民生工程績效評價問題整改報告
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20xx年5月，市人社局委託第三方機構對區20xx年度企業新錄用人員崗前技能培訓民生工程進行績效評價，反饋問題1個。現將整改情況報告如下：
一、存在的問題
在社會滿意率方面，“滿意程度達到90%的得6分，每降低1個百分點扣0.2分，扣完為止”。第三方機構在評價工作中，抽樣發放10份調查問卷，社會公眾、服務對象對項目實施效果的滿意程度達80.5%，故此項扣1.9分，滿意程度未達到100%。
二、整改措施
（一）加強宣傳力度
加強對企業新錄用員工崗前技能培訓作為政府民生工程項目的宣傳力度，設計製作新員工崗前技能培訓宣傳冊，在各鎮街進行分發宣傳，通過政府信息公開網、社區電子屏、各類宣傳欄等渠道發佈職業技能培訓政策等內容，使企業和員工瞭解培訓政策，積極參加新員工崗前技能培訓
（二）提高培訓質量
1.在開展培訓前進行培訓需求摸底統計，彙總收集鎮街及企業反饋表，為開展本年度培訓工作提供參考；
2.利用市人力資源和社會保障信息系統確認企業參訓學員是否符合培訓條件，督促培訓機構在培訓過程中及時將培訓信息錄入省職業培訓信息管理系統，加強培訓過程動態管理。
3.健全培訓工作台賬，嚴格審核師資材料，加強對培訓效果、培訓質量的監督管理，不斷提高培訓滿意度。
（三）開展監督檢查。
2020年將更加嚴格執行監督檢查制度。根據情況採取現場抽查、電話詢問、學員問卷調查、遠程視頻等方式對培訓情況進行監督檢查，重點了解培訓課時、教學質量、培訓效果及培訓對象滿意程度。適當增加對受訓對象的定期回訪力度，不斷提高培訓質量。
（四）深化可持續影響。
針對調查摸底的企業培訓需求，有針對性地選擇企業緊缺工種，開展企業新錄用人員崗前技能培訓。將開展新員工培訓和企業實際工作需求結合起來，增強培訓工種的實用性，幫助企業解決技術工種缺乏、技能人才梯隊建設滯後等結構性就業難題。
篇二：
Xx縣高度重視民生工程第三方績效評價工作，針對20xx年市級民生工程績效評價問題(建議)清單中存在的問題，在做好疫情防控的同時，逐條制定整改計劃，逐項明確整改要求和措施，落實整改責任，限期整改到位。
一是及時部署工作。縣民生辦接到市民生辦反饋的問題清單後第一時間通過民生工程聯絡羣轉發和電話及時通知各縣直牽頭單位和鄉鎮，明確整改要求和完成時限，明確專人負責整改工作，及時溝通對接，實時跟蹤和掌握整改進度，確保整改工作紮實開展。
二是認真梳理問題。各縣直牽頭單位針對問題(建議)清單制定整改方案和責任清單，明確時間節點，認真分析原因，查找問題癥結，做到舉一反三、查缺補漏、立行立改，以問題發現倒逼質量管控，深化跟蹤評價成果，確保每個環節指標均符合績效評價考核體系要求。
三是突出整改落實。各縣直牽頭單位和鄉鎮制定整改措施，明確分工，強化責任，逐一糾正偏差彌補不足，並嚴格對照項目實施方案和績效評價辦法等規定，建立問題“銷號清單”，進一步健全完善民生工程實施長效機制，確保整改到位、補齊短板、提質增效。
四是強化結果運用。民生工程績效評價與各縣直牽頭單位和鄉鎮民生工程年終考核結果掛鈎，計入加減分因素，並且將此次問題整改落實情況納入年度考核並加大權重，對問題清單中發現的問題一再未整改到位的加大扣分力度；對於同樣的問題在今年民生工程實施中繼續出現將列入年度考核扣分項；同時要求各縣直牽頭單位和鄉鎮充分利用此次整改契機，強化工作措施，補齊工作短板，進一步推進民生工程科學化、規範化、高效化實施。
