人力資源部工作計劃

新的一年已經到來，****年人力資源工作任重道遠，我將以更為飽滿的精力、紮實的作風、尺度的管理，使人力資源治理工作更上一層樓。現將****年計劃如下：

一、工作計劃：

1、實現公司各局部各職位的工作分析，為評定薪資、績效考核供應科學依據；

2、完成日常人力資源招聘工作及考量各部分人力配置公平化；

3、推行薪酬管理，完善員工薪資結構，實行迷信公平的薪酬制度；

4、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內部升遷制度，做好員工職業生涯打算，培養員工的主人翁精神跟獻身精神，增強員工之間的凝聚力。

5、在現有績效考察軌制基礎上，實現績效評定體系的完美與畸形運行，並保障與薪資掛鈎。從而提高績效考核的權威性、有效性

6、大力加強員工崗位常識、技能跟素質培訓，加大內部人才開發力度。

7、弘揚公司文明，用精良的文化感染別人；

8、建破內部縱向、橫向溝通機制，調動公司所有員工的主觀能動性，樹立和諧、融洽的企業內部關聯。集思廣益，為企業發展服務。

9、做好人員流動率的操縱與勞資關係、糾紛的預見與處理。既保障員工合法權力，又維護公司的形象和根本利益。

10、實現領導安排的常設性工作等。

二、經費盤算： (共計：17970元)

1、招聘：16200元

a、登報招聘：****年預計3次大型登報應聘，每次招聘請度控制在500元以內，即15000元；

b、人才市場應聘：宇輝年卡1200元/年；

2、辦公用品：810元

a、檔案袋400個，0.5元/個，即200元；

b、插頁式文件夾60頁10個，8元/個，即80元；

c、打印紙4件，120元/件，即480元；

d、其它易耗品(筆、修正液、回形針等)：50元；

3、交通費：960元

80元/月，960元/年 (用於人力資源部每週招聘、每天例行下店、外出辦事等)