第一中心國小年度工作彙報

展批評與自我批評，不管是誰的意見，只要利於工作，我們就採納。只要是為了工作，我們不怕爭論，甚至可以爭吵，但絕不答應為了一已之私而無理取鬧。讓我們的集體形成一個強有力的、正確的道德磁場，希望每位同志揚正氣，抑邪風，褒貶分明，愛憎有別，讓所有的美和善緊緊吸咐在一起，自覺排斥異類的、不健康的東西，讓我們的集體儘快形成一個校風正，教風濃的文化磁場，這樣的磁場，既利於每位教師自身進步，更利於學生成長。

最後與同志們講了一個提倡一個反對；三個要求；四個做到：一、一個提倡，一個反對：提倡團結、健康向上和諧的人際關係;反對低級趣味，本文由我的範文網蒐集整理，轉載請註明出處()！拉幫結派搞小圈子。

三個要求：1、要求心胸寬廣，對人以誠相待，坦誠相融。2、要求多溝通，溝通要誠肯，爭論不怕，爭執也不怕，吵起來也不怕，只要是以工作為前提，我們什麼都不怕。堅持反對會上不説，會後亂説，當面不説，背後亂説。3、要求協作，不管分工如何，不能各唱各的調，各吹各的號。四個做到：1、做到尊重服從領導（尊重是前提，服從是必須）2做到尊老愛幼敬賢。3、做到上下同心，形成合力。4做到顧全大局，學會吃虧。

第二個重要的思想校會

20XX.3.17在全體教師會上，針對個別人在請假的問題上我工作中的失誤，及因此而引發的教師隊伍思想出現的波動，我承認了一個錯誤並同時提出兩點希望，要求領導班子牢記“五個要求”、併為米小人注入了“五種精神”。

提出兩點希望

1、第一點希望：

希望老師們、同事們今後能把我視做朋友，發現我及班子成員工作中有失誤時及時提醒，我們定會虛心接受，認真改正。相信我，為了新學校的發展，我會把精力全部投入到工作並會以海納百川胸懷聆聽不同意見。我深知良藥雖苦，但它利於病；忠言逆耳，但它利於行。為創新米小教育的輝煌，做為領頭兵，我絕不會做第二個蔡桓公。

2、第二點希望：

希望我們教師團隊中的每個人都爭做良性種子，無私地為新米小的發展貢獻自己的聰明才智。在新米小教育發展史上做助推力，不做絆腳石；做加數，實在不行做0也可，千萬不能做減數。讓我們每個人之間形成真誠的互動，讓我們為自己、為他人打開一個友善的世界。在這個友善的世界裏，把手中職業變成實現心中願望和夢想的載體，真正實現生命與職業的溝通（愛我們的教育、愛我們的學校、愛我們的孩子），在和諧快樂中延展生命的寬度，提高生命的質量。

牢記“五個要求”、注入“五種精神”：

1、要有服務意識，有奉獻精神，德字為先，品字當頭。

2、要胸懷寬廣，光明磊落，以誠相待，坦誠相融。

3、要立足本職，勤奮敬業，兢兢業業做實事。

4、要團結協作，識大體，顧大局。

5、要眼睛看得遠一點，覺悟提得高一點，做得多一點，説得少一點，私心輕一點，公心重一點。

新米小人的五種精神

1、不甘落後，勇於爭先的拼搏精神；

2、敬業愛崗，無私付出的奉獻精神；

3、精誠合作，互幫互助的團結精神；

4、求真務實、勇於探索的創新精神；

5、不屈不撓“狹路相逢勇者勝”的亮劍精神。

通過思想整頓，業務學習，幹部隊伍的進取意識、服務意識、奉獻精神顯著增強，一支思想健康，業務精良的教師團隊也悄然形成。

二、創建和諧校園的20XX年

1、依法治校，依法治教有了新的進展。教代會**參與的學校治理模式進一步完善，學校採納廣大師生合理化建議，充實完善了《米小教師評估方案》，使之更具科學性和可操作性。教師參與學校的建章立制，學生參與學校的治理。如校園小警察，他們把自己當成學校的主人，以小主人翁的思想意識維持學校的稚序，他們主動參與學生紀律治理、學校衞生的治理等工作，為自己為他人創造了良好的學習環境。

2、積極實行校務公開制度。果斷依照《校務公開實施細節》切實推行校務公開制度。對教職工年度業務考評、職稱評聘、評優選先、財務治理等，都能以校委會、教師會議等形式及時公佈，做到公平、公正、公開。同時加大校務公開的工作力度，積極主動接受廣大師生、學生家長、社會各職能部門的監督，有力推動了我校的廉政自律建設，使學校治理日漸公開化、規範化、**化。

3、加強校園文化建設，和諧育人。學校治理的初級階段是人管人，中級階段是制度管人，高級階段則是以高尚的人格感染人，以純美的思想引領人，以先進的文化薰陶人，我們一貫注重創辦和諧的校園文化氛圍，為師生營造積極健康的學習、生活

環境。學校以綠化、美化、淨化為起點，加之樓內樓外塊塊温馨提示牌，為師生創建清新、美麗、佈滿生氣的育人環境，師生在美麗的環境中接受美的薰陶和文明的教化，受到強烈的文化感染和精神啟迪。開展書法繪畫、兩操三歌等多種多樣的課外活動，豐富着孩子們展示自我的空間。

4、很抓安全工作：我們牢固樹立安全第一的思想意識，不斷加強學校的安全工作，做到分工明確，責任到人。制定安全應急預案，對安全工作實行層層簽定責任書，落實安全責任追究制度，不定期進行交通安全，法制教育等。另處加強門衞治理，設置專職門衞，限制閒雜人員及外來車輛入內，負責師生進出安全，實行出入登記制度。再就幼兒用飯實行定人定點定質量，嚴把購物質量關、衞生關。對寄宿幼兒及治理教師實行定期體檢制，並做好晨午檢工作。確保學生在校安心，家長在家放心。

三、教學質量求優的20XX年：

回望20XX年，我們完成了學校的搬遷工作，全體師生住進了寬敞明亮温馨的教室，我們離別了陳舊走向了全新。即新的校容校貌，新的領導班子，我的範文網，免費範文寫作第一站！新的教師團隊，新的教育理念和新的治理模式。

新組建的領導班子深化教育改革，全面推進素質教育，提高教育質量，在特色上下功夫，爭創一流，辦人民滿足的學校。完善學校治理制度，工作進一步細化、量化。“校園小警察”的應運而生快速推動學校工作規範化、標準化的進程。紅領巾廣播站對提高師生的思想境界，樹立優良的校風，揚正抑邪的導向作用更是功不可沒。文化長廊內篇篇靈動的作品，樓道內塊塊温馨的展牌，為學校增添了濃郁的文化氣息，濃厚的文化氛圍潛移默化地陶冶着師生的情操。學校工作緊張有序，欣欣向榮，佈滿着勃勃生氣，師生精神面貌煥然一新，教學成績大幅提高，兩次考試均居全鎮第二。在教學一線出現許多可歌可泣的感人事蹟，老師們早來晚走，加班加點，帶病堅持工作，在學校輸液，輸完液，撥下針頭便組織學生上課。來到米小，我滿眼看到的都是同志們的無私敬業與超前的進步。兩操、三歌，健康60分工作尤如綻放在校園的一道奇葩，繽紛着孩子們的課餘生活。幼兒園工作跳躍發展，幼兒園人數由20XX年9月份的108人到11月份增至137人，到現在的192人，幾個數字的變遷，充分表明了幼兒園家長、廣大羣眾們對我園工作的肯定。再就是為進一步提高教育教學質量，學校採用走出去，請進來的辦法，大力支持老師外出參觀學習、參加各種競賽活動。去年教育局的送課下鄉活動，對提高教師們的授課能力起到了很好的示範作用。數學知識技能大賽，我校年輕教師李俊芳同志過關斬將，榮獲滄州市一等獎。20XX年開學伊始，張海芝老師又參加市裏的班主任培訓工作。通過各種學習活動，使全體教師的教育觀、教學觀、人材觀、質量觀有了根本改變。有力地推動了教育教學工作的開展。今後我們將繼續抓好教師培訓工作，抓好骨幹教師和學科帶頭人的培養，充分發揮現有學科帶頭人和教學骨幹的作用。

回首20XX年，我們得到了各級領導的關懷與支持，尤其感謝教委領導與村委會在人力財力上對我們的竭力支持，感謝各級領導對我校工作的視導與引領。20XX年9月初穆長海同志和王玉川校長在全體教師會上做重要講話，希望全體教師緊密團結在新領導班子四周，踏實工作。9月郭靜校長入校就安全工作做重要講話。10月市教育局孟廣如局長入校視導，就新學校、新班子提出新希望。11月份市政府主管教育市長王運動同志入校視導，就學校建設、安全工作進行了引領。11月份市教育局長莊建華同志入校視導，對學校的建設工作、教學工作、安全工作、校長站位的高度等問題進引領。希望新班子一定站位要高，指出站位的高度決定做事的高度，要與幾個實驗國小並肩爭雄，與他們比治理，比成績。12月滄州市教育局領導入校視導，對學校各方面工作做了肯定，並提出今後努力方向。20XX年2月，開學第三天，市委副書記劉振華同志入校視導，對學校的治理做了充分肯定。短短一學期，對於一所新學校，得到這麼多領導的關注、關心、支持與幫助，是我們的榮幸，更是我們前進的動力。

四、其他工作：

1、後勤工作人員增強服務意識，提高服務質量。他們忙裏跑外，深入一線，及時解決問題，認真落實後勤工作計劃，使學校後勤工作更好的服務於教育教學工作。嚴格遵守財經紀律，學校賬目做到日清月結，及時公開。

2、音樂、體育、衞生、信息技術、健康教育工作紮實有效開展，質量穩步提升，兩操三歌多

次得到領導表揚。校園環境整潔漂亮，舒適宜人，心曠神怡。

3、**治理：校委會參與學校治理，修定完善制度建設工作，讓大家爭做學校主人，為學校的發展積極獻言獻策，同時做好校務公開，使學校治理日趨**化、規範化、透明化。

總之，新米小教育教學工作取得了令人矚目的成績，得到了各級領導和學生家長的一致認可。在4月10日鎮教委組織的聯查中，我校綜合排名第一。這些成績的取得無不凝聚着廣大教師的聰明和汗水，為此我僅以個人名譽向不辭勞苦、默默耕耘的廣大教職工表示誠摯的感謝。

在總結成績的同時，我們也應該清醒的看到，學校前進的道路還有不少的矛盾和困難，工作中還有不少缺點和不足。表現為：

1、思想意識的不統一：教職工中仍有個別人思想意識跟不上學校發展的主流，在前進的道路上思想出現偏差，在工作出現矛盾的時侯不是去積極化解和想辦法克服，而是怨天憂人，甚至對出現的不良現象有意或無意地起了推波助瀾作用。這是非常危險的，我常講，把事情和意見放到桌面上講，光明磊落，坦坦蕩蕩多好。做一個有主見、幹實事的忠厚人多好。忠厚有主見的人能把人做在心裏，而不是做在嘴上；忠厚有主見的人就是心地單純，化複雜的人生為簡單的處世；就是心胸寬廣，心地善良，人負我，我不負人;就是心存美好，少長刺，多栽花。忠厚有主見的人能把大大的人字寫在天上，無論身處何處，都能問心無愧。

再就是還個別教師敬業意識、進取意識、競爭意識、憂患意識有待提高。不同程度的存在有令不行，有禁不止的問題，如簽到後不能很快進入工作狀態，個別教師簽到後仍有回宿舍的現象。責任心和積極性有待進一步加強，教學行為和教學成績有待改觀我提高。

2、經費問題：由於學校建設工作飛速發展，造成資金缺口嚴重，年前出現13000元的財政赤字。使學校整體工作運轉出現困難，抑制了改善辦學條件，優化育人環境，提高現代化辦公水平進程。

3、治理制度有待完善，如責任追究制度不健全、教師進步獎的設立等。有些工作還不夠紮實，落實不到位。

問題的存在制約着學校的發展，必須引起高度重視，同時也期待着上級有關部門領導的大力支持與幫助，並採取有效措施，認真加以解決。

展望未來

老師們，同志們：撫今追昔我們滿懷豪情，展望未來，我們信心百倍，已經來臨的20XX年是新米小人繼往開來、開拓創新的一年，全體師生肩負重擔，任重道遠。

新的一年，我們將打造平安校園，校園平安關健是細節的治理，我們要牢固樹立以人為本，尊重生命，關愛生命的思想，加強衞生、食品、生命安全和法制教育，抓好師生的自我保護，安全防範和安全應急預案的宣傳、落實，為師生創造一個良好的校園環境。

新的一年，我們將打造人文校園。積極構築特色校園文化，讓校園多一些文化氣息、書卷氣息。繼續開展禮儀教育，繼續深化校園一、二、三、四、五、六。增設櫥窗文化，牆壁文化，樓廳文化，班級文化。結合“八榮八恥”宏揚中華傳統美德。倡導並深化新米小幹部的五個要求和新米小人的五種精神。將五個要求和五種精神注入血液，融入工作。

新的一年，我們將打造和諧校園，我的範文網為您提供大量免費範文！通過進一步推進內部治理改革，努力營造和諧進取的人文環境，引領師生擁有陽光心態，使班子成員，全體師生以達觀的心智，實現自己與他人的和諧，實現自己與工作的和諧，拼搏並快樂着，競爭並和諧着，讓校園成為師生享受工作，享受學習的地方，我們不僅要實現工作目標、學習目標、人生目標，而且要在實現目標的過程中體驗過程的美好，把工作既當成謀生的職業，更當成一個實現生命價值的事業。讓生命之花如期綻放，而且燦爛至極。

展望20XX年，我們必須創造三個一流：即一流的治理，一流的成績，一流的環境。創一流的成績，我們全休教職工必須樹立保二爭一的教學目標，必須以課程改革為契機，深化教育改革，將自主、合作、探究引入課堂，尋找適宜自己的課堂模式，求新、求變、求發展。在發展中創特色，以特色促更深層次的發展。

展望20XX年，我們仍然面臨着嚴重的挑戰，這是一種超越兄弟學校的挑戰，更是一種超越自我的挑戰。必須進一步加強學校治理，提高學校的競爭力（尤其是幼兒園的工作,我們全體教職員工必須統一思想，達成共識，排除各種阻力與困難，一定把幼兒園工作做大、做強、做好。增強幼兒園的造血功能，以幼兒園的發展為依託帶動學校工作的全面發展。）思而悟，悟而行，行必高遠。思想的深度決

定做事的高度，我們每位同志要盡力使自己站高一點，看遠一點。站在全局的高度看問題，想辦法。我們要以科學的發展觀為指針，認真謀劃學校發展，進一步解放思想，依靠全體師生員工，腳踏實地、埋頭苦幹，努力打造優質教育品牌，爭取把學校建設成社會滿足，家長放心，師生員工成材的名牌學校。

同志們，千里之行，始於足下，實現宏偉目標，不僅需要有新思路，新舉措，更需要每一位新米小人腳踏實地的工作。歲月不踞，天道酬勤，我真誠希望全體領導幹部、全體教職工牢記五個要求，帶着五種精神上路，讓我們為新學校的建設與發展無私地貢獻自己的聰明才智，用我們鏗鏘的誓言，用我們拼搏的精神，用我們不懈的努力，一起放飛夢想，同譜事業新曲，共奏時代華章。

再一次感謝各位領導的蒞臨指導、各位老師們一年的辛勤工作！謝謝大家！