入職前的準備，一定要做4件事

等等，請先不要放鬆警惕，我們距離成功進入一家公司還差臨門一腳——入職前的準備。

先不要露出不屑的表情，給大家講一個真實的案例。

我的一個學妹，跳槽時很快談好一家公司，約好一個月以後入職。按照慣例，公司會要求準備許多材料。

因為各種原因，學妹的體檢報告一直拿不到，因此入職的時候和HR商量晚點補上。

入職一個月期間，HR催促過兩次，她因為三心二意覺得這個公司不太適合她一直糾結，所以體檢報告也沒有給到公司，然後公司以拒不提供相關材料為由試用期直接勸退了。

你會覺得公司小題大做嗎？一點都不。

體檢報告的意義就在於看看是否有傳染病，女性員工是否懷孕等。

雖然法律規定不能歧視，但從企業的角度講要考慮成本問題，有上述兩種情況，企業一定不會錄用。

學妹的做法讓企業認定她是刻意在隱瞞什麼。

所以你有沒有get到什麼？今天流沙就提供幾點入職前的良心建議。

基本每個公司要求的都大同小異，基礎材料包括身份證明、學歷證明、離職證明、證書等一些常規材料。

這裏需要強調的是請把體檢報告準備好。不要覺得公司是在走形式，這個對於公司很重要。

另外，請按照企業的要求準備。不要搞創新、搞特殊。

曾經有個小朋友公司要求提供個人照片，他非提供自拍大頭照，耽誤了入職，差點丟了工作。

02. 不要一拖再拖

人都是貪婪的。

我們在找到滿意的工作後，如果還有別的機會主動找你，多數都不會拒絕。

經過面談之後，發現也很合適，只是需要等一段時間才給答覆。

而這個等待的時間可能剛好和你要入職新公司的時間重合。

這個時候你可能會和新公司找各種藉口説要晚入職幾天或一週，或者説自己身體不舒服，或者説家中有事，要回老家等。

等到真正要入職時，接到HR的電話説：對不起，我們這個崗位臨時接到通知暫時不需要人了，當然這是比較委婉的説法。

比較直接的就是：你因為拖的時間太長，我們又找到合適的候選人了！

而此時的你等待的那個後面的工作機會也並沒有降臨到你！

什麼感覺？雞飛蛋打！

要知道你在挑挑揀揀的時候，企業也一樣！

當你和企業一再入推遲職時間的時候，精明的企業已經料事如神了！

他們會火速啟動備選方案，找一個替代候選人！

而你最終成了被淘汰的那個，僅僅因為拖了幾天！

所以不要太過貪心，談好的入職時間請準時赴約！

03.提前對公司“摸底”

“摸底”工作在面試前可能已經做了一些，但是很粗略，資料也有限。

而此時你已經成為了準候選人，完全可以找HR或者部門對接人要一些可公開的公司介紹材料，提前研究公司的架構、業務、戰略等事宜。

這樣做一方面提前瞭解了公司，便於儘快融入公司；

另一方面向新公司傳遞一個信號：我是非常有誠意地來公司，並且我已經做好了準備，認真努力的工作。

認真的員工誰不喜歡？

不知道有多少人會在入職前再次研究一下崗位JD？

如果你在和部門負責人面談之後，又研究了崗位需求，你多數會發現自己在某些方面依然存在不足。

因為每個公司的業務不同，對崗位能力要求的側重點也不盡相同。

因此你原來公司的經驗和技能未必能夠照搬複製，那麼有針對性地提前查缺補漏會讓你更快地適應新的工作。

尤其是一些技能類的，可以短期快速提高！

當然，這個前提是你入職前時間足夠，比如半月或者一月，如果三五天那可能也就沒有必要。

總之，不要讓自己在入職前的這段時間完全放飛自我，隨心所欲，做好了最後這些工作，你才能順利入職。

入職後快速融入新的工作環境，儘快開啟職場小超人模式。