沒經驗沒人帶，萬事都得從零開始

校招實習，什麼最為致命？

其中一類就是：好不容易找着一份工作，簽下了合同，滿心歡喜地以為自己從此就能被大佬的光環籠罩，迅速晉升為職場明日之星，結果到了公司才發現，能帶自己的人沒有一個，萬事都得從零開始摸索。

要麼是因為公司處於初創階段，沒有完善的培養體系；

要麼是因為這個職位僅你一個員工，培訓無從説起，工作倒是安排得滿滿當當；

要麼是因為大家工作繁忙，沒人想分出一絲精力去管你這個懵懵懂懂的職場小菜鳥，反正跟自己也沒多大關係。

於是，你，一個等着前輩陽光普照的職場新人，只等到了職場的風風雨雨。

但是我們今天的主題吶，不是吐槽和抱怨，而是想認真地和你聊聊：在沒有人帶的情況下，如果你很想在該職位及公司發展下去，該怎麼進階呢？

適 應 期

剛進入公司，沒有人帶飛，意味着你只能孤軍奮戰。

這其中包括，硬着頭皮去認識周遭的同事，硬着頭皮去和直屬領導溝通，硬着頭皮去憑感覺做任務並承受diss。

對於慢熱、靦腆的同學而言，這一階段尤為難熬。

你無法融入既有的交際圈，接不上他們聊天中的梗，對他們提起的專業術語一知半解；

你不知道為什麼領導會不滿意，也不知道該怎麼樣才能讓Ta滿意，因為沒有人會告訴你“我之前也經歷過，你只需要……就好了”；

你不知道工作的及格線在哪裏，怎麼樣做任務才能讓它變得完美，也不知道自己所堅持的理念究竟是對的還是錯的。

在這個階段，要做的就是放緩心態，儘量平和地去與這個公司、這份工作磨合。

因為對包括我在內的大多數學生來講，此前的人生都是被定義好了的，父母會告訴你A是對的B是錯的，老師會在考試後發一份標準答案。習慣了有人給結論的模式，我們便會在沒有答案的時刻，陷入自我懷疑和焦慮的情緒之中。

迷茫也罷，孤單也罷，被懟也罷，你一定不要萌生怯意。

在進入公司的初始階段，將磨合視為常態，不斷嘗試，不斷調整，才有可能找到屬於自己的答案。

穩 定 期

在幾個月的磨合之後，你會發現你對接工作越發流暢自如了。

這是因為，每一個公司都有一套屬於自己的行事風格，同事A的訴求是什麼，同事B的性格是哪種，領導的考核重點在哪裏，都較為固定。一段時間後，你就能有個大概的認知。

同時，要不止步於自己現有的認知，每聽到一個概念，發現一個術語，都要去了解並記下筆記。

因為在對接之中，你不僅要具備自己職位所需要的技能，還更應該對公司相關業務有大致的瞭解。

校園裏學到的知識已經不能滿足你工作中的需要了，你需要據此延展，迅速補足你的知識短板，成為真正的複合型人才。

所以，這世界上就有了懂技術的產品，懂市場的運營，會寫稿畫圖的項目經理……

這都是工作倒逼學習的結果。

最後，無需他人多言，你就能調動相關技能，得心應手地完成自己的工作，找不出半分差池。

這時候，你的同事才會對你説：

拓 展 期

現在，你已經與該公司該職位完美適配了，但這遠遠不夠。

我們的視野該離開這一點，延展到該職位的這一條線上。在從容對接工作的同時，不妨抽出空來“放眼全球”，仔細地分析同行。

同行是你現成的也是最好的老師，只是這份“競品分析”的作業，是你自發完成的。

分析不是每天盯梢就可以了！你需要逼迫自己去建立一個分析模板，解構優秀的同行做出的成果，把它化為一個個單元模塊。

自主完成作業將更有效地訓練你的思維，讓你實打實地收穫到相關技能。

去全網蒐羅該行業的相關知識也未嘗不可，同行的經驗能讓你更宏觀地認識到這個職位。

再回過頭來，你將發現，在原本看似不錯的工作上，還有很多待完善的漏洞，待提升的短處。

下一步，就是着手提升了。

要想擺脱學生階段等餵食的心態，靠自己升級打怪一路進階，確實很難。

但是你看，拆解到每一步，其實也就是幾個月幾個月的嘗試與變化。

在這裏，我們也祝福你，希望你能克服最難的開頭，得到自己想要的答案。