清華大學暑假社會實踐總結
來源：巧巧簡歷站 3.08W
7月4日，我們實踐支隊前往移民全遷鎮――武陵鎮參觀調查。沿途路過亞洲最大的瀑布――青龍瀑布。説道亞洲最大的瀑布，人們的第一反應一般是黃果樹瀑布；而對於位於萬州地區的青龍瀑布，聞之者卻寥寥無幾。這使得我們對於這個尚未完全開發的“亞洲第一瀑”充滿了好奇。
( 文祕範文整理)
青龍瀑布位於萬州區甘寧鄉，這裏是三國時期大將軍甘寧的故里。經過專家測算，青龍瀑布高64.5米，寬105米，比著名的黃果樹瀑布尚寬19米，是名副其實的亞洲之最。該地區屬於典型的喀斯特地貌，山石陡峭，森林茂密。該瀑布的獨特之處不僅僅是因為它的雄偉壯闊，而是瀑布的走向是呈弓形，這使得瀑布成為名副其實的水簾洞。我們沿着瀑布內部的小道前行，從瀑布裏面眺望外面的景色，另有一番滋味。瀑布之下有一約2000平方米的石洞，造型奇特，令人神往，是遊人坐洞觀瀑的絕佳去處；瀑布下游水草鮮美，落英繽紛，儼然陶翁之桃花源也。不遠處是甘寧將軍墓和甘寧雕像。青龍瀑布上游是甘寧水庫，是垂釣、盪舟的好去處。對比中國其他地區的風景名勝，青龍景區在自然景觀與人文景觀上都毫不遜色。但是，該景區的目前的旅遊開發狀況還很落後。到該景區的遊客多來自萬州周邊地區，這説明景區的宣傳效應較低。“青龍瀑布”的牌子沒有打出去，很多人不知到在三峽上游的崇山峻嶺之間還藴涵着如此豐富的旅遊資源。
旅遊，作為一種產業，它的發展是受市場規律調節的。作為三峽庫區旅遊資源的一個縮影，青龍瀑布暴露出的問題值得我們去思考。對於一個尚未完全開發的旅遊資源，最為重要的是前期投資與宣傳。“青龍瀑布”並不是近兩年才突然出現的，那麼它的存在有多少人知道呢？我們沒有考證該景區的開發投入資金與宣傳投資，但從寥寥無幾的遊客可以感覺到該旅遊資源的投入是很不夠的。這集中反映在以下幾個方面：
一、在萬州以外的地方很少能聽到“青龍瀑布”的名字。該景區既然是“亞洲第一”，為什麼不把它的“品牌”打出去呢？就算在萬州區內，知道青龍瀑布的人也不多。這説明該景區在宣傳力度上還不夠。近兩年來，有關青龍瀑布的橫幅與宣傳畫在萬州城區內逐漸多了起來，當地媒體也為之付出了努力，這是令人欣慰的。但是，要想吸引更多的遊客，“青龍瀑布”這塊牌子一定要打出去。
二、我們實踐支隊這幾天在萬州主城區內調研發現，很少有專門前往青龍瀑布旅遊景區的公共汽車。想去景區旅遊的人要麼包車前往，要麼乘坐開往景區附近鄉鎮的汽車然後步行前往景區。另外，從萬州主城區通往青龍瀑布的道路有待修繕。這條道路是連接萬州和忠縣的省道，其中要跨越很多山嶺，路體時常發生滑坡事件。交通問題將很多人拒絕在了美麗的景區之外。
三、景區內部規劃不錯，但是基礎設施的修建還很落後。青龍瀑布下游景色很美，但是沒有供有人休憩的設施，除了兩米見寬的青石小道，沒有其他給有人提供方便的旅遊設施。景區周邊也少有經過統一規劃修建的餐飲住宿設施。遊人匆匆而來，匆匆而去。
四、旅遊相關產業帶動能力還很低。旅遊創收，一個重要來源是對相關產業的帶動。比如有些景區，它充分利用當地民俗特點，生產許多文化產品賣給遊人，這些紀念品不僅具有潛在的旅遊價值，而且可以增加創收。還有些景區，通過旅遊節等方式不僅迎來了更多遊客，而且在特色餐飲、文化交流上大做文章。旅遊發展帶來的相關人員就業是很有前景的。每一個景區都有適合它自身維持發展的方式，但青龍景區目前還是一方處女地。喜聞今年景區周邊的李子獲得了大豐收，如果能夠結合生態農業旅遊（如水果採摘園等），青龍瀑布將更具魅力。
五、旅遊資源開發與挖掘不夠。青龍瀑布不僅具有獨特的自然景觀，它的人文景觀也很豐厚。前面提到，景區地處三國大將軍甘寧的故里，這裏有甘寧雕像和甘寧墓葬等。但是，人們對與此相關的歷史知識瞭解不多。或者説，在旅遊開發中，對此進行的宣傳還不夠，致使這裏的人文旅遊資源還沒有形成吸引點。
要解決以上反映的幾個主要問題，我認為關鍵在於“投資”和“投知”。前者顯而易見，要擴大宣傳範圍，提高景區知名度，需要資金；要改善道路設施和景區旅遊設施，也需要資金。那麼旅遊開發，它本身藴藏着深厚的學問。如何進行景區規劃，在發展旅遊的同時保護環境，達到人與自然和諧共處需要專業人員經過調查研究才能做到；如何充分利用景區資源，促經當地經濟的發展也需要“知識”的投入。那麼青龍景區是否值得大力投資，它的旅遊產出能夠多大呢？帶着這樣的問題，我們離開了景區，前去武陵，希望能從那裏獲取一些答案。
武陵鎮地處三峽庫區腹地，位於重慶市東部，萬州區西南，距萬州主城區37公里，陸路73公里，是三峽庫區一類全遷鎮之一，重慶市市級中心鎮，萬州區城鎮體系規劃佈局德長江發展軸線邊貿重鎮，龍寶可持續發展試實驗區（國家級）確定的生態移民集鎮建設實驗、示範集鎮。根據當地政府提供的數據：全鎮幅員面積34.4平方公里，轄12個行政村，2個居委會，23個村民小組，總人口20500人，城鎮化率57.3%，城鎮建成面積1.28平方公里。那麼移民搬遷之後的武陵新鎮將是怎樣一種面貌呈現在我們眼前呢，我們迫不及待地開始了我們的參觀調查。
武陵鎮城區規劃比較完善，基礎設施建設發展較快。新建的道路寬敞，房屋也很漂亮。現在該鎮已經建成日供水3000噸的自來水廠，日處理2400噸污水處理廠。有6300KVA變電站一座，加密電視覆蓋全鎮，集鎮消防、民用天然氣、公廁、垃圾站、果皮箱、路燈等設施齊全。武陵鎮的基礎設施建設不亞於一個縣級行政區的規模，那麼煥然一新的武陵新鎮具有多少活力呢？我們在調查中發現，“產業空虛化”問題已經蔓延滲透到了該鎮的發展建設中。印象最為深刻的是，全鎮彷彿一座“空城”。樓房與街道十分漂亮，但是人氣卻明顯不旺。街道上的門面很少有敞開營業，即使在人口比較集中的街道，也與武陵鎮移民搬遷之前的車水馬龍景象反差鮮明。當地政府官員告訴我們，搬遷以前的武陵鎮面積狹小，且集鎮主要交通工具是水路運輸，這對於居住在黃金水道邊的居民來講是很大的優勢。儘管搬遷以前人均居住面積小，但是反而顯得很熱鬧。現在，鎮區面積擴大了好幾倍，而人口並沒有增加，所以顯得人氣不旺了。作為一個城鎮，武陵鎮現在的工礦產業與農牧產業還很少，鎮內沒有多少企事業單位，因此就業在當地十分困難。再加上目前的公路運輸發展迅速，公路費用不斷降低，這大大削減了水路運輸的優勢，以前依靠水路運輸的商販現在很難維持自己的生活。於是很多人選擇了外出打工，這給武陵鎮的城鎮建設造成了不利影響。一個城鎮，如果僅僅依靠輸出勞動力來維持而不能為居民提供一個相對穩定的就業環境，便會產生“城鎮鄉村化”的現象。“城鎮鄉村化”已經再武陵鎮中或多或少得到了體現。為了改變現狀，目前當地政府的做法是從生態農業入手，以集鎮為依託，大力發展邊貿經濟。政府目前的工作思路是：調整產業結構，以農業產業化為支撐，培育壯大非公有制企業；以“一菜二豬三果”（以魚泉榨菜、三牧集團、匯源果汁為龍頭，分別建成榨菜生產、洋三元良種豬生產和果品生產基地）為重點發展生態農業。政府的這一思路可謂是因地制宜，前景光明。但是農業決不是發展武陵新鎮的唯一出路。
很多人都曾聽説過“武陵”這個地方。武陵鎮歷史悠久，它是寶貴的文化遺產。武陵鎮是一個千年古鎮，下從柳沱、上至禹安，沿江十公里，有36處文化遺址。其中有柳沱商周文化遺址；下中漢代聚落；唐代制硯作坊遺址；禹安村道教木櫪觀遺址；100萬平方米的戰國、西漢、東漢、魏晉南北朝時期的古墓羣。經全國各省市十餘個文物考古隊試掘，挖掘出土文物3000餘件，還有恐龍化石，木化石，陰沉木等。如此悠久文化名鎮，在移民搬遷之後它的文化“搬”到哪裏去了呢？呈現在人們眼前的武陵新鎮，是在一個被現代化氣息強烈影響的氛圍中成長起來的。街上的一磚一石，一燈一樹，都顯示着當今都市的風采。如果不是有關人士介紹，很難想象煥然一新的現代新鎮的背後還有這樣一段漫長的歷史。龍寶移民開發區的一位領導無奈地説道：“武陵鎮搬遷，最大的遺憾是搬掉了它的靈魂！”移民搬遷之前，武陵鎮並沒有把它在歷史文化上的優勢宣傳出去，文化遺址的開發與保護不夠，有些歷史文物沒有得到妥善的保存。有關人士甚至説道，“以前農民家圈養牲畜用的石料沒準就是秦磚漢瓦呢！”搬遷之後，與歷史文化開發相關的產業還沒有成長起來，這是很可惜的。鎮區規劃如果按照搬遷前的古鎮風貌進行復制，將武陵的特色歷史文化作為閃光點，發展與此相關的旅遊業也不失為一種移民搬遷的發展方式。沒有林立的高樓，沒有寬敞的柏油馬路和閃爍的霓虹，取而代之的是小橋流水，青石平房，歷史文物展覽館。那麼，武陵鎮本身就具有了吸引力。
青龍瀑布景區與武陵鎮只有不到一小時的車程，前者具有獨特的自然景觀，且兩者都具有豐厚的歷史文化淵源。將自然景觀和人文景觀結合起來，同時利用當前階段大力發展的生態農業經濟，形成“兩點一線”的旅遊熱線，這對當地的經濟是有積極作用的。“兩點”，其一為以武陵鎮為中心的歷史文化遺產參觀展覽交流組團，其二為以青龍瀑布及甘寧水庫為中心的自然景觀和人文景觀組團；“一線”，指連接兩地公路沿線的生態農業散點旅遊（如農家樂、水果採摘園等等）。以旅遊帶動相關產業的發展，這對於攻克庫區產業空虛化難題不失為一種嘗試。
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萬州移民開發區發展中的“軟件開發”
背景
移民區開發與發展是擺在整個三峽庫區的世界性難題，這個難題的破解國外沒有過先例，國內也是首次，因此很多方面我們都是在黑暗中摸索。移民搬走了，這是三峽移民中取得的階段性勝利，如何安穩致富，這是庫區人民面臨的最大困難。在這個過程中我們做出了很多嘗試，也得到了國務院和全國人民的大力支持，新的投資不斷引入，新的規劃不斷出台，萬州的移民開發區正在踏上高速發展的列車。通過我們的調查發現，移民開發區在硬件上的投入已具備相當的規模，城市建築、社區規劃、交通運輸、產業發展已經取得了長足的進步。但是，移民開發區的“軟件開發”還相當落後：偏低的人口素質和現代化的城市面貌、閒散的失業人員與高質量的健身環境……這種格格不如的狀況不僅讓人思考，城市發展的目的是什麼？以硬件的發展帶動軟件水平的提高也許是一種可行的辦法，但移民開發區的發展既然是一種探索，那麼對城市文化氛圍與整體素質的考慮也是很重要的。從移民開發區中還存在的一些問題來看，“軟件”上還有很大空間可以“開發”。本文通過觀察調研，提出一點個人的看法。
摘要
城市的發展離不開“硬件”設施的發展與“軟件”水平的提高。通過對萬州各移民開發區的觀察調研發現，兩方面的發展很不平衡，各移民開發區在規劃管理、人口素質提高、科研教育、全民健身等方面還有很多發展的空間。本文結合我支隊的調查結果，從以上幾個方面論述軟件發展在移民開發中的重要作用並探索一些解決問題的措施。
關鍵詞：管理，企業文化，軟件開發
Abstract
Thedevelopmentofacityneedsimprovementofboth“hardware”and“software”theobservationofWanzhouEmigratoryDistricts,wesawthesetwoaspectswereinastateofdisequilibriumwhilethe“software”usquoshowsthatprogrammingandmanagementofthedistrict,people’sculture,scientificresearchandeducation,people’isquisitionfocusesonthedevelopmentofthe“software”ittriestogivesettlementstosomeproblems.
“軟件發展”在一個地區的發展中是一個比較抽象的概念，主要反映了人口文化素質、科研教育質量、企業文化塑造、人口身體狀況、外部投資環境等情況。它涵蓋範圍廣泛，是城市文化的重要組成部分，它的發達程度直接反映了該地區人民的生活質量。目前萬州各個移民開發區處於初級建設階段，對城市建設、產業建設等硬件投入較大，同時，移民開發區的對口資源項目也大多數投入在了城市修建、環境美化、開礦辦廠等。近兩年，萬州的城市建設取得了巨大的發展，各個移民開發區在外表上已經具備了大都市的風貌：筆直寬闊的街道，鱗次櫛比的高樓，花園式的住宅小區，齊全的健身設備，絢麗奪目的夜間燈飾……但這些成就的背後還隱藏着一些問題，移民開發區的發展似乎還缺少一些東西。
首先是管理技術與人才的引進還很欠缺。萬州在加速發展的這兩年來，不斷引進投資、吸收政策撥款，面對資金相對較多、各項基礎設施又有待建設的狀況，如何有效的進行管理提高資金利用率是十分重要的。通過先進的現代管理方式，可以大大提高生產效率，同時節省經費。萬州目前還很欠缺這方面的人才，對城區特別是新開發區的建設規劃上缺少科學性的探究。例如萬州的城建方面存在重複建設。為美化城市環境，萬州在前幾年將城區絕大部分人行道鋪設了地磚和盲道。之後又規劃了“天網入地”工程，把城區內的電線電纜埋入地下，此舉不得不將已經鋪設好的地磚拆掉後埋入電線，然後對人行道重新鋪設。近來萬州在部分交通擁擠處修建地下車道等，而先前鋪設的地磚又被拆除。規劃是很好的，但是在管理運作上並不科學，造成了重複建設，浪費了部分資源。如果一開始就根據長遠的計劃重新設計施工方案，出現的將會是另一番效果。管理的一個重要方面是研究如何實現資源的有效配置和社會秩序的規範操作。萬州在移民搬遷階段把更多的注意力放在了“搬走”，而在“遷入”上思考不夠，操作上也缺乏規範性。例如，移民搬遷在新地選址上缺少有效管理，很多交通便利適合做居民區的地址被單位佔用，許多交通不便相對封閉的山地則成為了工廠地址。這除了與規劃不當，操作不規範的狀況外，管理欠缺也是一個重要的原因。從小的方面將，移民新區的社區管理、物業管理還很不規範，這與漂亮的小區環境形成鮮明的對比。很多移民的供水供電存在混亂局面，居民在現代化的小區內過着八十年代的生活。
各個方面的現象表明，移民新區的發展離不開先進的管理，目前萬州甚至整個國家在社會秩序和市場秩序上還存在着很多方面的不規範現象，引進先進的管理技術和管理人才是解決問題的有效途徑。萬州在如下幾個方面需要管理方面的人才：政府規劃部門，企事業單位，社區等等。除此之外，現代人口管理在移民開發管理中佔有舉足輕重的地位。政府對移民新區硬件建設是有規劃的，但是對移民新區的人口組成上缺少完善的規劃，新區人員組成複雜，文化水平、經濟情況相差懸殊，維護穩定的社區秩序需要現代化的人口管理。現代人口管理包括人口數量管理、人口質量管理、人口結構管理、人力資源管理等方面。移民開發區在人力資源管理等方面還比較欠缺，這表現在如下幾個方面：
（1）人力資源的宏觀配置欠佳。人力資源宏觀配置的一個重要原則是充分就業，一般指人力資源供給基本能夠被需求所吸收。移民區內無業人員較多，這主要與嚴峻的就業壓力有關，同時管理上的不完善與操作上的不規範也使很多人失去了就業的機會。在人力資源的利用上，其利用率相對處在“低效勞動”，沒有得到充分利用。
（2）人力資源的全方位開發不夠。首先，教育事業發展相對緩慢，職業培訓和職業技能開發不充分。無業人員就業難的另一個原因是業務水平低下，事實證明，將發展正規職業技術培訓和“非正規培訓”並舉，把民辦培訓機構納入整個職業培訓體系，興利除弊，規範管理，走社會辦“培訓”的路子，可以在短時間內搞好職業技能培訓，幫助無業人員就業。
（3）勞動社會保障制度需要進一步規範。勞動社會保障的功能最重要在於穩定，即使全體社會成員和勞動者能夠比較平穩地適應經濟波動和工作轉換。移民區對勞動社會保障制度有明確的規定並嚴格按照規定執行，但部分移民仍反映在低保金髮放等方面存在很大疑問。社會保障制度需要進一步健全和規範。
以上幾方面問題的解決都需要現代人口管理科學。從一個比較廣的範圍看，萬州發展“軟件”條件最需要的也正是管理技術。下面從較小的方面，即企業和移民的角度談談對“軟件開發”的認識。
“產業空虛”問題這兩年來一直深深困擾着萬州，萬州需要有一批支柱產業來推進城市的發展。可以看到，一批新的企業正在落户萬州，萬州的企業如果要做出特色，應當具有自己特色的文化。企業文化是一個企業發展的精神動力，關係到企業的改革與發展。萬州以前很多企業缺少活力，一個原因就在於缺乏自己的企業文化，在市場中沒有特色。企業文化作為一種新的管理方法和管理科學，其實質是從過去的管理上過分重視物，轉而重視人的價值觀①。這個在表面上看來很“虛”的東西能給企業帶來很多。企業文化是一種羣體文化，表現在企業精神、企業目標、企業形象、企業的規章制度、企業環境等方面。由於種種原因，這種文化往往被我們忽略，但在如今這樣一個經濟轉型時期，作為企業的高層管理者，必須認識到這樣幾點：僅依靠物質獎勵來激勵企業員工已經越來越不適宜；工作所需要的智力與認知力會不斷增加；人力資本也有了很大的流動性；還有最為關鍵的一點是，企業無形資產價值的提高離不開現代企業文化的塑造。特色的企業文化可以長期推動企業的發展。例如，海爾的企業文化就在於不斷的創新與科技研發上，它曾在24小時內滿足了一位顧客對產品的特殊需求，它通過這樣的文化把有才的人聚集在一起，這使海爾長期立於不敗之地；新東方集團的文化在於員工的熱情與執着，為着一個目標不懈地奮鬥。在萬州，我們也發現了一批具有優秀文化的企業，例如譚木匠公司。譚木匠裏大多數員工是殘疾人，它為解決殘疾人就業作出了很大貢獻，同時，公司內部到處貼有“誠信是人生最大的財富”的標語，公司已把誠信作為一種文化。對顧客負責，使售出的每一把梳子都經得起考究，這使譚木匠在市場競爭中不斷壯大。正如上面所舉事例，企業文化的營造多種多樣，如科研方面、員工品質方面等都可以形成獨特的企業文化。萬州原有的企業已經不多，很多重要產業需要靠引進，如果新引進的企業只是外來企業的簡單複製，那麼它在市場競爭中總要受制於人，沒有自己的特色。要形成優良的企業文化，一方面要像投資企業學習，另一方面要發揚萬州人自己的特點。萬州是歷史悠久的商貿城市，這種特殊文化的積澱使萬州與眾不同，萬州商賈曾以膽識、勤勞、智慧而聞名，萬州產業的發展離不開這些精神的支撐。
企業的發展需要文化的推動，作為個人而言，受到良好的教育則是適應社會的需要。萬州移民開發區在科研教育方面還有很多文章可以做。從教育的角度，提高人口素質任務還很艱鉅。由於三峽移民是工程性移民，這種移民是非自願移民，是強制移民並有明確時限，客觀上造成移民新區在人口組成上比較複雜，文化水平參差不齊。移民中有企事業單位的工作人員，有因企業關閉而失業的下崗人員，有農村佔地移民後的農轉非人員。從總體上講，無業人員佔移民中很大一部分比例，而且受到的教育程度不高。子女入學，下崗職工再就業和其他無業人員就業等的實現面臨着很多困難。提高移民區內的人口素質，提高他們的就業能力和業務水平十分關鍵。在移民區我們發現，很多無業人員（包括相當多的輟學生）在茶館、網吧裏消磨時間，他們反映外出打工太苦，而想在當地找工作又缺少文化。從社會的角度考慮，這部分靠吃移民補償款和低保金的無業人員是社會潛在的不穩定因素，他們對社會無奈又不能通過自身的努力去改變現狀。鞏固基礎教育，加強職業技術教育和成人教育，努力開創三教統籌工作的新局面②是提高移民區人口素質的有效途徑。在基礎教育方面，移民開發新區的中心學校有待進一步建設。很多移民想把子女送到主城區的重點學校接受教育，但是費用高且交通不便，在移民區又缺乏質量較高的教育設施，這在客觀上造成了“上學難”的問題。儘管各區都通過了“普九”驗收，但是由於萬州經濟發展落後，教育經費短缺，這使移民區師資力量弱和教學設備落後的狀況難以根本改觀。除了請求中央、省市教育撥款與區外援助外，應把有限的教育經費更多地投向教師培訓和改善教師福利待遇上，而減少一些目前不太需要的基礎設施和教學硬件投入。調查發現，部分地區學校的硬件設施一應齊全，但教學質量很低，這在教育資金的配置上是欠考慮的。對於職業技術教育和成人教育，應加大宣傳力度、轉變移民對職業教育的認識、利用典型示範，發展適銷對路和有效的職業教育體系，才能有效提高勞動者的生產能力。有些地區結合農業技術人才和鄉鎮企業帶頭人，認真實行“先培訓、後上崗”的制度，這是值得借鑑與推廣的。至於移民開發區的科研狀況是可想而知的。經濟基礎決定上層建築，但是科研對移民區來講並不遙遠。根據政府報告，移民新區的發展的一項重點是生態農業的發展，其中還包括生物製藥等等。發展現代農業是離不開科學研究的，移民新區鄉鎮企業現在的科研實力還很薄弱，如果能以萬州的高等院校、科研機構聯合，以科技帶動經濟的發展，充分利用地方科技人才，填補科研實例薄弱的空白。
移民開發的人性化色彩在城區建設中體現較多，以人為本的一個重要方面就是努力提高移民的身體素質與健康水平。移民新區隨處可見各種大眾健身器材，龍寶移民開發區的一個重要對口資源項目就是奧林苑體育中心的建設。思路是好的，但調查發現，這些設施並沒有太多地融入移民的生活。移民的生計問題尚待解決，這些相對高級的社區健身器材並不是他們的生活必須，因此這些器材的利用率並不高。有些地區甚至把這些健身器材建在城郊的荒土坡上，這樣的建設實在令人費解。開展全民健身，提高人口健康水平的方式有很多，這種大量的硬件設施投入是否能起到預想的作用有待進一步調查。如果能將這筆資金用於移民的醫療保障，可能將產生另一番效果。
以上從管理、企業文化、科研教育、全民健身等方面闡述了軟件開發在萬州移民新區建設中是很有必要的。總的來講，怎樣引導移民勞動力資源合理、有序地流動，促進人力資源開發利用良性循環與怎樣促進硬件與軟件條件合理、協調發展是移民新區建設中面臨的問題。本文通過調查得到的結論作出了一些設想，更多的問題則需要在實踐中去分析解決。
( 文祕範文整理)
參考文獻
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2．《企業文化塑造》陳春花著廣東經濟出版社20XX.3
3．《企業文化理論與實踐》陸嘉玉姚秉彥編中國工人出版社1990
4．《人口經濟學》張純元主編北京大學出版社1983.4
5．《人口社會學》胡偉略著中國社會科學出版社20XX.8
6．《21世紀長江三峽庫區的協調與可持續發展》王冰朱農主編武漢大學出版社20XX.9
①《企業文化理論與實踐》第一篇陸嘉玉姚秉彥編中國工人出版社1990
②《21世紀長江三峽庫區的協調與可持續發展》第八章王冰朱農主編武漢大學出版社20XX.9
