面試想拿10k，HR説你只值7k，咋辦？
來源：巧巧簡歷站 2.62W
對於求職者來説面試被壓價早不是什麼新鮮事兒了，最近前程無憂發佈的裸辭相關小調查中的一項數據顯示：52.5%的受訪者表示曾經因裸辭而被壓價過，比例超過了半數。這類明知自己可能因某些簡歷上顯而易見的不足而被壓價的情況倒還容易接受些，畢竟會提早給自己做好心理建設，也提前想好應對方法。但有種情況是最令人窩火的——面試時想拿1萬月薪，但被HR直接指出只值7千，你甚至都搞不懂是這家公司只給得起7千，還是自己的能力確實只配拿7千。除非面試開價時本就有意往高了説，否則很容易令人開始產生自我懷疑。那麼，面對這種情況，廣大網友們會怎麼做呢？前程無憂最近發起的話題投票結果如下圖：61%的受訪者表示“反駁，爭取心中價位”；22%的受訪者選擇“不置可否，放棄面試”；另有10%的受訪者會“不反駁並接受”。接下來一起看看不同做法的人各自是怎麼想的吧。
直接放棄面試，這公司去了也是個坑！
“覺得你只值這個價，説明他們就認為你只配這樣的薪資，別天真地以為進去之後可以靠你的努力改變他們的看法，樹挪死人挪活。”
“如果對能力不認可，或者能力匹配度不夠，正常的HR會選擇再尋找更合適的求職者；如果需要求職者降薪，可能是公司的管理體系或者薪酬體系方面有問題，甚至有可能是老闆的問題，這種企業我不推薦進入。”
“能力只有是否匹配的説法，不接受打折。”
“這一刻的妥協，將會是日後無數次工作敷衍的開端，所以絕對不要妥協。”
“那證明雙方並不合適，一般而言，自己的估價是根據市場來的，相差這麼大，不是我對自己沒有正確的認知，就是人事對這個崗位沒有正確的認知。”
“她可以説公司這個崗位的薪資標準只有7千，不能説我只值7千。每個崗位做的工作不一樣，HR只是第一輪篩選，並不能清楚每個崗位的能力，招人事自己崗位的除外。不過，我只會微笑然後説：‘您説得對’，繼續聽他胡謅，然後走人。”
“拜拜就拜拜，下一個更乖。”
當然要反駁，本質是薪資博弈
“反駁是必須的，如果結果是好的呢。”
“懟回去是對個別自以為是的招聘者最有力的回擊。”
“自己的價值不是別人一眼就能判定的，試用期不是存在嗎？值不值日後見分曉，何必貶低、打擊別人呢。”
“你可以對我的薪資打折，我卻不能對我的工作敷衍。”
“打工就是為了掙錢，HR如果是為了壓低工資説你不值，你要告訴對方，這個價格是公司賺到了。”
“HR也只是打工的不用怕啥，遮遮掩掩、繞來繞去，或者多麼高情商的語言組織都不如一句‘這個薪資有點低了’。原因很簡單，他也是打工的，公司會給他一個薪資範圍，肯定是越低越好，所以HR一開始會嘗試壓價，但如果你不滿意他就會多給點。”
為了生存和發展，屈就一下也可以
“其實換工作的工資如果比原來的低一點也是可以接受的，前提是公司的規劃是否有前景。5年內能否比現在的工作有更好的發展，還是能學到更多日後有用的東西，這些我覺得更重要。”
“如果沒有更好的選擇又沒工作，先做吧。”
“先看公司，如果特別難進或者心儀，或許會考慮是否能接受降薪。”
你不仁我也不義
“不反駁，基於對等原則，也同時忽悠他。面試成功後不去上班。”
客觀分析現狀，是反思自己的好時機
“換一家。多次面試後，你會重新評估自己，到底價值幾何。”
“分析自身和企業情況，出現這種問題一般是以下5種原因，找出問題，針對性解決。1.公司想借此理由降低工資；2.面試官未發現求職者的能力/長處；3.有能力但跟企業現階段的需求不匹配；4.個人能力不足；5.個人能力跟企業/平台不匹配。”
“對HR説：‘請你簡述對我能力評估的依據。’仔細聽完後，再做回覆，不論去不去，對自身認識才是主要的。如果對方説不出來，直接走人；説出來的話，你結合自己考慮下對方的評價是否中肯；如果只是壓價，直接走，不要辯解。”
寫在最後：
其實正如網友們所説，壓價都是有原因的，可能是企業給不起更高的價，可能是企業能給但不想給更高的價，可能是試探求職者自我價值定位，可能是求職者本身開價不合理，還可能是面試表現欠佳造成能力展示不足……總之你在當時的情況下是比較難判斷真實理由的，那麼倒不如再爭取一下，説不定可以談出點餘地來，最壞也不過是失去這次機會罷了。
但要注意這個爭取的方式必須做到以下幾點。
有理：有上家薪資或市場內同行業崗位薪資行情價為支持；
有據：有實例佐證自己能力值得所開價位，且與公司崗位需求匹配度高；
有節：言辭態度上誠懇、自信、不傲慢，切忌急躁、無禮。
