職場受排擠怎麼辦呢？

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職場新人在剛進公司時，遭遇老員工排擠的現象並不少見，同時這也很考驗職場新人的人際關係處理能力。不少老員工都有排外心理，一方面是認為新人能力不足，對新人視而不見，另一方面，也可能是老員工自信不足，擔心被新員工搶了風頭，所以對新員工施行排擠政策。無論哪種情況，被排擠都很委屈，那麼，職場受排擠怎麼辦呢？

調整心態，提高工作能力

職場新人遭遇老員排擠，在心理上總會有一些不平衡，作為職場新人，首先要做的，就是學會調整自己的心態，不軟弱也不強硬，做好自身的工作，讓同事們覺得你是個有原則的人，同時提高工作能力，在工作上多花心思，如果能做出一些成績，也會讓同事和領導對你刮目相看。

忍耐也是一種美德

人與人的相處都是由不熟悉到熟悉，從不瞭解到了解的，換位思考下，如果你是老員工，面對剛入職的新人也會有所忌憚和排斥。所以，身在職場還要學會適時的忍耐，不要因為一些小事與同事大吵大鬧，甚至狠戳同事的“痛處”，這樣會給你的修養大大扣分，也會讓你在辦公室圈子內更加孤立無援。剛開始入職的新人，都應該遵循“蘑菇定律”，慢慢養精蓄鋭，慢慢成長起來。

面帶微笑，樂於助人

俗話説“伸手不打笑臉人”，如果你每天面帶微笑，為人和善，同事們自然喜歡和這樣的人相處，慢慢對你放鬆戒備。剛開始進入職場，可以適當地幫助一些老員工，比如拿個快遞、複印一份文件等等，不過幫助別人要注意分寸，什麼時候該幫什麼時候不該幫，避免變成辦公室“工具人”。總之，對待老員工保持主動熱情的態度，只要用心，一定會讓周圍的同事員工慢慢接受你的。