2022人力資源工作計劃範文多篇集錦
2022人力資源工作計劃1
一、指導思想
針對員工適應能力、創新能力、改進能力薄弱的現象，結合XXX公司“十一五”總體發展戰略，大力推進我們公司員工素質提升工程，突出高技能、高技術人才培養及專業技術力量儲備培訓，為公司建立具有永續競爭力的卓越企業提供合適的人力資源。
二、編制原則
（一）戰略性培訓與適用性培訓、提高性培訓相結合。
（二）面向全員，突出重點。
（三）集中管理，統籌安排，責任明確。
（四）盤活資源，注重實效。
三、培訓的主要任務
（一）結合公司新工藝、新設備、新流程，以職業生涯發展為動力，以技能鑑定為手段，以技能培訓、技術比武與導師帶徒為載體，大力推進高技能人才培養。
1、開辦精煉、連鑄、軋鋼、焊工、儀表工等個專業工種技師（含高級技師、技師、內定技師）培訓班，共培訓名；開展焊工、儀表工、鍋爐、汽機等個工種高級工培訓班，共培訓名。
2、高標準、嚴要求，切實抓好公司鉗工、天車工等通用工種及部分行業工種青工技能比武培訓，培養公司級技術能手名。同時根據國家、省及行業要求，組織相關工種技能大賽參賽人員的選拔與培訓，培養省級以上技術能手2名。
3、大力實施技能人才“”培養工程。
各單位從實際出發，為經驗豐富、掌握絕活的優秀技能人才（特級技師、責任技師等）配備1名理論豐富、文字表達能力強的員工做助手，形成1名優秀技能人才加1名高學歷助手的高技能人才團隊，導師向助手傳授實踐經驗，助手幫助導師提高理論知識，整理操作經驗、訣竅、心得等，培養一批知識型與複合型的高技能人才。
4、選送公司球團豎爐、高爐、轉爐、連鑄、精煉、軋製等方面的操作骨幹50名，到相關同類企業現場跟班培訓，學習、瞭解先進的操作技術與方法。
（二）充分利用內外資源，大力開展專業技術人員的繼續教育與技術提升培訓。
1、發揮培訓中心作用，分層次開辦計算機應用提高、計算機三維製圖、液壓技術、變頻技術、PLC、英語等培訓班。
2、結合新產品開發，有計劃聘請內外專家講授“”知識，開展技術專題講座次；結合現場工藝與設備，從設備廠家聘請專家來公司開展高層次的液壓技術、變頻技術、特殊儀表等專業的現場培訓，促進新技術、新工藝的傳播。
3、加大送外培訓力度，有計劃地選拔名優秀的專業技術人員到公司等國外先進企業進行對口崗位培訓，派遣名優秀的專業技術人員到國內相關企業、高等院校學習，提高專業技術水平，為公司技術進步與技術改造提供智力保障。
（三）適應公司發展與管理提升的需要，加強公司所需各類管理人員的培訓。
1、根據省委、省國資委、集團等上級主管部門的要求，有計劃地選拔高、中層管理人員人送外培訓，進一步提高高中層管理人員的生產經營與管理能力。
2、加大各層級管理人員脱產輪訓的力度。對新近提拔或擬提拔的中基層管理人員進行任職資格培訓；以MBA核心課程為主要內容，結合公司管理實際與要求，舉辦 一期為期1年的中層管理人員脱產輪訓班；以基層管理理論與實務為主要內容，舉辦二期6個月以上的基層管理人員脱產輪訓班；繼續以《企業班組長培訓教程》為主要內容，在班組骨幹人員中組織5期、脱產1個月的培訓；通用管理能力與專業管理能力相結合，舉辦一期脱產6個月以上的採購 、營銷系統人員培訓。
（四）分層次繼續開展各類相關知識和技能的適應性與提高性培訓。
1、根據各管理體系認證的要求，採取集培辦班方式，繼續分層次開展20xx餘人的內審員、相關管理人員、關鍵崗位人員、特種作業人員的取證、復證集中培訓；採取自主辦班、班組學習、網上學習相結合的方式，舉辦法律法規、文件體系的全員培訓，培養員工的質量、安全與環保意識。
2、為規範設備管理，減少設備事故，外聘專家舉辦一期以高、中管理人員、設備科長、專業點檢員為主要對象的規範化點檢定修培訓班；採取自主辦班，開展以TPM設備管理知識及簡單的設備維護、設備管理規程、應急預案、崗位職責等為主要內容的設備操作與維護人員的培訓。
3、配合公司持續改進工作，繼續做好人員的培訓與系統各級用户培訓。
（五） 為公司“十一五”新上技改項目做好人員儲備培訓，根據項目規劃提前開始培養大高爐爐長、工長、轉爐主鍊鋼工與搖爐工、精煉連鑄班長等關鍵崗位人員。
四、實施策略與保障措施
（一）加大宣傳力度，強化現代培訓理念，營造全員學習氛圍。
公司將通過電視、報紙、網站等媒介的宣傳報道，促使各級管理者深刻認識到“培訓開發是企業快速發展的推動力”、“培訓是生產的第一道工序”，培育開發下屬、建設一支高素質的團隊是自己義不容辭的職責，自覺站在公司建設具有永續競爭力的卓越企業的戰略高度重視員工的學習和成長；同時，公司必須整體營造出“需要學習”的氛圍，促使員工真正認識到“適應崗位要求，提升自身素質、是每位員工的責任和義務”，培訓是幫助員工提高生存能力和崗位競爭能力的有效途徑，努力提高員工學習的主動性。
（二）完善培訓制度，加強考核與激勵，健全培訓管理體系
1、適應公司管理變革和人力資源管理集中的要求，優化培訓管理流程，修改並完善《員工培訓開發管理辦法》等有關培訓管理制度，規範管理，提高培訓開發的效率。
2、加強計劃管理，嚴格考核，保證培訓效果。將所有培訓分為公司集培、單位自培、送外培訓，集中管理，嚴格按經濟責任制考核工作要求定期對培訓中心、各單位完成培訓計劃及培訓效果的情況進行檢查考核；同時加強對培訓員工的考核，將員工培訓結果與待遇、使用掛鈎。
3、完善培訓獎勵措施，對培訓效果顯著的項目實施單位、優秀學員、優秀教師（含兼職教師）進行評優並給予一定獎勵，同時提高兼職教師培訓授課及師傅帶徒的津貼標準，鼓勵員工傳授知識與經驗。
（三）對內整合資源，充分發揮技術部門優勢，提高自主培訓開發的能力；對外加強合作交流，實現培訓資源互補，滿足高層次培訓需求。
1、進一步發揮培訓中心在通用專業（工種）基礎理論、基礎技能培訓方面的作用，多渠道解決培訓基礎建設資源，提升培訓中心在通用工種技能培訓硬件設施水平，滿足員工基礎技能訓練的需要。
2、發揮技術中心、信息自動化中心、檢修中心等單位（部門）在現場技術、現場操作方面培訓的優勢，將其資源納入公司有關專業（工種）現場技術、技能培訓資源管理範圍，確保公司所需培訓的針對性與實用性。
3、從公司整體利益出發，打破單位（部門）界限，充分利用現有及閒置資源，促進同工種不同單位之間相互學習、交流與培訓，實現培訓資源共享。
4、加強外部培訓信息的甄別，選擇與優秀的培訓機構合作，充分利用社會資源，同時加強與等兄弟單 位的相互合作，實現優勢互補。
（四）進一步加強培訓工作者隊伍建設與培訓教材開發工作，為培訓提供合格的師資與有效的藍本。
1、聘請專家來公司對內部培訓師（特別是兼職教師）、考評員、培訓管理員進行專業訓練，提高培訓工作人員隊伍整體素質。
2、組織公司專業技術職務人員，開發一批符合公司裝備、工藝技術實際的培訓資料，加速完善試題庫、案例庫，滿足培訓需要。
3、發揮培訓中心專業優勢與業務特長，使其為各單位的自主培訓提供業務指導。
（五）加強過程管理和監控，確保培訓質量。
在培訓項目實施過程中，堅持按培訓質量管理標準進行管理，重點抓好培訓準備、培訓實施、考核評估等“三個環節”，一方面督促培訓責任單位根據需求做好課程設計和師資選聘，加強對教師教學過程的管理與質量控制，嚴格對學員的考核；另一方面完善培訓效果評估方式，從學員反應、學習成績、用人單位評價等方面測定培訓滿意度。
五、有關説明
（一）公司所有主要培訓（含公司集中培訓、各單位自主培訓、送外培訓等）均納入本計劃（具體培訓項目見附表），其他臨時性培訓按計劃外培訓管理。
（二）涉及黨建工作、工會工作的有關培訓項目列入公司黨校計劃，日常性的政治學習、班組學習列入“”範疇。
（三）每個培訓項目開班前，必須提前一週按規定申報實施方案，經人力資源部審核批准後實施。
（四）本計劃由人力資源部負責解釋。
2022人力資源工作計劃2
一、工作總結
（一）服務就業民生，促進勞動者充分就業。
一是推進公共就業服務標準化建設。制定了《xx區公共就業服務標準化建設工作方案》，建立覆蓋全區的一站式公共就業服務平台。修訂印發了《x市xx區就業再就業專項資金管理辦法》，及時規範發放就業援助補貼。二是廣泛搭建公益招聘平台。舉辦xx場“春風行動”專場招聘會，參加招聘企業xxx家，提供x.x萬餘崗位。舉辦企業下崗員工專場招聘會x場，與田東縣、陸河縣當地政府聯合舉辦精準扶貧勞務協作招聘會。我區城鎮登記失業率%，共為xxxx名居民開展就業創業政策諮詢、求職登記、職業介紹等就業援助服務。三是引入專業力量共同參與就業創業服務。與中國勞動和社會保障科學研究院合作完成《xx區完善就業失業統計監測體系研究報告》，探索就業形勢預測分析方法；與新東方烹飪職業培訓學校合作開展創業意識提升訓練營系列品牌活動，培訓xxxx餘人次；依託專業培訓機構舉辦普惠式就業創業技能提升培訓系列活動共計xxx場，惠及轄區居民xxxx多人次；舉辦了xxxx年xx區“創業加油站”系列活動，開展了創業培訓沙龍、項目巡展推介等，吸引xxx餘名居民及畢業生參加。
（二）引進培育人才，助力企業高質量發展。
一是高標準規劃建設xx工匠園。制定了《xx區高技能人才引進和培育機制xx工匠園改革項目實施方案》，納入我區重大民生領域改革項目，完成了調研、選址、立項、制定工作方案、初步概念設計等工作。正在有序推進工匠園功能設置與方案設計，運營管理機構和團隊組建，信息化智能園區設計等工作，並與x第二高級技校簽訂合作框架協議，首批引入“賀玉兵汽車鈑金教學名師工作室”。二是實施“走出去、請進來”人才發展戰略。組織轄區企業參加第十六屆中國國際人才交流大會x分會場活動，加強國際化人才培養與引進，共接待人才xxx人次，接收簡歷xxx份，碩士以上人才xx%，達成就業意向xx人。組織x科技大學中醫藥學院實習青年走進xx、瞭解xx，為推動粵港澳大灣區融合發展提供人才保障。舉辦xxxx年xx區“百千萬”工程校企對接活動，邀請全國xx家院校與轄區xx家企業代表，現場開展校企洽談，共議共建人才聯合引進培養機制。開展“聚才名校行”校園招聘活動，先後分x批次組織轄區xx家次企業到全國部分省市高校舉辦現場招聘活動，到場人數累計達xxxx餘人，初步達成就業意向xxxx人。舉辦xxxx年xx區“粵港澳畢業才俊聚xx”生物醫藥專場招聘活動。吸引了粵港澳三地xx所高校生物醫藥專業畢業生參加，轄區萬樂藥業、薩米醫療等xx家醫藥企業共提供近xxx箇中高端的就業崗位，共收到求職簡歷約xxx份，初步達成求職意向xxx人次。通過搭建校企對接平台，深化粵港澳合作建設，打造“龍聚xx”人才高地。三是加強技能人才培育。在生物醫藥及製造業等行業開展“萬名工人大輪訓”技能提升培訓。成功舉辦xxxx年“xx工匠”職業技能競賽活動，採用世界技能大賽標準，精心挑選新能源、智能製造、醫療救助等x個行業xx個競賽項目，參賽選手近xxx名，評選出優秀選手xxx人，其中xx人獲“xx工匠”榮譽稱號。面向全市舉辦xxxx年x技能大賽——汽車維修鈑金工職業技能競賽，來自相關領域xx多名選手參賽，經過初賽和決賽兩輪比拼，最終評選出前xx名獲獎選手，並授予“x市技術能手”榮譽稱號。四是優化人才服務。深入落實“放管服”改革，成立全市首個區級外國人來華工作許可工作站，切實解決周邊企業和外國人才辦理許可交通不便、耗時較長等問題，提升我區外國人才服務質量。將x項承諾件調整為即辦件，將x項業務大幅壓縮時限，進一步簡化辦事流程，提升政務服務水平。開設人力資源經理大講堂、人才創業孵化大講堂等系列特色活動，已舉辦x場人才政策宣講會，共惠及xxx人次。xxxx年新引進人才xxxx（同比增長xx.x%，含留學人員xx人），其中博士後x人（去年為x人），博士xx人（同比增長xxx.x %），碩士xxx人（同比增長xx.x%），本科xxxx人（同比增長xx.x%），大專xxxx人（同比增長xx.x%），大專及以上人員佔比xx.x%。發放x市新引進人才租房和生活補貼xxx.x萬元。
（三）創新治理模式，推動勞動關係和諧穩定。
一是創新和諧勞動關係構建機制。與中國勞動和社會保障科學研究院建立合作機制，共同揭牌設立“xx區勞動研究與創新基地”，助力我區創新社會治理模式，構建和諧勞動關係。創新制定《xx區小微企業勞動關係事務託管服務管理辦法》，鼓勵社會力量為小微企業提供一攬子勞動關係服務，xxxx年共有x家機構為xxx家小微企業提供勞動關係事務託管服務，實現託管小微企業勞動基準落實較為到位，勞動關係和諧穩定；在全市率先設置E仲裁服務平台終端和自助立案區域，為居民提供更便捷、高效的勞動關係公共服務。xxxx年，xx區通過E仲裁服務平台立案受理xx宗勞動人事爭議，涉及xxx人。二是全市率先與區人民法院聯合印發《關於加強xx區勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設的意見》。支持和鼓勵具有勞動爭議調解職能的社會組織發展，推動區人民法院與區和諧勞動關係促進會簽署了關於訴訟與調解對接的合作備忘錄，在全市率先引入社會力量作為審判機關特邀調解組織，吸納特邀調解員xx人，強化爭議源頭預防，打造多元化糾紛解決機制，目前已有xx宗案件在正常流轉，xx宗案件已調處結案。三是全市率先探索出台和諧勞動關係獎勵（補貼）辦法。經過多次組織各行業企業代表召開座談會、調研摸底、反覆修改和專家論證，已正式印發。區政府設立和諧勞動關係支持專項資金，以物質獎勵與精神激勵相結合的方式，激發社會、企業、員工等多方主體共同構建和諧勞動關係的積極性、主動性。
（四）抓實黨建工作，切實發揮黨組織引領作用。
一是加強思想政治學習。紮實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，充分利用我局“微課堂”組織做好黨員學習討論和記錄工作，按期開展支部黨員大會、支部委員會，組織開展領導幹部講黨課活動，不斷提升全局黨員幹部政治思想素質。二是注重“黨建+業務”相結合。組織“文明出行”等黨員志願服務活動xx餘次。積極推動“書記項目-小微企業勞動關係託管服務”，以區政府辦公室名義印發了《x市xx區小微企業勞動關係事務託管服務管理辦法（試行）》（深坪府辦規〔xxxx〕x號）。三是打造黨建特色品牌。建設人力資源局黨建書吧，每月定期開展讀書分享活動；每月編印《學習參閲》，建立黨建理論學習專欄；組織全局黨員到葉挺紀念館、大鵬所城等地參觀，發揮紅色資源教育作用；舉辦黨建拓展活動，不斷增強全局凝聚力和向心力；組織全局黨員幹部職工參觀前海石公園、“大潮起珠江——x改革開放xx週年展覽”，不斷豐富黨組織生活，強化黨員思想教育，堅定黨員理想信念。
二、工作計劃
一是切實加強黨建工作，進一步深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，搶抓粵港澳大灣區建設重大戰略機遇，嚴格按照上級部署和要求，壓實黨建責任，提升黨員幹部職工隊伍素質。二是加快推進xx工匠園建設，進一步完善xx工匠園配套人才吸引政策、功能配置設計、信息化和智能化方案。三是大力引進與培育產業人才，出台《xx區人力資源發展實施辦法》，促進高技能人才引進培育。四是廣泛搭建粵港澳大灣區人才交流平台，與高校建立人才共育模式，搭建政校企合作和人才輸送常態機制，積極參加第十七屆國際人才交流大會英國分會場活動。五是舉辦人力資源經理大講堂、人力資源沙龍等公益品牌特色活動，提升新時期企業人才管理服務水平。六是大力開展公益招聘，廣泛搭建勞動力供求對接平台，精準對接產業發展需要和勞動者就業需求。七是廣泛開展就業技能培訓，提升勞動者就業技能，積極開展“粵菜師傅”職業技能教育培訓，提升粵菜粵點烹飪技能人才培養能力和質量，積極開展高校畢業生、就業困難人員等重點羣體的就業幫扶工作。八是全面推進省市共建和諧勞動關係綜合試驗區建設，不斷提升勞動監察和仲裁效能，加大“E仲裁”服務平台推廣應用力度。發揮xx區和諧勞動關係獎勵（補貼）辦法引導作用，通過考核量化指標，推進建設“合力共建、和諧共贏”的勞動關係。九是鼓勵社會力量參與和諧勞動關係共建共治，實施小微企業託管，為小微企業提供勞動關係事務精準服務，紮實開展社會力量參與勞動爭議調解，推動企業內部勞資糾紛多元化解機制建設，推廣應用勞動關係評價指標體系，並將成果用於指導企業改善勞動關係。
2022人力資源工作計劃3
實業公司xx年初重組，本人由實業租賃公司人事行政專員調任實業公司人事負責人，至今已近一年。在這一年中有付出有收穫，有失誤有成果，有學習更有成長。在這一年反覆的錘鍊，使我的專業知識有了更進一步提升，工作方法和效率有了很大進步。下面我對實業公司xx年的人力資源工作簡要總結如下：
一、建立健全規範的人力資源管理制度
合法的規範是企業用人留人的起碼前提條件，本年度主要工作是建立健全人力資源管理各項規範及管理制度：《實業公司薪資管理辦法》、《實業公司獎金管理辦法》、《實業公司績效考核實施細則》(已草擬完畢並上報至控股人力資源部)、《實業公司培訓實施細則》(已上報至控股培訓部)、《實業門窗公司薪酬管理辦法》(已草擬完畢待上報審批)、《實業裝飾公司薪酬管理辦法》(已草擬完畢待上報審批)等等。員工從進入公司到崗位變動，從績效考核到批評處分，從日常考評到離職，人力資源部都按照文件的程序進行操作，採取就事不就人的原則，對員工提供儘可能的個性化的服務，希望能達到各項工作的合法性、嚴肅性，能夠使員工處處、事事能透過與員工切身利益相關的活動來感受公司的“以人為本”的關心以及制度的嚴肅氛圍。
二、根據組織結構圖為企業配置人才
xx年初，隨着實業公司重組，實業所屬各公司的組織機構也進行了相應調整，由此使實業公司的人員缺口問題加劇。同時實業裝飾公司於xx年5月組建，由於裝飾行業是一個專業性較強的行業，廊坊的裝飾市場相對較為年輕，所以實業公司通過多種途徑在北京、天津等大型城市招聘了企業的骨幹人員20xx人事工作計劃20xx人事工作計劃。xx年10月裝飾公司班子組建工作已基本完成，視項目開展情況陸續補充所需人員。具體招聘情況如下：
在xx年的招聘工作中，實業公司到xx年10月底招聘到崗員工共計四十二人。其中實業公司招聘到崗員工有行政專員一人、司機一人、保潔一人，共計三人;實業門窗公司招聘到崗員工有經理助理一人、技術員兩人、工長一人、駐蚌埠核算員一人、業務主管一人、業務員一人、庫管員三人，共計十人;實業租賃公司招聘到崗員工有庫管員兩人、保安一人、塔司十三人，共計十六人;實業裝飾公司招聘到崗員工辦公室一人、預算員一人、設計師四人、核算員一人、庫管()員兩人、項目經理兩人、水電工程師一人、保安一人，共計十三人。xx年已至年底，在與實業及所屬單位負責人、部門負責人充分溝通xx年、xx年經營發展規劃的基礎上，做好xx年招聘計劃，為實業公司的經營發展做好人員儲備。
三、根據xx年度培訓計劃組織實施各項培訓
儘管每位員工的成功標準各有不同，但追求成功卻是每位員工的終極目標。因此，培訓不僅是員工追逐的個人目標，是員工夢寐以求的福利享受，也是企業義不容辭的義務和責任，更是企業激勵員工的頗為有效的激勵手段。給員工成長的空間和發展的機會，是企業挖掘員工潛力，滿足員工需求的重要表現。
通過制定《實業公司培訓實施細則》，並根據各單位、各部門的培訓需求及企業的整體需要建立了年度培訓計劃，從基礎的安全培訓、質檢培訓、質量管理培訓、團隊合作培訓、基管理創新培訓、執行力培訓、企業文化培訓等等來滿足企業的發展需要。特別是針對實業裝飾公司現狀，實業公司人事行政辦公室為裝飾公司全部管理人員培訓了《裝飾公司經營發展規劃》(實業公司總經理主講)、《財務制度及流程》(實業公司財務經理主講)、《考核實施細則及員工職務説明書》(實業公司人事負責人主講)、《員工日常行為規範》(實業公司行政專員主講)等。
xx年的培訓我們是從點滴做起的，按培訓流程敲定培訓時間、地點、培訓內容和培訓方式，也會做好培訓後的各項相關工作，培訓後把培訓效果調查彙總及時反饋給講師，將培訓情況與員工意見第一時間解決，雖然繁雜卻沒有轟轟烈烈的業績，但欣慰的是員工成長了，從他們的總結中我看到經歷一年的培訓他們的業務更加熟練培訓貴在堅持，通過每一節課我也從講師那裏學到很多，每個人身上都有閃光點20xx人事工作計劃工作計劃。在這裏也感謝領導的信任和兄弟公司給予的支持。
四、明確崗位説明書
明確實業及所屬公司每位員工的崗位職責，讓員工清晰地知道自己的崗位責任、工作內容、工作權限、工作條件、必備的崗位技能及與相關崗位的彙報與負責關係等。今年崗位説明書已全部草擬完畢，實業及所屬單位的部門負責人崗位説明書已進入年初簽定的《業績責任書》。雖已成文下發，但有些部門只流於形式，未明確告知員工崗位的工作標準以及超越或低於崗位標準的獎罰措施，所以部分員工還未形成明確的工作目標，不瞭解工作的結果，使員工在公司制度前提下，並沒有實現自我激勵、自我管理與自我發展，自然而然地把自己成長納入企業既定的目標軌道中，實現共同發展。
2022人力資源工作計劃4
按照“xxxx”總體工作思路，即圍繞一條工作主線：深入學習宣傳貫徹十九大精神；突出四項工作重點：就業創業、社會保障、招才引智、勞動關係調整四大領域的突破和提升；抓好三化平台建設：信息化服務、規範化經辦、一體化推進；強化一個保障：黨建引領錘鍊幹事創業幹部隊伍，創建羣眾滿意部門。不斷提高保障和改善民生水平，讓十九大精神在人社領域落地生根。
（一）堅守就業這個“民生之本”，讓就業更充分。繼續把促進就業作為人力資源社會保障系統最重大的政治責任，落實更加積極的就業政策，促進就業與產業轉型升級、新型城鎮化發展戰略良性互動，通過更高質量和更充分就業，實現保民生、保穩定、促產業、促增收。計劃新增就業再就業xxxxx人，農村勞動力轉移就業xxxxx人；項目培訓完成xxxx人，其中就業技能培訓xxxx人，創業培訓xxxx人；城鎮登記失業率控制在x.x%以內。一是瞄準重點。統籌高校畢業生、農民工、去產能轉崗工人等重點羣體就業，抓好電子商務、現代農業、現代服務業、新興產業等重點領域就業，突出破解“就業難、招工難”問題。健全完善支持大學生創業的政策制度，深入實施創業引領計劃，確保就業率達xx%以上。二是抓實措施。x、開展培訓，貫徹落實十九大“產教融合，校企合作”的職業技能培訓指導意見，圍繞全市主導產業人才需求，依託優質職業教育資源開展校企合作訂單式精準培訓，在鞏固統籌農民工工作、特色培訓成果的同時，繼續做好統籌農民工培訓工作，進一步統籌優化現有的各類教育培訓資源、培訓項目和資金，實現資源共享、協調聯動。做大做強創業學校，建立培訓、實訓、孵化、服務相結合的一體化創業培訓機制，全面提升創業者職業技能素質和創業能力，計劃完成就業技能培訓xxxx人，創業培訓xxxx人。x、搭建平台，推進“創業型城市”創建，依託市開發區創建創業示範園區、大學生創業園區、創業孵化基地，依託各鄉鎮產業園區創建農民工返鄉創業園區。加強精細化就業服務，強化“半小時服務圈”，加快“充分就業、積極創業、智慧就業、標準服務”的“四型就業社區”建設，創建省級“四型就業社區”。加強創業見習基地建設，大力發展人力資源服務業，創新就業推介和就業招聘形式，多渠道廣覆蓋提供就業信息；x、落實政策，進一步完善就業創業政策體系，落實《關於引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的實施意見》等就業創業政策，加大對上爭取資金，用好用活創業扶持貸款、創業補貼等就業創業激勵政策，充分發揮創業帶動就業倍增效應；x、創優服務，紮實開展好創業就業政策宣傳月活動，精準對接服務活動，完善一體化就業創業跟蹤服務體系，為創業者提供生產經營場地支持以及融資擔保、信息諮詢、創業指導、項目推介、技術支持、人員培訓、法律援助等一條龍服務。三是助推扶貧。繼續實施三大就業創業扶貧專項行動，促進精準就業創業扶貧。大力推廣“就業扶貧車間”、“公益互助扶貧崗位”、“創業扶貧工坊”、“勞務合作社”模式，激發貧困人口內生動力，讓有勞動能力和就業意願的貧困人口在就業脱貧路上不落一人。
（二）夯實社會保障這個“民生之基”，讓保障更完善。按照十九大報告“兜底線、織密網、建機制”的要求，堅持全覆蓋、保基本、多層次、可持續的基本方針，聚焦社會保障覆蓋面不全、普惠率不高等問題，進一步完善社會保障體系建設。一是實施全民參保計劃。分級分解任務，廣泛宣傳動員，提高企業及職工依法參保意識，營造全民參保氛圍。開展社保卡集中宣傳活動，統籌推進社會保障卡在人力資源社會保障全業務領域的應用，建立“異地備案—信息完善—即時制卡”聯動工作機制，全面完成居民社保卡發放工作，推進就醫一卡通、就業創業證和社會保障卡“證卡合一”、使用社會保障卡發放養老金。二是採取六項工作措施。x、抓擴面，圍繞城鄉居民、非公有制單位職工、靈活就業人員、農民工四個重點人羣，探索在網絡就業、創業等新型業態和羣體中推進參保，將符合條件的各類羣體全部納入社會保障制度，實現應保盡保、應收盡收，不斷擴大各項社會保險覆蓋面。x、抓徵繳，開展專項徵繳清欠行動，分類施治突出解決好企業社保欠費問題，對困難企業、特困企業及重點欠費大户實行“一企一策”，制定欠費補繳計劃，簽訂緩交協議分段徵繳，逐步解決欠費問題；對經營正常企業建立徵信系統，嚴格依法徵繳。加大“一票徵繳”力度，杜絕企業、職工選擇性參保；加大對上爭取和財政投入力度，政策性解決去產能企業、破產改制企業欠費問題。x、抓控費，深化醫保支付方式改革，科學合理制定控費指標，研究推廣單病種付費方式，發揮好政策的槓桿作用，推進醫保智能監控系統的應用，由事後糾正轉向事前監控，加強對協議醫療機構的巡查，引導醫院自主控費；加強專職控費隊伍建設，加強投訴受理，完善“周彙報、月評價”監督考核制度，確保控費成效。x、抓改革，按照上級政策進一步深化社會保險制度改革，建立待遇合理調整機制，逐步縮小各項保險權益之間的差距。x、抓扶貧，重點做好全市xxxx名重度殘疾人員和xxxx名特困人員養老保險政府全額代繳的落實工作，對重度殘疾人員、農村獨女户、雙女户進行居民醫保繳費補貼，使城鄉居民共享黨的惠民政策。繼續與商業保險合作推進居民大病保險，有效解決好看不起病、因病返貧問題。x、抓監管，強化稽核和基金監察的監管力度，紮實開展社會保基金審計和自查，強化社保基金監督和預算管理，確保社會保險基金保值增值，嚴格工作流程，精準開展退休待遇人員的信息識別認證，推進基金審計檢查常態化，為人民羣眾編牢織密社會保障安全網。三是創新服務方式。深入開展“醫保服務規範年”活動，推進“互聯網+人社”建設，加強信息系統建設以及人員培訓，利用網絡、微信、支付寶、網上銀行，拓展社會保險政策宣傳、信息查詢、繳費、社保基金監管等高效快捷經辦服務，讓職工羣眾得到更多的公平實惠。實施居民醫保提速行動，優化經辦流程，市內實現即時報銷，省內實現聯網結算，跨省異地實現聯網報銷。開發網上社會保險待遇領取精準識別系統，防止社保基金流失。
（三）創新提升人才工作，讓智力支撐更強大。按照十九大“要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之” 要求，深入實施“xxxx”人才工程，堅持“走出去、請進來，引育並舉”的工作思路，重點抓好高端人才引進培養，為xx轉型發展、持續發展提供智力支持、人才支撐。一是完善引才體系。堅持按需引才、政策聚才、服務穩才、項目留才，組織開展重點產業領域、重點企業人才需求調查，建立高端人才需求目錄，發佈高端人才需求公告；全面落實市委《關於支持高層次人才創新創業的實施意見》等招才引智政策，激勵引導各類人才到xx創新創業；開闢人才欄目，宣傳人才政策，在全市營造“人才是第一資源、抓人才就是抓發展”的氛圍；成立高層次人才服務中心，設立高層次人才服務專窗，配強工作力量，為高層次人才提供全方位保姆式服務。二是聚焦引才重點。堅持“引育用”並重。引進國外高端智力，圍繞重點產業領域，突出“高精尖缺”導向，增強國際交流與合作，重點引進國內外掌握先進技術的科學家、企業家和高層次人才團隊。培育高技能人才，加快培養一大批數量充足、結構合理、素質優良的技術型、知識型和複合型高技能人才隊伍。集聚高層次人才，用好高層次人才，努力形成“引進一個人才、帶來一個團隊、辦起一個企業、興起一個產業”的鏈式效應，通過人才集聚，為經濟發展提供智力支撐。三是建強引才平台。新建博士後科研工作站，搭建人才集聚、產學研結合的載體平台。新建一批引智示範推廣基地，擴大智力成果轉化的示範引導效應。新建“工學結合”的技師工作站，為高技能人才發揮作用提供支撐。新建xx籍高層次人才信息庫和系統平台，建立xx籍博士交流微信羣，在兩節期間開展xx籍博士家鄉行活動。聘任招才顧問、引智大使，搭建xx籍高層次人才關注家鄉、建言獻策、招才引智的互動平台。四是實施引才工程。x、高層次人才集聚工程。對接千人智庫、x高端科技工程研究院以及在xx工作的院士、專家等高層次人才，分產業組織開展“高層次人才xx行”活動，以產引才、以才引才，加速人才集聚。x、產業領軍人才（團隊）“雙xx”培育工程。從全市遴選一批在相關領域開創技術新路徑、商業新模式、產業新質態，帶動產業轉型發展的xx名產業領軍人才和以領軍人才（技術型專家）為核心的xx個創新團隊。x、大學生創業引領工程。完善大學生創業政策，建立大學生創業孵化基地，舉辦大學生創業大賽，評選“大學生創業之星”，引領大學生自主創業、帶動就業。x、高技能人才培養工程。舉辦全市職工職業技能大賽，選拔技術能手；新增“x市技師工作站”x家，培訓“金藍領”技師xx人、高級技師xx人。完成職業技能鑑定xxxx人，培養高技能人才xxx人，新增xx市首席技師xx人，x市首席技師x人，x省首席技師x人。x、外國智力引進工程。依託國家、省組織的國際人才交流大會和x召開的“外國專家x行”活動等引智平台，加強對外專行落地項目的調度，跟上靠上做工作，做實項目落地工作。
（四）完善勞動關係調整，讓社會更和諧。聚焦職工羣眾期盼，抓重點、補短板、強弱項，不斷健全完善勞動關係協調、爭議預防調解兩個機制，更好地維護好企業和職工合法權益。一是規範勞動關係。全面推行勞動用工備案信息系統，在現有xxx多家規模以上企業入網基礎上，逐步將全市所有規模以上企業用工信息納入備案網絡，從根源上掌握企業用工情況，實現對職工職業生涯的全程跟蹤。二是推進“兩個化”建設。完善勞動保障“兩網化”監察執法機制建設，充分發揮勞動保障監察指揮中心作用，加大日常巡查，強化勞動監察執法力度，及時高效預防處置各類勞動糾紛案件；深入推進勞動人事爭議仲裁院“標準化”建設，加強專業性勞動爭議預防調解工作，建立健全矛盾糾紛多元化解機制，加強仲裁案例指導，強化“一裁終局”。三是瞄準“三類問題”。建立完善政府、工會、企業共同參與的協商協調機制，加強勞動人事爭議調解仲裁和勞動監察執法，開展農民工工資支付等專項檢查活動，依法解決拖欠社會保險費、拖欠工人工資和違法用工問題。落實拖欠農民工工資“黑名單”管理制度，使用人單位“違法一人、處處受限”。對勞務派遣機構組織一次聯合檢查，進一步規範勞務派遣用工行為。四是實行“四位一體”聯合辦公。紮實做好信訪穩定工作，按照“分級負責，歸口辦理，統一行動”原則，推行信訪、仲裁、監察、軍轉辦“四位一體”工作模式，完善四類風險信息隱患排查系統平台，突出解決好人社領域的信訪穩定問題，促進社會和諧穩定。
（五）創新機關黨建，讓組織保障更堅實。深入落實新時代黨的建設總要求，認真落實全面從嚴治黨主體責任，全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，完善廉政風險防控機制，鞏固“黨徽閃耀真情人社”機關黨建服務品牌，為人社事業發展提供強有力的組織保障。一是持續抓好乾部教育。充分利用“雙週課堂”、“人社講壇”，以深入學習貫徹黨的十九大精神為主線，紮實開展好“不忘初心，牢記使命”主題教育，推進“兩學一做”制度化常態化，深化“重效率、勇擔當、作表率”活動，組織局屬各單位各科室進行大討論，查擺不足明確努力方向，梳理制定對策措施，用“議大事、懂全局、精本行”的幹部隊伍推進人社事業發展。二是深化“兩年”活動加強能力作風建設。深化“服務能力提升年”活動，提升四種能力，即為全市經濟社會發展大局服務的能力、為全局中心工作服務的能力、為機關企事業單位服務的能力、為基層和羣眾服務的能力；推進“紀律作風建設年”活動，引導黨員幹部爭做鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的“四鐵幹部”。三是積極推進人社服務標準化、信息化、一體化“三化”建設。引進“一體化”信息系統，積極做好業務專網平台擴面擴容工作，加強經辦人員培訓。積極推動網絡向行政村延伸，建立功能完備、安全高效的五級業務網絡平台，實現對各項人力資源社會保障局業務的全覆蓋。按照“流程最優、環節最簡、時間最短、服務最佳”的原則，深入推進“放管服”改革。加快實現“櫃員制”經辦模式、人社業務服務下沉和網上辦理，切實打通服務羣眾“最後一公里”，為建設新xx作出積極貢獻。
