沒有什麼特別的理由，千萬不要年底離職

找工作的黃金期，業界流傳的“金三銀四”、“金九銀十”好像都蠻有道理的樣子。

而被廣大求職者拉進黑名單的所謂“年底”，真的就該是求職的死亡日期嗎？

1. 年底的招聘需求少

年底了，企業都忙着年終總結，各個部門不會把精力放在人事問題上。不會發布招聘信息，就算沒有關閉招聘通道，這個時期也不會打理這方面的工作， 簡歷就算投進去了，往往也沒有迴應。

大多數人都等着拿年終獎，不會年底離職，沒有崗位空出來。而且，就算有企業大量招聘，也是流動性很大的，每天都有10個人離職，現在不招，説不定下次連辦離職的人都沒有了。

一般的企業如果非要在年底招聘，那一定是急招，如果某個員工突然離職，一時找不到人交接工作，這時候招聘需求就出來了，但是一般都需要契合度絕對高且經驗豐富的。這類情況很少，不要抱僥倖心理。

2. 人事部這時候也忙

新的一年要來了，公司的架構要調整了，新的業務要開展了，那麼相應的人員配備計劃也要做起來了，薪酬、崗位、新人培訓安排這些都是人事部門的大事，篩選簡歷、安排面試、發offer這些平常的工作就該往後排了。

還有，不要以為HR是24小時， 365天隨時待命收簡歷的，把他們理解為公司的普通職員吧，臨近過年了，家遠的也要請假回去了，一年都沒休息的也該休年假了，再加上年底本來就忙，如今更是沒空看你的簡歷了。

3. 關鍵是也沒錢了

每個部門都是有人員預算的，一年了該花的錢也都花完了，新一年的預算還沒批下來，一個月500塊，你也很難幫老闆辦事啊！

4. 找工作週期長

看似只是通知求職去面試，其實面試的週期一般是很長的，不説前期的篩選簡歷，從通知面試開始，有初始、複試、有的公司還會更多，來來回回怎麼也有半個月了。

到了年底，這個週期就會更長，一方面，工作很忙，面試官很難和求職者碰上時間，就算碰上了，你以為他就不會突然心情不好去土耳其看熱氣球，明年再回來？這樣一來，一個面試也算是跨了個年，等待的滋味也不好受。

5. 所謂偏見

對於年底求職的人，企業都會帶着有色眼鏡看待，認為你幹不到年底，是被趕走的，是因為成本控制被丟掉的人。又或者覺得，是別人挑剩下的，不看好你。

所以，沒有什麼特別的理由，千萬不要年底離職。

6. 企業的小心機：避7天年假

什麼，你一入職就有7天帶薪年假？這期間還要幫你交五險一金，想想都覺得不合算，乾脆過了年再發錄用通知吧！

説了這麼多，一般不建議大家年底求職離職，但如果有不得已的原因，也不要灰心，抱着輕鬆的態度去試一試。

年底找工作的人少，競爭相對較小，成功的比例也相對應高。而且如果自身實力夠強，不管什麼時候都不用怕找不到工作。

最後祝在求職的寶寶們能找到滿意的工作，還沒辭的拿到豐厚的年終獎！