設計競聘演講稿精選6篇

通過演講稿演講者有機會用各種修辭手法和修飾語言，以增強演講效果，演講稿通常包括一個結論，總結演講的主要觀點，並強調重要性，下面是本站小編為您分享的設計競聘演講稿精選6篇，感謝您的參閲。

設計競聘演講稿篇1

尊敬的領導、同事們：

大家好！

我決定參加這次競聘前，也曾度德量力，思慮再三，有些猶豫，説實在話，向我們這些心境平和的中年人，與人爭鋒較勁的年代已經過去了。但是，我還有着主動迎接挑戰的積極心態，因此我站在了這裏。

日月如梭，光陰似箭，一晃我已進入了不惑之年。雖然隨着歲月的流逝自己不再具有年輕人那種躊躇滿志、鬥志昂揚的鋭氣，但也正是歲月的積累豐富了自己的工作生活閲歷，使各方面的知識變的豐滿而厚實，我也確信自己的綜合素質、管理水平和工作能力完全能夠勝任現在的工作和局直單位的基層領導工作。因此，我走上了這個向領導和同事們表明心跡的講台，希望能得到各位評委、領導和同事們關心與支持。

我知識面較廣，工作經歷豐富，具備較全面的組織協調能力和管理工作經驗，從事基層單位領導工作輕車熟路，它是我能幹好基層單位領導工作的基礎。在基層單位擔任主要領導職務二十多年，經歷過市場風險的驚濤駭浪，艱苦的工作環境，使我駕馭複雜多變工作局面的潛力得到了良好的發揮，培養了博採多學以應不時之需的超前意識和吃苦耐勞的品質以及雷厲風行的工作作風，這是我能幹好基層單位領導工作的基礎。具備較高的思想政治工作水平，有着正確的世界觀，人生觀，價值觀，為人正直，作風正派，不貪婪不畏權勢、不同流合污，敢想、敢説、敢幹，它是我能幹好基層單位領導工作的前提。

我堅信“言出行隨是美譽之基，公道正派是做人之本”的道理，愛憎分明，敢言敢行。敢於堅持原則與歪風邪氣作鬥爭；敢於堅持正義為弱勢職工説公道話；敢於不畏艱險迎難而上；同時也善於思考，具備較強的邏輯思維能力，能靈活的運用變通技巧妥善解決工作中出現的疑難問題；善於運用思想政治工作的優勢化解工作矛盾；能在複雜的工作環境中扎得下去，在困難的工作環境中浮得上來；能嚴格廉潔自律、平等待人、密切聯繫羣眾，關心職工疾苦，因此，在單位願意和我説知心話的職工多，在社會上也有良好的信譽和人際關係網絡。我想這應該是我能幹好基層單位領導工作的前提。

這些年來，在廣大幹部職工的大力支持下，不論組織上把我派到哪個單位，我總是走到哪裏，學到哪裏，向領導學習，向專家學習，向羣眾學習，幹一行，愛一行，鑽一行，不斷的擴充知識視野，不斷的增強實戰能力。不僅年年都能圓滿完成上級下達的各項工作任務和經濟指標，還能創造性的開展工作，積極地為單位引進和培養技術力量，積累發展資本，使單位的發展後勁和抵禦市場風險的能力明顯增強。

謝謝大家！

設計競聘演講稿篇2

領導大家早上好，首先，感謝貴公司給我這個機會，使我能以一名競爭者的身份在這裏演講，今天本人競爭的崗位是平面設計師，我相信這一目標是非常切合實際的，因為我覺得這個職位非常適合我，我也相信我有這個能力勝任，下面我將全面系統的介紹我自己了。

我叫張叢海，來自湖北恩施，是一個農村來的孩子，從小生活在農村，所以有許多農村人民的特點，我不怕吃苦，不怕累，做事認真、謹慎、有勇敢無畏的精神，從小吃了許多苦，所以知道事事的艱辛，明白了許多道理，能有今天這樣的幸福時光，我感到非常的高興，所以我會珍惜這個機會努力工作，做一個有益於社會的人，我要為實現自己的人生價值而努力奮鬥。

在專業技能方面，本人接受過正規的it教育，具有較高的電腦功底，特別是在平面設計方面，有很深的研究，能夠根據貴公司的需求，進行設計製作，能熟練掌握多種電腦軟件，能夠高效率的完成工作。

在性格特長方面，我是性格開朗，思維活躍，極富創造力的人，易於溝通，具有較好的口才和語言組織能力，有團隊意識，能夠積極的面對生活，能正確的看待自己的成功與失敗。

以上都是本人的簡單的自我介紹，話説的在多也是無用的，能夠做到才是最重要的，我覺得最重要的是能力，我相信貴公司能夠接納我，就一定會發現我存在的價值，我也相信這個職位我是最佳的人選!

設計競聘演講稿篇3

尊敬的各位領導、各位同事，早上好！我是來自設計公司經營部的z。非常感謝公司以及公司領導打造的這樣一個能夠鍛鍊自我，實現價值的設計公司這個平台，感謝公司提供的這樣一個展現自己和實現職業生涯發展的機會。

首先做一下簡短的自我介紹，我，z，出生於1987年，經歷近二十年中國式的教育後於20xx年畢業於廣西大學，文學學士和管理學學士。愛好：讀書、旅行以及向有智慧的人學習，希望在不同的人生境遇中實現自我的提高與超越，最後達到卓越。在我不能夠改變人生的長度時豐富人生的緯度。接下來我會從五個點來展開我的演講。

第一、“我為什麼選擇z？我站在這裏作競聘演講的初衷是什麼？”

當時應聘最後決定選擇z的原因不在於當時的待遇，而在於當初面試時樊總、劉總、王總給我留下的深刻印象。他們讓我渴望飛翔的靈魂嗅到了天空和草原的味道。這裏不是政府、不是國企、也不是校園，但我最終選擇了這裏。當時我被面試被問的最多的問題就是“遇到困難和挫折我會怎麼辦？我怕不怕吃苦？”我還記得王總拿着我的簡歷問我“在複雜環境中分析和解決問題的能力”我指的是什麼。我被問這些問題的時候已經感受到這正是我可以成長和鍛鍊的地方，是我一直想要的困難和挑戰，是充滿自由卻又有危險的草原。

今天我站在這裏作競聘演講，這不僅是實現自我職業生涯規劃的進一步發展，也是工作和我自身雙方的需要。在設計公司工作期間，我和大家在面對問題、分析問題、解決問題中不斷實現着我與公司的彼此肯定和認同。我相信，我有能力來做好經營部主任助理這一職位的工作，我希望在這一職位上做出更多的奉獻。

第二、在z工作三個階段我工作角色的的轉變

1、被指導及執行階段

這一階段我主要是被安排工作，然後儘自己的努力將工作做到最優甚至完美。我對我自己這一階段的表現打85分。在這段期間我的各項工作任務完成的都比較高效，做的主要是公司證書及員工證書管理、投標管理、聯營合作單位管理以及一些日常性工作。工作量是比較大的，而且繁瑣。這段時間在外面的奔波治好了我的暈公交和失眠症。這個階段我主要對我自己做的工作負責，自己親身去做的事各項因素也比較可控。這個階段最有成就感的莫過於完成金鷹公司除營業執照外所有公司證書的變更，其中像施工資質一次變更七項，光資料整理起來都有一本厚書。這些變更鍛鍊了我收集和分析信息的能力，鍛鍊了我與政府相關部門溝通和交流的能力，鍛鍊了認真仔細的精神。

2、過渡階段

春雪去寧夏時，我不由自主將工作的任務和與之而來的責任扔到了自己身上。我開始從整體上總結之前做的工作，開始更加主動得同他人進行交流和協作，當時也同領導在實現經營部工作規範化達到一致意見。這段時間我的壓力稍大，開始更加進取的學習。因為我不希望因為人員的流動給公司帶來任何損失，更不希望是因為我工作上知識的不夠給公司帶來損失。在公司領導的不倦教誨下，我堅持走過了這個階段，我非常感激。我受了這麼多年的真空純淨式教育，對於社會還有諸多的不適應，是設計公司領導的教導和鼓勵、是設計公司員工給予的温暖和幫助讓我堅持了下來。我銘記在心。

3、指導、協調、控制和執行階段

20xx年經營部員工實現血液更新，新的人員的進入為經營部帶來了新的動力。而我也成為經營部辦公室這塊資格較老的員工。我的工作重心轉移到“如何把工作合理的進行分配，如合實現團隊成員間的協作，如何對分配下去的任務進行有效的質量和進度控制。”在領導的指導下我已經漸走入成熟的基層的管理模式。對於某些特定的工作我依然需要親自執行。這時期我的角色相當於一線管理者(first-linemanager)。

第三、我來公司的六個重要改變

自來公司到目前止，我認為我在六個方面的有較大地方的改變和進步。

1、我從重視自我轉變為重視團隊。雖然之前在和管理學中一再地學習到團隊的重要性，但在實踐中我才更加深刻體會到它的含意。一個優秀、協作、創新的團隊的能力遠大於優秀個人的數量式簡單相加。

2、逆境中的堅持。工作前我的二十多年都是比較順利的，在z，我懂得和學會在逆境中堅持，同時身體和精神都得到了磨鍊。

3、在電力技術方面開始進行基礎性學習，我希望這有助於工作的進一步拓展。

4、配合領導更好地發揮經營部的作用。目前，公司的各項制度、流程都開始走向正規化道路。

5、經營部檔案管理工作日漸規範化。如合同、證書、個人檔案資料、投標資料、電業局資料等。

6、自己認為最重要的改進在於不斷的成熟和為人處事方面的進步。在劉總、張總、樊總的指導下、在同事的幫助下更加融入到z這個集體，更加適應社會這個大環境。學會冷靜以及擁有真正的智慧。（劉總言）

第四、競聘助理我的優勢和弱勢

優勢：

1、年輕充滿拼勁、擁有較強的執行能力；

2、理論基礎紮實，管理學、文學功底紮實；

3、愛學習、熱愛挑戰而且懂得學習方法；

4、從意識裏願意從思想上改變自己；

弱勢：

1、實踐經驗不夠豐富；

取長補短是我不斷提升自己的方向和方法。

第五、目前我所做的重要的工作以及如果我能競聘上助理後我希望領導提供指導的工作

首先，我想説的是，即使今天沒有競聘上助理，我依然會堅持做好本職的工作，堅持團隊高於個人，堅持為設計公司獻出自己一份力。

再次，我在工作上遇到的難題，我的領導和同事都從沒吝惜過指導和幫助。我目前的工作，也一直得到了領導的指導和同事的幫助。所以，我相信，如果競聘上助理，我的工作一定會得到領導的指導和同事的支持。

我目前做的最重要的工作有：

1、配合領導打造一支高效、優秀、知識共享型團隊；

2、進行工作流程再造和優化。目前正在有條不紊的進行；

3、為人處事的進一步成熟，在工作中豐富自己的實踐經驗；

4、電力專業知識的基礎性學習。

上述四點也是我接下來工作的方向。

我的演講完畢，再次感謝公司，感謝公司領導打造的設計公司這個舞台。

設計競聘演講稿篇4

尊敬的考評委員會的各位領導：

看到我院下發的通知後，我非常激動。下面我就向考評委員會的各位領導彙報一下我的基本情況及履職設想，希望能夠得到大家的認可。

一、個人基本情況

我叫xxx，31歲，大專學歷，高級工程師，曾擔任交通工程分院主任工程師，現任總院生產經營處副主任。

二、我的優勢分析

對照總院下發的通知，我認為自己符合分院院長的任職要求：

第一，我具有豐富的工作經驗

我畢業於，在校期間學習刻苦，掌握了紮實的專業理論知識，為我從事道路交通設計工作奠定了堅實的基礎。

第二，具有較強的理論研究和科研設計能力

長期以來，我醉心於公路設計的實踐與研究，不斷加強學習和實踐，努力探詢理論與實踐的最佳結合點，並以實踐研究為基礎。

第三，熟悉分院的基本情況，有利於更好地開展工作

20xx年分院成立伊始，我就加入其中，成為分院的首批工作人員，分院的的“拓荒者”。可以説我是分院的元老，我對分院有着深厚的感情。而且，我曾擔任分院主任工程師職務，對這裏的一草一木，對這裏的每項工作都非常熟悉，對分院有着較為深刻的瞭解。我相信這將是我做好工作的強有力的保障。

第四，我具有廣泛的社會資源

中國是個特別注重感情、人情化特濃的國家。這１５年的工作閲歷也告訴我這樣一個道理：人際關係對於一個人的事業成敗具有重要意義。所以，在工作中，我以真心真誠地廣交朋友。在長期從事交通工程的設計施工過程中，和業主建立了朋友似的良好關係，業主對我的信任度、認同度較高；同時在分院擔任主任工程師期間，我與分院領導配合默契，得到了業主和總院領導的一致好評。另外，在總院生產經營處任職副主任期間，我利用總院生產經營的工作平台結識了不少新的業主朋友，形成了自己的人際關係網絡，儲備了較好的人際關係資源。這些都有助於我進一步拓展工作。

第五，我具有較強的溝通能力

二十一世紀管理界最時髦的一個名詞是“溝通”。一個管理者必須具備良好的溝通能力。我性格較外向，為人謙和，做事得體，具有較強的語言表達能力，在多年的設計施工工作中，我接觸到了形形色色的業主，擅長與各種各樣的人溝通。較強的溝通能力和溝通技巧可以使我做起院長工作來得心應手、遊刃有餘。

第六，我具有吃苦耐勞、愛崗敬業的品質

應該説，我是學院的一名老兵了。我非常的慶幸能夠生活和工作在這樣一個充滿活力、處處洋溢着人性化管理的`大家庭裏。對設計院，我始終懷着無比的真誠和高度的忠誠，所以工作中，我始終能夠堅持吃苦耐勞、兢兢業業、鍥而不捨、樂於奉獻。做事兢兢業業、腳踏實地。有付出必有回報，在交通工程分院任職期間，我年年被評為先進工作者，而且能和羣眾打成一片，具有良好的羣眾基礎。

三，工作思路

尊敬的各位領導，對於院長這個職位，我理解最深的是：這是一份沉甸甸的責任，它關係着我們分院的未來，更關係着全體職工的明天。所以，如果競聘成功，我將牢記責任，不辱使命，不負重託，勤奮敬業，團結大家拼搏創新，使我們分院走上健康發展的快車道。我具體的設想如下：

第一，抓班子，帶隊伍，實現分院各項工作的順利銜接

多年的工作經驗告訴我，同志之間，理解、支持和友誼比什麼都重要。所以，如果我競聘成功，當務之急就是要加強分院領導班子建設，穩定班子。作為一院之長，我首先要以身作則，嚴格要求自己，從我做起，嚴格執行分院的各項規章制度，在工作範圍內，我將切實履行指導、協調、監督、服務等職能，多付出，多承擔責任，同時在生活中，要多關心、理解和支持同事，以自己的真誠團結班子成員，形成堅強的戰鬥集體，確保各項工作的順暢銜接，確保各在手項目的穩步推進。

第二，嚴格管理，提高效率

管理界有句名言：管理也是生產力。交通分院作為一個具有的科研單位，管理就顯得尤為重要。在管理中，我首先要結合科研單位的具體情況，實行人性化管理，“走動管理”，多傾聽，多交流，使員工有被重視的榮譽感和滿足感，激發他們創造的積極性。同時，要制定嚴格的規章制度，加強內部精細化管理，通過進一步推行項目管理制度，落實項目管理責任人，降低成本，提高工作效率。

第三，加強後備科研隊伍的培養

我要針對分院年輕同志較多，缺乏有經驗的項目負責人的實際情況，採取相應激勵政策，鼓勵人員勇挑重擔，鑽研業務，培養專業全面的技術人才。我們交通工程分院是一個年青的集體，在這裏有多名剛剛走出校園沒有太多工作經驗的年青人。為了讓年青人儘快地熟悉工作，我要採取各種措施鼓勵年輕人成材進步，以一幫一的形式來幫助他們迅速投入到設計中來。充分發揚“傳幫帶”的優良傳統，使年青同志得以迅速脱穎而出，儘快湧現出一批能夠獨立承擔設計重任的年輕設計人員，增強我們的科研實力和科研後備隊伍建設。

第四，積極拓展市場，發掘新的利潤點

置身商品經濟的大朝中，我們必須以“中流擊水，浪遏飛舟”的勇氣和魄力去積極拓展市場。首先要在工作內涵上實現市場的擴展也就是説要實現我們專業領域的進一步擴大，在原有高速公路設計施工的基礎上，積極發展軌道交通、幹線公路交通工程的設計施工，擴大我們的服務領域，搶佔更大的市場份額；其次我要充分發揮自己人際關係方面的優勢，充分調動各方面的人際資源，在穩固原有市場的基礎上，積極開拓省內幹線公路、航道市場；並有重點地開拓外省市場，特別要注重在已取得項目的省份實現滾動發展，挖掘出新的利潤增長點，提升我們的業績水平。

第五，加大學習與科研力度，走科技興院的道路

我要在分院大樹學習之風，鼓勵科研人員加強自身的學習與提高，練就過硬的業務能力。同時走科技興院的道路，加大科研、技術進步的力度，不斷提高勘察設計質量和水平，通過科研項目加強與科研院校的聯合，在科研項目開展過程中不斷擴大設計人員知識面，提高他們技術水平，從而達到不斷提高勘察設計質量和水平的目的，為我們分院的發展起到積極的促進作用。

尊敬的考評委員會的各位領導，以上就是我對工作的一些初步設想。當然作為分院的負責人，我還要不斷加強自身修養，嚴格要求自己，克己奉公，清正廉潔，樹立領導幹部的良好形象。

最後，我由衷地説：“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”。對於我們交通工程設計施工者而言，“路在我們腳下，路在我們心中”！為了人間多一些坦途，我願貢獻自己的一切！無論此次競聘結果如何，我都會把她作為一個新的起點，更加努力地做好各項工作。最後我想用一副對聯來結束我的報告，上聯：“勝固可喜，寵辱不驚看花開”，下聯：“敗亦無悔，去留無意隨雲卷：橫批：“與時俱進”。

我的演講完畢，謝謝大家！

設計競聘演講稿篇5

各位領導、各位同事大家好：

我首先感謝各位領導給我這次競聘的機會。

有位名人曾説過：“不想當將軍的士兵,絕對不是好士兵!”所以，我今天站在了這裏。我競聘的崗位是主管設計師，下面介紹一下我的工作經歷、感受和競聘優勢。

我於20xx年畢業於某某大學，本科學歷，並獲得學士學位，畢業後應聘到xx工作，曾參與混凝土攪拌運輸車的試製，散裝水泥運輸單車、掛車的圖紙設計等工作。20xx年民品研發中心與建薩和通用合併為建成專用車有限公司，開始做常壓車的產品設計，包括奶車、電腦加油車的產品設計和結構改進，各種輕質燃油運輸車的產品設計，整理圖紙等，都是獨立完成。20xx年，公司與雀巢公司簽訂的一批奶車的訂單，此批奶車在結構上與我公司生產的奶車結構完全不同，我按照客户的要求和本公司的工藝水平重新設計出圖，在生產過程中全程跟蹤做技術指導。從20xx年開始做壓力容器的產品設計：與同事合作共同整理壓力容器標準圖冊和標準件的結構改進，新增標準件等工作；共同完成各種液化氣體運輸車、液化氣體半掛運輸車的產品設計等。

6年來，在單位的培養下，在領導和同事們的支持和幫助下，一步步的成長，積累經驗，每天積極快樂的工作，努力學習，注重理論知識與實踐相結合，不斷提高自身素質。在工作中，與領導同事和諧相處，遇到問題虛心向老同志請教，愛崗敬業，認真履行工作職責。我的一位老領導曾經説過：做設計不要因為害怕做錯就不敢去做，要放開手腳去做，這樣才會有創新，才會有進步。這句話給我的印象最深，也一直影響着我，在產品的結構改進上，大膽嘗試，勇於創新！

我競聘此崗位的優勢是：6年多的產品設計工作經驗，可以獨立完成產品的設計工作，已經取得助理工程師的資格證書，如果沒有意外，今年年底我將拿到工程師的資格證書。對工作積極的態度和高度的責任心，如果我競聘成功，將更加努力的工作，認真對待每一項工作，嚴格要求自己，揚長避短，發揮自己的優勢，完成本職工作，為公司的發展做一分貢獻！

最後，我衷心祝願參加競聘的各位同事都能有自己理想的工作位置。同時我真誠希望大家鼓勵我、支持我、幫助我、監督我，謝謝大家！

設計競聘演講稿篇6

尊敬的各位領導、各位評委、同事們：

大家好！正是春暖花開日，又是揚帆奮進時。在這播種理想，放飛希望的美好季節裏，我勇敢地走上了這個展示自我，實現夢想的講台！我叫xx，31歲，中共黨員，大本學歷，高級工程師，今天我競聘的崗位是設計院院長。

那麼在院長的崗位上，我自信具有以下優勢：

第一，熟悉設計院的工作，對集體有深厚的感情

在我近20年的工作經歷中，有十餘年的時間是在設計學院度過的。這裏是我激揚青春，實現理想的舞台。我熟悉這裏的一草一木，熟悉這裏的每一項工作，並經辦過我院的資質申報和工商註冊工作。同時在長期的工作中和同志們結下了深厚的友誼，具有良好的羣眾基礎。我們一起經歷了設計院由財政撥款、差額撥款到自負盈虧的巨大變革，也非常渴望團結帶領大家一起在市場經濟的大朝中拼搏進取，書寫我們設計院的美好明天，這是我做好工作的基礎。

第二，我具有一定的學識水平和業務能力

我在大學期間，學習刻苦，掌握了系統的基礎理論知識和專業知識。參加工作以來一直從事水利水電工程設計與建設管理，在實際工作中積累了豐富的經驗。我具有組織中型以上的電站、泵站、建築工程等項目電氣設計、建設管理的能力，能獨立解決本專業範圍內各種複雜的技術問題，是業務上的行家裏手，能夠完全避免對工作形成致命影響的“外行領導內行”的不良局面，這是我做好工作的強有力的保證。

第三，我工作勤奮，業績突出

在工作中，我腳踏實地，精業敬業，無私奉獻，取得了出色的工作業績。我主持或參與完成的主要工程設計項目有：中、小型水電站工程設計12項；大、中、小型泵站工程設計80餘項；110kv及以下電壓等級輸電線路3條，長約65千米。主持或參與完成的主要建設管理項目有：高層建築3項、總建築面積約10餘萬平方米；多層建築12項、總建築面積約10餘萬平方米。由於出色的工作表現，我曾獲得xx水利廳科技技術進步二等獎、xx省政府科技進步三等獎以及xx省優秀工程設計獎等10餘個獎項。這些是大家對我以往工作的認可，更是激勵我進一步做好工作的強大動力。

第四，我具有良好的綜合素質

我從小就接受了正規的傳統教育，培養造就了誠實正直、大公無私、甘於奉獻的品格；我樂觀豁達，性格外向，善於與他人交往和溝通，具有極強的交際能力；同時多年不同部門領導工作的鍛鍊，還提高了我的管理能力和組織協調能力，形成了接受新事物快、反映迅速、辦事果斷的工作作風，能夠以超前的思維，創新的精神謀劃、領導設計院的各項工作，這是我做好工作的重要依託。

俗話講，四十不惑。我已過不惑之年，視名利如浮雲。今天站在這個講台上，我體會最深的是：院長這個職務不是名利的象徵，而是一份沉甸甸的責任，他關係着我們設計院的未來，更關係着全體員工的明天。如果承蒙大家的厚愛，允許我走上院長的崗位，我將牢記責任，不辱使命，不負重託，勤奮敬業，團結大家拼搏創新，使我們設計院步入健康發展的快車道。

具體來講，我將全力以赴做好以下工作：

第一，抓班子，帶隊伍，實現分院各項工作的順利銜接

多年的工作經驗告訴我，同志之間的理解、支持、友誼和信任比什麼都重要，它是我們做好一切工作的前提。所以，如果我競聘成功，當務之急就是要加強設計院領導班子建設，穩定班子帶隊伍。作為一院之長，我首先要以身作則，嚴格要求自己，從我做起，嚴格執行設計院的各項規章制度，在工作範圍內，我將切實履行指導、協調、監督、服務等職能，多付出，多承擔責任，同時在生活中，多關心、理解和支持同事，和大家多溝通、勤交流，以自己的真誠團結班子成員，形成堅強的戰鬥集體，確保各項工作的順暢銜接，確保設計院各項工作的穩定。

第二，實行人性化管理，增強員工對設計院的歸屬感

有專家講過：“人性化管理應該是管理者流淌在血液中的東西”。我要以“鐵的紀律，愛的教育”作為自己的管理原則，以發自內心的誠摯態度去對待員工，善用讚揚和獎勵來肯定員工的成績，激發他們的工作積極性和創造性；注重尊重員工，通過尊重讓員工學會對工作負責，學會自己主動承擔工作責任，提高自我管理水平。我要通過人性化的管理使員工對設計院有相當高的忠誠度，使同事間充滿了兄弟姐妹之誼，大家共同拼搏、真誠相待，通情達理，其樂融融，把我們的設計院建成團結、和諧的大家庭，建成充滿愛的高效運作的集體。

第三，積極拓展市場，全面提高員工福利待遇水平

置身商品經濟的大朝中，我們必須以“中流擊水，浪遏飛舟”的勇氣和魄力去積極拓展市場。“發展是硬道理”如今已經成為大家的共識。我要以設計院的發展和xx名員工的生計為己任，千方百計地尋找好的項目，並以高水平的設計建設質量和服務水平不斷鞏固我們的市場份額，進一步提升我們建設工程設計院的業績。在此基礎上，全面提高員工的福利待遇水平。因為良好的福利待遇不僅可以激發員工的積極性，提還可以提高設計院的競爭力，是我們留住人才，謀求發展的必由之路。我首先要建立收入與業績掛鈎的分配製度，鼓勵員工充分發揮聰明才智，為設計院的發展多做貢獻，同時還要通過提供免費工作餐、增設文娛體育設施、為員工的繼續教育提供教育福利等舉措，提高員工的待遇水平，激發大家的工作熱情和我院的凝聚力。

第四，以身作則，打造健康的企業文化

我要不斷加強自身修養，嚴格要求自己，勤奮敬業，無私奉獻、克己奉公，清正廉潔，樹立領導幹部的良好形象。同時還要在設計院樹正氣、育和氣，促朝氣，打造健康的企業文化。古語説“一點浩然氣，千里快哉風”，一個人必須樹立正氣，必須有正義感，同樣一個團體也是如此，團體要發展，首先要有正氣；其次，要使大家養成互相幫助，團結奮進的和氣，促進員工和我們整個設計院朝氣蓬勃地向前發展，書寫更加輝煌的篇章！

古希臘哲人説：“給我一個支撐點，我會把地球支起”，而我現在要説：“給我一個機會，我會幹出我的光彩”！當然我也深深地知道：此次競聘意味着有一部分人會成功，而另一部分人會落選。對此我將以平常心來面對。此次競聘，無論成功失敗，我都將以此為新的起點，更加努力工作，勤奮學習，迎難而上！

我的競崗演講完畢，謝謝大家！