下班後你還會回覆工作信息嗎？

來源：巧巧簡歷站 2.47W

隨着職場內卷化的不斷演變，企業員工必須做到24小時手機保持暢通、任何時段的工作消息都需要及時回覆，已成為常態。很多人會認為，下班後就是自己的私人時間了，我想幹什麼公司無權過問，對於工作消息我可以根據心情進行選擇性回覆。但是現實職場真的能達到這種狀態嗎？今天就給大家分享一些比較中肯的建議。

根據事情緊急程度來確定

下班之後雖然是自己的私人時間，但是人在職場經常會受到公司各項制度、公司各個項目進度推進的影響，需要對自己所承擔的項目負責，因此，很難完全對其他人的工作消息置之不理。這種情況下，就需要每個人按照事情的緊急程度來進行選擇性回覆。如果是老闆或者領導非常看重的項目，建議大家收到信息之後，能夠第一時間作出答覆。而對於那些比較細微的不會影響整體大局的事情，建議大家可以不予處理，放到工作時間正常對接跟進。

根據職位高低來確定

職場中，一般職位較高的人，不僅薪資待遇豐厚，而且部門業績做得好的話，每年還能得到額外的獎金分紅，自然會非常在意自己部門的各個項目進度。因此，處於高職位的人面對工作更會鞠躬盡瘁，且能做到下班之後及時回覆各項工作信息。但是對於職位較低的人或者底層員工而言，大家都是來打工的，除了拿固定薪資以外，沒有額外的獎金，因此，這類人只做好在工作時間範圍內的各項任務即可，對於下班之後的信息幾乎不會迴應了。

根據自己的晉升態度來確定

大家都是經常混職場圈子的人，都瞭解一個職場現實，即每個人對於工作晉升的態度和上心程度是各不相同的。想通過拼命工作當成自己不斷升職跳板的人，就會抓住下班後的16個小時，通過及時回覆領導或者老闆消息，讓領導和老闆不斷認識自己、瞭解自己，讓他們知道自己的能力，敢於把重要項目交給自己，從而不斷培養自己。但同時，對於想要穩定度日，當下對晉升沒有迫切需求的人而言，不回覆消息，影響也不大。