大學的第一個暑假社會實踐感想

大學的第一個暑假，我頭一次接觸了社會實踐。由於大學前課業較為緊張，所以沒有機會參加正式的社會實踐活動，此次社會實踐活動給了我很多的鍛鍊，讓我對社會的瞭解從“平面化”的書本知識過渡到了更為“立體”的親身踐行。
我想很多大學生也許都有過社會實踐的經歷，這是一個我們瞭解，認識，融入社會的一個重要途徑。但我在這裏重點想説的是這期間我們收穫的是不僅僅是親身體驗了社會最真實的一些形態，提升了自身能力，更主要的是這樣的活動十分有助於我們大學生形成社會責任感。由於我們的專業是食品科學，而這與老百姓生活是緊密相連的，所以我們本次活動也立足於宣傳食品安全，試圖讓更多的普通百姓能有安全，健康的飲食習慣。
通過實踐，我切實感受到普通百姓對類似活動的需求（我指的不僅僅是食品安全方面的宣傳，而是指所有能給羣眾帶去方便，實惠的活動）。説實話，限於各種因素的制約，我們的實踐活動只能做一些力所能及的小事。可是從我的觀察發現，往往事情雖小，但產生的影響卻是不可低估的！
就拿我們的活動來説，做的無非是一些發放宣傳小冊，進行相關方面的講座諮詢，但這一切都給百姓帶去切切實實的實惠和方便。由於活動深入社區，貼近生活，是居民們正需要、易接受的，所以取得了很好的效果。正如一位大伯在意見箱中所寫的一樣：“食品安全是關係到人民利益的重要問題，你們來做的宣傳是值得大力推薦和支持的，謝謝你們！”
既然百姓有需要，我想只要我們大學生這個羣體有足夠的為社會服務的熱情，那麼就能很好為社會服務。暑期的社會實踐活動無疑就是將這樣好想法轉化為實際行動的一種方式。
通過暑期實踐，我們認識到了我們大學生所肩負的社會責任感，這樣的認識不僅對於我們個人的成長還是社會的發展都是有益的。我希望暑期實踐作為一個跳板，將我們這樣的服務延伸到平時的生活學習中去。

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炎炎夏日，烈日當頭。正是因為有這樣的環境，正激起了我要在暑假參加社會實踐的決心。我想通過親身體驗社會實踐讓自自己更進一步瞭解社會，在實踐中增長見識，鍛鍊自己的才幹，培養自己的韌性，更為重要的是檢驗一下自己的能力能否在社會所用。
黨的十六屆四中全會從加強黨的執政能力角度，明確提出把構建社會主義和諧社會作為黨執政的主要目標。實現社會的和諧發展，首先需要構建和諧企業。我這次參加的實踐隊伍是“訪倉前名企，探科學發展，創和諧社會”浙江理工大學科技與藝術學院小分隊。我們一共由14人組成。從7月12到7月20這短暫的八天裏。我們學到了很多，體驗了很多，覺得自己也長大了很多。從一開始的前期居民調查到企業聯繫，諮詢會，座談會，我們從對企業的不瞭解到能夠為居民解答問題，每個人都為之付出了很多，大家都帶着一顆負責的心去做事情。現在想想不禁感慨萬千。

一、我們不專業，所以我們還有熱情
儘管我們是機電系的，這次的企業也和機電有關，可是我們剛剛大一，對待準業知識還不精通。我們隊伍的每個人除了了接一點，大家對於有關這次實踐的企業知識也都幾乎一無所知，畢竟我們不是學相關專業的學生。所以當我們要開展活動前，我們自己就要有一個培訓，一個自己對自己的培訓，因為資金等原因我們沒辦法請專業人士為我們授課。但別看我們都是門外漢，但培訓卻都作的有模有樣，我們自己在網上找了一些資料，下載了一些與之有關的視頻。大家都坐下來一邊看視頻一邊討論，在培訓的過程中，我們都學到了很多知識，並且分組，每個小組鑽研一塊，這樣在短時間內讓每個人都能掌握一部分的知識。因為我們前期的培訓，所以我們以後的活動才開展得很成功。

二、活動前期調查，有苦也有甜
7月12日是我們暑期實踐活動的第一站---去倉前工業園區附近進行居民調查活動。這次活動旨在廣泛了接工業園區的建立對附近居民的影響，幫助居民和企業之間有更好的溝通。儘可能得創建一個和諧企業。

我們一行14人，分別在工業園區附近開展活動。
為了更有效的調查，我們把大一早就趕到了工業園區附近進行訪談調查。雖然是大一早，但天氣卻仍然很熱，但大家都很認真地向工業園區附近的阿姨和婆婆講解提問。當然在調查過程中也受到一些人的不理解和不支持，但我們並沒有因此而灰心。當完成任務離開工業園區的時候已經有點晚了，雖然大家肚子都很餓，但臉上卻都帶着開心的笑容。
這次在工業園區附近的活動得到了較好的宣傳效果，也贏得了居民的廣泛好評，達到了實踐隊本次調查的預期目標。

三、開展座談會，探科學發展
我們實踐小分隊的第二次活動是在工業園區舉行座談會。這個座談會對於我們來説是責任重大。因為在我們座談會當天會有倉前政府的領導來陪同視察，所以我們在前一天都作了充分的準備，還作了演練。可謂是下足苦功阿。
由於第一天發高燒了，所以第一天的活動我沒有參加。第二天我們一大早就起牀，提前來到工業園區作準備。那天可謂是天公不作美，37度的高温，在太陽底下真的是汗如雨下。
我們通過交談、提問等方式和他們探討了一些當代大學生就業的問題和企業文化以及創和諧企業的問題。並且受到他們的肯定。下面，僅以杭州順豪橡膠工程有限公司和杭州天創淨水設備有限公司為例子，談幾點粗淺的看法和感受：
杭州順豪橡膠工程有限公司：
一、以人為本，實施人性化員工管理，體現人文關懷。
員工管理雖然表面上看是人的管理問題，即人力資源的問題，但是員工的關係管理得如何，也體現了企業管理者對自身企業文化的把握和定位，關係到一個優秀的企業文化建設的成敗。
1、開展勞動人事改革，提高人本文化。
2、與國際接軌，創造先進的管理文化。
管理是保證企業正確發展、長久生存的必要手段。管理思想和管理體系形成了企業的管理文化。杭州順豪橡膠工程有限公司在企業建設與發展中，在以技術標準、管理標準、工作標準為核心內容的管理框架的基礎上，抓住“管理”這一根本，以全新的觀念，強化企業現代化管理，實施ISO9001質量管理體系、崗位、技術、工作實行標準化管理，安全、檢修、管理等各項工作強化了過程管理和服務意識，做到了人人有事幹，事事有人管
3．挖掘文化載體，凝聚員工感情，共建企業的“心靈契約”。
心理契約並不是有形的東西，但企業清楚地瞭解每個員工的需求和發展的願望，並儘量予以滿足，自然員工也會為企業的發展全力奉獻，因為他們相信企業能滿足他們的需求和願望。
幾年來，杭州順豪橡膠工程有限公司注重在挖掘企業文化載體上下功夫，使企業文化建設深入民心，豐富員工生活，提高員工的生產積極性。通過文化藝術節、運動會以及各種文體比賽、文藝演出等，活躍員工生活，給他們提供施展才華的機會。通過對員工崗位、技術、業務及企業文化的培訓，提高他們的知識水平，培養現代企業員工應有的情操。
二、以人為本，推動企業健康、和諧、可持續發展。
“健康、和諧、可持續發展”是黨中央提出的科學發展觀，而對企業而言，首先應該考慮的是企業如何實現可持續發展。堅持可持續發展，實現企業與社會、與環境、與員工的和諧共融；堅持以人為本，讓發展的成果惠及每個企業員工，只有這樣，企業才能走上文明健康的發展之路。
三、構築企業良好的形象，推動社會環境的和諧發展
企業與社會的關係首先是服從與服務的關係，同時一個企業對社會的貢獻，還體現在對社會義務的履行程度上，體現在能否實現企業員工、股東與社會的和諧共贏。
一個良好的企業文化形成，是一個漫長不斷積累的過程，打造和諧美的企業文化，已經得到了公司各方利益的相關者和廣大員工的認同，強有力地激發了大家在發展壯大的進程中煥發出更大的創業熱情與創新精神，有效地增強着企業的核心競爭力，促進了企業增添生機和活力。我們有理由相信，在以和諧為主題的企業文化感召下，一定能夠使杭州順豪橡膠工程有限公司走向新的輝煌！

杭州天創淨水設備有限公司：
粗放型工業的畸形發展使我國的水污染呈加速發展趨勢，其中工業發達地區水域污染尤為嚴重。與此同時，城市飲用水的水質狀況也並不樂觀，普遍受到了不同程度的污染，對人們的身體健康構成威脅，給我國的城市供水安全提出了挑戰。世界衞生組織認為，符合以下標準的水對人體健康最有利：不含有害菌、藻類和重金屬等有害物質，硬度適中，含有適量礦物質，活化富氧，含有碳酸根離子，偏弱鹼性。人們稱這種水為健康飲用水。但事實上，由於水污染的加劇、供水管網輸送過程中的二次污染，在我國，只有23％的城市居民的飲用水符合衞生標準。而杭州天創淨水設備有限公司就這樣興起了。在杭州天創淨水設備有限公司和葉經理的訪談中，我們更高談到的就是大學生的就業和跳槽問題。
關於就業，杭州天創淨水設備有限公司的葉經理談到現在都是雙向選擇。員工會選擇企業，同時也會挑選員工。優秀的企業不一定會全部錄用優秀的員工，只會錄用適合自己企業的。畢竟現在企業之間的競爭力很激烈，要追求利潤最大化。要開源節流，那麼就要要求就業者，特別是剛畢業的大學生，一定要有良好的心理準備，考慮問題一定要全面，也要多站在老闆的角度想，這樣才能調整好心態，坦然的面對擇業、就業。
我們問過為什麼跳槽這方面。從訪談得知，一大部分人是因為薪資問題和發展空間不夠大而選擇跳槽的；還有一部分人是因為勞動時間過長，強度過大而離職的。在東莞這邊，很多公司都會錄用中專、高中及大專生。在這邊如果想找到待遇高一點的工作，最重要的還是要憑藉工作經驗。在訪談中還問到了就業者認為在尋找工作時自身的什麼條件最吸引企業？一部分認為是專業知識，而一部分卻認為工作經驗很重要。這就説明，如果要從一個很長遠的角度來看，人就是要活到老，學到老。不僅是書本知識，社會經驗也要學，爭取能走在時代的前列。還有一個非常有工作經歷並且在工作中發展得也比較好的就業者説：“學歷是敲門磚，但人際關係就等於學歷。”兩者同樣重要。
那麼造成頻頻跳槽的原因是什麼呢？從今天的訪談中，得出兩點結論：1.“僱員想找到更好的工作，而僱員卻又不能勝任更高難度的工作。”2.“前沿城市和內地城市的差距。”在這裏招聘單位的確很多，應聘者也非常多。這個現象可以説明就業人口的流動性很大。那麼在這樣的情況下，就業者對企業到底有什麼樣的期待呢？從今天的結構式訪問可以得出這樣的幾點結論：首先員工跳槽的原因一定是他們企業導致他們跳槽的原因。比如：薪資的比例和付出的勞動比例嚴重不合理，公司倒閉，發放工資不及時等。這些方面就業者肯定希望公司有所改進。其次就是員工自身想通過公司得到提高。除積累一定的工作經驗以外，還希望公司提供一些培訓的機會，減少勞動強度等等。
不過，我個人不太贊成員工一不滿意就跳槽這個觀點。首先，換位思考。站在企業的角度考慮，企業在人力投資方面一定會慎重又慎重。你能給企業帶來什麼樣的效益，帶來多大的利潤，企業值不值得為你投資。如果讓你得到了很多方面的培訓和提高，你會不會願意繼續為這個企業效勞呢？有沒有歸屬感呢？其次，我覺得一些基礎的技能自己平時都應該掌握。比如：計算機和英語，這些都是在以後工作中向前發展必需的輔助工具。你跳了槽以後，是繼續找工作還是直接就有更好的單位直接聘用你？你是企業需要的人才嗎？所以一定要慎重的對待再擇業的問題。

這次訪談對我的感觸很大。本來出發之前，甚至在設計問題的時候，我心裏考慮的比較多的一直是針對大四即將面臨就業的畢業生，希望我們所有的勞動成果能給他們就業帶些有價值的東西回來。但是我今天忽然意識到，大四的學哥學姐，很多東西都已經定型，有些不足的地方要想在短時間內有所改觀可行性是不大的。我們能給他們帶回的無非是在擇業、面試和就業的過程中應該注意什麼、避免什麼、表現什麼、確定什麼。相反，如果為了大學生能更好的就業，在大一大二時就應該有所意識和準備，比如：獲得各類證書、人際關係的處理、職業生涯的規劃等。機會是為有準備的人而來的！

而作為人際關係，在大學生這一塊也是個難點。本來在學校和同學相處和以後在社會上與同事相處就有很大的區別。何況現在的大學生連同學之間，甚至連一個宿舍內部的關係都處理不好。而這種人際關係還不是複雜型的相處，而是一個簡單的面對問題。比如：一個宿舍兩個人鬧矛盾了，那麼她們就不知道怎樣面對對方，如何緩解這種局面，消除心裏的疙瘩。現在的大學生普遍存在心理問題，如果沒有一個健康的心態，談何正確的人生價值觀。品德都過不了關，心態都調整不好，還怎樣去進行職業生涯規劃、擇業和就業呢？
關於跳槽的問題。其中有的人就認為專業不對口對換工作有一定的影響，想找專業對口的工作。而很偏的，針對性很強的專業，又很難找對口的工作。而我個人認為，這裏就有兩大問題：一是，你瞭解自己的專業嗎？你適合做你本專業的工作嗎？最重要的是第二點，你的專業知識你瞭解多少，會運用的又有多少。你的專業知識到底學到了一個什麼樣的深度？你在實踐中能運用自如，達到企業預期的效果嗎？比如：作為管理專業的學生，你一定適合在所學的專業領域裏做嗎？如果是往人事管理方面發展，你是適合做管理的角色還是被管理的角色？或者能在管理和被管理的角色裏轉換自如，如魚得水嗎？
我個人認為，還有一點更重要的是：普通的輔助技能必須掌握。一定要三會：會説話（英語），會寫字（計算機），會走路（開車）。如果説專業知識技能是磚，那麼這些就是沙泥。為你在通往成功的台階鋪下堅實的路基，能更順利的進行職業生涯規劃，踏實的走好人生的每一步。
一個禮拜的時間過得很快。實踐的第一天我曾對自己説，我雖空手而來，但我一定要有所收穫而歸。事實證明，我滿載而歸。我們參加實踐的十四個人在實踐過程中彼此都成為了更要好的朋友，我收穫了友誼。在實踐中我們有過抱怨，有過爭執，但是最後在大家的努力下還是很好的完成了任務，我收穫了團結的力量。在炎炎的夏日中，我們沒有絲毫的怯步，我收穫的是堅強，是生活的充實，還不夠多嘛，還不值得嘛，我為能夠參加這次“食品安全知識進社區”而高興，而自豪。這次活動為我的生活和人生增添了不少經驗和收穫，它也在我的腦海裏印下了不滅的回憶，這將成為我人生的一筆財富，將值得我永遠珍藏。