保險專業應屆生：過剩還是稀缺
來源：巧巧簡歷站 2.43W
保險市場需要什麼樣人才
在保險業全面放開、迅速發展的情形下，眾多保險公司如雨後春筍般湧現。保險專業人才成為了一種稀缺資源。各家保險公司紛紛大張旗鼓地招兵買馬，甚至不惜展開“挖角”大戰。然而面對眾多受過專業教育的保險專業大學畢業生，保險公司卻熱情不高。除了銷售崗位以及極少的培訓生崗位外，保險公司提供給應屆大學畢業生的職位寥寥可數。為什麼保險公司放着現成的大學畢業生不要，卻要大費周章地從社會招募，甚至從別家公司“挖角”呢？
從目前保險業現狀來看，高級管理人員和優秀營銷人員都是保險公司急需的人才。一些創建較早的老牌保險公司為了保留客户並不斷擴大市場，需要的是管理經驗豐富的資深專家和有大量客户資源的營銷人員。此類公司一般基礎雄厚，大部分人才可以從公司內部選拔出來。而新成立的保險公司雖然也需要這樣的人才，但絕大多數正處在初創期，業務發展基數小，短期內難以培養大批的保險業務骨幹。這些公司為迅速擴張分支機構，佔領市場，儘快做大做強，從其他保險公司引進經驗相對比較豐富、技能較高的各類人才，已成為其構建基礎人力資本的重要方式。
保險專業大學畢業生雖然有系統的理論知識，有工作的熱情和活力，但是從微觀和宏觀上都缺乏對保險行業的把握。如果聘用應屆畢業生，一定程度上會影響公司快速發展業務的需要，同時也增加了人力資源重置成本，包括招聘費用、培訓費用、實習費用、重新調配安置費用等直接成本。因此可以説，大學畢業生要想成為保險公司的稀缺人才，關鍵是要具備“稀缺”的素質——經驗。
“工作經驗”難煞應屆畢業生
缺乏工作經驗，是應屆畢業生在就業求職過程中普遍存在的缺憾。而眼下的保險業，一方面，保險公司需要新鮮血液的注入；而另一方面，又不是所有的公司都有足夠的人力物力給大學畢業生提供足夠的培訓，以培養他們的工作技能和為人處世的能力，加上應屆畢業生不穩定性越來越強，過一段時間就有可能跳槽，使得公司更不敢傾注太多成本在大學畢業生身上。因此，“工作經驗”就成了公司拒絕應屆畢業生求職的最致命的理由。
據資料顯示，在北京某重點高校的保險專業應屆畢業生中，與保險公司簽約的學生還不到20%，而且“扎堆”現象十分嚴重。表面上看，保險專業的畢業生似乎有些“過剩”。但是無法在保險業找到合適的職位，在保險專業學生看來也是萬分無奈之事。有誰不想找到與自己專業對口的工作呢？許多應屆畢業生表示，專業知識無法運用到工作當中，不能不説是一種浪費。可問題在於，保險公司所需要的人才，需要經過行業的瞭解和工作的歷練，應屆畢業生很難具備。而應屆畢業生對於某些基礎性工作“眼高手低”的態度又有些令用人單位大失所望。由此產生的矛盾就在於：保險專業畢業生的素質與保險公司用人要求之間的錯位。
解決保險業供需錯位問題
可以預見的是，在未來較長的一個時期，保險業依然人才短缺，保險公司也依然會求賢若渴，特別是高級管理人才、專業技術人才、優秀的營銷人才仍然是稀缺資源。而如何改變人才供不應求和供過於求同時存在的局面，才是保險行業、教育界以及包括大學生在內各界需要共同面對、合力解決的問題。
就大學生自身而言，要更着眼於實際，願意從基礎性工作做起，能夠吃苦，才能一步步地積累經驗，成長為符合行業需求的高端人才。此外，一些高校的做法也值得借鑑：如要求學生儘可能多地參加保險公司的實習，積累工作經驗和待人處世的方法，使學生在工作初期不至於顯得太過青澀。而學校專業課程的設置也越發趨向於迎合市場需求，與市場實際接軌。
保險業作為一個朝陽產業，不僅需要經驗豐富的專家，也需要有活力的青年在理論和實踐上為行業發展添磚加瓦，提升行業素質。因此行業應給予學生更多的機會。這不僅對學生的成長，對整個行業持續健康發展也是有益的。（李家鑫）
來源：金融時報
