關於你值的百科
最近公司組建新事業部,筆者一直忙於此事。除了市場調研,撰寫新事業部的經營運作方案、制定各級人員的績效考核制度和日常管理制度外,還要忙着選擇產品和營銷隊伍建設。特別是在營銷人員的上,面對這些應聘者,筆者卻感慨很多...
近日在論壇中筆者看到這樣一個問題,如果是在私企裏工作,月薪過萬,而在國企的工作月薪5000元,那麼你會選擇進入國企還是私企呢?對此有很多網友看到後也是紛紛迴應:會選擇進入國企,畢竟國企的工作穩定,而且待遇福利都沒得説,但是...
工作的目的之一是為了賺錢。千選萬選,一定要選個好職業。好的職業就像不動產投資,屬於稀缺資源,只會增值、很少貶值。一句話,職業更需要投資理財!但該從哪行入手?究竟從事什麼職業才能不被年齡“淘汰”,或者越幹錢越多呢?在競...
人間不值得,但你值得我不確定自己是不是最後一個知道他的病情的,但作為要好的同學、朋友,我聽聞這樣的壞消息時,真的如五雷轟頂。那時候我才明確感知到,電影裏的那些情節,如果被複制到平凡生活中,是多麼的讓人無法接受。二十...
我們在職場打拼,幹得好,也要理財好。有的人月入3000,每個月還有餘存,可有的人月入過萬卻成了“月光族”,就讓我們來推薦職場理財十大招吧。1.聽聽上司怎樣説或許你比周圍的人更賣力地工作,但每年的加薪和分紅獎勵卻仍比別人...
很多人的簡歷只包含一個信息:通過以前的經歷告訴用人單位你是誰,你從哪來的,你以前做過些什麼。可能還有一些對你新工作有關或無關的技能。但卻沒有告訴用人單位你可以為他們做些什麼。而讓用人單位來為你做判斷,這不是推...
北京,北京,值得你留戀/01/身在北京的你:還好嗎?我希望你一切都好,即使這麼多年以來,從訣別開始,我便再沒有你的任何消息。我承認起初我是恨你的,説好永遠在一起,説過永遠不分離;當你離去,這一切都變成了泡影。我們隔着多遠的距...
找工作面試時,無論是HR還是職能部門的面試官,都會問到你的期望月薪,特別是到了職能部門面試官這一輪,當我們談出自己的期望是8000時,面試官可能潑出一瓢冷水:對不起,你只值5000。聽到這句話,是不是感覺特別惱火,自尊被侮辱了一...
遇見你,人間從此值得柏拉圖説,這是個殘缺的世界,所有人都是從天堂裏掉下來的,等到某一天有一個人的美好可以喚醒你在天堂的回憶,那就是你的真愛。原來,真正的愛是內心的呼喚,是靈魂的相認,是前世記憶的喚醒。原來,世間所有美好...
網友“狠心酸”講述了她最近因為老闆的問題而遭遇的心酸經歷:我現在每天最害怕的就是上班,有一堆永遠也做不完的工作等着我……我在一家很小的公司工作,目前加老闆總共才5個人。之前的同事走了一個又一個。原先的一個同...
近日,向陽生涯接待了這樣一位職場人:A在一家公司某崗位工作了三四年,有專業技能積累,但薪水一直原地踏步,A十分苦惱,自信心也快沒了,每天都在琢磨:難道自己就這麼差勁麼?跳槽也不敢跳,坐以待斃。然而,向陽生涯CCDM職業規劃師經過...
是什麼造成了這樣的差異?問題的關鍵還在於他們中晉升較快的那個,能夠主動並善於進行職業能力儲備,增加職業生涯的本錢。在本期,資深的人資管理專家、104人力銀行人資學院事業處副總經理陳志鈺先生就“如何儲備能量,增加職...
很多職場新人在面試時都有這樣的經歷,“您期望的薪資是多少?”。對一般中小型企業來説,這個問題很大程度上決定了你是否被錄用(具體原因不再贅述)。很多候選人面對這個問題,可謂是喜憂參半,既害怕説高了被拒絕又擔心説低了覺...
別讓你的快樂貶值人活一世,活得不是名利,而是心情。一個人的財富再多,卻一點也不快樂,這樣的人生又有什麼意思呢?不要捨本逐末,為了一些小事壞掉心情。別讓你的快樂貶值,每天開開心心得,比什麼都重要。1、放棄無謂的爭執楊絳...
Q:很多人都抱怨,説領導不給機會、上司不給機會、公司不給機會、面試官不給機會!那不如來説説,你有什麼“資本”,值得讓公司給你機會?A:機會、運氣和自身的素質息息相關,缺一不可。所謂運氣,就是機會恰巧被你碰到了。所謂素質,包...
對於求職者來説面試被壓價早不是什麼新鮮事兒了,最近前程無憂發佈的裸辭相關小調查中的一項數據顯示:52.5%的受訪者表示曾經因裸辭而被壓價過,比例超過了半數。這類明知自己可能因某些簡歷上顯而易見的不足而被壓價的情...
一、能夠在員工需要的時候給員工提供指導,幫助員工發展的老闆老闆雖然與下屬是上下級關係,但是沒有下屬的支持和協作,再出色的老闆都無法獨自讓公司正常運作。對企業來説,員工是重要的組成部分,但員工不能完全等同於“零件...
1、簡歷無主旨,發展軌跡混亂。上述簡歷中,從目標崗位到後面的歷次工作崗位中,都看出該職場者定位混亂,求職中“海投”簡歷的明顯跡象。而類似這樣的簡歷至少佔六成。2、敍述文章化,缺乏專業性簡歷是專業性文檔,而很多職場人...
當你不再追隨錯誤的想法時,你就成全了一個更好的你。瑪麗亞·羅賓森(MariaRobinson)説過,“沒有人可以回到過去重新開始,但每一個人都可以從現在開始創造全新的未來。”所言極是,不過在你開始這樣的人生轉變之前,你須得放棄...
每年秋冬季是用人單位到學校招聘的高峯期,許多公司稱之為“收穫期”,因為人事經理都能抱着一摞簡歷回去。但近來卻有公司反映,畢業生的簡歷已經沒什麼用處了。一位來自深圳的姓孫的人事經理説,最初公司根據學生檔案和學校...
到底是創業難還是守業難?日前,世界知名投資銀行JP摩根最新的研究顯示,全球大部分超級富豪過去20年都不能守住鉅額財富,“敗家率”達80%,而造成“敗家”的主要原因是股票投資失利、被徵收重税及後代揮金如土。與調查結果相...
願你歷經山河,覺得人間值得一個聰明的人,懂得管好自己的嘴巴,不亂吃東西,不説不該説的話,不吻不該吻的人。每個人都想苦了有人疼,久了,有人憶;遠了有人牽。但現實告訴我們,生活,要自己忙,苦累,要自己扛。有一些人的出現,是為了給我...
某乎上有個苦惱問題,大約2000萬人圍觀,説明許多求職面試者都遇到過。經過一面二面後,面試官跟你“薪酬面議”。你説“我期望月薪1萬塊”。面試官直接懟回來,“對不起,你只值7000塊。”是不是覺得很惱火,很傷自尊?那麼,應該怎...
第一步:明晰職業規劃,確定職業目標——價值觀和人生定位自我的人生價值和角色定位、人生主要目標的設定等等,簡單的説就是:你準備做一個什麼樣的人,你的人生準備達成哪些目標。這些看似與具體壓力無關的東西其實對我們的影...
據説人的一輩子花在工作上的時間大約有三分之一,但有調查顯示,只有不到十分之一的人認為自己是在快樂地工作着。為什麼佔據了我們相當部分生命的工作讓眾多職場人士如此不快樂?正在埋頭苦幹的你,快樂指數又有多少呢?我們不...
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