一些方法教你怎麼在網上找工作

怎麼在網上找工作，怎麼被公司選中進行面試等等，都是在網上找工作我們要去想的問題。企業會向招聘網站支付一定費用，可以發佈職位讓求職者投遞簡歷，可以搜索查看人才網站簡歷庫的簡歷，還可以下載一定數量的簡歷主動與求職者聯繫。在簡歷非常多的情況下HR也無法做到一封一封的看，只會用搜索關鍵字來看，如本科+3年工作經驗+主管等，其他不符合條件的看都不看一眼。下面我們就介紹一些方法，教你怎麼在網上找工作，怎麼增加被搜索到的概率，得到面試的機會。

簡歷要與大公司沾邊

當人事經理搜索招聘網站簡歷庫簡歷時，一般會以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”，比如短視頻行業，人事經理會這樣搜索，例如:“快手+銷售經理”，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷裏出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到，增加了面試機會。

經常刷新簡歷

當人事經理搜索簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按刷新的時間版序排列，而一般只會看前面一頁、兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以後，簡歷就能排在前面，更容易被人事經理看到。

不要只應聘最近三天的職位

一般求職者認為剛剛發佈的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。

新穎的郵件標題

每天HR收到的應聘郵件也會很多，相同崗位起一個新穎的郵件標題，也會增加被HR點開的概率，如你應聘的公司一般是要幾十萬到一百萬左右銷售業績的人，你的簡歷標題可以是“百萬業績銷售老手來敲門”，可以成功吸引HR點開你的求職郵件，增加面試機會。

怎麼在網上找工作才能比較快的被HR選中進行面試呢？如文中提到的掌握一定的方法來增加簡歷被搜索、被點擊的概率，從而得到面試的機會。簡歷和大公司沾邊增加被搜索到的概率；經常刷新簡歷使簡歷靠前容易被看到；不要只應聘最近三天職位，可以在看看半個月到兩個月之間的職位，應聘人少、競爭少；給求職郵件起個新穎的標題吸引HR點擊等這些方法都會增加被選中的機會，從而獲得進一步面試、甚至得到滿意的offer。祝各位找到稱心如意的工作！