如何提高面試的成功率？

面試好比是一個推銷的過程。想讓用人單位接納你，你需要最大可能地讓面試官看到你的價值。以下幾點建議，希望能幫大家提高面試的成功率。

1. 站在用人單位的角度回答問題

想要成功進入一家企業，一定要清楚用人單位的需求。公司招你，希望你做哪些事？這個崗位需要你掌握哪些技能，具備哪些素質。再對照自己，哪些具備了，哪些還有欠缺，然後針對自己的薄弱項，彌補自己的補足。當你掌握了崗位所必備的硬實力，你也就有了説服面試官接納你的籌碼。

2. 重視結果

“你有什麼優勢”，這個問題在面試中經常會問到，很多人只看到問題的表面，只是立足於自己，只説自己的優點和能力，卻忽略了一個問題，企業是注重結果的。你的優勢，能給企業帶來怎樣的結果，達到怎樣的成效。當你的回答越接近企業想要的結果，面試的成功率也就越大。

3. 成功經驗更有説服力

面試時，過去的經歷一定會被問到。而這些經歷在很大程度上決定了面試官對你能力的判斷。如果你曾經出色地完成過一項任務，那麼面試官一定會相信你今後也能坐的同樣出色。所以，想要成功應聘一個職位，如果你有該崗位相關的成功經驗，會為你的面試加分不少。