招聘人員的工作計劃7篇

在制定工作計劃的時候，一定要認清自己的工作能力，工作計劃可以幫助我們尋找到工作中的規律，一起來寫寫看吧，本站小編今天就為您帶來了招聘人員的工作計劃7篇，相信一定會對你有所幫助。

招聘人員的工作計劃篇1

優化公司現有人員的配置， 為公司下一步大規模的人力 大目標： 優化公司現有人員的配置， 資源調整打下基礎。 資源調整打下基礎。

一、具體工作安排如下

1、根據公司發展需求，完成各崗位工作説明書，明確各崗位工作職責;

2、根據各工作崗位職責，制定各工作崗位的績效考核標準;

3、完成對目前各部門負責人的能力考評;

4、根據公司需要，對目前能力不符合公司要求的員工和部門負責人，拿出處理方案。例如： 進行調崗，安排培訓，辭退等，視個人具體情況而定;

5、根據人員調整情況，展開招聘工作;

6、初步制定薪酬體系，就新的薪酬體系的可行性，展開討論;

7、通過網絡招聘渠道，收集公司所需要的市場活動，品牌推廣，網絡策劃等崗位的人才;

8、制定出人事工作流程，並告知各部門負責人執行。

二、長期工作計劃大目標

建立、建全公司人力資源管理系統， 大目標：建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源 工作按照公司發展目標日趨科學化，規範化。 工作按照公司發展目標日趨科學化，規範化。 具體工作安排如下：

1、根據公司的發展戰略和經營計劃制定人力資源計劃。包括人員招聘，培訓，考核，建立 競爭淘汰制;

2、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;

3、負責薪酬體系的實施和修訂，並對各部門薪酬情況進行監控;

4、負責制定公司年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作;

5、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂並不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞 動安全保護措施;

6、負責員工日常勞動紀律、考勤、考評工作，並辦理員工晉升、獎懲等人事手續，對公司 各部門負責人的`年度考評進行統計、評估;

7、根據公司發展規劃，定期進行職務分析，修改和完善各工作崗位的工作説明書;

8、負責公司與外部各級組織、機構的業務聯繫，負責對內、對外勞資統計工作。解決員工 與公司之間的勞動糾紛;

9、根據公司的經營目標及人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司增減人員進行管理;

10、根據公司的發展情況，完善人力資源部門的人員配置;

11、完成公司領導交代的其他任務。

招聘人員的工作計劃篇2

萬事開頭難，在本職工作完成的情況下，就要開始制定下半年的目標和計劃，為了能更好的完成公司的任務，就要付出更多的努力，特特制定此工作計劃，希望領導能多多指教。

一、培訓方面

協助完成對新員工的的入職培訓和對老員工的定期培訓，指導新入職員工瞭解公司企業文化、規章制度。

二、社會統籌保險方面

1、給新進員工及時辦理社保;

2、離職人員辦理停保;

3、符合條件的停保人員辦理失業登記;

4、不辦理社保人員及時寫放棄申明;

5、辦理生育保險報銷;

6、辦理保險的合同續簽人員到勞動部門備案;

7、辦理員工工傷的認定、理賠;

8、辦理員工的備案。

三、協助完成人事信息檔案的管理、勞動合同的管理

1、勞動合同管理：

協助部門經理管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續;對新進員工勞動合同的簽定、老員工續簽勞動合同的簽訂及離職員工的相關手續等事宜。

2、人事信息檔案的管理：

(1)與各部門經理溝通發佈招聘信息，安排面試時間;

(2)刷新網上招聘及查找簡歷;

(3)材料定期及時整理;

(4)確保材料完善;

(5)瞭解材料安放位置，能在最短的時間內找到所需材料。

四、員工入職、轉正、離職手續辦理

同步更新：1、通訊錄、花名冊、考勤表;2、員工流動性統計;3、考勤系統增加、更改、刪除。

五、常態性學習及完善

充分學習公司的各相關制度、文件;有助於個人與企業願景的統一、協調發展。在公司試用期間我會努力完成本職工作，與領導交給我的其它工作。希望公司領導隨時考核我，以鞭策我前進，更好的提升自我。

六、績效薪酬方面

招聘人員的工作計劃篇3

根據我市衞生計生事業發展和人才隊伍建設需要，按照國家和省有關公開招聘事業單位工作人員規定，現面向社會公開招聘高郵市衞生和計劃生育委員會所屬事業單位醫護藥技崗位工作人員，特制定簡章如下：

(一)具有中華人民共和國國籍,享有公民的政治權利;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)符合《2018年高郵市衞生和計劃生育委員會所屬事業單位公開招聘醫護藥技工作人員崗位條件簡介表》(以下簡稱《崗位簡介表》，附後)中各崗位所規定的具體資格條件;

(五)具備正常履行崗位職責的身體條件，年齡為18週歲以上、35週歲以下(1982年4月9日至2000年4月13日期間出生，其他限定的年齡計算參照此方法進行);全日制普通高等院校2018年碩士及以上學位應屆畢業研究生(非在職)，年齡可放寬至40週歲(1977年4月9日及以後出生);《崗位簡介表》另有規定的從其規定;

(六)取得祖國大陸全日制普通高等院校學歷的台灣學生和取得祖國大陸承認學歷的其他台灣居民應聘時按江蘇省人力資源和社會保障廳等部門蘇人社發〔2012〕418號文件有關規定執行;

(七)符合招聘簡章規定的其他條件。

應聘人員與事業單位負責人員有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親關係或者近姻親關係的，不得應聘該單位負責人員的祕書或者人事、財務、審計、紀檢崗位以及與該單位負責人員有直接上下級領導關係的崗位。

在讀的全日制普通高等院校非2018年應屆畢業生，現役軍人，試用期內的公務員和參照公務員法管理單位工作人員，不得報考。

尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，具有本方案有關“考察”參照標準所列不合格情形之一的人員，以及按照有關規定不得應聘到事業單位相關崗位的人員，不得報考。

可通過以下網站查詢《2018年高郵市衞生和計劃生育委員會所屬事業單位公開招聘醫護藥技工作人員崗位條件簡介表》：

高郵市人力資源和社會保障網(gaoyou.yangzhou.gov.cn/gyrsj)

高郵市衞計委網(gaoyou.yangzhou.gov.cn/gywjw)

招聘工作按照報名與資格審查、筆試、面試(實際操作能力測試，以下統稱面試)、體檢、考察、公示和聘用等程序進行。

(一)報名與資格初審

1、報名方式及時間

考試報名採用網絡方式進行。報名、照片上傳、資格初審和繳費，通過網絡同步進行。報考人員在高郵市衞計委網站上按崗位要求和網上提示如實填寫本人信息。

報名、照片上傳時間：

2018年4月09日09∶00-4月13日16∶00;

資格初審時間:

2018年4月09日09∶00-4月14日16∶00;

繳費時間：

2018年4月09日09∶00-4月17日16∶00。

報名網址：高郵市衞計委網

(gaoyou.yangzhou.gov.cn/gywjw)

報考人員網上提交報名信息24小時後可到報名網站查詢是否通過資格初審，通過資格初審的，不能再改報其他崗位。通過初審後進行繳費，完成繳費後，報名方為有效。報考人員使用開通網上支付功能的銀行卡在網上繳納有關費用。

2、報名注意事項

(1)報考人員要仔細閲讀並確認誠信承諾書，應按崗位要求和網上報名系統提示，如實、準確、完整地填寫年齡、學歷、專業等報名信息，並上傳本人近期免冠正面2寸(35×45毫米)電子證件照片(jpg格式，大小為20kb以下)。

報考人員提供虛假報考信息及申請材料的，一經查實，即取消報名資格、考試資格乃至聘用資格等。

(2)報名前，請務必認真閲讀招聘簡章及其《崗位簡介表》，弄清具體規定，遵循相關要求，準確選報崗位。本方案及崗位規定的報考資格條件，報考人員需在2018年4月13日(全日制普通高等院校2018年應屆畢業生畢業證書t;學位證書>取得時間、2018年畢業的留學人員學位證書及教育部門學歷認證材料取得時間、報考對象相關年限計算截止時間等為2018年8月31日)及以前具備。

(3)報考人員只能選擇《崗位簡介表》中的一個崗位進行報名;報名必須使用在有效期內的二代身份證;資格未初審或資格初審未通過的，在報名時間截止(4月13日16∶00)前可以改報其他崗位。

考生應在規定時限內儘早選擇崗位進行報名，以便在資格審查未通過時，可及時改報其他崗位。

筆試考區安排及其有關要求，詳見考生報名須知(高郵市衞計委網)。

(4)在報名階段，如有考生所學專業名稱不在擬報崗位所列專業範圍內，在2018年4月11日16:00之前，其所提供相應畢業學校出具的成績單等課程設置材料，證明與擬報考崗位所列專業非常相近的，高郵市人力資源和社會保障局會同高郵市衞生和計劃生育委員會審核認定符合崗位要求並可以此專業報考該崗位的，需及時上網公佈。

(5)開考比例為3︰1。報名結束後，達不到開考比例的崗位，按規定的辦法、程序，適當降低開考比例;此後仍無法開考的，相應核減該崗位招聘計劃，直至取消該崗位。有關情況，及時在高郵市衞計委網(gaoyou.yangzhou.gov.cn/gywjw)

公佈;報考被取消崗位並通過該崗位資格審查且繳費成功的人員，可於4月18日09：00-16：00重新登錄高郵市衞計委網(gaoyou.yangzhou.gov.cn/gywjw)改報其他符合條件的崗位。

(6)學歷要求為“研究生”的崗位,報名成功人數為該崗位招聘計劃3倍及以下的，考試直接採用面試的方式進行。

(7)享受最低生活保障的城鎮家庭和農村絕對貧困家庭的報考人員，先在網上繳費，於2018年4月24日-25日憑相關單位出具的證明到高郵市衞生人才分市場(高郵市海潮東路106號)，經其審核確認後按規程辦理減免報名費用手續。

(8)通過報名資格初審的報考人員，須及時繳納報名費用，逾期未繳費視作報名無效。

3、網上打印准考證

報考人員應在2018年4月19日-20日自行登錄高郵市衞計委網下載並打印准考證。

4、資格初審

考生年齡、學歷、專業、工作經歷等報考資格初審工作，由高郵市人力資源和社會保障局委託高郵市衞生和計劃生育委員會負責。報名期間，高郵市人力資源和社會保障局、市衞生和計劃生育委員會公佈諮詢電話，並在規定時間內安排專人值班，回答報考人員關於考生年齡、學歷、專業、工作經歷等報考資格的諮詢，確保報考諮詢電話暢通。資格初審期間，審核部門(單位)根據招聘簡章規定的報考資格要求和崗位所需條件，依據網上報考人員提供的信息進行資格審查，並在報考人員提交報名信息後24小時內提出審查意見。對符合報考條件的，不得拒絕報名;對未通過資格審查的，應説明理由;對填報材料不全或需報考人員補充説明的事項，應註明缺失或需説明的內容，並退回報考人員補充。如報考人員對本人資格初審未予通過有異議的，可及時向高郵市人力資源和社會保障局或高郵市衞生和計劃生育委員會進行陳述、申辯，最遲不得超過4月16日16：00;高郵市人力資源和社會保障局或高郵市衞生和計劃生育委員會應及時對資格初審異議進行處理，最遲不得超過4月17日12：00。

對通過報名資格審查的人員，高郵市衞生和計劃生育委員會應下載留存報考者的報名信息，以供面試前資格複審時使用。

高郵市衞生和計劃生育委員會應高度重視報考資格審查工作，資格審查應客觀、公正、及時，對所有報考人員一視同仁。

(二)筆試

筆試全部採取閉卷考試方式。

筆試主要考核專業知識。筆試科目詳見《崗位簡介表》。

筆試時間：2018年4月21日上午

考生應按照筆試准考證上確定的具體時間和地點及有關要求參加筆試。參加考試時，必須同時攜帶准考證和有效期內的二代身份證，身份證必須與報名時所使用的身份證姓名、公民身份號碼相一致，否則不得進入考場參加考試。

筆試採用百分制計分。

(三)面試人選確定和報考資格複審

(1)面試人選確定

高郵市人力資源和社會保障局會同高郵市衞生和計劃生育委員會確定各科目筆試合格分數線。該合格分數線及以上人員，按各招聘崗位計劃數3倍的比例(不足該比例的以實際人數為準)，以考生筆試成績從高分到低分確定參加面試的人選(含同分並列者)。根據“報名注意事項”中第(6)條規定，考試直接採用面試方式進行的崗位，最終報名成功人員即為參加面試的人選。各崗位之間不進行調劑。

(2)報考資格複審

面試前，對面試人選進行報考資格複審。考生年齡、學歷、專業、工作經歷等報考資格複審工作由高郵市人力資源和社會保障局統籌負責。

資格複審時，報名者應提供招聘簡章及崗位要求的相關證明材料。其中，全日制普通高等院校2018年應屆畢業生還須提供本人身份證、學生證、所在學校出具的《畢業生雙向選擇就業推薦表》或《普通高校畢業生就業協議書》(指已與用人單位簽約的大學生)等;其他報名者還須提供本人身份證、畢業證書等。報考條件中有其他具體要求的(如學位證書，專業技術資格，從業、執業資格，工作或相應專業工作經歷等)，還須提供對應資質材料。上述材料均要出示原件並提供複印件。

在職人員報名前應徵得所在單位同意，2018年畢業的定向生、委培生報名前應徵得定向單位、委培單位同意，前述同意報考的證明必須在資格複審時提交。如不能提交的，視為該考生自動放棄報考資格。

複審不合格的，取消面試資格。因複審不合格等出現缺額時，在報考同崗位的筆試合格人員中，根據筆試成績從高分到低分依次遞補面試人選(含同分並列者)直至面試名單公佈。

報考人員對本人資格複審未予通過有異議的，可在接到複審結論之日起3個工作日內，向高郵市人力資源和社會保障局進行陳述、申辯。

(四)面試

面試主要考核考生專業能力。

面試採取結構化面試方式。考生應按照面試准考證上確定的具體時間和地點及有關要求參加面試。

面試採用百分制計分，按規定考生的面試成績不得低於50分(其中，形不成競爭崗位的考生，面試成績不得低於60分)，否則不得進入體檢環節。

本次考試(筆試、面試)均不指定複習教材(輔導用書)，不組織、也不指定任何機構組織考前培訓。

(五)體??

符合上述“(四)面試”有關最低合格標準的人員，按其筆試成績佔50%、面試成績佔50%的比例，採用百分制計算合成總成績。其中，僅採用面試方式考核的，面試成績即為考試總成績。

根據入圍考生考試總成績，按用人單位招聘崗位計劃數1︰1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。如其中同一崗位考生考試總成績相同，以筆試成績從高分到低分確定參加體檢人員;如筆試成績仍相同或僅採用面試方式考核的，則另行加試並從高分到低分確定參加體檢人員。

體檢工作由高郵市人力資源和社會保障局會同高郵市衞生和計劃生育委員會統一負責，按有關規定實施。體檢標準參照修訂後的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》等規定執行。

(六)考察

體檢合格人員的考察工作由招聘單位與高郵市衞生和計劃生育委員會參照公務員招錄有關考察(政審)規定組織實施，高郵市衞生和計劃生育委員會統籌負責，高郵市人社部門負責監督、指導和檢查。

因體檢或考察不合格等出現計劃缺額時，均按該崗位入圍考生考試總成績從高分到低分依次遞補。

(七)公示

考察合格者，各招聘崗位擬聘用人員名單由高郵市人力資源和社會保障局、市衞生和計劃生育委員會在高郵市人力資源和社會保障網、高郵市衞計委網等有關網站公示，期限為7個工作日，接受社會和考生監督。

(八)聘用

公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續。由招聘單位將相關材料經高郵市衞生和計劃生育委員會審核後，報高郵市人力資源和社會保障局核准並核發聘用資格通知書，准予聘用的人員持聘用資格通知書等材料辦理報到手續。領取聘用資格通知書時，全日制普通高等院校2018年應屆畢業生須提供畢業學歷(學位)證書原件及複印件，2018年畢業的留學人員須提供學位證書、教育部門學歷認證材料原件及複印件。獲准被聘用的人員如與有關單位簽有勞動合同(聘用協議等)或存有其他人事勞動等關係，在正式聘用前，由本人按有關規定自行負責處理。對反映有嚴重問題並查有實據、不符合聘用條件的，不予聘用。聘用資格核准後放棄聘用資格的不再遞補。

因資格審查或體檢或考察不合格等原因，取消考生相應資格時，高郵市人力資源和社會保障局、市衞生和計劃生育委員會及時告知考生取消資格決定的內容及依據等。

聘用工作按照事業單位崗位聘用有關規定執行。

聘用人員實行6個月試用期制度(初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月)。試用期滿經考核合格，予以正式聘用;考核不合格者，取消正式聘用資格，自謀職業。聘用待遇按有關規定執行。

招聘工作堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，嚴格執行事業單位公開招聘工作的有關政策和工作紀律。堅持招聘政策、招聘崗位、資格條件、考試成績、聘用結果面向社會公開，自覺接受社會的監督，增強招聘工作的公開性和透明度。邀請紀檢、監察部門對招聘工作全過程進行檢查、監督。為方便羣眾和社會監督，杜絕不正之風，特設立監督舉報電話：高郵市紀委監委0514-84688619，中共高郵市紀委派駐市委組織部紀檢組0514-80956108，中共高郵市紀委派駐高郵市教育局紀檢組0514-85080902。

政策諮詢電話：高郵市衞計委：0514-84642579

高郵市人社局：0514-84666223

網絡報名技術諮詢電話：0514-84642579

高郵市人力資源和社會保障??

高郵市衞生和計劃生育委員會

2018年3月30日

招聘人員的工作計劃篇4

一年過去，新一年來臨，人事工作還有許多欠缺的地方，為了更好的完成的明年的工作，將製作一份工作計劃。以下是我20____的工作計劃：

一、人員調配管理

本年度重點做好____工業園投運期間的人員調配工作。

1、根據公司新的體制設置及人員定編，抽調部分優秀管理人員及生產骨幹到工業園工作，使技改項目投運後，能夠正常的安全經濟運行。

2、根據公司各部門、單位人員崗位定編、缺編情況，隨時作好調配工作。及時、準確下達人事調令和人事指令，力爭使人力資源達到合理配置。

二、勞動合同管理

做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。本年度重點做好20____年__月__日____人勞動合同到期員工的續訂工作。針對本次續簽工作，在今年勞動合同管理工作的基礎上，需進一步運作新的管理辦法，對生產工人及其他工作人員擬採用中期(__年)、短期(__年)合同，對部分人員採取不再續簽合同的管理辦法。

三、人事考核評價

為進一步加強對員工在一定時期內工作能力等方面的評價，正確把握每位員工的工作狀況，建立公司正常、合理的人事考核評價制度，從而為員工的獎懲、晉升、調整等提供客觀依據。根據公司目前生產經營狀況，制定人事評價制度，進行人事考核評價。對不合格人員實行在崗試用、待崗培訓或轉崗，以保證員工隊伍的高效率、高素質。

四、獎懲管理

結合公司實際，對在生產、科研、勞動、經營管理等方面，成績突出、貢獻較大的，分別給予獎勵。對有違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工;完不成生產任務或工作任務的;不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，打架鬥毆影響生產秩序、工作秩序和社會秩序等情況的員工，分別給予行政處分或經濟處罰。

五、人才儲備工作

根據公司現狀，結合先進企業的管理經驗，參加全國性或區域性的大型人才交流洽談會，直接引進高層次、高學歷人才獲得技術過硬、品德優秀的人才隊伍。擬在20____年招聘應屆大學本科生__名左右，專業主要有：熱能與動力專業______人，電氣專業______人，化學專業______人。

六、員工職稱評定、職業資格證年審工作

隨着對人才資源的進一步重視，職稱評定等項工作已得到社會的普遍承認與重視。

1、做好20____年度公司員工申報職稱工作的辦理，重點做好申報初級及中級職稱人員的手續辦理。

2、做好公司員工職業資格證書的年審與辦理工作。按照勞動部門要求，做好職業資格證書年審工作，同時根據實際適時做好職業資格證的申報及辦理。

七、其他人事管理工作

1、做好員工季度勞保及勞動用品發放及管理工作，及時做好員工勞保用品的補充及相關制度修訂工作。

2、做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、齊全性、保密性;

3、嚴格按照公司規章制度，認真辦理員工的辭職、辭退、除名、開除退廠手續。嚴格退職手續的辦理，做好退職員工錢、財、物的交接監督，不留後遺症。

招聘人員的工作計劃篇5

為更好地選拔優秀人才，充實衞生系統人員隊伍，優化人員結構，2018年常州市衞生和計劃生育委員會直屬事業單位將面向社會公開招聘工作人員599名，其中39名(進編)，560名(不進編)。現將有關事項公告如下：

(一)具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，無違法犯罪記錄，具備正常履行崗位職責必備的身體條件和招聘崗位規定的具體資格條件;

(二)年齡在35週歲以下(1982年4月2日以後出生)，户籍不限;

(三)全日制普通高校2018年應屆畢業生須於2018年8月31日前取得畢業證書、學位證書。2017年全日制畢業尚未就業的人員按應屆畢業生身份報考;2017年1月1日後畢業至今未就業的留學歸國人員按應屆畢業生的身份報考，其他留學歸國人員按社會人員身份報考，留學歸國人員須取得國家教育行政部門出具的學歷認證證明(時間截止到2018年4月10日);

(四)招聘崗位條件中的工作經歷要求為實際工作年限，截止時間為2018年8月31日;

(五)下列人員不得報考：

1.現役軍人、普通高校在讀非應屆畢業生;

2.報考人員與事業單位負責人員有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親關係或者近姻親關係的，以及報考人員與現有在崗人員存在上述關係，到崗後又有直接上下級領導關係的;

3.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

4.國家和省另有規定不得報考事業單位有關崗位的人員。

(一)報名與資格初審

本次招聘採用網絡報名方式。報名、照片上傳、資格初審和繳費確認均通過網絡進行。

報名網址：dw.czks.cn

1.報名、照片上傳、資格初審時間

2018年4月2日9：00——4月10日16：00

報考人員可於4月1日(週日)下午13：30—15：30到常州衞生高等職業技術學校(錦繡路18號)現場諮詢有關招聘政策。

2.繳費確認時間

2018年4月2日9：00——4月11日14：00

3.報考人員可以同時報考“考試專業”相同的一個進編崗位(詳見進編人員崗位簡介表)和一個不進編崗位(詳見不進編人員崗位簡介表)，按崗位要求和網上提示，如實填寫有關信息，並上傳本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)證件照，jpg格式，大小為30kb以下。凡屬於弄虛作假或者不符合報名資格條件報考的，經查實，取消考試資格或錄用資格。

4.資格初審通過後的信息不得進行更改，未通過資格審查的報考人員，在報名期內，可以再改報符合資格條件的其他崗位。報考人員須使用在有效期內的第二代居民身份證進行報名，報名與考試考核使用的身份證必須一致。

5.報考人員網上提交報名信息24小時後可到報名網站查詢是否通過單位資格初審，並進行網上繳費確認。本次公開招聘收取報名筆試費100元。

6.未按時在網上確認報名資格、上傳照片、繳納報名筆試費的視為報名無效。

7.常州市衞生和計劃生育委員會下屬醫療衞生單位在編在職人員需採用商調形式流動。

8.本次公開招聘進編崗位開考比例詳見崗位簡介表，不進編崗位不設開考比例。報名結束後，經認定達不到開考比例的進編崗位，將在簡章發佈的網站公告核減或取消該崗位招聘計劃。進編招聘崗位被取消的報名成功人員可在2018年4月12日9：00—16：00改報其他符合條件的崗位。

(二)網上打印准考證

報考人員於2018年4月19日9:00起在(s/1knkhkn3njg7y5q_7vrcuqq" rel="nofollow">1.2018年常州市衞生和計劃生育委員會直屬單位公開招聘工作人員崗位簡介表(進編)

常州市衞生和計劃生育委員會

2018年3月26日

招聘人員的工作計劃篇6

根據《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發〔20____〕45號)文件精神，結合我院實際，面向社會公開招聘工作人員，現將具體方案公告如下。

一、組織領導

招聘工作在湖南省人力資源和社會保障廳的監督指導和湖南省供銷合作總社的領導下，學院成立招聘工作領導小組，小組辦公室設院組織人事處，具體負責協調、組織招聘工作事宜。

二、招聘原則

(一)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;

(二)堅持思想素質與業務素質相結合的原則;

(三)堅持學歷層次與實際能力相結合的原則。

三、招聘基本條件

(一)遵守中華人民共和國憲法和法律;

(二)具有良好的品行和職業道德;

(三)具備崗位所需的專業或技能條件;

(四)適應崗位要求的身體條件;

(五)崗位所需要的其他條件。

四、招聘崗位與要求(見附件)

五、招聘程序

(一)發佈信息

通過湖南省人力資源和社會保障廳網站、湖南商務職業技術學院網站及其他相關媒體，面向社會公開發布招聘信息。

(二)報名時間、地點、方式及要求

1、報名時間：20____年5月24日—20____年5月31日17時止(休息日除外)。

2、報名地點：湖南商務職業技術學院組織人事處(長沙市嶽麓區雷鋒大道335號)。

3、報名方式及要求：採取現場報名或網上報名

現場報名：請應聘者自行到湖南省人力資源和社會保障廳網站下載中心下載《湖南省事業單位公開招聘人員報名表》，同時請攜帶學歷學位證書、職稱證書、身份證等證書原件及複印件，近期同底彩色免冠1寸照片3張，本科和研究生階段成績單(需畢業學校審核蓋章)，自薦材料等直接到學院組織人事處報名。

網上報名：請將上述相關材料發至________________________，證書原件需在資格審查前(報名結束後3個工作日內)交學院組織人事處驗證。

每人限報一個崗位。

(三)資格審查

根據崗位招聘要求對報名者進行資格審查，通過資格審查的人員名單在學院網站公佈。

(四)考試方法

1、開考比例：崗位應聘人數與崗位招聘人數的比例不低於3：1，低於3：1的比例，原則上取消該崗位招聘計劃。

應聘崗位要求為副教授以上的不設置開考比例。

2、考試方式：

應聘崗位要求為副教授及以上的崗位：採取直接面試和考察的方式進行。

應聘教師崗位。採取面試、試講相結合的方式進行，按百分制計算綜合成績(面試、試講各佔綜合成績的50%)。

面試：通過資格審查人員全部參加參加面試。面試主要測評應聘者的專業知識、綜合分析能力、語言表達能力、舉止儀表等。

試講：根據應聘同一崗位面試成績排名先後，按崗位招聘數1：3的比例確定試講人選，試講以授課方式進行。

應聘英語教師、輔導員、祕書崗位。採取筆試、面試和試講相結合的方式，按百分制計算綜合成績(筆試佔綜合成績的30%、面試佔綜合成績的30%、試講佔綜合成績的40%)。

筆試：通過資格審查的人員全部參加筆試，筆試內容主要為應聘崗位專業知識。

面試：根據應聘同一崗位筆試成績排名先後，按崗位招聘數1：3的比例進入面試。面試主要測評應聘者的綜合分析能力、語言表達能力、舉止儀表等。

試講：進入面試的人員全部參加試講，試講以授課方式進行。

考試時間和地點另行通知(凡參加報名的人員請隨時關注學院組織人事處網站，考試時間、地點及方案等信息將在網站公佈)。

(五)體檢與考核

根據應聘同一崗位綜合成績排名先後，按1：1的比例確定體檢與考核人員，體檢在指定的市級以上綜合性醫院進行，體檢標準參照《湖南省教師資格認定體檢標準》執行。體檢合格者進入考核程序，主要考核其政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況，並對資格條件進行復查。

有體檢或考核不合格者，按應聘同一崗位綜合成績排名先後依次等額遞補(遞補不超過兩次)。

六、公示

根據綜合成績、體檢和考核結果，經招聘工作領導小組集體研究確定擬聘人選，報湖南省人力資源和社會保障廳審查，經審核合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會保障廳網站和我院網站公示7個工作日。

七、聘用

經公示無異議後，辦理聘用手續，簽訂聘用合同，實行試用期(試用期包括在聘用合同期內)。試用期滿經考核不合格者，解除聘用合同。

本次公開招聘工作，由湖南省人力資源和社會保障廳、湖南省供銷合作總社相關部門全程監督，歡迎社會各界進行監督。招聘工作中如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機密等行為，將嚴肅查處。

諮詢電話：________________________________(彭處長、陳老師)

舉報電話：________________________________(學院紀檢監審處)

學院網址：________________________________

電子郵箱：________________________________

招聘人員的工作計劃篇7

杭州市衞生和計劃生育委員會所屬杭州市第一人民醫院等14家財政適當補助事業單位，因工作需要，決定面向社會公開招聘事業編制工作人員370名。根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《關於貫徹落實國家人事部〈事業單位公開招聘人員暫行規定〉的實施辦法》(杭人政〔2006〕5號)和《杭州市事業單位公開招聘工作人員操作程序(試行)》(杭人社發〔2014〕380號)等文件規定，現就有關事項公告如下：

1、具有中華人民共和國國籍。

2、遵紀守法，品行端正。

3、具有良好的職業道德。

4、具有崗位所需的專業學歷、專業理論知識和學歷相匹配的實踐操作能力。

5、具有崗位所需的執業資格。

6、具有適應崗位要求的身體條件。

1、博士研究生學歷學位或副高及以上職稱者，年齡在45週歲以下(1972年7月1日以後出生)，特別優秀者，年齡可適當放寬。

2、其他人員35週歲以下(1982年7月1日以後出生)。

本次招聘採取網上報名及現場確認方式。

1、註冊及報名

時間：2017年12月26日上午9時—2018年1月10日下午17時。

報考人員登錄杭州市衞生人才網進入公開招聘報名平台( 或 s/1hsw8mni" target="_blank" rel="nofollow">2018年上半年杭州市衞計委所屬14家事業單位公開招聘工作人員計劃

網報技術諮詢電話：87081632

杭州市衞生和計劃生育委員會

2017年12月25日