圍繞“兩新”組織黨建工作彙報
圍繞“兩新”組織黨建工作彙報
創新爭先創優方式，激發內在動力。按照深入學習實踐科學發展觀活動的要求，結合“抓好黨建促發展”的思路 ，在全市“兩新”黨組織中廣泛開展了“黨員示範崗”和“三比三爭”等活動。以下是本站為大家整理的圍繞“兩新”組織黨建工作彙報資料，提供參考，歡迎你的閲讀。
圍繞“兩新”組織黨建工作彙報一
縣XX局黨委按照縣委組織部要求，積極探索並全力抓好“兩新”組織黨建工作，以深入開展黨員先鋒示範及先鋒創績為載體，緊緊圍繞服務中心工作，紮實推進“兩新”組織黨建。目前局黨委在黨建系統備案有3個“兩新”黨組織，共14名黨員。各支部已分別選舉了黨支部班子，確定了黨支部辦公場所，部分黨支部配備了版面和硬件設施。
一、加強組織建設，穩定擴大覆蓋面
1、健全黨建動態工作台賬。在今年3月底前，局黨委派遣機關工作調研隊，由帶隊分管領導與“兩新”組織負責人、與“兩新”組織中的黨員就在“兩新”組織中開展黨建工作進行交流與溝通，為在“兩新”組織中開展黨建工作打下了堅實的思想基礎。對我局兩新組織數量、基本情況、黨組織組建情況和兩新組織黨員基本情況等進行調查核實，建立全面、準確、實用的“兩新”組織和黨員數據庫，由黨支部和黨委分別存檔。實行季報和動態管理制度，使數據庫能夠及時反映出兩新組織發展狀況，促進黨建工作的開展。
2、加強宣傳樹立黨建意識。通過座談會、微信羣宣傳、個別談話等形式，向“兩新”組織負責人大力宣傳中央、省、市、縣關於在非公有制企業中組建黨組織的有關精神、目的和意義，營造良好的輿論氛圍，消除了黨建干涉公司事務、影響企業正常生產和員工生活的顧慮，並把黨建工作開展情況作為幹部評先評優等方面的重要依據，不斷形成積極支持和參與兩新組織黨建工作的良好意識。
3、加大幫扶規範組織建設。加強組織領導，明確職責分工，局分管領導抓好對分管企業的黨建管理工作，並由局黨委選派3名黨建工作指導員協助企業和社會組織做好黨組織組建、發展黨員和黨員教育管理工作。將兩新組織黨組織建設工作擺上黨委會的重要議事日程;督促“兩新”黨組織積極完成市縣黨建任務並主動參加社會志願服務工作，努力使黨組織正常運轉、發揮作用、堅強有力，成為堅實的組織堡壘。
二、加強班子建設，提高黨務工作水平
1、選優配強黨組織書記。局黨委積極指導下屬“兩新”黨組織，把一批政治素質高、組織能力強、熟悉黨務工作、善於做羣眾工作的黨員推上書記崗位，為開展好基層黨務工作打下了堅強的領導基礎。積極推行“兩新”組織黨組織書記、行政負責人“一肩挑”的方法，選優配強黨組織負責人，為今後開展黨建組織工作構建了堅實的組織保障。
2、開展黨員幹部業務培訓。今年以來，局屬“兩新”黨組織黨員共參加培訓42人次，通過十九大專題輔導報告、專題講座、觀看電教片等形式，切實提高兩新組織黨務工作者的業務能力和黨員積極參與黨員活動的意識。
三、加強制度建設，規範黨建工作機制
1、建立職責履行機制。針對不同類型的兩新組織實際情況，制定相應的工作職責，建立“三會一課”、黨員活動日、黨費收繳、發展黨員等制度，全面規範黨組織建設。做到“六有”，即有黨員活動室、有掛牌、有黨旗黨徽、有規章制度並上牆、有設備、有黨員學習資料。
2、建立示範導向機制。在“兩新”組織設立“黨員示範崗”，一方面增強了黨員的自豪感與使命感，營造爭先創優良好風氣，另一面也為其他員工起到了示範帶頭作用，對推動“兩新”組織發展起到了積極作用。採用崗位練兵、黨務技能培訓、實踐鍛鍊等方式，使黨員積極發揮示範作用，向普通員工輻射。
四、加強隊伍建設，發揮黨員核心作用
1、加大發展黨員工作力度。深入開展“培養”活動，着力把業務技術骨幹培養成為黨員，重點培養35歲以下專業技術人員、管理人員、生產一線骨幹等優秀人才入黨。根據實際情況，每個黨支部每年要培養1名以上入黨積極分子或發展1名以上黨員。
2、加大“談心談話”關愛力度。今年來舉辦1期黨員培訓班，提高黨員隊伍素質。做好黨員服務工作，積極開展黨羣結對幫扶活動，為困難員工解決工作、生活中的實際問題。做好服務黨員工作，堅持黨員政治生日、民主評議等制度，堅持做好黨員發展過程中的談話工作。
我局在“兩新”組織黨建工作中，雖然取得了一定的成績，但也存在一定的問題：一些企業負責人在思想認識上存在誤區，體現在重經營生產，輕黨建工作;個別黨支部對黨建工作遇到的問題不能積極改進和創新等。 下一步我局“兩新”黨建工作將圍繞以下幾方面開展工作：
一是發揮黨組織“堡壘”的作用。黨組織要將工作的着力點放在黨建工作與搞好非公企業生產經營緊密結合，既要注意發揮黨員的示範帶動作用，又注意調動工會羣團組織的積極性，形成工作合力，使非公企業經營者切實感受到黨建工作對非公企業的好處，從而自覺地接受並支持非公企業的黨建工作。
二是加強發展黨員工作。按照發展黨員的“十六字”方針，切實做好在非公企業中發展黨員工作。
三是積極開展黨務工作者教育培訓工作。進一步加大教育培訓力度，採取多種渠道和有效形式開展教育培訓工作，提高黨組織黨務工作者特別是黨組織負責人的綜合素質和開展黨建工作的能力，以促進黨建工作不斷開創新局面。
圍繞“兩新”組織黨建工作彙報二
xx市按照科學發展觀的要求，積極探索“兩新”組織黨建工作，以“創新方法、創新機制、創新載體”入手，為“兩新”組織黨建工作注入了生機與活力。20**年以來，該市在全市46家規模以上非公有制企業中,對符合條件的22 家企業全部組建了黨組織(其中單獨組建19家,聯合組建3家)，其他24家沒有黨員的企業基本上建立健全了工會、共青團、婦聯等羣團組織，黨團組織覆蓋率達100%;在全市登記在冊的11家新的社會組織，單獨建立黨組織的5個,建立聯合黨組織覆蓋的6個,黨組織覆蓋面達到100%，得到省、市工商聯“兩新”組織黨建工作調研組的充分肯定。
一、創新方法抓組建
一是深入調研、廣泛宣傳，為在“兩新”組織開展黨建工作打下思想基礎。從市委組織部、市工商聯、經濟開放開發區、街道辦事處和所在鄉鎮黨委抽調黨務工作者，組成多個調研組，深入到全市115家非公有制企業和11家新社會組織進行“兩新”組織開展黨建工作專項調研。調研組分別與企業主和新社會組織負責人、與“兩新”組織中的黨員、與廣大從業人員就在“兩新”組織中開展黨建工作的現實意義進行了深層次的交流與溝通，統一了“兩新”組織負責人及其員工的思想，取得了大家的普遍認可，為在“兩新”組織中開展黨建工作打下了堅實的思想基礎。
二是創建靈活多樣的組建方式，為在“兩新”組織建立黨團組織創造了條件。按照“有利於上級黨組織管理、有利於‘兩新’ 組織黨組織開展活動、有利於黨員正常參加黨的組織生活和活動”的原則，理順隸屬關係，明確“屬地為主，條塊結合”的工作思路，創建由隸屬管理單位通過單獨組建、聯合組建和“有條件的單獨組建，暫不具備條件的聯合組建”的方式，靈活組建黨組織。經3年的努力，在有3名以上正式黨員的19家非公有制企業和5家新社會組織，單獨組建了黨組織;對不足3名黨員的3家非公有制企業和6家新社會組織，根據行業特點和隸屬關係，組建了聯合黨組織;對沒有黨員的24個“兩新”組織全部組建了團、工、婦組織，為黨組織的組建營造了氛圍 、提供了基礎，切實做到了應建盡建，實現了新的經濟組織和新的社會組織黨組織覆蓋率100%的目的。
三是強化督導，明確責任，有效推動了“兩新”組織黨建工作的落實。建立了市鄉兩級黨委成員“三聯三包”制。即市鄉兩級黨委成員每人聯繫1家規模以上非公有制企業、聯繫1家新社會組織、聯繫1家“兩新”組織黨團組織組建工作，包所聯繫的“兩新”組織的黨組織陣地建設、包指導黨組織正常開展活動、包協調服務好“兩新”組織的健康發展。全市有33名黨員市級領導每人聯繫了1家“兩新”組織，通過聯點監督指導，有效推進了“兩新”組織黨建工作的落實。建立了“兩新”組織黨建工作指導員制。從各部門抽調29名政治素質高、責任心強、懂經濟、熟悉黨務工作的黨員幹部擔任“兩新”組織黨建工作指導員，並以開展學習實踐活動為契機，選派了13名學習實踐科學發展觀活動指導員，指導幫助“兩新”組織開展黨建工作和學習實踐活動，對“兩新”組織開展黨建工作和學習實踐活動起到了重要作用。建立了定期督查通報制度。對全市“兩新”組織黨建工作實行定期集中督查，並將督查情況通報全市，有效推進了工作落實。
四是抓好領導班子建設，選優配強支部書記，為“兩新”組織黨建工作健康發展提供了保障。選優配強黨組織書記是“兩新”組織黨建工作的重中之重。xx市在徵詢業主意見的基礎上，採取外聘、內選、下派等方式，把一批政治素質高、組織能力強、熟悉黨務工作、善於做羣眾工作的黨員推上黨組織書記崗位，為正常開展支部工作打下了堅強的領導基礎。大力推行“兩新”組織黨組織書記、行政負責人“一肩挑”和班子成員“交叉任職”的辦法，選優配強黨組織和企業行政班子成員，為今後正常開展黨團組織工作打下了堅實的組織基礎。
二、創新機制強管理。
一是健全管理體制。建立了由組織、統戰、司法、民政、 財政、地税、國税、工商、工商聯等相關部門組成的聯席會議制度，及時研究解決“兩新”組織黨建工作中存在的困難和問題。健全了黨團組織各種規章制度，制定年度工作計劃，指導“兩新”組織黨團組織正常開展各項工作。
二是建立“兩新”組織黨建工作目標責任制。明確市委統一領導、市委組織部牽頭抓總、市工商聯直屬會員單位黨委等相關部門積極配合、鄉鎮黨委具體落實的工作制度，形成了一級抓一級，層層抓落實的責任鏈條。同時，結合鄉鎮黨委書記“雙向述職”制度 的推廣，將鄉鎮黨委抓“兩新”組織責任制的情況一併納入到述職內容，從而進一步落實了鄉鎮黨委抓“兩新”組織黨建工作的責任。 三是完善經費保障制度。認真落實湘組〔2009)81 號文件，實行“兩新”組織黨員繳納的黨費全額返還制度，建立了“兩新”組織黨建經費税前列支制度，採取“黨費撥一點、財政補一點、社會籌一點、隸屬管理單位支持一點”的辦法多渠道解決經費。制定了“兩新”組織黨建經費預算報告編制制度，要求各“兩新”組織黨組織每年編制經費預算報告，嚴格按預算執行到位，確保正常運轉。
三、創新載體增活力
一是創新培訓方式 ，提高黨員綜合素質。大力實施“雙培”工程，並把“兩新”組織黨員幹部培訓工作納入了黨員幹部培訓總體規劃。近兩年來，共將51名優秀的中層以上管理人員、生產骨幹和技術能手培養髮展成為黨員，將69名黨員培養成為中層以上管理人員、生產骨幹和技術能手，培訓“兩新”組織黨員幹部214人次,有效提高了黨員素質，黨員在企業中的作用越來越明顯，在員工中的威信越來越高，為“兩新”組織的健康發展提供了保障。
二是創新爭先創優方式，激發內在動力。按照深入學習實踐科學發展觀活動的要求，結合“抓好黨建促發展”的思路 ，在全市“兩新”黨組織中廣泛開展了“黨員示範崗”和“三比三爭”等活動，起到了激發黨員內在動力、促進“兩新”組織發展的作用。全市共在“兩新”組織設立“黨員示範崗”84個。“黨員示範崗”的設立，一方面增強了黨員的自豪感與使命感，另一面也為其他員工起到了示範帶頭作用，對推動“兩新”組織發展起到了積極作用。如郴州斯美特將公司10名黨員全部安排到“黨員示範崗”掛牌上崗後，黨員們積極為企業發展獻計獻策，積極為員工謀取利益，員工們主動向黨員看齊，公司上下擰成一股繩，生產效益明顯提高，20xx年公司產值同比增長15%，上繳税收增加20%，二期工程又正在緊鑼密鼓的推進中。在“兩新”組織中開展“比形象、爭當優秀共產黨員，比境界、爭當開明業主，比作用、爭當先進基層黨組織”為內容的“三比三爭”活動，推動了黨組織和企業共同發展。如豐越有色金屬冶煉有限公司黨組織，把發揮基層黨組織戰鬥堡壘作用放在首位，將黨小組建在生產線上，並圍繞企業生產經營開展了“黨小組創效先鋒”活動，把爭當先進黨組織與促進生產經營緊密結合起來，大大提高了企業的生產效能，促進了企業發展。
三是樹立良好的政治導向，提高“兩新”黨組織的社會影響力。將青島啤酒(郴州)有限公司、斯美特(郴州)有限公司、市建材銷售行業商會等一批“兩新”組織黨建工作典型廣為宣傳推介，為推動全市“兩新”組織黨建工作營造了氛圍、作出了示範;將支持“兩新”組織黨建工作的8名負責人和優秀“兩新”組織黨組織書記，優先推薦為各級黨代表、人大代表、政協委員或勞動模範;將深受社會好評的市建材銷售行業商會黨員何純藝評為全市“十佳黨員示範崗 ”。這種“樹旗幟、立標杆”做法，為“兩新”黨組織和黨員樹立了良好的政治導向，有效提高了“兩新”黨組織的社會影響力，激勵和帶動了一大批“兩新”組織黨員立足崗位“創先爭優”。市建材銷售行業商會黨組織開展向何純藝學習活動後，改善了行風，提高了產品質量和服務質量，建材銷售量明顯增加。20xx年，在嚴峻的金融危機形勢下，建材大市場仍取得了實現利税2600萬元 ，同比增長11.2%的好成績，讓國家、讓社會、讓業主都得到了實惠。
圍繞“兩新”組織黨建工作彙報三
(一)目標完成情況
1.深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面
一是按照中央、省委、成都市委及市委安排部署，紮實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，集中利用黨委中心組理論學習、黨委會、機關工作例會以及“三會一課”“固定黨日”等不同時機，重點學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神，省委十一屆三次全會和成都市委十三屆三次全會精神以及市委十四屆八次全會精神，增強“四個自信”，牢固樹立“四個意識”。
二是持續深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。結合我鎮實際，分主題分層次分類別開展“大學習、大討論、大調研”活動、“習近平總書記的成都足跡”等黨史黨性教育以及“遵黨章、學黨章、講黨章”活動，分層分類舉辦學習貫徹新黨章專題培訓班。以“全面落實年”為抓手，深入開展“抓落實先進典型”選樹活動，開展建黨97週年“兩優一先”表彰大會，共表彰優秀共產黨員97人、優秀黨務工作者10人、先進基層黨組織8個、“十佳勞動者”10人以及“十佳志願者”10人。
三是抓好“兩新”組織黨務管理者、黨組織書記和黨員集中輪訓。選派4人蔘加市級層面示範培訓班，並按照上級要求完成對全鎮6名“兩新”黨組織書記的全覆蓋培訓。
四是大力開展宣傳陣地建設，通過積極參加市委宣講團宣講會、班子成員下社區檢查、各社區公共滿意度測評文藝演出以及玉堂鎮QQ羣、微信羣、“美麗玉堂”公眾號，推動習近平新時代中國特色社會主義思想進企業、進社會組織、進機關、進社區、進校園、進醫院、進網站。全鎮宣講小分隊共宣講14場次，組織公共滿意度測評文藝演出7場，“美麗玉堂”微信公眾號推送相關信息29條，鮮豔黨旗在基層宣傳陣地高高飄揚。
2. 服務市委戰略目標方面
一是按照市委組織部要求，結合我鎮實際，依託區域化黨建聯席會暨“新玉堂人”聯誼會，建立鎮黨委兼職委員制度，從駐鎮企事業單位、機關和社區聘任了玉堂派出所所長馬鋭、中建一局一公司西南分公司黨支部書記蘭正見、玉堂衞生院黨支部書記王紅梅、龍鳳社區黨支部書記歐永貴4人為黨委兼職委員，強化鎮黨委在引領經濟社會發展的核心領導作用，同時引導非公企業、社會組織等黨組織與鎮黨委實現資源、信息共享。
二是分類開展轄區各類黨組織情況摸底調查，建立鎮、社區兩級“兩新”黨組織情況電子台賬。
三是立足我鎮作為濱江新區核心區和主戰場的實際，制定符合我鎮實際情況的“兩新”組織黨組織“兩個覆蓋”工作方案。
四是在鎮黨委的領導下，全面推進在暫不具備建黨組織條件的“兩新”組織建立聯合黨組織，對中建一局成都萬達城黨支部選派黨建指導員1名。
五是積極摸索搭建業主、業主委員會和物業機構協商平台，以及社區黨組織與物業協會黨組織協調機制、小區黨組織與物業機構的聯繫機制。
六是在市委組織部的統一部署下，廣泛開展“黨旗領航·助企興村”結對共建活動，統籌組織“兩新”組織黨組織與村黨組織聯繫結對。目前，我鎮6個“兩新”黨組織分別與14個社區黨組織進行了結對共建。
3. 持續提升“兩新”組織“兩個覆蓋”水平方面
一是精心打造區域化黨建聯席會平台，健全工作機構、完善工作機制。聘任4名黨委兼職委員，調整充實鎮黨委組織架構和人員分工，定期召開區域化黨建工作聯席會暨“新玉堂人”聯誼會，統籌推進我鎮非公經濟和社會組織黨建工作。
二是持續開展“兩新”組織“兩個覆蓋”攻堅行動，補充完善“五個清”數字台賬。目前，我鎮6個“兩新”組織全部建立黨組織，應建必建、應建盡建達到100%，全面實現“兩新”組織黨的組織和工作覆蓋率最大化。
三是有效提升黨支部建設質量，開展集中篩查和集中規範行動，按照《成都非公有制企業黨建工作實用手冊》《成都社會組織黨建工作實用手冊》，積極推進“兩新”組織黨組織“三會一課”“固定黨日”、組織生活會、民主評議、談心談話等黨內政治生活規範開展。
四是開展“兩新”組織黨員發展專項行動，重點發展“兩新”組織出資人、業務骨幹、一線職工等，全面落實政治審查制度，加大黨員與業務骨幹“雙向培養”力度。2018年，我鎮從“兩新”組織發展黨員3人。
五是持續深入開展黨員“五亮”行動和黨員分類積分管理試點工作，激發黨員內生動力，有效發揮黨支部戰鬥堡壘和黨員先鋒模範作用。
六是開展“兩新”黨組織設置、隸屬關係排查行動，及時清理調整設置不規範、隸屬不合理的“兩新”黨組織。
七是完成“兩新”組織黨建示範點位中建一局成都萬達城黨支部建設並參加黨建引領城鄉社區發展治理拉練觀摩。積極開展“旅遊都江堰·你我同行”“兩新”組織黨組織和黨員志願活動，截至目前，我鎮“兩新”組織共開展志願活動42次。
八是按照市委組織部要求，動態更新、準確維護全省“兩新”黨建信息化管理平台和“紅色引擎”黨建APP數據。
九是根據《都江堰市非公有制企業黨建工作專項經費管理辦法(試行)》(都組通〔2015〕72號)和《都江堰市非公有制經濟和社會組織黨務工作者管理辦法(試行)》(都組通〔2016〕47號)要求，嚴格按照政策、程序、標準申請“兩新”組織黨組織活動經費，並加強對返還黨費和黨建工作經費補助的使用監督管理。
(二)特色亮點工作
一是注重機制建設，推動平台運行有序。成立了區域化黨建工作聯席會議，着力打造多層次、寬領域、大範圍的立體化黨建平台，建立健全溝通協調、跟蹤派單、評議反饋等工作制度，推動區域化黨建平台的有序運行。
二是注重多元融合，推動區域共治有力。把非公經濟組織、社會組織納入區域共治力量，在鎮級層面成立了項目促建工作領導小組、“矛盾糾紛化解攻堅年”活動領導小組，各駐鎮企事業單位積極融入，共同參與區域共建共治共享，切實把區域化黨建工作聚焦到解決實際問題、推動玉堂發展、增加羣眾獲得感幸福感上來。
三是注重項目運作，推動工作紮實有效。充分發揮駐鎮單位的主體意識、責任意識，以項目認領的形式推進工作，抓好濱江新區基礎設施、萬達文華旅遊城、藍光水果俠星球、熊貓谷等重點項目建設，既突出了社會需求導向、民生問題導向，也促進了資源的共享、力量的共聚。
二、存在的問題及建議
(一)存在的問題
一是黨建引領城鄉社區發展治理集中攻堅行動力度不夠。雖然我鎮能夠按照市委組織部要求，開展黨建引領城鄉社區發展治理集中攻堅行動，但限於客觀條件限制，未能建立社會組織發展中心，在對社區社會企業、社區社會組織和自治組織的支持力度，鼓勵社區黨組織班子成員參與社區社會企業、社會組織工作，動員黨員結合自己的興趣愛好參與創辦自治組織方面還有很大的提升空間。
二是對服務城市發展戰略思考不深，在深化“黨工共建”方面做了一些探索，如共同開展慶祝建黨97週年活動，引導各項目工地捐資助學、政企聯動抗擊“6·25”“7·30”特大暴雨等，但是尚未在成都融創萬達城項目中建一局、濱江新區基礎設施上海建工等工期2年以上的項目工地建設黨羣服務中心，在服務項目建設方面需進一步加大工作力度。
三是“兩新”組織基層黨務幹部素質參差不齊，部分基層黨組織黨建工作推進難，部分“兩新”組織負責黨建工作的人員不穩定，由於工作調動原因經常更換，使黨務工作缺乏系統性與連續性，致使工作的運作與對接不順暢。
(二)建議
一是由市委“兩新”工委協調建設局、民政局等部門，整合各方力量，加強對鎮“兩新”工作的指導，指導駐鎮商圈樓宇、項目企業建立綜合性黨羣服務中心。
二是鑑於鄉鎮(街道)日常事務性較多，對互聯網“兩新”組織黨建工作學習研究較少，市委“兩委”工委要加大對鄉鎮(街道)這方面工作指導力度。
三、“兩新”黨建工作計劃
一是加強“兩新”基層組織和黨員隊伍建設。牢固樹立抓基層強基礎的鮮明導向，通過“建、聯、掛、派”等方式，加大“兩新”組織黨組織書記、黨務工作者業務培訓力度，激發“兩新”組織和黨員的社會責任感，開展黨員志願服務活動。深化商圈樓宇、專業市場等黨建工作，在上級部門的指導幫助下，嘗試探索在行業協會商會等建立行業性黨組織和區域性、開放性、綜合性黨羣服務中心可能性，為促進樓宇商圈和諧發展做出應有貢獻。
二是創新“兩新”黨建活動載體。依託玉堂鎮區域化黨建工作聯席會暨“新玉堂人”聯誼會，積極開展企地共建活動，提升服務能力，激發社會活力，助推“兩新”組織發展。豐富居民文化生活，加大宣傳力度，以重大節假日為載體，以各種形式的活動引領帶動居民參與社區建設，發揮組織凝聚力。
三是深化“兩新”組織黨員溝通交流。依託上級支持的黨建經費組織更多的黨員活動，通過活動來增加黨員之間的交流，加強不同“兩新”組織黨員間的交流，增進彼此的感情，進一步提高“兩新”黨員間的凝聚力，促進“兩新”黨組織更好發展。
四是強化黨組織核心引領作用。全鎮各級黨組織把工作的着力點放在支持和促進非公企業健康經營和社會組織良好發展上來，提倡“服務型”工作。在工作方法上，黨建指導員將進一步加強對“兩新”黨組織的黨建指導工作，與“兩新”組織產生更密切的關係，既注意發揮黨組織和廣大黨員的作用，又注意調動工會羣團組織的積極性，形成工作合力，促進非公企業和社會組織健康成長、發展壯大。
