面試：空降領導你還願意繼續幹嗎

在職場上，每個人都希望自己的上司和領導都是大大方方的，能給員工們多一點體恤和福利，但是現實很殘酷，我們每個人不可能遇到這樣的老闆，同時跟什麼樣的老闆做事也在大致程度上決定了我們的職場未來，畢竟大家的升職和加薪都是老闆一句話的事情，當然也包括辭職，自己的上司和領導在一定程度上是我們職場上的助力，一個公司和企業空降領導是常有的事情，下面小編和大家來分享一則面試，看看求職者對於空降領導是怎麼看待的。

進來面試的第一個人，是一位80後的求職者，之前是做批發商的批發生意的，也賺了一點錢，但是後來做生意都虧完了，就來這裏找工作了，面試官看了看他的簡歷，之前做過貿易銷售，行政，還自主創過業，對於很多人來説算是職場經驗豐富的老手了，面試官簡單問了幾個職業的問題和薪資的問題，這位求職者的要求也不是很高，最後，面試官問：“空降領導你還願意繼續幹嗎？”這位80後的回答是：我肯定是不願意乾的，空降的領導不具有公信力，對公司的業務也不會非常的瞭解。面試官聽了這個回答還算是中肯，決定將他待定，等候通知。

面試的第二位求職者之前是做數據統計方面的工作的，由於工作太枯燥了，於是就辭職了，面試官瞧了瞧簡歷，之前跳槽了兩次，參加工作一年多，這跳槽次數算是比較多的了，簡單問了幾個職業上和工作上的問題之後，雖然跳槽次數比較多，但是回答的還算是不錯，最後在面試結束之前面試官問：“如果你的領導是空降下來的，你還願意繼續幹下去嗎？”這位求職者的回答是：我覺得我還會繼續幹下去，只要領導不妨礙自己的工作就好了。這樣的回答令面試官很不滿意，直接就把他給淘汰了。

面試的第三位求職者是一名90後，現在職場羣體的中堅力量，職場人羣越來越年輕化，90後求職者越來越多，雖然注入了新鮮的活力，但是人員的招聘和錄用上還是一個很大的問題，面試官一看就是剛剛大學畢業出來的，基本上就沒有什麼經驗可談，面試官也沒有多問，直接問：“如果你的領導是空降下來的，你還願意在公司繼續幹下去嗎？”這位90後的回答是：空降領導是一件很正常的事情，空降並不意味着是一件壞事，而可能恰恰是未來公司未來的發展而做出的決定，對於幹不幹這個問題，如果公司讓我留下，我會選擇繼續留下去，和公司一起發展。這位90後雖然稚嫩，但是回答的還算不錯，答案讓人很意外，你覺得他的回答怎麼樣，