中層幹部競聘上崗實施方案
為進一步加強我校中層幹部隊伍建設，建立起能上能下、競爭擇優、充滿活力的用人機制，激發幹部的積極進取、務實肯幹、團結協作、勇於創新的熱情，促進我校教育事業的跨越發展，根據高郵市教育局《關於進一步加強教育系統幹部隊伍建設的實施意見》（郵教發【20XX】42號）和《關於進一步完善中國小中層幹部競聘上崗的意見》（郵教人【20XX】84號）文件精神，結合我校實際，特制定如下週山鎮初級中學學校中層幹部競聘上崗實施方案：
一、指導思想：
進一步深化人事制度改革，建立較為科學的、具有一定競爭機制的、積極鼓勵優秀人才脱穎而出的幹部任用制度。通過推行中層幹部競聘上崗，拓寬選人用人渠道，形成有利於優秀人才脱穎而出的用人機制，打造一支能吃苦、懂教學、善管理、團結協調、精幹高效的中層幹部隊伍，充分調動廣大幹部和教職員工的工作積極性，增強學校的生機和活力。
二、競聘原則
1、堅持黨管幹部的原則，
2、堅持民主集中制的原則
3、堅持德才兼備、任人唯賢的原則，
4、堅持羣眾公認、注重實際的原則，
5、堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，
6、堅持貫徹幹部隊伍“四化”方針。
三、組織領導
學校成立“中層幹部競聘考評小組”，其中教職工代表佔三分之二以上（與競聘人員有直接關係的人員迴避），在鎮領導小組指導下負責競聘的組織、考察、考評等工作。
組長：沈國林
副組長：戴維餘
組員：王萬桃周興桃閔旭峯袁長林陶鴻江時衞林顧龍斌
陳一新鄭鳳華李春梅
四、競聘崗位設置：
根據高郵市教育局《關於進一步完善中國小中層幹部競聘上崗的意見》（郵教人【20XX】84號）文件精神，學校中層幹部職數設置參考如下：
初級中學：
教導處：主任1人 副主任1人
教科室：副主任1人
政教處：主任1人
總務處：主任1人
團總支：書記1人
五、競聘條件：
（一）競聘上崗人員應具備的資格：
1、競聘者需為在編在崗人員，教齡滿三年以上（特別優秀的教齡適當放寬）。
2、競聘中學中層幹部職位人員原則上需達到國家承認的本科及其以上學歷。
3、競聘中層幹部者年齡控制在男55週歲、女50週歲以內。新提拔任用的中層幹部年齡一般不超過45週歲。團、隊幹部年齡應控制在35週歲以內。女滿50週歲、男滿55週歲的中層幹部，任期屆滿後不再競聘、續聘。
（二）競聘上崗人員應具備的基本條件：
1.有履行職責所需要的政策理論水平，認真貫徹執行黨的教育方針政策，有較強的組織紀律觀念和事業心，有責任感。樂於吃苦，甘於奉獻，勤於工作，任勞任怨，有較顯著的工作業績，年度考核等次均在合格以上。
2.具有一定的領導、組織、協調能力和實際工作經驗，認真貫徹上級和學校工作意見，能結合實際創造性地開展工作。堅持原則，顧全大局，作風正派，為羣眾所公認。
3.清正廉潔，為人師表，作風民主，辦事公道，事業心、使命感和全局觀念強，善於集中正確意見，善於團結同志一道工作，羣眾威信高。
4.具有應聘崗位所需的專業管理知識、政策理論水平和業務能力，教育理念先進，開拓創新意識強，具備一定的文字和口語表達能力。
5.熱愛家鄉，熱愛學校，安心於本鎮的教育事業。
6.身體健康。
六、競聘步驟：
1、確定方案。根據中層管理崗位的現狀，學校研究提出崗位設置方案，報中心國中審批後實施。
2、宣傳發動，公佈崗位。召開教職工大會，把《新一輪中層幹部競聘上崗的實施方案》向全校教職工公佈。宣傳競爭上崗的目的、意義，公佈擬任中層幹部職務、職數及任職條件，使全校教職工共同關心和參與公開競聘工作，鼓勵符合條件的教師積極報名參加。
3、公開報名。鼓勵符合條件的人員積極參與競爭。符合條件的教職工準備參加競聘的，須領取並填寫《中層幹部競聘上崗個人自薦表》交領導小組。現任的中層幹部必須重新參加相應崗位的申報，也可以參加其他崗位的申報。
4、資格審查。按照競聘上崗的條件，由學校考評小組對報名者進行資格審查後，確定正式競聘人員名單，在校內張榜公佈，參加競聘人選數必須大於或等於聘任職位數。
5、民主測評。召開全校教職工會議對競聘人員進行民主測評，參與測評的教職工數應占全校教職工總數的三分之二以上。對競聘人員的德、能、勤、績等方面進行綜合評價，分優秀、較好、一般、較差四種等第進行測評，民主測評得一般和較差或空白等第超過1/3的取消下一程序競聘資格。民主測評結果佔競聘總成績的40%。
6、競聘演講。符合競聘條件的人員，須在全體教職工大會上進行競聘演説。通過抽籤決定競聘者演講的順序，主要是介紹本人的工作經歷及德才表現情況，進行自我評價（業績和素質），介紹自己參加競爭上崗的想法以及如何做好中層崗位的工作設想和思路（時間不超過5分鐘），並把有關書面材料打印好交領導小組聯繫人。競聘上崗演講的題目是《假如我擔任學校中層幹部》，字數在800字左右。全體教職工根據競聘者演講情況進行現場打分。評分結果佔競聘總成績的20%。
7、組織考察。學校競聘考評小組根據不同崗位職位的要求，全面考核競聘者的德、能、勤、績、廉等情況，尤其注重考察工作實績、崗位工作能力、師德師風表現等。考核結果佔總成績的40%。
8、篩選確定。根據民主測評、競聘演講、組織考核三項成績之和，提出擬聘對象在校內進行公示，公示時間為5個工作日。
9、聘任備案。正式公佈聘任結果，報市教育局、鎮黨委備案，由中心國中頒發聘任證書，聘任期限為三年。
七、競聘工作注意事項：
1、本次競聘上崗工作從實際出發，公開設崗競爭，在操作中對參與競聘人員統一分類考評，根據最終考評結果再由學校根據實際需要調劑聘用。
2、學校中層幹部競聘工作應嚴肅紀律，嚴格按規定程序辦事，遵循公開、公平、公正、競爭、擇優的原則，堅持走羣眾路線，充分發揚民主，堅持任人唯賢，破除論資排輩、求全責備、遷就照顧以及個人感情選人的思想障礙，真正把羣眾公認、工作實績明顯的優秀幹部選拔上來。
3、學校中層幹部競聘上崗工作涉及面廣，參與人員多，任務重，具體組織工作要做深、做細、做好。全體教職工要端正態度，自覺遵守政治紀律和組織紀律，顧全大局，服從組織，自覺抵制並堅決防止各種非組織活動發生。有關人員要認真遵守保密紀律，確保競聘上崗工作的順利進行。
4、學校中層幹部競聘工作將同加強學校後備幹部隊伍建設緊密結合起來，對發展潛力比較大而未能聘用的的同志應在多崗位、多方面加強培養，同時加強對女幹部和非黨幹部的選拔培養工作。
5、因年齡原因不再任命、競聘的中層幹部，原則上在原單位安排工作，保留其相關待遇，直至退休。
