培訓公司迎檢工作彙報

尊敬的各位領導、各位來賓：

大家上午好!

今天，我們非常榮幸地迎來了市工會界政協委員對我公司貫徹執行《勞動合同法》、《安全生產法》、《職業病防治法》（以下簡稱“三法”）的檢查，這既是對我公司貫徹“三法”工作的重視，更是對我們工作的鞭策和鼓舞。在此，我謹代表長沙湘麓駕駛員培訓有限公司對調研組各位領導的到來表示熱烈的歡迎!對各位領導長期以來給予湘麓駕校的關心、支持和幫助表示衷心的感謝!

藉此機會，我先把我公司的基本情況向各位領導做個簡要介紹。長沙湘麓駕駛員培訓有限公司是經湖南省公安廳交警總隊、省、市交通廳、局駕培辦兩家主管部門核准的長沙市一所服務式駕駛培訓學校，湖南省機動車駕駛員培訓理事單位。並經交警總隊批准設立了長沙市交警支隊科目一、科目二湘麓分考場。我公司自20XX年12月成立以來，在上級領導、主管部門以及社會各界的關心、幫助與支持下，不到兩年的時間，實現了跨越式快速發展。建校第一年招生人數即達6700多人，20XX年產值達180萬，上繳税費60457元；20XX年新增教練車150台，上繳税費2487636元，營業税及附加税共計達9萬元。躋身同行前列。20XX年2月底收購銘達駕校，至今已建有8所分校（黃金分校、黃興分校、永安分校、井灣子分校、雷鋒分校、橋譯分校、王家灣分校、湘江世紀城校區），教練車380台。從目前報名情況看，今年招生量預計將達1.5萬人以上。隨着規模的擴大，預計今年上繳税費將超過160萬元。可以自豪地説，我公司已發展成為湖南省規模最大、訓練設施最完備的駕駛培訓基地。我們也因此贏得了行業主管部門和社會各界的一致好評，20XX年度榮獲市駕培行業“先進單位”、 “誠信經營示範單位”、湖南省勞動競賽“工人先鋒號”等多個榮譽稱號。我公司取得這樣的佳績，是上級領導和主管部門關懷的結果，是駕校全體教練員和各部門職工共同努力的結果。

下面，我就我公司貫徹執行《勞動合同法》、《安全生產法》、《職業病防治法》的情況向各位領導作簡要彙報：

貫徹執行《勞動合同法》的主要做法及存在的問題

一、主要做法：

（一）、認真做好新勞動合同法的學習宣傳工作公司首先對人力資源管理人員進行了用工政策的培訓，並專門組織各部門負責人召開會議，宣講新勞動合同法相關內容。公司還要求各部門將新勞動法核心內容在各部門會議上組織學習宣傳。20XX年在嶽麓區總工會領導的指導下，我公司設立了專門的宣傳欄，宣傳勞動保護知識、安全生產知識以及保護員工合法權益相關的知識，提高員工的自我保護意識。為使員工不盲目從業，確保員工合法利益，學校專門聘請仁丹律師對我公司職工進行《勞動合同法》相關知識講座，極大地促進了我公司職工對勞動合同法知識的領悟和吸收。

（二）、公司領導重視，完善相關配套制度新《勞動合同法》實施以來,公司領導非常重視，為更好地促進《勞動合同法》的貫徹實施，構建和諧勞動關係，公司專門召開辦公會議。按照《勞動法》、《勞動合同法》等法律及文件精神，討論、完善了公司的《人事管理制度》、《考勤管理制度》、《幫扶資金管理暫行辦法》等與《勞動合同法》相關的配套制度，修改完善了勞動協議書內容，力求在制度上保證相關勞動法規的貫徹實施。

（三）、落實相關政策,將職工利益真正落到實處新《勞動法》規定，必須更好地保護勞動合同中處於弱勢一方的勞動者的合法權益，這預示着勞動用工管理和人力資源管理法律化時代的到來。勞動法及勞動合同法的實施，對本公司的影響較大，因行業的特殊性，人員流動性很大，使得社保的繳納、帶薪休假制度的落實、無固定期限合同的簽訂等工作在落實上非常繁瑣，大大增加了公司人力資源部門的用人難度和管理成本的支出。但為了使員工的合法權益有法律保障，公司積極按照《勞動法》及《勞動合同法》等規定，對符合條件的每一位員工包括外聘人員均簽訂了合同。公司現有員工54人，簽訂勞動合同54份，簽訂率百分之百。使員工在履行義務的同時，也充分享受自己應有的權利。為了確保員工的利益真正得到落實，公司採取了以下幾條措施：

1、對試用期及正式員工的最低工資發放標準確定為1200元/月。對於來公司實習人員給予免費提供食宿，保障了實習人員的基本生活。

2、為了保障員工休息、休假的權利。公司對每一位員工都給予每月4天假的帶薪公休，且在法定節假日安排員工休假。公司不提倡員工加班，同時明確規定，員工每月的加班時間不得超過48個小時，確因有特殊情況需要加班的，採取員工自願的形式，並且根據國家的相關規定，足額發放加班費。

3、公司結合自身的實際情況，為員工提供了力所能及的福利。公司為所有正式員工購買“五險”，即養老保險、失業保險、醫療保險、人身意外傷害保險、工傷保險；為季節工購買人身意外傷害保險和工傷保險，確保他們的人身權利，減少了工作上的後顧之憂。

4、真正做到人性化的管理，每年夏季，為全體職工發放防暑降温慰問品，傳統節日均給每位員工發放禮品，使他們能夠真正感受到公司關懷。

5、關心全體員工的身心健康。為此，公司每月由公會組織一些有益職工身心健康的文體活動，來活躍員工的業餘生活，增進員工之間的感情，煅練職員的體質。同時，每年定期組織員工進行免費體檢。

6、組織優秀員工或員工代表外出旅遊。本週二公司已組織全體員工到瀏陽大圍山漂流，讓員工在工作之餘，放鬆身心，享受生活。

7、幫助家庭困難的職工渡過難關。對於那些家庭遇有突發性的災難或困難的職工，如大病、重病、子女上學困難等情況，公司都要伸出援助之手給予幫扶，職工們也會在工會組織下捐款、捐物，幫助困難職工渡過難關。

8、開展多種形式的培訓學習，提高員工的素質。定期組織大型的培訓講座，購買相關法律書籍，發給每個員工。還根據不同的崗位對員工進行有針對性的免費培
訓，逐步提高員工的素質。

9、工作滿一年的員工，在本校報考駕駛員證的，享受減免1680元報考費的優惠待遇。

（四）、認真做好《勞動合同法》監督工作,切實維護勞動者的合法權益。公司黨支部和工會負責對我公司的各項勞動保障執行情況進行跟進和監督，認真核查人力資源部的勞動聘用程序規範化工作，做好勞動合同建檔立制工作，對員工勞動合同內容進行認真審查。在審查中，對有違反《勞動法》有關條款的，堅決予以糾正。對於職工提出的勞動爭議，認真予以解決。積極穩妥地做好勞動爭議仲裁，化解矛盾，切實維護勞動者的合法權益。

二、存在的問題

1、員工保險意識弱，不願意參加保險。大部分員工由於文化素質的制約，對於每月從其工資中扣取相應的自繳部分保險費，員工反應強烈，甚至直接找公司要求想方設法不參加社保。一些年輕員工剛堅持企業把用人單位繳納的部分費用直接納入到其工資中，作為應聘的條件。建議相關部門一方面應該加大社保法律政策的宣傳力度，一方面切實簡化醫療、失業、生育等保險金的領取手續。

2、工傷保險當月投保不能當月享受，使用人單位的工傷風險處於不確定性。現工傷保險為員工進廠工作之日即繳納工傷保險金，但社保部門則收到保險費用一個月後才能定該員工參加了工傷保險。而在這一個月內，企業已經為其購買了工傷險，但實際出現事故時社保部門卻不能為其辦理，明顯有違公平原則。建議社保部門簡化辦事流程，真正社保與商業保險一樣，自合同簽字（保險金繳納）時生效。

3、員工違約成本代價太低。現行的勞動法律規定勞動者辭職的條件是告知義務，即勞動者只要提前三十日通知用人單位，無論用人單位同意與否，其離職均不需承擔任何違約金。過低的勞動者違約成本一定程度上助長了當前員工頻繁跳槽的風氣，建議立法機關對於員工企業之間尋找一個違約成本的平衡點。

貫徹執行《安全生產法》的主要做法及存在的問題一、主要做法公司自成立以來，我們在安全方面主要抓了以下幾個方面：

（一）、健全制度公司建立健全了的安全生產責任制，組織制訂並實施了駕校安全管理規定、安全技術操作規程和安全技術措施計劃。建立了完備的值班制度，做到24小時有人巡邏管理車輛安全和財產安全。

（二）、制定措施

為確保教練員及學員的生命安全，學校專門召開教練員會議，定期對教學車輛的車況做詳細登記，對車況保護好或差的實行獎懲制度，落實事故隱患整改，檢查車子設施設備，保護安全裝備、消防設施、防護器材和急救器具等處於完好狀態，教育員工加強維護，正確使用。並要求所有教練車必須按照學校的要求購買保險，教練員在訓練過程中必須持證上崗，按照指定的路線訓練。

（三）、強化教育組織對新員工（包括實習、代培人員）進行安全教育；本校於20XX年5月25日在嶽麓大酒店組織全體職工大會，對所有員工進行安全思想、安全知識和安全技術教育；在安全教育方面組織開展各項安全訓練活動，總結交流安全教學經驗，定期組織安全技術考核，讓安全意識深入人心。

（四）、明確責任對教學過程中出現的交通事故要堅持“不逃避”原則，及時報告和處理，負責保護事故現場，查清原因，分清責任，落實防範措施，對事故的責任者提出處理意見，發現不安全因素和事故時，要果斷正確處理，並通知有關部門，防止事態擴大。至今為止，我公司重大安全事故發生率為零。

（五）、嚴明紀律嚴格貫徹執行培訓操作紀律和操作規程，定期或不定期派出監察組對各考場、各分校進行安全檢查，杜絕交通事故和人身傷亡事故，真正落實並實現安全生產和安全教學。

二、存在的問題通過全體員工的共同努力，我公司在安全教學方面有較大進步，但隨着企業發展規模的不斷擴大，我們也清醒的認識到在安全管理方面還存在一些亟待解決的困難和問題。

1、我公司的安全監管機制還有待於進一步健全和完善。

2、因我公司車輛磨損大，消耗成本高，針對某些車輛的整改工作存在困難，小問題沒能及時解決，有可能導致累積成大的安全隱患。

3、我公司自成立以來尚未滿2年，但規模不斷擴大，部分新進教練員安全意識還需進步一步加強。對此，我們的宣傳工作還需要加大力度，望工會領導給予指導與幫助。

貫徹執行《職業病防治法》的主要做法及存在的問題一、主要做法

（一）、健全制度我公司已建立健全職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故急救方案，併購買有職業病防治法書籍，要求員工加強學習，保護自身健康及相關權益。我們還計劃設置專門的職業衞生管理機構，負責本單位的職業病的防治工作。

（二）、強化措施安排員工進行體檢，定期進行職業安全健康教育和培訓，增強自我防護意識。對高温作業人員，採取有效的防暑降温措施，對後勤的高空作業人員嚴格把關，凡患有心臟病、高血壓，聽力或視力不正常的人員，不安排上崗。

(三)加強教育我公司對新進員工都要求認真學習職業病防護法相關知識，增強職業病防範意識，遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，發現職業病危害事故隱患應及時彙報。

二、存在的主要問題

（一）員工職業病防治法意識淡薄，今後工作中要加強各部門之間的聯動，依託專業機構，加強日常監督檢查，要加大對職業病防治法的宣傳教育力度，提高員工的職業病防護意識，建立完善的企業職業衞生防護制度，改善防護措施。

各位領導，因我公司剛成立不久，在貫徹執行“三法”方面還有很多不完善之處，針對存在的問題我們將盡快尋求解決的辦法。特別是各位領導在檢查中指出的問題，我們一定會及時整改，並將整改情況上報有關主管部門。

在企業發展實踐中，為進一步規範機動車駕駛員培訓行業管理秩序，不斷增強駕培行業監管手段的科學性和有效性，切實維護廣大學員的合法權益，確保駕培行業又好又快發展，對此，還請各級領導在經濟上給予支持，在政策上給予傾斜。我公司的目標是把“湘麓”做得更大、更強，不僅要成為省駕培行業的“領頭羊”，還要成為全省第一所最先實行計時IC卡教練車培訓的“拓荒牛”，還要成為全國機動車駕駛員培訓行業教學質量好、服務水平優、現代化程度高的一流駕校，為湖南駕培行業樹立一個名至實歸的“湘麓”品牌。

總之，在過去的工作中，我公司在貫徹執行“三法”方面做了大量工作。但是，法律的全面落實仍然任重而道遠。我們堅信，在各級領導的親切關懷和主管部門的悉心指導下，在公司黨支部及工會的大力支持和監督下，我公司的勞動法法律法規的貫徹工作將不斷改進,做得更好。