枯燥重複的工作怎麼尋找意義

時間進入到6月，又是畢業季，即將有一批新面孔進入到職場。不管是懷着忐忑心情的應屆生，還是在職場大染缸裏“浸淫”了一段時間的“老鳥”，有人思考過工作的意義嗎？特別是重複枯燥工作的意義？

絕大多數人的職場路，都必須經過一段枯燥、重複、尋找不到意義的基礎性工作，才可能離開新手村，觸發下一個任務點。

但也有不少人，承受不了工廠流水線般的工作內容，中途選擇放棄。像極了遊戲玩家遲遲無法離開新手村，索性換一款遊戲，發現依舊需要從新手開始。

這能怪我們嗎？畢竟學習、運動和工作是三件最違反人性的事。

但重複枯燥的工作也存在其意義。想明白了，面對繁瑣工作時不會消極以待；參透了，可能會為職業生涯的質變提供思路。

我初為HR時，對手頭的工作充滿了敬畏。

第一次電話邀約面試時，特別擔心第二天怎麼安排10個候選人面試的順序，每次面試要控制多長時間，才能在下班前結束。結果第二天只來了1個人。

第一次和試用期員工談離職時，下班後我陪她乘電梯下樓，結果她被開着豪車的男友接走，我藏在包裏的紙巾毫無用武之地。

漸漸地，我對手裏的工作“駕輕就熟”：每天打開招聘網站，查看前一天下班後收到的簡歷；刷新刷新後台的招聘信息；下午給簡歷合適的候選人打邀約面試的電話，或者面面試；要麼整理歸檔員工檔案，操作社保增減員。

一天的時間就這麼過去了，新的一天繼續重複前一天的工作。

在這樣重複的工作中，我變得沒有激情，像一個機器人，感受不到工作的價值，個人能力也沒有得到提高。

直到面試了一個和我年紀差不多大的女孩子，才讓我對工作的意義有所思考。

她遲到了15分鐘，到達時臉上都是汗水。還不善於表達，對於我和用人部門面試官的問題，兩三句話結束回答。這樣的情況，自然是達不到錄用的標準。

用人部門面試官“無心戀戰”，藉故離開了。她大概感覺到結果不太好，情緒低落下來，眼眶裏浮現了淚水。

我決定和她多聊聊。

我問她：你有什麼問題需要向我瞭解的嗎？

她帶着淚水，擠出了一絲微笑：我剛才來的路上，不認識路，問了很多人走了很遠才找到這裏...

我：找不到地方，你完全可以給我打電話，我會給你指路。想來你也感覺到了這次面試的結果不太好，我作為一個HR，希望能給你一些面試方面的建議......

內心裏，我相信她的能力並不止於這次面試中的表現。但我作為一個HR，不可能對用人部門和公司説：我覺得她的專業能力肯定比面試的表現要好。這不能讓人信服。

她的吐露，也讓我看到了自己工作中的不足和“權利”：我給對方發送邀請面試的郵件時，只寫了公司地址，沒有提供參考的通勤路線，也並未想到提供下車後步行至公司的路線。

我雖然是一個小小的HR，卻掌握了簡歷、面試去留的生殺大權。一個決定，可能影響一個人的職場軌跡。

重複枯燥的工作，不代表沒有價值：

可能因為我們只守着眼前的一畝三分地

這一次面試讓我開始重新審視，我眼中沒有價值的工作內容。

在此之前，我將簡歷量少、面試到達率和入職率低，歸結於公司位置不佳、福利待遇差。認為自己該做的事都已經做了，存在的問題與我無關。但這位候選人面試通勤不順利，無疑是我的原因。

我花了一個上午，站在HR、候選人的角度梳理工作內容，發現很多被忽略的細節：

招聘信息的撰寫：剛開始寫招聘信息時，直接將公司給的“硬性要求”（學歷、年齡等），“參照”其他公司的描述，3分鐘就能“寫”出一份JD。當我站在求職者的角度，重新審視這些JD時，發現它描述邏輯混亂、表意不清。先不談是否吸引，連客觀描述都談不上。從中提取不出求職者需要知道的信息。

招聘渠道的選取：守着公司一直以來使用的招聘網站，被動接收投遞的簡歷。從不嘗試瞭解其他的招聘網站和招聘渠道。

面試邀請：電話溝通的內容，僅限於告知對方面試的時間和地點。而後通過郵件提供文字信息。

面試到達情況：下班前粗略統計前日通知面試人數、今日到達面試人數，並簡單粗暴將候選人不來面試的原因，歸結為通勤路途過遠、天氣太熱/冷、候選人太懶等。

當我死磕這些工作細節時，發現自己遠沒有把手中的工作做到極致。我開始從枯燥重複的工作中挖掘新的工作內容：

招聘信息的撰寫：與用人部門溝通職位的要求，確定職位的工作內容以及“軟性要求”。在招聘網站上，收集大量相同或類似職位的招聘信息，按公司規模、職位的不同側重進行分類，提取適合加進JD的內容。兩者結合起來，形成更符合公司招聘實際需求的JD。

這麼做，使招聘信息更為客觀，儘可能避免因為JD誇大、不實，增加候選人、用人部門面試官的面試成本。而我也能一定程度上了解職位，為面試提問提供基礎。

招聘渠道的選取：我開始瞭解市面上常見的招聘渠道——智聯招聘、前程無憂、拉勾網、boss直聘、58同城等。並把手頭所招職位按照難易程度、職業特點進行分類。由被動等待簡歷，變成主動出擊：例如設計類的職位嘗試混設計師聚集的網站、貼吧、興趣部落、QQ羣；和同城HR互通有無等。

面試邀請：電話溝通除告知面時間地點外，還和候選人做簡單的溝通，瞭解其求職期望、面試意向。郵件中新增了公司、職位簡介，並附上通勤指引。

面試到達情況確認：根據前一天面試安排的情況，提前半小時至15分鐘致電被邀候選人，確認其是否能參加面試。如前來，路上是否一切順利，是否需要提供幫助；如不來，嘗試瞭解不願意參加面試的原因。

完成這些“新的工作”時，除了工作業績和業務能力得到提升之外，我發現工作內容不再枯燥，讓我對招聘這一人力資源模塊有了更深入的瞭解。

這時來對比，我認為枯燥重複的工作和現在狀況，我發現問題並非出在工作內容本身，而是出在人身上。

我們工作，或者説難聽一些，我們打工，大都抱着為老闆打工，用時間、精力，可能附帶些許知識換錢。

當我日復一日重複同樣的工作：寫JD、發JD、收簡歷、打電話、做初面，就是抱着給老闆打工的心態。

我開始死磕工作內容，嘗試把工作做到極致時。這樣的嘗試和努力，結果為導向的公司可能並不買賬。把工作做到極致，從中獲得的信息（招聘網站各自有什麼特點）、人脈（能力不錯的候選人、其他公司的HR、招聘網站的銷售人員）是屬於自己的，其他人搶不走，公司搶不走。哪一天，你離開了現有的公司和平台，抱着為老闆/公司打工的心態，你能帶走的大概只有流水線工人一樣的技能。抱着為自己打工的心態，離開時可能可以帶走信息、人脈、甚至公司的客户。

從日常、普通、千篇一律的工作內容中挖掘新的內容，這無疑是需要一些嘗試、努力和契機的。

如果契機尚未出現，又該如何呢？

心態上接受工作本就是枯燥而重複的，行動上盡全力將工作內容和流程優化，能成為肌肉記憶最好，縮短工作的時間。這樣你就能利用上班時間做一些別的、屬於自己的事情（磨練新技能、開展副業、培養興趣愛好）。

要記住，工作/打工不是為了公司或老闆，是為了自己。