酒店人員申請離職申請3篇

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       在人們物質精神需求不斷增長的今天,申請書與我們的生活息息相關,我們在寫申請書的時候要注意語言簡潔、準 確。但是你知道怎樣才能寫的好嗎?以下是本站小編收集整理的酒店員工辭職申請書,歡迎閲讀與收藏。
酒店人員申請離職申請3篇
酒店人員申請離職申請1  
尊敬的領導:
  您好!首先,我要感謝領導一個多月來對我的培養及同事們給我的無私幫助。大家對我的信任和幫助,讓我不斷成長。特別令我感動和難忘的是,領導給我鍛鍊機會,讓我成為一名合格的餐飲服務員。
  在xx餐廳的這段工作經歷,是我人生中很充實的一段日子,在這裏我明白了"低調做人,高調做事"的道理,這些將讓我終身受益。我在領導的耐心指導下學到了很多知識,長了很多見識,不論做事還是做人,這些名貴財富都將使我受用終身。感謝領導給我的工作機會及對我的培養,讓我對自身的潛能力進行了更深一步的挖掘!
  這段日子以來,我一直以餐廳為家,盡心盡力去做好每一件事,我已對餐飲行業有了感情,感恩之心時時都在激勵着我。在這裏我學到了不少知識,在這裏我對服務行業有了全新的認識。一幕幕平凡而有趣的工作和生活片段都是我難忘的回憶。是同事也是朋友,是領導也是親人,這是我的肺腑之言。
  作為一個外地人,我也曾想過在xx餐廳長幹,但是由於我個人的身體原因,我不得不離開這個集體。 希望我的離開不會給餐廳帶來任何的損失和不快,畢竟我在餐廳的作用也不是很大。我對我的離開有一點捨不得,畢竟這裏的每個人都讓我倍感親切!可是我有本身不得不離開的原因,餘下的這段日子我會盡心盡力的做好我份內的工作,請領導放心!
  "天下沒有不散的宴席",希望領導諒解!最後祝大家工作愉快,同時更祝願xx餐廳興旺發達,再創輝煌!
  此致
  敬禮!
  辭職人:xxx
  20xx年xx月xx日
酒店人員申請離職申請2  
  尊敬的主管、經理:
  你好!
  在酒店工作一段時間中,學到了很多知識,酒店的營業狀態也是一直表現良好態勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境工作和學習。雖然在酒店裏基礎的業務知識及專業知識已經基本掌握,但俗話説"學無止境",有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久。
  酒店的環境對於服務員很照顧很保護(至少對於我們的個人利益來説)。鑑於我的個性要在酒店自我提升及成長為獨擋一面的能手,處於保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾於內向,其實,這不管是對於酒店培育人才或是我自身完善都是突破的難點。
  雖然我的觀念是:人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變,變得適應環境,以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什麼突破,考慮了很久,確定了需要變換環境來磨礪。
  酒店近期人員變動較大,因此交接工作可能需要一個時期。我希望在7/15左右完成工作交接。這個時間也許比較緊,如果實施上有太多困難,我同意適當延遲一段時間。但是我還是希望經理理解。
  我希望在我提交這份辭程的時候,在未離開崗位之前,是我的工作請主管儘管分配,我一定會盡自己的職,做好應該做的事。另外,希望主管不要挽留我,其實,離開是很捨不得,原因自不用説明。但是既已決定,挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝!
  最後,希望公司的業績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!
  此致
  敬禮!
  辭職人:xxx
  20xx年xx月xx日
酒店人員申請離職申請3  
  尊敬的總經理:
  作為一名在酒店工作了大半年的員工,我對酒店有着一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候,都有很多第一次,我當然也不例外。
  我的第一份工作是在酒店,我最青春的三年也是在酒店度過的。在那裏,我學習並領悟了很多東西,能夠跟同事們在一齊工作,我覺得很開心,那裏的每一位都是我的大哥大姐,我的叔叔阿姨,是他們教給了我在學校裏面學不到的知識,如何為人、如何處事、如何工作……在酒店裏,領導們也對我十分的關心,從剛進入酒店開始,我就感受到從上至下的温暖。正因我是酒店裏年齡還一般,還不算小,也從來沒有在這麼大的羣眾裏生活過,自然而然的,心裏面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在羣眾裏未曾有過的感覺,很温馨,很自豪,而且它一向陪伴着我,直到我離開……
  但這種感覺不會隨着我的離開而走遠,我想我永遠也不會忘記,畢竟我以前生活在一個温暖而又温馨的羣眾裏。韓總,還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在20xx年2月8日。隨着時刻的流逝,斗轉星移,您多年積累的工作經驗與個人才華也得到充分的施展。您是咱們酒店的經理。在我上班之前,制定了一系列的政策與方針,重新定位了酒店的經營策略,不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法,力爭讓酒店的經濟效益不斷邁上新高,也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節節高樊。這才是為員工謀利益的舉動,這才是一位被員工在心裏面所認可的經理。
  而我,作為這個羣眾的一份子,更加感覺到您對員工的關心與培養。您肯定想到,酒店要想在競爭激烈的社會中立於不敗之地,人才的培養與發展是不可忽視的環節之一。由於我自身潛質的不足,近期的工作讓我覺得力不從心,因此想公司提出了辭呈,忘領導批准。
  最後,祝公司蒸蒸日上!
  申請人:xx
  xx年xx月xx日
 

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