2022年人力資源主管個人工作計劃範文
人力資源主管個人工作計劃
一、上半年工作情況
（一）主要目標任務超額完成。就業方面，城鎮新增就業人數xxxx人，完成目標任務的%；失業人員再就業xxxx人，完成目標任務的%；農村富裕勞動力向非農業轉移就業新增人數xxxx人，完成目標任務的%；城鎮登記失業率%。社會保險方面，全市城鎮職工基本養老保險覆蓋人數達萬人，完成全年目標任務的%； 城鄉居民養老保險參保人數達萬人，完成全年目標任務的%。
（二）積極應對新冠肺炎疫情。全面落實各級應對疫情決策部署，狠抓我市“xx條”措施落地落實，貫徹落實好疫情期間階段性減免社保政策，為我市xxxx餘家企業減免社保費萬元；及時兑現援企穩崗政策，向xxxx家企業發放穩崗補貼萬元，惠及職工近xxxxxx萬人；線上培訓備案企業xx家，培訓人數xxxx人，可補貼金額萬元；崗前培訓xxxx人，可補貼金額xxx.x萬元；向x家醫療防疫物資生產企業發放擴產能一次性吸納就業補貼萬元，切實幫助企業渡過難關，推動企業復工復產。今年上半年，我局勞動保障監察大隊被崇州市總工會評為“新冠肺炎疫情防控先進班組”。
（三）就業形勢總體穩定。積極搭建就業服務平台，開展“春風送崗、‘線’在進行、‘職’等你來”網絡招聘行動，提供招聘崗位xxxxx個；召開現場招聘會xx場，提供崗位xxxx個。多渠道持續推進高校畢業生等重點羣體就業，完成服務基層項目志願者定向招募工作，新增見習基地x家。鼓勵和支持大學生和返鄉農民工就業創業，發放創業擔保貸款xxx萬元。大力開發公益性崗位，xx家單位xxx人享受公益性崗位社保補貼、崗位補貼，安置就業困難人員xx人。今年上半年，崇州市被x省委、省政府表彰為“去冬今春農民工慰問工作先進單位”。
（四）社會保障更加普惠於民。持續實施全民參保計劃，全市城鄉居民養老保險保覆蓋率達到 xx%以上。推進社會保險精準扶貧，完成xxxx名貧困人員代繳工作，使用扶貧資金萬元。全力推廣社保網上經辦，我市已開通網上經辦企業xxxx家，開通率%，用人單位辦理社保業務“一次不用跑”。
（五）人事人才工作進展順利。積極推動“崇州人才新政 xx 條”落地落實，辦結人才專項資金申報事項xx項，兑現資金萬元，審核通過人才安居申報xx人，全日制本科入户xx人，出具技能人才入户手續x人。認真執行事業單位人事改革政策，指導編制完成新的崗位設置和崗位聘用。
（六）勞動關係和諧穩定。開展投訴舉報維權工作，受理各類現場舉報、網絡信訪等各類案件xxx件，幫助近千餘名勞動者追討工資等待遇xxx餘萬元。深入貫徹落實《保障農民工工資支付條例》，做好迎接xxxx年度保障農民工工資支付考核工作。
二、下半年工作計劃
（一）落實就業優先政策。強化人力資源服務保障，引入高端經營性人力資源服務機構，打造全方位人力資源全業態服務，全年提供各類崗位x萬個以上。實施重點羣體就業促進行動，深入實施大學生就業促進和創業引領計劃，發放大學生創業補貼xx萬以上；穩妥做好去產能分流安置職工、返鄉農民工、就業困難人員等重點羣體就業工作，實現就業困難人員再就業xxx人以上；強化就業援助和託底幫扶，重點完善對城鄉低保家庭等就業困難人員“一對一”個性化幫扶機制。持續推進返鄉創業示範園區（鄉鎮）建設工作，扶持培育一批返鄉創業典型，發揮創業帶動就業作用，提升農村勞動力轉移就業率。
（二）織密社會保障網絡。持續深入貫徹落實延長階段性減免社保費政策，廣泛開展政策宣傳。深入實施全民參保計劃，運用全民參保計劃擴面專項行動成果推進精準擴面，確保我市城鄉居民養老保險參保覆蓋率保持在 xx%以上。嚴格落實被徵地農民養老保障辦法，確保被徵地農民社會保險新政平穩落地和應保盡保。進一步規範基金收支管理，強化對基金運行風險的分析研判和及時預警，確保基金安全完整。
（三）強化有力人才支撐。根據新冠疫情防控要求，結合實際情況合理安排人才招聘工作，配合x市“蓉漂”計劃，組織相關單位走進“xxx”“xxx”高校開展高層次人才選聘。提升人才服務質效，及時兑現技能人才落户、安家補貼、引才獎勵、引才補貼等政策，探索人才專項資金申報事項簡易程序，推動“崇州人才新政 xx 條”落地見效。
（四）構建和諧勞動關係。開展全市農民工工資支付專項檢查行動，推動企業規範勞動用工管理和工資支付管理。深入推進“雙隨機，一公開”隨機檢查工作，加強欠薪違法懲戒，妥善解決一批歷史遺留問題。完善勞動人事爭議調解仲裁機制，探索構建多層次的調解網絡體系，提高柔性化解爭議糾紛的實際效果，力爭勞動人事爭議調解成功率達到xx%以上，結案率達到xx%。
（五）優化政務服務供給。加強系統行風建設，着力整治公職人員中存在的形式主義、官僚主義問題。持續推進減證便民，優化完善錯時、延時、預約、上門等服務模式。規範行政服務事項，發佈目錄清單，完善辦事指南。提升信息化建設水平，拓展線上自助式服務平台，改革線下窗口服務平台，優化鎮（街）、村（社區） 基層服務平台，確保第三代社會保障卡發放率xxx%全覆蓋，xxxxx接聽率在xx%以上。
人力資源主管個人工作計劃
年末將至，公喇嘛人力資源管理公司在本年度取得較為迅速的發展，為做出合理的人員配置計劃、人員招聘計劃、績效考核計劃、職業發展計劃，人力資源部特做了精密的年度培訓計劃，以使以上各項計劃能順利實施。此外，為使員工不斷的更新知識，開拓技能，改進員工的動機、態度和行為，使企業適應新的要求，更好的勝任現職工作或擔負更高級別的職務，從而促進組織效率的提高和組織目標的實現。
總體培訓目的
對各部門業務骨幹進行培訓，使各業務骨幹進一步增強業務水平，理人員，實現企業發展和員工自我實現的相結合。此外，的崗位適應後，仍然不能較好地適應工作崗位和業務流程，給他們提供培訓。
具體目標
1、加強公司管理人員的培訓，完善知識結構，增強綜合
2、增強科技研發、
3、不斷提升操作人員和業務骨幹的業務水平
4、使新員工在入職前對公司有一個全方位的瞭解，明確自己的崗位職責、工作任務和工作目標，儘快進入崗位角色，適應工作羣體和規範，形成積極的態度。
原則與要求
1、堅持按需施教、務求實效的原則。根據公司發展的需要和員工多樣化培訓需求，分層次、分類別地開展內容豐富、形式靈活的培訓，增強教育培訓的針對性和實效性，確保培訓質量。
2、堅持自主培訓為主，外委培訓為輔的原則。整合培訓資源，建立健全以公司培訓中心為主要培訓基地，臨近院校為外委培訓基地的培訓網絡，立足自主培訓搞好基礎培訓和常規培訓，通過外委基地搞好相關專業培訓。
3、堅持培訓人員、培訓內容、培訓時間三落實原則。20xx經營管理培訓累計時間不少於4天；8工培訓累計時間不少於12天。
培訓對象：
此次培訓主要針對我公司的各部門主管。
培訓內容與方式：
1、組織相關人員參加專場講座。
2、行輪訓，重點提高他們的管理能力、人際溝通能力和業務能力。
3、開闊眼界、拓展思路、掌握信息、汲取經驗。組織部門主管分期分批到大型人力資源管理企業學習參觀，瞭解生產經營情況，借鑑成功經驗。
（二）業務骨幹培訓
1、由各內師大經濟學院胡偉華老師進行專題技術講座，培養管理諮詢和溝通能力，提高業務水平。
2、組織業務到同行業其他管理公司學習、學習先進經驗，開闊視野。年內計劃安排兩批人員到單位參觀學習。
3、加強對外出培訓人員的嚴格管理，培訓後要寫出書面材料報培訓中心，必要時對一些新知識在公司內進行學習、推廣。
（三）新招員工培訓
1、增強業務水平和熟練程度，請老員工進行業務指導。
2、措施及要求
（一）公司領導高度重視劃，樹立長遠觀念和大局觀念。
（二）一是加強和高等院校（主要是xx師的聯合辦學力度，在就近院校設置培訓實習基地，並充分發揮他們的培訓資源和專業特長，積極整合，合理開發，使其在公司人力資源培訓開發中發揮骨幹作用；二是要根據公司內部自身專業特長，選擇專業或課題，組織編寫適合企業特點的培訓教材或講義；三是要加強企業專（兼）職培訓師隊伍建設，實行資源的有償服務。
（三）確保培訓經費投入的落實。
（四）確保培訓效果的真實有效。一是建立監督制度。對員工和管理者培訓工作成績顯著，紮實有效的單位和培訓機構給予表彰獎勵；對培訓計劃落實不到位，員工培訓工作滯後的部門予以通報批評；二是建立員工培訓情況反饋制度，堅持將培訓過程的考核情況及結果與本人培訓期間的工資、獎金掛鈎。實現員工自我培訓意識的提高。
培訓目的
為更好地完成下一年度的工作計劃，同時，對各部門業務骨幹進行培訓，備用管理人員，實現企業發展和員工自我實現的相結合。此外，一段時間的崗位適應後，給他們提供培訓。
人力資源主管個人工作計劃
xxxx年，我局以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，按照“一手抓疫情防控，一手抓經濟社會發展”要求，健全工作體系、狠抓疫情防控、全力援企穩崗，有序推進企業復工復產，服務保障經濟社會穩定發展，各項目標任務全面完成，我縣基層人社宣傳工作受到人社部表揚，現將有關情況報告如下。
一、xxxx年工作總結
（一）紮實有效應對疫情防控。從人社系統抽調xx名政治素質高、作風過硬的幹部到高速路卡點、社區一線、小區院落參加疫情防控工作。成立x支“一對一”服務企業政策宣傳專班，對全縣xxx餘家企業實施全覆蓋走訪，讓人社惠企政策主動找企業，為全縣xxxx家“大中小微”企業減免社保費xxxxx萬元；發放失業保險穩崗返還萬元，幫助xxx家企業穩定就業xxxxx人。全程落實專人對縣技工學校、x醫藥科技高級技工學校x校區的疫情防控指導工作，實現xxxx名師生順利復課復學。建立常態化疫情防控機制和預案，及時恢復每月定期現場招聘，推動“線上+線下”雙線招聘模式供給企業用工。
（二）全力保障用工需求。制定《保障企業復工復產用工需求工作方案》，實行“一企一方案”量體裁衣個性化服務，多渠道靈活滿足企業用工需求；依託“蒲江微就業求職招聘”等平台打造線上“春風行動”，採用定向兩篇、遠程面試、網上籤約等方式，實現用工企業“足不出户”招聘選才；強化與x縣等地跨區域人力資源合作，有力推動人力資源跨區域供給。組織策劃各類招聘會xx場，幫助企業招用工xxxx餘人。
（三）就業形勢保持總體向好。實現城鎮新增就業xxxx人，新增吸納大學生就業創業xxx人，城鎮失業人員再就業xxxx人，農村富餘勞動力向非農產業新增轉移就業xxxx人，落實就業創業補助資金和失業保險基金支出近xxxx餘萬元，城鎮登記失業率x.x%，動態消除“零就業”家庭，全縣就業形勢總體穩定。前三季度，實現城鎮居民人均可支配收入xxxxx元，增長x.x%，預計全年將與國民經濟保持同步增長。
（四）社會保障體系更加完善。為xxxx名低保困難人員代繳城鄉居民養老保險萬元；機關事業單位退休“中人”待遇兑現工作有序推進，發放各類養老待遇億元，社保基金運行安全平穩；為全縣xxx户新辦企業“零跑路”辦理社保登記，累計發放社會保障卡萬餘張，線上可辦社保事項達xxx餘項，在線可辦率達xx%以上。社保費徵收體制改革順利完成，全縣城鄉居民養老保險參保覆蓋率保持在xx%以上。
（五）人事人才隊伍建設不斷加強。全年公開招聘各類事業單位工作人員xxx人，指導兩個園區完成“員額制”選聘工作人員xx人，紮實開展抗美援朝xx週年紀念獎章發放和抗擊新冠肺炎疫情省市表彰範本評選工作。採取“訂單式”“學徒制”等方式，精準培養各類急需緊缺技能人才，開展企業職工線上培訓等各類補貼性職業技能培訓xxxx人，為xxx人辦理專業技術職稱。首屆川渝職能能力建設發展論壇暨x職業技能競賽聯盟成立儀式在蒲舉辦。
（六）勞動關係更加和諧穩定。開展“走訪+回訪”送政策服務活動，開通勞動爭議仲裁、工傷認定“綠色通道”，縮短辦理時限，高效調處，信訪辦理率、勞動爭議案件結案率均達xxx%。多方調解為順牛酒業公司節約工傷成本xx萬元，獲贈“主動服務 為企解難”錦旗。紮實開展根治欠薪系列行動，處理化解各類勞動糾紛案件xxx起，為xxx餘名勞動者追回工資待遇餘萬元，代表x市接受x省保障農民工工資支付工作檢查，獲評A級。
（七）自身建設不斷加強。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、中央和省委、市委、縣委全會精神，認真落實意識形態工作責任制，迅速掀起“大學習、大調研、大走訪”活動熱潮；紮實開展人社系統窗口單位業務技能比武練兵活動，服務能力和水平進一步提高；貫徹落實全面從嚴治黨要求，抓實巡察反饋問題整改，開展人社系統作風專項整治行動，行風建設和窗口效能建設進一步深化。我局安全生產、機要保密、農民工服務保障、對口幫扶等工作紮實推進。
二、xxxx年工作計劃
xxxx年，我局將堅決貫徹落實各級決策部署，真抓實幹、開拓創新，為“十四五”良好開局打下堅實基礎。力爭全年實現城鎮新增就業xxxx人，城鎮登記失業率控制在x%以內，動態消除“零就業”家庭，城鄉居民養老保險參保覆蓋率持續保持在xx%以上，實現城鎮居民人均可支配收入增長x%。
（一）全力確保就業局勢穩定。一是搶抓成渝地區雙城經濟圈建設等歷史重大機遇，聚焦“x+x”城市發展新格建設部署，持續擴大跨區域勞務合作範圍，探索建立員工共享機制，虹吸縣域外人力資源回蒲。二是依託川藏鐵路開工建設，及時跟蹤蒲江簽約重點項目，提前謀劃用工保障，推動人崗精準匹配；落實就業各項扶持政策，幫助企業穩定崗位、穩定員工。三是突出做好高校畢業生、退役軍人、農民工、殘疾人等重點羣體的就業創業工作；落實就業援助和託底幫扶舉措，大力開發公益性崗位，營造多元就業場景，引導農村勞動力轉移就業，確保“零就業”家庭動態清零。
（二）持續推動全民社會保障體系全覆蓋。一是嚴格落實被徵地農民社會保障辦法，確保被徵地農民分類參保、應保盡保，為項目用地提供社會保障；穩妥兑現機關事業單位退休“中人”待遇。二是全面推動營商環境x.x政策落地落實，探索建立適應x大功能區的人社業務經辦服務體系，有力執行社保惠企政策，切實為落户企業減輕社保負擔。三是深入重點企業、農村居民居住區宣傳企業和羣眾關心的就業崗位、社會保險、勞動保障等服務信息，推廣以社會保障卡為載體的“一卡通”服務管理模式，不斷提升人力資源和社會保障服務水平。
（三）不斷提升人事人才管理服務水平。一是推進校企校地合作和產教深度融合的“技能蒲江”品牌建設，依託AHK職教培訓中心、KUKA機器人西南授權研究院和x職業技能競賽聯盟等平台載體，培育儲備一批鄉村規劃、精密機械、軌道交通的高技能工匠式人才和企業自身急需緊缺人才，打造全國高技能人才培養輸出高地。二是開展事業單位面向社會公開招聘、集中赴國內知名高校招才系列活動，招引一批縣域急需緊缺人才和高層次黨政人才；建立人才承接保障機制，主動為紮根蒲江的人才協調解決住房、子女入學、醫療等方面的困難和問題。三是進一步完善事業單位收入分配製度，依法保障落實義務教育教師工資待遇，加強產業功能區和社區專職工作者薪酬政策指導，大力推廣員額制，為推動三大功能區和全域城鄉融合發展注入人力資源支撐動力。
（四）着力促進勞動關係更加和諧穩定。一是健全勞動關係協調機制，加強矛盾源頭治理，加大重點行業、重點企業勞動關係風險隱患監測排查和預警處置。二是完善勞動關係矛盾調處機制，進一步抓實勞動爭議調解仲裁、工傷認定、特殊工種提前退休等工作。三是貫徹落實《保障農民工工資支付條例》，加強拖欠農民工工資“黑名單”管理，健全勞動監察與刑事司法銜接機制，嚴厲打擊拒不支付勞動報酬的違法犯罪行為。
（五）不斷加強自身建設。一是持續深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，落實意識形態工作責任制，固化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，不斷加強黨組織建設。二是切實履行全面從嚴治黨主體責任，盯緊基金（資金）監管、人事考試、農民工工資支付、工傷認定等人社風險領域，強化源頭治理，築牢人社風險領域防火牆，確保基金（資金）和人社隊伍“雙安全”。三是堅持正確的選人用人導向，推行人盡其才、人適其崗的幹部選拔原則，進一步拓寬優秀年輕幹部晉升空間，着力鍛造一支忠誠乾淨擔當的高素質人社幹部隊伍。
