註定與升職無緣3種人

職場中，總是有人混得如魚得水，有些人卻憤憤不平——為什麼升職的總不是我？

我有一個大學同學，因為畢業後在同一個城市工作，偶爾會相約一起喝喝咖啡，聊聊天。

前段時間，突然接到他的電話：“喂 ，出來喝一杯，我升職，成為部門負責人了。”

我很替他高興，對他的升職我一點也不意外，只是沒想到這沒快。

見了面，我才瞭解到，原來他的上級領導表現出色，被公司調去做副總了，所以他們部門負責人的位置就空了出來。

HR找到他們部門的幾個人做了面談後，很快就確定了讓我朋友為作為部門的新負責人，薪資待遇翻了一番。

在每一個公司，那些總能得到上級青睞的人，都是懂得付出的人。

但是職場中就有一些人，註定與升職無緣。這3種人，很難進入領導的法眼，成為接班人的候選人。

這種人在工作中，表現出來的特徵是自私自利，不願意幫助別人，看不得別人好，喜歡看別人出醜。

曾經看過餘世維視頻課程，是講高效團隊的建設，他説有一次在辦公室，看到這樣一個現象。

一個女生口渴了，去飲水機倒水，結果倒到一半的時候發現水沒了，然後就走開了，嘴裏還説：“看看下一個是哪個倒黴鬼來換水。”

結果，餘世維馬上召集了全辦公室的人一起開會，當着大家面對那個最後倒水的同事説：“來，小張，你過去把我們辦公室的水換了，誰也不許幫她，以後誰如果把飲水機的水喝完，請自覺換水。”

結果那個妹子就自己一個人踉踉蹌蹌，把水給換上去。從此以後，辦公室裏面誰喝完飲水機的水，都主動去換水。

我相信，這不是個案，在很多公司都有。這個雖然只是一件小事，但影響的卻是整個團隊，一個優秀的團隊，是不允許有這種破壞團隊精神的想法。

可見，一個不為團隊着想，只想着自己的利益的人，提薪升職，永遠不會和他沾邊。

第二種：沒有時間觀念的人

沒有時間觀念的人，表現出來有兩種形式。

①經常遲到

記得有一次開會，老闆在場，有一個同事遲到了10分鐘，事先也沒説明原因，結果一進會議室，就被老闆請了出去了。

你要知道，微軟的CEO比爾蓋茨，曾經就是因為對方遲到了5分鐘，結果把訂單給了對方的競爭對手，然對方後悔不已。

經常遲到的人，輕則影響工作，重則影響訂單。同時，一個經常遲到的人也會給人不信任的感覺。

如果一個人連最基本的時間契約都經常毀約，怎麼能讓領導相信，在後續的工作中能很好表現，所以，不好意思，升職加薪也是會遲到的。

②工作拖沓

很多人，一上班就患了不想工作的病，不好治。

有一次，因為工作的關係，我做的方案，需要我同事提供一份數據給到我參考。

於是我週一一上班就馬上找她溝通，我説希望週三前能拿到，最好是週二能給到我，最後的協商的結果是週二下班前給我。

週二早上就提醒她要給我報告，到了下午，我看到她一直很悠閒地在和其他同事聊八卦，我想那應該是做完了。

結果在下班前一個小時，我再問她要數據的時候，她説忘記了，明天給我吧。

氣的我差點飆粗口，結果一直拖到週五下班才勉強給我，導致我的方案跟着一起拖延。

工作拖延，拖的是你的青春，延的是你的升職加薪。

第三種：總是讓領導做“問答題”的人

職場中，這種下屬真的非常的多，雖説不懂就問是上進的表現，但是不懂提問真的會讓人無語。

有一次，我讓一個下屬去做個場地佈置的方案，用來開一次行業交流會，結果工作剛佈置，一堆問題就劈頭蓋臉的過來：

一個老是上級領導做“問答題”的人，不懂思考，最終只能淪為一個平庸的人。

那我期待的回答是什麼，我要的是“選擇題”，比如下面這樣的：