋就沒有一個迴音呢？？憤慨！！在某大學BBS上，一位網友在某著名招聘網站上網申很多簡歷不中後這麼感歎。他因此質疑：是不是獵頭網站設定了幾個關鍵詞，然後進行機器篩選，凡是沒有達到硬性指標的人都會被刷下去。
是有一些硬性標準的。國內一家銀行的人力資源部經理肯定了這種現象的存在。他解釋説，由於求職者數量實在過於龐大，人力資源的工作人員不可能來自把每份簡歷都看一遍。有些企業有自己的招聘系統，也有自己的操作後台，接收到簡歷後，工作人員可以根據公司的要求設定一些指標，如身高160cm以上、過國家英語四級，這樣就由電腦軟件直接把不符合要求的求職者篩掉了，這些簡歷就不可能出現在人力資源負責人的面前。
在中國英才網上有300萬的註冊人數，企業平均接收簡歷在五六萬份，越大的企業接收的越多，多得會有十幾萬份。中華英才網校園招聘事業部經理透露，肯定會有簡歷篩選系統，大企業有嚴格的篩選標準，而專業招聘網站則提供了這種篩選的技術支持。
這麼多人投簡歷，他們只會要最尖端的人才，有那麼多人可供挑選難道還選那些中不溜的人？他説，企業會提煉自己的用人標準，包括院校、英語、工作經驗等硬性的標準，這些指標會用技術的手段來實現，但企業不會對外公佈這些標準。
去年爭議特別大的一點，就是篩選標準不透明。他承認，招聘網站採用關鍵詞搜索的方法，有時是不負責任的。例如，會以六級通過為關鍵詞搜索，而填六級。
遊走在誠信邊上的網申技巧
我們也考慮到了這樣會篩掉一些很適合我們的人才，但是沒辦法，要在眾多求職者中手動挑選到合適的人，花費的成本實在過大。那位銀行人力資源部經理歎了口氣説，應屆生求職時，若確實有過硬的才能但卻沒有相應證書時，完全可以在證書那一欄填寫有，等面試的時候再和HR説明，一般都是能獲得理解的。
不過，中華英才網校園招聘事業部經理卻不贊同這種做法，不要給學生這種影響，有這些硬性指標就是有，沒有就是沒有，即便欺騙了可能欺騙了機器，過了第一輪，但也通不過後期審查。求職者這樣做會降低自己的誠信度，不但進不了公司，還浪費了大量的時間，而且這些公司之間會互通有無，以後想在這個行業找到好工作都很難了。
然而，學生們想到了更好的對策，既不違反誠信，又能出現關鍵詞。許瑾説，即便自己不是三好學生、優秀學生幹部，可以這樣描述我的表現已經達到三好學生水平、雖然我沒擔任過學生會主席，但是我有相關經歷。
一些外企招聘時會看重求職者在一些知名公司如IBM或者寶潔實習工作的經歷，而大部分人是不可能得到這樣的機會的。於是，有求職者的簡歷拼了命也要跟這些企業扯上關係，有的人就寫上一句在某某公司的工作使得寶潔在該地區市場份額降低。
如果不確定公司使用的關鍵詞是六級還是CET6，就乾脆把兩個都寫上。
