準備辭職，領導挽留你的意圖

提出辭職的時候，老闆挽留你會留下來嗎？大部分時候你的上司挽留你，只是為了先穩住你。你提出辭職，即使最終被挽留下來，但在上司心裏對你的信任已經大打折扣，當你提出離職以後，老闆的第一反應是目前公司沒有立即可以頂上來的可用人才，但他可能在已經在內心開始琢磨要找一個或者內部培養一個人來替代你了！

一般來講，領導挽留你的意圖不外乎以下幾個，正在猶豫的你請對號入座：

1.你很優秀，公司找不到可以替代你的人；

2.你有資源，公司可能會因此受到損失；

3.你很核心，項目可能因你離開而停滯；

4.涉及機密，公司需要時間來調整修改；

5.你很便宜，加薪也比培養新人便宜；

6.公司流程，對即將離職員工都會走下流程；

7.招人困難，暫時找不到替代者，招到就踢開；

8.影響不好，怕影響公司的人員變動情況。

以上，除了1和2可以留下之外，其他的6項請慎重考慮。原因只有一個，看你是否具有不可替代性，否則只是穩住你的權宜之計。

將心比心，你站在領導的角度想一想你留下後他最大的感覺：第一信任度開始缺失。一次離開的想法可以用升職加薪來解決，那麼第二次第三次怎麼辦？一次不忠，百次不用。所以就算留下來，領導的對員工的信任度也會大打折扣；第二要挾感加強。通過加薪就留下了要離職的員工，領導會覺得你並不是真的想離職，只是拿另一個offer要挾他而已，你是一個職場心機者。