模擬招聘會實訓總結

----模擬招聘會實訓總結

當12月8號學校的供需見面會來臨之際，我們班級舉行的一次模擬招聘會。目的是在招聘單位雲集一地，招聘職位鋪天蓋地的時候，我們該如何才能更好地選擇，如何才能在學生獨享的求職“專賣店”上讓招聘單位眼前一亮。

一、實訓的任務

1.分小組並確定招聘會的前期工作

2.完成模擬招聘會的方案

3.提交招聘申請表、勞動合同

4.完成PPT的製作並演練

二、收穫

1.俗話説“巧婦難為無米之炊”，所以此次的模擬招聘會讓我在人力資源的領域裏面瞭解的更多，更加鞏固了自己在人力資源方面的理論知識。例如更加熟悉了人力資源的六大模塊、招聘的各個環節、人力資源相關專業術語。我想通過這次的模擬招聘會能使自己在那“萬一”極大的概率下，與面試官交談，準備的一些賣點可能會有意想不到的收穫；也能是自己在面試的過程中不慌亂、心中有底。

2.古人尚有“未雨綢繆”“居安思危”的思想準備，而現代人在這激烈的社會競爭裏必定也要做足這方面工作，才不以至於往後的工作或者是生活出現了斷點。對於此次的模擬招聘會我們能夠從結合其他的課程，例如企業應用文寫作、會務策劃等相關的知識實行超鏈接的實訓；更能明白依循理論聯繫實際並指導實際的原則，對成功地舉辦一次招聘會所具備的各個要素有比較充分、全面的認識。在我們即將踏入社會之前，瞭解人力資源多多少少都可以對我們有幫助的。連麗如簽訂勞動合同的一些條款和規則、薪酬方面的談判等等；或者是在以後的工作上出現勞動關係爭議的、跳槽的時候，也有一定的常識或者是因為了解人力資源可以拓寬人脈，認識做人力資源的專才可以為你出謀劃策。

3.“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。在書本上學習的很多套的經典理論，但是如果從不付諸實踐，那就像是過過場一樣，定無很大的收穫。在指導老師的要求下，我們從書本各大模塊相關章節的內容作為理論的依據，以第二、第三章為基點，以“員工的招聘與錄用”為重點，在掌握原理的基礎上熟悉招聘的五大環節，分別是招聘需求的確認、招聘範圍的選擇、招聘信息的發佈、應聘人員甄選、人員錄用手續等理論知識來完成一次的模擬招聘活動更能夠了解地透徹。

三、體會

1.俗話説“滴水不成海，獨木難成林”，所以每個項目的圓滿的完成必須要有一個“人心齊，泰山移”的團隊小組。實訓活動，不僅在挑戰我們每個人的能力，更是在挑戰祕書班各組組員的團結，實訓過程中必然涉及到觀點的不同，可能會發生矛盾，然而我們都是為了活動更加完美的結束，讓我思考如何才能有着和諧的工作氛圍，如何明確角色的分工和要求，例如我們小組的角色有總經理、HR經理、行政主管、祕書、主持人；同時也要考慮如何做好流程的設計並採取措施，例如整個流程會產生一些文件有招聘申請表、招聘範圍選擇渠道對比分析表、招聘功能區域劃分表、招聘詳細流程表、校園面試考題、面試評分表、勞動合同等等工作的分配和合作，有合作才能是成功的第一步，從我們實訓的各個彙報、調查、成果可以看出我們小組的合作，分工的合理性，真真不愧是“獨擋一面，不如團結一致”。

2.“擇其善者而從之”。在每個小組模擬招聘完畢後，小組的成員都會進行討論、總結匯報環節、班級彙報、老師點評等環節。小組之間的交流，我們可以看到自己的優缺點。我們也可以通過代表交流來了解到其他小組的解決問題的不同方法、不同思路，取其各個小組的模擬招聘方案和實施中的精華，也許能給我們得到一些的啟示。

古人帶兵作戰前期尚有“運籌帷幄”作戰後也有“温故而知新”。所以我想只有對做過的事情進行總結，才能在往後的工作上能百尺竿頭更進一步。我想通過此次的模擬招聘會，在一定的程度上提高了對人力資源工作的認識，明白了不單單是在這專業方面上提高認識，也要在這過程中提高自己的職業素養、個體在不同場合扮演的角色、以及細節等等。自己也要求自己達到更好的層次，找出不足，不滿足於現狀，不斷完善自己，勤於和善於學習，努力提高分析和思考問題的能力，加強自己各方面的能力，例如如何營造團結和諧的良好工作氛圍，工作時主動付出，凡是出於真心，以大局為重，共事多溝通，交往相互尊重，相互信任，相互支持，時刻牢記團隊的力量。