工會換屆工作報告三篇
工會換屆工作報告三篇
機關工會換屆工作報告篇一
同志們：
現在，我受廳機關第五屆工會委員會的委託，向大會作工作報告，請各位會員代表審議。
一、本屆工會主要工作回顧
在過去的六年裏，廳機關工會在廳黨組和廳直屬機關黨委、建設建材工會的正確領導下，在全體會員的大力支持下，按照工會法和工會章程的要求，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞建設工作大局，認真履行工會職責，積極開展工會工作，較好地發揮了“組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益和聯繫黨和羣眾”的橋樑紐帶作用，工會工作的總體水平得到明顯提高,各項工作取得新的進展，有力地推進了和諧機關建設。
(一)圍繞大局，發揮作用，為我省建設事業發展做出新貢獻。廳機關工會找準工作的切入點，把工會工作融入到全局工作之中，動員和組織職工為促進全省建設事業又好又快發展和全面實現廳年度工作目標任務而積極奮鬥。
1、努力倡導主人翁精神，發揮鼓勁和凝聚作用。
建設事業的改革努力倡導主人翁精神，發揮鼓勁和凝聚作用，倡導主人翁精神發展，離不開廳機關幹部職工的上下努力。為此，廳機關工會圍繞廳中心工作和建設系統改革發展大局，充分尊重幹部職工主人翁地位，不斷強化幹部職工的主人翁意識，培養幹部職工的主人翁責任感，並將這種責任和意識昇華為主人翁精神，使之成為確保建設事業持久健康發展的力量源泉。一是在“依靠”中調動好職工的主人翁精神。貫一是在依靠”中調動好職工的主人翁精神。
一是徹黨的“依靠”方針，不僅是工會各項工作的主線，而且是工會的“生命線”。我們通過在政治上保證幹部職工的主人翁地位、調動廣大幹部職工的主動性和創造性、充分發揮其主力軍作用，堅定不移始終不渝地努力推動黨的“依靠”方針在廳機關的貫徹落實，推動主人翁精神的提升和發揚。二是在“維護”中保護好職工主人翁精神。關心職工、二是在“維護”中保護好職工主人翁精神。
二是在維護職工的合法權益，保護他們的主人翁精神，這是工會一切工作的切入點和前提。我們通過拓展民主管理與民主監督的渠道，在制度上落實幹部職工依法行使民主參與、民主管理和民主監督的權利，切實把幹部職工的利益實現好、維護好、發展好，努力把幹部職工的積極性引導好、保護好、發揮好，全心全意依靠幹部職工推進建設事業發展和和諧機關建設。三是在“實踐”中發揮好職工主人翁精神。通過三是在“實踐”中發揮好職工主人翁精神。
三是在政務公開，增大政務工作的公開性、透明度，廣開言路，羣策羣力等形式，推動機關管理體制、運行方式的改革和創新，促進工作水平和2效能的提高。在主人翁精神感召下，廣大幹部職工以強烈的責任感，以廳機關為家，共同關心建設事業的發展，立足本職崗位，從我做起，“主動、積極、負責、奉獻、全力以赴地完成任務”成為廳機關幹部職工的共同行動，從而為和諧機關建設、為建設系統的改革發展、為我省經濟社會的全面進步發揮了主力軍作用，做出了積極貢獻，湧現出一批優秀共產黨員和先進工作者。
2、廣泛聯繫職工，發揮橋樑和紐帶作用。機關工會始終堅持在政廣泛聯繫職工，發揮橋樑和紐帶作用。
職工治上與黨中央保持一致，按照廳黨組的要求和機關黨總支的工作部署，努力把黨的路線方針政策通過工會的工作傳導給會員羣眾，動員、團結全體職工自覺為和諧社會建設和建設事業又好又快發展而奮鬥，在實現黨的方針任務中實現工會的方針任務。近年來，工會通過組織開展各種活動，開設網上“職工之家”等項工作，使黨組織更加密切地聯繫羣眾，也使廣大職工更緊密地團結在黨組織的周圍。同時，工會還根據上級要求，開展職工扶貧捐款捐物、義務獻血等公益活動，組織職工奉獻愛心，為促進和諧社會建設盡力盡責。
3、開展思想政治教育，發揮示範引路作用。在先進性教育和機關開展思想政治教育，發揮示範引路作用。
效能建設等活動中，機關工會和各工會小組注意配合黨組織加強職工思想教育，開展各種生動有效的宣傳教育活動，倡導愛崗敬業、無私奉獻的職業精神，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。如機關工會結合開展“作風建設年”活動，積極協助、配合機關黨總支，在會員中組織學習婁愛亮同志先進事蹟，聽勞模報告團的先進事蹟報告等活動，在職工中倡導“崗位學先進、爭創新業績”的風尚。工會3要求每位會員從各自的崗位職責要求出發，腳踏實地地以先進為楷模，立足崗位學先進，從每件小事做起，從現在做起，做到愛崗敬業，崗位建功，爭創佳績。通過先進示範和典型引路，在會員中形成了崇尚先進、學習先進、爭當先進和想幹事、要幹事、能幹事、幹成事的氛圍，為圓滿完成建設事業各項工作任務奠定了思想基礎。
(二)積極創建學習型機關，為全面提高職工素質而努力。
創建學習型機關提高職工素質而努力建設學習型機關既是在新形勢下廳機關工作人員提高自身素質、加強自身建設的內在需要，也是進一步增強執政能力、加強機關效能建設的迫切需要。為此，機關工會積極響應上級工會“創建學習型組織，爭做知識型職工”的活動部署，結合機關實際，數年來在廳機關工會會員中開展“讀好書、強素質、增才幹、促效能”活動，培養職工的學習興趣，樹立終身學習的理念。在讀書活動的組織上，機關工會認真部署、精心組織，並專門發出通知，對學習時間、內容、形式、成果交流等提出了要求。為鼓勵會員多讀書，工會還每年為會員提供書票，為讀書學習創造良好條件。同時，機關工會還配合機關黨委做好一年一度的理論讀書班的組織工作，為職工創造理論充電和工作思考的機會。通過讀書和理論學習活動，濃厚了機關學習氛圍，養成了會員良好的學習習慣，推動了學習型機關的建設，促進了會員綜合素質的提高。
(三)充分發揮維權職能，認真保障職工權利。
發揮維權職能保障職工權利機關工會盡管在維權方面的問題不很突出，但我們還是堅持盡力而為，認真遵循“組織起來，切實維權”的工作要求，努力保障會員4職工的合法權益。一是維護職工在政治方面的權利。機關工會把幹部職工晉職晉級、評選先進等是否公開、公平、公正作為維權重點，認真聽取職工意見，聽到不同反映，及時向領導報告，進行協調溝通。
二是維護職工在民主方面的權利。對涉及職工切身利益方面的事，如解決職工住房、辦公室裝修等方面的事，儘量聽取職工的意見和建議，讓職工有知情權、發言權。這些年來，機關幹部職工購房、住房補貼的發放等都在全廳範圍內進行公示，讓職工知情。三是維護職工在經濟方面的權利。切實維護好職工在工資福利、醫療衞生、勞動休假、身體健康等方面的權利。這幾年，廳機關每年都安排職工體檢，職工年休假制度也已得到落實。四是維護女職工的特殊利益。廳機關每年為女職工安排婦科體檢，每年“三八”節機關工會均組織廳機關女職工外出考察，積極支持鼓勵女職工參加“1+1”文體小組活動，認真完成好計劃生育工作。多年來，廳機關被轄區街道授予計劃生育先進單位。
(四)服務會員職工，多辦好事實事。
1、積極協助行政解決職工住房和住房補貼。6年來，廳機關為所積極協助行政解決職工住房和住房補貼。
協助行政解決職工住房和住房補貼有符合享受住房補貼條件的同志辦理了發放手續，解決了60多名幹部職工的住房問題，其中，機關工會配合行政，認真聽取、吸納職工意見，積極參與購房程序、辦法的制定及組織購房、住房補貼的公示等工作，在做好職工住房的申購、發放住房補貼等方面發揮了工會應有的作用。
2、認真關心、落實職工福利。職工生活無小事，它關係到機關工認真關心、落實職工福利。
關心職工福利5作的戰鬥力、凝聚力和工作效率。本屆機關工會把幫助職工切實解決生活上的後顧之憂，使每位職工安心工作作為工會工作的重點。實際工作中，我們努力按照想得細、考慮周全的要求來進行操作，盡力搞好機關福利，努力在有限的範圍內盡力提高職工各項待遇，為職工創造較好的物質生活條件。每年初，機關工會會同辦公室、計財處、人教處提出工會年度經費預算，對職工實物福利部分進行安排;機關工會還為會員購買洗衣券、家政券等，減輕了職工家庭家務勞動負擔，實實在在地幫助職工解決生活中的實際困難，有效地提高了會員的生活質量。
3、組織開展送温暖活動。每年春節前夕，機關工會主要領導都會組織開展送温暖活動。
開展送温暖活動走訪離退休幹部、援藏幹部、生病住院及部分困難職工家庭，瞭解他們的困難，聽取他們對工會工作的意見，並送上慰問金、慰問品，代表工會送上濃濃的情誼;每次職工及職工家屬去世,工會都會派員上門弔唁，送上撫慰金;職工因病住院，工會都會派員去醫院探望，送上慰問品。通過做好“五必訪”工作，讓職工切身感受到工會大家庭的温暖。
4、努力為職工排憂解難。機關工會除每年安排一定經費作為職工努力為職工排憂解難。
為職工排憂解難困難補助外，還積極爭取上級工會的支持，為生活困難職工申請困難補助金。六年來，已為8位因病、4位因其他原因造成家庭生活困難的職工發放了困難補助金。
(五)組織文體活動，豐富職工生活。
1、鼓勵和支持職工參加“1+1”文體小組活動。機關工會努力把鼓勵和支持職工參加“1+1”文體小組活動。
職工參加6職工的業餘愛好向積極健康的方面引導，努力提高其生活品位。通過組織豐富多彩的小組活動和給予必要的經費支持，廳機關8個文體小組的活動開展正常，豐富了職工業餘文化生活。這幾年，我廳數次在省級機關工委組織的乒乓球比賽中獲優異成績，在省體育局組織的省級機關體能測試中獲得團體第三名。
2、組織豐富多彩的集體活動，營造機關和諧氛圍。6年來，機關組織豐富多彩的集體活動，營造機關和諧氛圍。
豐富多彩的集體活動機關和諧氛圍工會先後組織了垂釣、射擊、登山，植樹、考察杭州城市建設和餘姚新農村建設等項集體活動。每年的“三八節”，先後組織女職工赴江西三清山、省內的臨海、岱山、龍泉、武義、黃巖等地進行考察。另外，工會還配合行政認真組織好一年一度的春節團拜會。工會組織的活動得到了幹部職工的積極響應，大家踴躍參與活動。通過組織各種有意義的集體活動，豐富了職工生活，陶冶了大家的情操，增進了同志間的瞭解和友誼，有力地推動了和諧機關建設。
(六)加強自身建設，提高工作水平。
1、加強工會組織建設，夯實工作基礎。本屆機關工會在加強工會加強工會組織建設，夯實工作基礎。
工會組織建設組織建設方面主要做了三方面工作。一是配齊選好工會組長。一批素質好、熱心工會工作的同志被選為工會組長，進一步夯實了工會的工作基礎，形成有人辦事的良好局面。二是及時發展新會員。每年新進機關的同志，工會均及時將其發展為會員。三是工會工作有計劃。每年年初，機關工會均組織工會委員和小組長集體研究年度工作思路，提出年度工作計劃，並認真抓好工作落實。每年年終，機關工會均會對全年工作進行總結，肯定成績，發現問題，提出努力方向。由於工7會工作年初有部署、有計劃，年終有總結，認真抓落實，工會工作取得了一定成績，得到了上級工會和全體會員的肯定。
2、認真組織工會幹部學習，不斷提高履職能力。廳機關工會幹部認真組織工會幹部學習，不斷提高履職能力。
組織工會幹部學習履職能力絕大多數同志對工會事業有深厚的感情，長期的工會工作也使其積累了一定的經驗，但面臨新的形勢、新的任務和隨着工會工作的進一步深入，對工會幹部的思路、觀念，以及工作能力、服務能力都提出更高的要求。為此，機關工會每年均組織工會小組長以上幹部進行集中學習，重點學習“三個代表”重要思想和科學發展觀，學習上級工會有關文件精神，學習工會工作等方面的法律法規。同時，結合財務人員年度繼續教育要求，機關工會的會計人員、經審人員參加了省財政廳、省審計廳繼續教育的業務培訓和有關經審工作財經法律、法規業務知識學習，增強了做好經審工作的責任感和使命感。工會幹部通過結合工作深入學習，結合實際認真思考，優化了知識，拓展了視野，提高了工作水平，增強了服務和履職的能力。
3、依法嚴格管理，促進工會財務規範化。廳機關工會財務制度健依法嚴格管理，促進工會財務規範化。
嚴格管理工會財務規範化全，經費收支嚴格按工會財務制度執行。一是有嚴格的經費使用審批手續和定期的經濟審查工作;二是經費使用有預算有計劃，經費主要用在為職工辦實事上;三是嚴格按法律法規辦事，積極做好行政撥繳經費的管理，並按時足額向上級工會上繳工會經費。同時，堅持厲行節約原則，使有限的經費在工會活動中發揮了較好的作用。
4、強化經審工作，有效防範風險。廳工會經審委每年根據經審年強化經審工作，有效防風險。
經審工作度工作計劃，認真履行審查監督職能，加強對工會經費“收、管、用”8的審計監督，完善財務核算管理和工會經費獨立管理、自我監督的有效機制，促進了工會財務規範化。經審委每年均能按照《經審工作手冊》的規定，正確、及時、自覺地填寫《經審工作手冊》，真實反映工會經審工作情況;積極探索經審工作機制和方法的創新，2006年我廳出台了《省建設廳工會經費審查工作暫行辦法》規範了經審工作行為，，健全了審計程序，對防範、控制風險，提高審計質量發揮了積極作用;以《工會法》為法律依據，貫徹落實全總《關於加強工會經費審查監督工作的意見》和《省建設廳工會經費審查工作暫行辦法》，堅持民主監督與經審監督相結合，切實加大對廳工會經費審查監督力度，紮實開展形式多樣的經審工作，較好地發揮了經審工作在工會全局工作中保證監督作用。我廳工會的經審工作得到省建設建材工會的表揚，連續多年被評為經審先進單位。
二、存在的問題和幾點工作體會
全面總結本屆機關工會工作，在充分肯定工作成績的同時，我們還應當看到存在的一些問題和不足，主要是：機關工會沒有活動場所(職工之家);開展集體活動的形式還比較單一，特別組織職工外出活動太少;積極圍繞中心，在組織職工提建議、獻計獻策方面還有待加強。對此，我們要高度重視，逐步加以解決。
機關工會作為發展建設中的重要組織基礎和工作基礎,如何在新形勢下把機關工會組織建設成為組織健全、制度完善、維權到位、服務有力、作用明顯,黨組織靠得住、行政離不開、職工信得過的工會組織,結合六年來的工作實踐，我們的體會是：
(一)工會工作要找準位置、依法履職。就廳機關工會工作而言，工會工作要找準位置、依法履職。
要發揮作用必須找準切入點，使工會工作能始終圍繞建設工作的中心和大局來開展，在服務中心工作中找到自己的位置。通過圍繞建設中心工作，為建設工作大局服務，當好黨政聯繫職工的橋樑和紐帶，上情下達，下情上報，協助黨政做好職工思想工作和矛盾化解、疏通協調工作。
(二)工會工作要在搞好配合上下功夫。
很多工會工作與處室工作交叉或聯繫緊密。因此，更多的時候，要將工會工作與黨建工作等各項工作合在一起統籌考慮，共同安排佈置、共同組織協調、共同檢查落實。
(三)工會要在維護職工合法權益上發揮積極作用。維護職工的合工會要在維護職工合法權益上發揮積極作用。
維護職工合法權益上發揮積極作用法權益，是工會的基本職能。在行政機關中工會和行政的關係不是根本對立的關係，工會代表職工利益、維護職工合法權益的職能與行政機關是相同的。因此，對涉及職工切身利益的有關事項，對侵犯職工合法利益的有關事項，工會責無旁貸，有責任和義務維護職工的合法權益。
三、對新一屆機關工會的工作建議一屆機關工會的機關工會
(一)用科學發展觀統領工會工作，使工會工作更好的“圍繞中心、用科學發展觀統領工會工作，使工會工作更好的“圍繞中心、服務大局”服務大局”。把工會工作放在大局中去思考和把握，在建設工作和機關工作全局中去找準位置，發揮作用。要緊緊圍繞建設工作的中心，努力服務機關工作大局，加強溝通協調、調動積極因素、營造和諧氛圍，不斷增強機關的凝聚力和向心力，為推進建設工作上台階、上質10量、上水平提供支持和保證。要圍繞機關中心工作，廣泛組織幹部羣眾開展提合理化建議活動，充分調動職工羣眾的積極性、主動性和創造性，使大家都以主人翁的態度對待工作。要積極組織職工認真學法、懂法、守法、用法、依法規範自己的行為和運用法律保護自身合法權益。要堅持以職工為本，把實現好、維護好、發展好職工的合法權益，全心全意為職工服務作為工會一切工作的出發點和落腳點，緊緊抓住職工羣眾最關注的熱點、難點問題，把“以人為本，真情關愛”落到實處，真心真意地為職工辦實事、做好事。要以實現職工的全面發展為目標，在不斷提高機關職工的思想道德素質、科學文化素質和健康素質上下功夫，為職工在事業上取得進步營造良好環境。
(二)努力把握機關工會的特點和規律，不斷增強工會工作的針對努力把握機關工會的特點和規律，機關幹部職工是以公務員為主體的羣體，其人員結構、實效性。
工作性質、職業特點、勞動關係、利益需求等方面都有着自己的獨特性，這就要求機關工會在工作內容、工作重點、工作方法和手段上必須針對機關幹部職工的特點，尋求和把握符合機關實際的規律，並根據這些規律和特點有的放矢地來開展工作。針對機關幹部職工需求多樣化的特點，通過機關工會有效活動和工作，不斷滿足機關幹部職工日益增長的物質和精神需求;積極探索符合機關職工實際的維權工作重點、形式和方法：針對機關職工中黨員多、領導幹部多、文化層次高、民主意識強、反映自身利益訴求的渠道多的特點，堅持把機關職工的民主權利放在更加突出的位置上，努力做到職工民主參與有途徑、利益訴求有渠道、自我發展有平台。11樹立社會主義工會維權觀,切實發揮工會在維護職工權益上
(三)樹立社會主義工會維權觀,的作用。
要從廳機關的實際出發，自覺地運用“以職工為本，主動依法、科學的維權”的中國特色社會主義維權觀指導工會工作，加大維權力度，提高維權水平。工會對廳機關內部涉及職工切身利益的有關事項，要向黨組和行政積極提出建議，主動參與;對職工最直接、最關心、最現實、最基本的權益，要高度關注，努力加以維護。工會對職工反映和要求的問題，只要是合理的，能解決的要立即解決，不能解決的要積極反映，請黨政領導給予答覆和解決。
同志們，在構建社會主義和諧社會的進程中，在促進建設事業改革發展、走新型城市化建設和我省提前實現現代化道路上，我們肩負着歷史的重任和神聖的使命。讓我們高舉“三個代表”重要思想偉大旗幟，全面落實科學發展觀，認真履行工會的各項職責，動員和組織廣大幹部職工為我省建設事業又好又快發展再立新功。
謝謝大家!
機關工會換屆工作報告篇二
同志們：
依照大會的安排，本人受本屆工會委員會的委託，向大會報告工作，請予以審議。
本屆工會委員會自20xx年換屆選舉產生後，兩年來在院黨組的領導下，在縣總工會的指導下，以***理論和“三個代表”重要思想為指導，牢牢圍繞法院中心工作，全面履行工會職能，不斷增強工會組織的凝聚力、號召力和戰役力，極大地調動了廣大幹警的工作積極性，有效地推動了法院各項工作的發展。
一、加強教育，不斷增進隊伍建設
兩年來，院工會以推動幹警素質工程，培養“四有”職工為主體，不斷創新舞台，拓寬渠道，始終抓緊學習教育不放鬆。一是以學習日、春季集中培訓、上輔導課等情勢帶動廣大幹警加強個人學習，不斷進步幹警的政治業務素質和文化理論修養。二是大力展開理論研討、庭審觀摩、裁判文書評析、案例編寫、優秀審判長評比、書記員和法警技能比賽等活動，以賽促學。三是鼓勵廣大幹警參加自學考試、研究生學習、司法考試等繼續教育，對獲得相應學歷的幹警和調研獲得成果的部分與個人給予補助和嘉獎。2006年，我院被評為縣“學習型組織示範單位”。
二、深化民主，不斷進步參政議政能力
兩年來，工會積極發揮民主參與、民主決策、民主管理、民主監視職能，確保幹警各項民主權利的落實。一是堅持政務公然制度。通過全院幹警大會、院務會、下發文件、公示欄等情勢對重要規章制度的出台、重大決策等進行公然，並通過召開不同層次的座談會蒐集幹警對所公然項目的意見和建議，提供給院黨組決策斟酌。對幹警不理解的事項及時給予解釋，保證院黨組決策的貫徹落實。二是堅持民主評議幹部制度。每一年由幹警為領導班子成員從德、能、勤、績、廉五方面進行民主測評，實行民主監視，增進班子成員精益求精工作作風和方法，充分發揮了幹警的參與、監視作用。
三、加強維權，為提倡人性化管理展路搭橋
院工會將從優待警作為增強隊伍凝聚力的抓手，做到政治上關心、工作上支持、學習上幫助、生活上照顧，真心誠意地關心、愛惜幹警，為幹警辦實事、辦好事。
一是堅持走訪慰問和探看制度。工會確定了“兩必訪”，即幹警生病住院，幹警家庭糾紛。年春節前後，院領導和工會對全院幹警進行了家訪，將工作渠道延伸，使幹警倍感組織的關懷。
二是展開愛心募捐，體現大家庭的暖和。往年年底，我院兩名幹警家屬身患重病，院工會及時向全院幹警發出了愛心捐款倡議書，得到了全院上下的一致響應，院領導帶頭捐款，共籌得捐助款12900元。
三是堅持服務幹警，落實幹警福利。工會作為幹警利益的代表者和維護者，始終把竭誠為幹警羣眾作為工作的動身點和落腳點，滿腔真誠為幹警落實好平常的福利工作，在春節、端午節、中秋節等傳統節日積極動腦筋想辦法，做好乾警福利的發放工作，使大家感遭到了工會組織的暖和。
四是建立幹警的健康檔案，堅持每一年組織全體幹警進行體檢。
五是認真貫徹女職工權益保護規定，對女職工孕期、產期、哺乳期的一切待遇，嚴格按有關規定執行，同時堅持展開“三八”婦女節慰問活動，較好地維護了女職工的正當權益。
四、展開豐富多彩的文體活動，增進精神文明建設
院工會充分發揮橋樑紐帶作用，堅持展開內容豐富、情勢多樣、健康向上、膾炙人口的文體活動。前後舉行了元旦新春聯誼會、首屆機關運動會、“學黨章、知榮辱”主題知識比賽，組織參加了全省法院系統文化建設字畫攝影比賽、全縣首屆機關運動會、“慶三八迎奧運”女子運動會、“新徽商”杯乒乓球比賽等，既豐富了幹警文化文娛生活，又增強了全院的凝聚力和向心力，有力地推動了法院文明建設。
五、以創建“職工之家”為重點，努力加強工會本身建設
兩年來，工會一班人團結一心，勤奮努力，克服種種困難，認真做好工會工作。一是健全了女職工委員會、經審委員會等組織機構，完善了各項工作規範，做到年初有計劃，年終有總結，不斷推動工會工作的制度化、規範化建設。二是加強工會組織內涵建設。始終圍繞中心工作，聯繫實際展開各項創建活動，充分展現了工會組織的活力，在創建文明單位、職工之家等活動中，積極組織和發動幹警，做到創建工作有組織、有計劃、有措施、有落實、有效果。
回顧兩年來的工作，獲得成績的同事，也甦醒地熟悉到與上級的要求相比，還有一定差距，與廣大幹警對我們的期看相比，還有很多不足。在今後的工作中，工會將以十七大精神和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，堅持工會工作融進審判中心工作和服務改革發展穩定大局的原則，充分發揮工會組織的橋樑紐帶作用、依法維護作用、幫扶保障作用和教育引導作用，不斷推動工會工作的新發展，努力首創工會工作新局面，為法院工作再上新台階而努力奮鬥!
謝謝大家!
工會換屆選舉大會上的工作報告篇三
各位會員、同志們：
現在我代表第七屆工會委員會向大會作工作報告，我報告的主題是：凝心聚力，服務職工，為學校獻策為和諧添彩。請會員們予以審議。
一、五年來的主要工作與取得的成績
五年來，在上級工會和學校黨總支的領導下，學校工會團結和帶領全校師生員工，深入學習貫徹黨的十八大以來的精神，認真落實上級工會和學校黨組織的工作部署和要求，紮實開展工作，取得了一定的成績。
(一)凝聚力量鍛造和建設一支優秀的教師隊伍。
1.加強法制學習。在師德教育中，我們堅持以法治教，依法治校。今年我校工會組織教師學習了《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》等與教育教學相關的法律知識，提醒教師時刻記住要遵紀守法。
2.與時俱進，拓展師德教育的內容和途徑。
組織教師系統地學習《教師素質與師德修養》，真正把學習落到實處。我們根據新形勢下師德教育的特點，創新師德教育的內容和途徑。一是堅持以人為本的理念，把關心教師的成長和發展作為師德教育的內容和主題，使師德教育更加健康向前發展。在以人為本的師德中，正確處理好師與生、師與師以外的社會關係的矛盾，全方面地構建師德教育體系。二是堅持把師德教育和公民道德建設結合起來，在搞好公民道德建設的基礎上推進師德教育。三是注重建立和完善激勵競爭機制，使師德建設落到實處。讓教師在自我反思中增強以身立教的責任感，在討論交流中更新觀念，調動了廣大教師的創造熱情和工作積極性，提高了學校辦學合力。在家長、學生調查問卷，和與學生、家長的座談會中，老師們敬業、愛崗、愛生的精神和行為得到了廣泛讚譽。
(二)發揮教代會參政議政作用，與學校同呼吸共命運。
建設推進學校民主管理。教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。學校工會長期以來，一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋樑、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。
1.堅持教代會工作的制度化、規範化。定期召開教代會，討論和審議學校的工作報告及有關事項。
2. 堅持做好議案的反饋工作，提高教代會工作效果。特別是教師工作中的實際問題在教代會上得到解決和落實。
3.參與學校的決策。工會在協助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規章制度廣泛徵求意見，不斷修改完善，保證實施效果。在學年計劃制定工作中，教代會代表充分發表意見，對計劃中可行性、操作性差的具體工作做了修改並達成一致，使工作計劃更加貼近教師的工作實際，為本學期計劃的實施打下良好的基礎。
(三)營造和諧温馨的工作氛圍，把黨的温暖送到每一位教師心中。
1.學校黨政領導無時無刻都把老師們事情放在心上，經常瞭解教師們的需求，把教師的身心健康，幸福生活作為頭等大事去抓。作為工會組織更應該把黨政領導的關心和愛護送給每一位教師。一年來為老師們改善辦公條件，關注學校食堂的伙食等情況。
2.積極關心教職工的生活，開展送温暖活動，組織慰問困難和生病教工，為教職工多做好事和實事。在學校黨政的帶領下學校工會都組織人員前去慰問，把學校的關心送到每個教職工的心坎上。其中教職工住院慰問23人次，教職工直系親屬去世前往弔唁12人次。將學校每位教職工生日登記，過生日當天在學校工作羣裏文字表示慰問，並送上生日蛋糕卷。逢端午中秋春節等重要節氣，在國家政策允許範圍內，及時送上節日慰問禮品。真摯的關懷為廣大教職工解除了後顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學活動中，把學校事當作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學校管理和建設中，為學校發展作貢獻。
3.開展各種文體活動，豐富教職工的業餘生活，加強學校精神文明建設。利用學校自身設備優勢組織教師各種節日文娛活動，組織參加師生野炊活動、師生歌詠比賽。每年的三八婦女節，教師節等重要節假日組織文娛活動，在活動過程中，教師們不僅陶冶了身心，更重要的是增進同事之間的瞭解和友誼營造一個寬鬆和諧快樂的工作環境。
(四)加強工會組織的自身建設
我們深深地體會到要想做好工會工作，工會幹部的自身素質要不斷的學習與提高。
1.加強工會委員會的建設。組織工會委員學習理論，研究工會工作，學校工會工作計劃性強，實效好。
2.加強工會骨幹隊伍建設。組織工會骨幹培訓，在各項活動中都有他們積極表現的身影。
3.加強工會組織的作風建設。組織工會骨幹深入羣眾，聽取意見，改進工作方法，做好下情上達，密切幹羣關係。
4.加強女工組織建設。健全女工組織機構，支持女工組織開展各種有益的活動。學習貫徹《婦女權益保障法》、新《婚姻法》等法律法規，切實維護女教工的合法權益，發揮女教工在學校教育工作中的積極作用。
二、存在的主要問題
過去不能代表現在，現在不能代表將來。工會雖然取得了不少成績，但仍有不少缺點和不足，主要有：(1)工會工作如何適應教育改革需要思考得不深;工會工作如何在新形勢下配合校行政做好教職工的思想工作有待於進一步探討和思考等等。這一切，都需要在今後的工作中加以認真改進。(2)工會組織活動經費較少，未能進一步為廣大教職工辦更多的實事好事，在關係教工切身利益的問題上也經常感到心有餘而力不足。
三、下一步工作建議
我們要不斷完善和強化工會的職能機構，規章制度、活動方式、工作方法。我們將以樂觀地進取，更加投入參與，再展宏圖。我們堅信，我們會在原有的基礎上再向前邁進。我們一定會為我校工會工作繼續發展作出自己應有的貢獻。為教工服務，為學校發展服務，很好地發揮了橋樑作用。今後，我們將再接再厲，把工會辦成教工最温馨的家。
