80後要重新找工作的話真的特別尷尬

最近一個朋友找我聊天，特別的苦惱。因為他現在的這個工作已經很難堅持下去了，但是重新找工作心裏特別的沒底，感覺要找到個合適的工作特別的艱難。尤其是80後的找到合適的工作更難了。80後的，大的差不多40歲了，小的也30多了，要重新找工作的話真的特別尷尬了。

1、 高不成低不就

80後的已經算工作多年了，大部分人也都已經穩定下來了，那些還在重新找工作的多半都是高不成低不就的，就比如我這種瞎折騰要創業的，搞到最後徹底脱節了，現在上班都艱難了。那些管理層的崗位基本都是別人拼搏幾年慢慢提升上去的，自然不可能隨便招聘的。要是做着剛畢業的都能做的基礎崗位的工作，拿着最低的工資，看着身邊的同齡人比自己高出一倍以上的工資，肯定心有不甘。這樣一個高不成低不就的情況下，難找工作就是必然的了。

2、 家庭負擔大

80後上班族的，他們一般都不會輕易辭職。80後現在年齡是30歲以上或35歲以上，比如35歲在一個公司做得普普通通過得去，一般都不會選擇辭職。要知道這個年齡很多都有家庭，有小孩有房貸車貸有各種費用，都是需要用到錢的。根本不敢隨便辭職，不可能像年輕時候那樣一個人自由灑脱。80後的不比25歲剛畢業的新人可以有5年甚至更長時間讓你在公司慢慢做，做到一定職位拿一定薪酬。不是實力不允許，是時間不允許。80後家庭負擔大，需要錢的地方多，辭職找工作第一個看的就是工資。80後辭職之後要找到滿意的高工資的工作很難，不是找不到工作，底層的便宜的工作一大堆，但是高工資的工作很少。

3、企業招聘有年齡限制

我們上招聘網站是可以看到，現在的許多招聘單位都有年齡限制的。尤其是一些互聯網公司，需要的是年輕化。而且，現在的80後，要麼已經成為了企業的領導階層，要麼已經開始創業，要麼還繼續待在一個單位裏。80後出來找工作，除了年齡，或許企業還會懷疑能力問題。

而且80後，處在上有老下有小的階段，壓力很大。企業給出的工資少，80後是不會幹的。因為離開原來的單位，不是工資少，就是受到了不公平的待遇。所以，80後再度擇業，也是很慎重的。現在很多老闆喜歡給員工“畫餅充飢”，促使員工們拼命努力。但是80後是經過風風雨雨的一代了，對於老闆的一些套路也是看得很清的。80後的更喜歡現實點的，比如談錢。

辭職後很難找到合適的工作，不可否認地説和年齡是有關係的。很多80後因為有家庭、孩子等等的各種因素，工作上面肯定也不如剛畢業的那麼拼命。尤其是一些新興公司，當然願意要能加班，沒有家庭牽絆的年輕勞力了，年輕的可以隨便加班而且還便宜。尤其是互聯網企業的，更多的就是加班工作。所以，80後找到適合的工作，是有點兒困難的。