綜合管理工作計劃範文最新6篇

面對工作我們應該在心中默默享受，挖掘自己所有的積極的態度來面對結果的檢驗。那麼關於相關的計劃該怎麼寫呢，下面是本站小編為大家整理的綜合管理工作計劃範文，供大家參考。

綜合管理工作計劃1

一、公司文件體系初步規範

更新公司《員工手冊》v、0更新公司行《政管理手冊》

二、啟動職業素養及管理培訓體系

開展新同事入職培訓，內容涉及公司發展、組織架構、企業文化、職業素養、有效溝通、商務禮儀等內容，為新同事迅速融入公司環境起到了積極的促進效果。

啟動職業素質及管理培訓體系，爭取全員參加。進一步規範了員工的職業意識，增強了管理人員的管理意識。

三、完善公司的溝通機制

1.新同事入職反饋;

2.同事轉正溝通;

3.同事合同續簽溝通;

4.同事離職溝通。

以上各個關鍵點的溝通一方面讓同事感受到了公司的尊重和關注，另一方面溝通反饋也暴露了公司管理中有待改進的方方面面。相關信息的整理分析為各級主管的工作改進提供了最直接的依據。

5.建立並完善公司溝通平台

除了作為技術業務交流平台之外，也是人力資源部營造公司文化氛圍的陣地。

四、打造規範剛性的管理環境

規範了考勤管理機制，將公司中高層管理人員納入考勤範圍並對基層同事不規範的考勤行為進行了嚴肅處理。

規範宿舍管理規定和車輛管理規定

規範公司薪酬體系並調整薪酬結構

五、營造温馨和諧的文化氛圍

1.郊遊拓展活動(聖誕節前後)

分別在全公司及市場部範圍兩次參與組織員工拓展活動，增強了團隊凝聚力，讓同事們輕鬆之餘對團隊合作有了更近一層的體會。

2.策劃組織羽毛球或籃球健身活動

為拉近同事情感消除溝通隔閡，初步決定策劃並組織健身活動，除此之外，在共享上準備獎勵投訴信箱。

綜合管理工作計劃2

1.新同事入職反饋;

2.同事轉正溝通;

3.同事合同續簽溝通;

4.同事離職溝通。

以上各個關鍵點的溝通一方面讓同事感受到了公司的尊重和關注，另一方面溝通反饋也暴露了公司管理中有待改進的方方面面。相關信息的整理分析為各級主管的工作改進提供了最直接的依據。

5.建立並完善公司溝通平台

除了作為技術業務交流平台之外，也是人力資源部營造公司文化氛圍的陣地。

規範了考勤管理機制，將公司中高層管理人員納入考勤範圍並對基層同事不規範的考勤行為進行了嚴肅處理。

規範宿舍管理規定和車輛管理規定

規範公司薪酬體系並調整薪酬結構

1.郊遊拓展活動(聖誕節前後)

分別在全公司及市場部範圍兩次參與組織員工拓展活動，增強了團隊凝聚力，讓同事們輕鬆之餘對團隊合作有了更近一層的體會。

2.策劃組織羽毛球或籃球健身活動

為拉近同事情感消除溝通隔閡，初步決定策劃並組織健身活動，除此之外，在共享上準備獎勵投訴信箱。

綜合管理工作計劃3

綜合部在20**年的總體工作目標是：圍繞公司的經營目標，建立健全整套管理制度，完善公司員工社會福利，加強人力資源管理，高效率地配合其他業務和職能部門的工作，做好公司的後勤保障工作。

一、部門內部工作

整合部門內部資源，提高工作效率。根據公司對綜合部職能的調整，整合部門內部資源，重新確定部門人員工作內容，明確各人的工作範圍及職責。加強部門人員專業知道的培訓。根據公司對部門工作的調整及各項工作的開展情況進行相應的崗位編制調整。

二、後勤保障工作

綜合部對內與公司所有部門，對外與各種公司及政府打交道，兼具服務與管理雙重職能，綜合部的工作相對鎖碎複雜，但綜合部工作質量的好壞，完成任務效率的高低，直接影響着公司各個部門的工作目標實現，直接間接的對公司總體工作目標的實現產生影響。面對現階段後勤工作的情況，xx年綜合部將做好以下工作;

(一)做好後勤保障工作，加強與各部門工作的配合，保證公司各項工作正常有序進行。

1、根據公司業務開展加強與各部門工作的溝通及配合，不斷完善業務流程，強化對各部門的制度化管理，加快信息反饋的速度，提高工作效率。

2、做好辦公物品的採購和配給工作;

3、證件年檢。

3月底前完成;

4、合同登記認證工作：根據公司的營養收入情況，每季度或半年進行一次登記。

(二)配合公司標準化管理，加強制度制定落實工作，做到有據可依。

1、加強制度更新管理工作，制定制度的編號，並通過公司內網及時發佈、彙總、保存公司的全部制度，對於制度的逐步完善加強新舊制度的更替及時存檔;

2、加強公司相關制度的監督、檢查、落實情況，並做好整理和反饋工作;

3、加強公司資料檔案、部門檔案文件及員工檔案的管理，做好公司相關數據的存檔備份工作，統計各部門文件檔案情況，進行分類後製定相應的歸檔制度及流程，加強公司內網及crm軟件的應用。

(三)確定公司的組織機構，明確部門職能及合理的崗位編制，為績效考核提供依據。

1、確定和區分每個職能部門的權責，使每個部門的職責清晰明朗，春節前完成;

2、根據各部門的實際情況，制定合理的部門崗位職責，並貫徹執行;同時對各崗位制定《各級各類人員崗位職責規範》，6月底前完成。

(四)配合公司發展規劃，加強企業形象建設。

因公司業務的發展員工隊伍在不斷壯大，新員工隨時都在增強，各部門工作相對獨立，大家溝通的機會不多，致使很多員工一起工作很久卻互不認識，建議為員工胸卡便於大家互相瞭解，同時對外公司的形象亦會有提升。

(五)加強企業文化建設，進一步提升企業凝聚力。

1、每年至少組織一至兩次員工集體活動(春遊、秋遊);

2、進一步提高員工福利，為員工提供工作餐、至少三次員工福利(元旦和年終組織聚餐及聯誼活動;正月十五發元霄;中秋節發月餅;三八節為女員工準備禮品;五一、十一發放過節費;

3、年終舉辦年終工作總結及聯歡晚會，對公司及各部門上一年的工作總結並對優秀人員進行表彰，同時確定公司下一年度的發展目標及計劃。

4、提供根據公司業務開展情況不定期組織羽毛球、游泳比賽等活動為員工減壓。

(六)對外協調工作，保證各項工作的有序開展。

加強訂餐、訂卡、快遞及物業公司的配合。做好相應資源的儲備，以保證有序更替。

(七)做好部門財務預算的進一步控制。

在保證公司正常運作的運物資供應的同時，儘量降低採購費用，控制物品發放和設備採購、維修費用;

(八)根據公司項目運作情況做好配合工作：協調安排公司目標的分解、市場調研、信息收集、對外聯繫等等。

三、人事工作

現在的企業都提倡以人為本，隨着公司的日益發展對人事工作的要求也越來越高，綜合部05年對人事工作僅限於配合各部門完成人員面試及報到的通知、員工入職、崗位調動、離職等相關手續的辦理，人員檔案也是員工的入職表及學歷、身份證明的複印件等最基本的信息，甚至還涉及不到人力資源管理的內容。xx年綜合部的工作重點及難點就是人力資源管理工作。而針對人力資源管理的相關經驗也入於學習的摸索階段，經驗的不足也嚴重影響着此項工作的開展。鑑於此，綜合部xx年對人事工作主要從以下方面開展：

(一)製作完整的員工手冊，完善人事管理;

員工手冊是員工入職後對公司及規章制度認識的第一本手冊，因此制定好員工手冊，是20**年人力資源的重要工作。

(二)制定各崗位的薪資結構，推行薪酬管理。

確定各崗位級別工資，服務年限工資等，使之更加科學合理化，提升企業的凝聚力。4月底以前完成，目標責任人：

(三)加強招聘管理，做好人員儲備配給。

1、網絡招聘，以保證公司各崗位人員的儲備，同時加強紙媒廣告(前程週刊)的投放力度(預計每月一期小版位)，保證銷售人員及急缺崗位的人員配備;特殊崗位需求如項目經理亦可以參加大型人才招聘會;目標責任人：

2、配合各部門做好人員的初試(主要從任職經歷、工作經驗、人員素質等方面進行)、入職通知、入職手續辦理、制度講解等工作。目標責任人：

3、加強新聘人員資料的審核力度，包括學習經歷及工作經歷。目標責任人：

(四)完善人事檔案管理，規避用工風險。

員工檔案內容逐步完善，為規避公司的勞動風險，春節後與全體員工簽定正式的勞動合同。加強員工薪資、崗位調整、保險資料、個人資料、離職交接等檔案的完善。目標責任人：

(五)員工福利與激勵政策。

1、做好養老、醫療保險等相關資料的統計整理工作，做好相應的方案，以備隨時啟用;目標責任人：

2、設立全勤獎(獎勵方式)、加班補助、

3、員工聚餐、生日會、婚嫁等福利;

4、設立部門及各人獎項。

(六)建立績效考評制度。

確定考核形式、考核項目、考核辦法、考核結果及考核重申等制度。

四、財務工作

預算管理：項目預算費用控制、各部門預算費用控制。

財務核算：發票開據、現金的收支管理、費用的審核與報銷、會計報表的編制、會計審核、財務核算、內部報表、銷售管理、税務政策及納税申報。

綜合管理工作計劃4

一、指導思想

以科學發展觀為指導思想，加快轉變經濟發展方式，以社會管理創新為着力點，以長安法治建設為載體，以落實社會治安綜合治理各項措施為主線，狠抓矛盾糾紛和不穩定因素的排查處置，確保民政系統秩序穩定，為鹽邊縣開啟基本現代化建設新徵程創造和諧穩定的社會環境。

二、主要任務

(一)加強本單位的綜合治理工作，強化目標管理。

(二)完善社會治安綜合治理和長安建設組織體系，落實制度保障。

(三)深入開展社會治安綜合治理和長安建設宣傳教育，增強大局意識。

(四)開展創建活動，爭創社會治安綜合治理和長安建設先進單位。

(五)動員和組織廣大幹部職工參與社會治安綜合治理，實行社會治安羣防羣治。

(六)嚴格落實治安管理防範措施，把影響社會治安的不利因素化解在萌芽狀態，實現社會、政治、經濟的良好秩序。

三、實施方案

(一)進一步加強對社會治安綜合治理工作的領導。嚴格實行社會

治安綜合治理和治安建設工作領導責任制和目標管理責任制，堅持局領導班子定期研究部署綜治治安建設工作，堅持“一把手”負總責、親自抓，分管領導具體抓，做到管好自己的人、看好自己的門、辦好自己的事，堅持把綜合治理、治安建設工作納入民政系統領導和幹部職工的崗位目標責任制，與業務工作同部署、同檢查、同考核，形成綜治工作層層負責，人人有責。

(二)更新觀念，豐富內涵，進一步健全制度，落實保衞、調解、消防等各項防範措施，堅持“預防為主，整建結合，重在建設”的原則，深入開展各種形式的綜合活動。加強對重點要害部位人防、物防、技防的控管，確保民政系統內部治安秩序良好，實現“六無”目標，即：無“法輪功”等邪教組織人員、無集體越級上訪、無羣體性事件、無刑事治安案件、無重大治安事故、無干部職工違法犯罪。

(三)加強對社會治安綜合治理矛盾糾紛及不穩定因素的排查。一是建立健全矛盾糾紛排查制度，保證矛盾糾紛排查調處工作制度化、規範化，對排查出的矛盾糾紛及時解決處理，不發生羣體性事件。二是加強我局的治安防範和安全管理工作。經常排查局機關、下屬單位等重點部位存在的安全隱患，突出抓好防火防盜，堅持值班制度。三是做好經常性的思想疏導工作，對幹部職工因利益衝突而產生的不穩定苗頭注意及時發現、及時解決，突出抓好羣眾來信來訪和思想疏導工作。對羣眾反映強烈的重大信訪問題予以及時妥善解決，防止因自身工作的原因而發生影響社會穩定的問題，發生羣體性越級上訪事件。

(四)加強法制宣傳教育和思想道德教育。一是組織普法宣傳。安排學習內容，不斷提高單位內部幹部職工法制觀念和法律素質，在本單位形成幹部職工遵紀守法、嚴於律己風尚。二是加強業務知識學習。結合工作實際，認真組織學習民政法律法規，提高廣大幹部職工熟練駕馭民政業務的能力。三是開展思想道德教育。在廣大幹部職工中開展以社會公德、職業道德、文明修養為重點的思想道德教育，培養社會主義道德情操，提倡健康文明的生活方式。四是深化黨風廉政教育。加強對重大節日期間民政幹部職工的生活行為方式的教育和引導，本着喜慶、熱烈、安全、節儉的原則文明過節，杜絕黃、賭、毒和邪教、封建迷信現象。

(五)加強對社會治安綜合治理工作的檢查指導。按照“系統抓、抓系統”的原則，充分發揮主管部門監管職能，通過與局屬各單位簽訂綜治責任書，健全檢查、監督、考核、獎懲等激勵制約機制，定期對民政系統各單位組織檢查，考核考評。

(六)健全制度，加強局機關基礎工作。嚴格執行情況報告、信息反饋等制度，完善各類工作台帳。積極開展調查研究和綜合治理宣傳工作，交流推廣基層綜合治理工作經驗。認真落實市綜治辦的部署，積極完成上級安排我局的社會治安綜合治理與治安建設工作。

(七)履行好部門職能，維護社會安定團結。進一步提高認識，認清本部門在社會治安綜合治理工作中應負的責任，圍繞關係人民生命財產安全和羣眾關心的熱點、難點問題，着力在民政業務工作上下功夫。通過充分履行部門職能，積極參與社會治安防控體系建設，解

決影響穩定和治安的突出問題。不發生因履行職責不到位而引起集體上訪、羣體性事件等問題或治安突出問題，不因工作不積極、處置不力導致不穩定問題事態擴大或治安問題蔓延，努力維護社會穩定，努力打造一個放心滿意的工作環境。

1.指導、督促有關部門抓好村（居）民委員會建設，強化基層基礎工作，做好村（居）務公開，實行民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督，不斷提高村（居）委會自治能力，充分發揮城鄉羣眾自治組織在化解社會矛盾工作中的作用。

2.堅持培育發展與管理監督並重的方針，進一步健全民間組織行政管理體制、社會監督機制和內部自律機制，加強對社會團體和民辦非企業單位的登記管理，從嚴把關，從源頭上防止邪教組織的滋生和蔓延。會同有關部門，加大對非法民間組織及民間組織非法活動的打擊力度。

3.健全以城鄉最低生活保障、自然災害緊急救援、農村五保供養、特困户和醫療救助為主要內容社會救助體系，不斷提高保障水平。進一步規範生活無着城市流浪乞討人員的救助管理，妥善接收、救助精神病人和生活無着城市流浪乞討人員。配合公安部門做好對流動人口的管理工作，同時做好流浪兒童的救助保護工作，有效預防和減少未成年流浪兒童的違法犯罪。

4.將刑釋解教人員中符合最低生活保障條件的納入保障範圍，保障其基本生活。

5.切實做好民政信訪工作，認真分析研究並妥善處理人民羣眾反

映的熱點問題，尤其要重點解決好損害人民羣眾利益的問題，大力弘揚求真務實的精神，深入羣眾，體察民情，瞭解民意，制定相應預案

（八）推進社會管理創新，促進社會和諧穩定。一是統一認識，加強領導，確定活動基準點。民政系統從上到下建立領導小組，堅持黨政一把手負總責、親自抓，切實做到思想重視、責任到位、保障充足，為社會管理創新營造良好的內在動因和外部環境。二是精心組織，狠抓落實，嚴控實施關鍵點。根據《社會組織管理創新實施方案》精神，對推進社會救助機制建設、建立市少年兒童保護中心、新型社區社會管理試點並組織推廣的項目組，實行由分管局長牽頭、職能科室及負責人為責任科室和責任人的項目責任制。項目組結合實際，進一步明確工作責任，細化工作措施，量化工作任務，將實施方案部署的每一項工作具體到時間節點。局辦公室統一紮口，檢查督促項目實施進展，確保《實施方案》各階段工作保質保量完成。三是創新求實，整體推進，爭創民政新亮點。各項目組要積極統籌協調各方力量，努力探索社會管理服務新機制，健全社會管理服務新格局，最大限度增加和諧因素，最大限度減少不和諧因素，促進社會和諧穩定。

綜合管理工作計劃5

社會治安綜合治理是社會主義長治久安的重要措施和有效途徑。為使我中心社會治安綜合治理工作落實到位，根據上級綜治工作要求，制定如下工作計劃：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，以構建社會主義和諧社會為目標，深化平安建設為載體，緊緊圍繞中心工作的總體部署，全面貫徹落實黨的十八大、十八屆一中全會和中央紀委第一次、二次全會精神及中央“八項規定”、省委“六條意見”、市委和縣委《實施意見》，堅持“打防結合、預防為主”的方針，把穩定當做頭等大事，堅持“誰主管、誰負責”的原則，健全完善領導機構和規章制度，實行目標管理責任制，強化管理，預防各種違法、違紀的案件和各類事故的發生，全面落實和推進社會治安綜合治理工作，營造平安、和諧的社會環境。

二、工作目標

1、加強領導、健全機構。按照上級統一部署，認真研究落實綜治工作，建立健全綜治工作制度，成立以中心主任為組長的綜治工作領導小組，親自抓綜治工作，與各科室簽訂綜治工作目標責任書，制定年度計劃和實施方案。全年召開2-3次科室以上幹部綜治專題會，真正把綜治工作落到實處，促進綜治工作順利開展。

2、加強宣傳、營造氛圍。一是加強社會治安綜合治理和重點整治工作的宣傳；二是深入開展法制宣傳教育，大力宣傳社會主義法治理念，組織全體幹部職工認真學習“六五”普法知識，不斷增強廣大幹部職工的法制觀念，做到懂法、守法，依法執業、依法保護自己合法權益；三是採取集中宣傳與經常性宣傳，加大平安創建活動宣傳，為營造良好的社會治安環境、構建平安單位起到輿論宣傳引導作用。

3、積極參與平安單位創建活動，保持社會治安平穩。按照《關於實行社會治安綜合治理領導責任制的若干規定》的要求，認真落實社會治安綜合治理各項工作措施，在全中心上下掀起開展創建“平安單位”活動的熱潮，並把“平安單位”創建活動納入職工的崗位責任制，規定對有違法違紀行為者，取消一切評先、評優資格，確保無任何違法亂紀行為。

4、加強整治力度、確保創建成果。一是對單位重點部位進行嚴格管理和防範，實行職工樓長負責制，户户聯防制，採取不定期的排查和巡邏守護工作。確保全年無發生重大盜竊、重大火災等事故。無刑事案件和治安違紀案件發生。杜絕幹部職工參與賭博等“六害”，自學抵制非法邪教活動，遵紀守法。二是建立健全節假日值班制度，門衞24小時值班制度，對外來人員和流動人口進行清理、登記，防止重大事故和不安全事故發生。

三、方法措施

1、成立社會治安綜合治理領導小組。年初與各科室簽訂社會治安綜合治理目標管理責任書。

2、加強職工政治理論學習，職業道德教育，文明行為規範教育，樹立正確的世界觀、價值觀和良好道德情操，認真落實省、市、縣委綜治工作意見和一票否決規定，增強幹部職工綜治創安責任感、緊迫感，激發廣大幹部職工參與綜治工作的積極性、主動性和創造性。

3、進一步完善綜治領導責任制、目標管理責任制的考核考評制度，將平時檢查與年終綜合考評結合起來，加大責任追究力度。充分發揮工會、羣團組織的職能作用，積極參與協助搞好治安工作。

4、開展向先進人物及身邊名人事蹟學習，陶冶自己，鞭策自己，樹立良好的道德品質和無私奉獻精神。

5、組織職工學習法律、法規知識，特別要學習好衞生專業法規，提高依法執業的自覺性。

6、加強治安防範工作。對重點要害部門，建立防範制度，制訂防範措施，實行目標管理，並加強監督檢查，消除一切隱患。

2、2016年社區綜治工作計劃

一、深入開展平安建設，鞏固“平安社區”創建成果，在新的一年裏，更要堅持打防結合，預防為主，專羣結合，依靠羣眾。切實以增強人民羣眾的安全感為已任，努力做好治安防範工作。

二、認真開展各項活動的宣傳教育工作，積極發揮居民在社會治安管理和維護方面的積極作用，強化居民自我教育、自我管理、自我服務意識，擬每月出一期宣傳專刊，並及時傳達“四防”信息和相關的知識。提高居民的道德素養，增強居民羣眾的法制觀念和治安防範意識，形成維護治安人人有責的社會氛圍，同時通過協管員、社區保安員、社區信息員，向社區居民宣傳黨的方針政策，宣傳構建社會主義和諧社會，建設“平安社區”的重要意義和要求，通過強有力的宣傳工作，提高廣大居民參與“平安社區”建設的自覺性。

三、大力開展矛盾糾紛排查調處工作，重點抓好預防，注意排查化解不安定因素，防止矛盾激化，促使不安定因素和羣體性鬧事苗頭化解在萌芽狀態。努力預防和減少“民轉刑”案件的發生，同時要開展“法律進社區”活動，對轄區居民、外來務工流動人口進行法制教育，不斷增強居民的法制意識和安全防範意識，維護社會穩定，增強共建平安社區的自覺性。

四、突出工作重點，努力落實以下幾項具體工作：

1、要認真做好刑釋解教人員安置、幫教工作，做好吸毒人員戒毒幫教工作，堅持每季度對戒毒人員進行一次尿檢。繼續做好“法輪功”練習者的轉化工作，每月進行一次家訪，並做好隨訪記錄；加強學校及周邊的治安管理，淨化青少年的成長環境；有針對性地對青少年進行法制宣傳教育，減少和預防青少年違法犯罪。

2、配合公安派出所、街道綜治辦抓好有物業小區的“技防工程”建設，充分發揮安裝在小區內的探頭作用，並做好監控管理工作。加強小區內的治安防範。

3、經常組織安全檢查，落實安全防範措施，及時發現和整改安全隱患，特別注意火災隱患的排查，最大限度地防止發生重特大火災事故和嚴重危害人民羣眾生命財產安全的羣死羣傷事故。每週堅持一次對重點店面、公共娛樂場所、液化氣網點、銷售、貯藏煙花爆竹的經銷點、經營易燃易爆化學物品單位、木屋毗連區進行安全檢查，發現問題實施跟蹤、督促、整改，及時消除安全隱患。大力加強消防安全防範宣傳力度，增強居民

自我防範意識，減少火災事故的發生率。

4、對轄區內的單位、樓院、物業、公共娛樂場所實行自防自治，利用這些單位已建立的門衞、保安隊伍以及探頭、紅外線監控器、閉路監控等技防資源，形成人防、物防、技防並舉的自防自治防控網絡，實施“誰主管誰負責，誰經營誰負責”的部門責任制。

5、加強社區羣防羣治隊伍建設，保證羣防羣治經費專款專用，爭取多徵收羣防羣治經費，保證羣防羣治隊伍建設落到實處，不斷完善各項規章制度和獎懲激勵機制，提高社區整體防範水平，維護社區的穩定和發展。

6、加強社區的人口管理，健全相應的工作信息台賬，做好相關會議的記錄；進一步健全流動人口出租房屋的管理機制，對出租户、外來人員管理做到“底數清，情況明”，開展治安混亂區域和突出治安問題的排查整治工作。

7、做好信訪工作：對重點上訴人員實行監控，發現苗頭及時耐心勸訪並盡己所能幫其解決問題；主動深入社區掌握羣眾的思想動態，傾聽羣眾的意見和呼聲，及時解決羣眾提出的問題。對排查出的問題和矛盾，及時化解在基層，從源頭上減少上訪事件的發生。

搞好社會治安綜合治理和平安建設，關鍵是要狠抓落實，新的一年，我們將更加努力做好本職工作，爭取較好地完成計劃要求。

3、2016年綜合治理工作計劃

20XX年，我局總的工作思路是：以習總書記在深圳關於“三個定位”、“兩個率先”的講話為總目標，以交通科學發展為主題，以全國交通運輸工作會議精神為指導，以發展現代交通運輸業為主線，以實施“十二五”交通規劃為內容，深入推進社會管理創新和基礎建設，大力促進公正廉潔執法，持續深化“平安交通”建設，推動綜合治理各項措施的落實，為全縣經濟發展營造和諧穩定的交通運輸環境。

一、抓制度重落實，強化綜治意識

1、實行綜合治理目標管理。層層實行綜治工作目標管理，切實增強各單位特別是綜合治理領導小組成員單位參與綜合治理的責任感，健全完善齊抓共管的工作機制。

2、嚴格執行綜合治理領導責任制和一票否決制。簽訂綜治目標管理責任書，落實全員“一崗雙責”將綜治責任分解落實到崗、到人。加大對發生嚴重危害交通運輸系統穩定重大問題的部門和單位責任查究力度，對因責任不落實、措施不到位而發生重大安全穩定問題、造成羣死羣傷等重大安全生產事故和羣體性事件的直接責任人，實行責任追究。

把確保一方平安作為黨政班子和領導幹部的任期目標，進一步規範對黨政領導幹部的綜治工作實績考核，將考核結果與幹部晉職晉級和獎懲直接掛鈎。對因領導幹部工作不力而導致發生嚴重危害社會穩定問題的單位，要實行一票否決。

二、抓服務重職能，推進管理創新

1、切實履行交通運輸部門在綜治工作中的社會職責。切實維護公路、水路、碼頭、車站的運輸秩序和治安秩序；預防和減少交通運輸事故，預防劫船、劫車事件發生；防範公共交通場所和運輸途中的搶劫、盜竊、詐騙等違法犯罪行為；協助公安機關打擊搶劫、盜竊財物和運輸物資，以及破壞交通運輸設施、運輸安全和利用交通工具進行違法犯罪的活動。

2、強化交通安全隱患排查和整治。認真貫徹落實上級安全生產工作部署，完善農村渡口、運輸企業、交通建設項目施工安全監督措施，落實安全生產例會制度，加強重點時段安全生產檢查，對排查出的安全隱患要由整改責任單位落實整改責任、整改期限、整改措施、整改結果。對已經整改的安全隱患定期開展“回頭看”檢查，防止死灰復燃。運輸行業管理職能部門要認真貫徹國務院頒佈的《化學危險品管理條例》，切實履行監管職責，加大對公路、水路危險品運輸的監管力度，嚴格危險貨物運輸單位的資質管理，堅決從源頭上控制火災及爆炸事故的發生。

3、全面做好交通事件應急管理工作。加快建設覆蓋全縣交通行業及各單位的應急預案體系，進一步完善《水上突發事件處置預案》和《公路交通突發事件處置預案》及相配套的分項預案。加強應急管理機構和應急救援隊伍建設，努力形成統一指揮、反應靈敏、運轉高效、保障有力的交通應急管理體制。進一步建立健全信息報告工作制度，明確信息報告的部門和職責，規範信息發佈。

三、抓預防重疏導，化解社會矛盾

1、進一步完善糾紛預防工作機制。按照預防工作走在排查前、排查工作走在調處前的原則，積極做好矛盾糾紛的預防預警工作。突出交通發展進程中的機構改革調整、交通工程建設、公路徵地拆遷、運輸行業管理、行業安全生產等容易引發社會矛盾的重點領域，着力推行交通運輸重大決策、重大項目、重大事項社會穩定風險評估機制，確保在

綜合管理工作計劃6

2014年，XXXXXXXX平安建設和綜合治理工作的主要任務

是，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十八大精神和XXXXXX關於開展平安建設的文件精神，堅持以科學發展觀統領全局，以促進建管系統三個文明協調發展，建設和諧的城區環境為目標，以落實社會治安綜合治理各項措施為主線，以深入開展創建平安單位為載體，更加紮實深入地開展各項平安建設活動，現將計劃彙報如下

一、指導思想深入貫徹“十八大”會議精神。

1、形成“最協調的運作機制、最堅實的基層基礎、最活躍的工作局面為目標。

2、堅持“打防結合，預防為主”的綜治方針。

3、全面落實社會治安綜合治理各項措施。

4、重點營造一個安全穩定的人文環境，確保公司企業健康、穩定、協調的發展。

二、建立基層組織網，落實領導責任制。

1、成立新的領導小組，加強基層組織的橫向聯繫，建立一個強有效的基層橫向聯繫網絡，保證各部門在綜治工作上能起到互助互補的效果。

2、進一步落實公司綜合治理領導小組職責。按照“誰主管、誰負責”的原則，一級抓一級，層層抓落實。

3、與職工簽訂綜合治理安全責任書，進一步形成“保穩定保平安”工作的整體合力，推動公司治安綜合治理工作上新台階。年末按照此目標責任書的內容對各位教職工進行考核，獎懲兑現。

三、加強宣傳，促進治安綜合治理穩步向前。

1、宣傳“三個代表”的重要思想；

2、宣傳黨的十八大報告和關於加強社會治安綜合治理工作的方針政策。

3、宣傳中共中央、國務院《關於進一步加強社會治安綜合治理的意見》、《杭州市社會治安綜合治理條例》、《中華人民共和國刑法修正案》，重點學習《中華人民共和國水污染防治法》。

4、開展治安防範工作的宣傳，重點加強防盜、防搶、防、防火這“四防”工作的宣傳，積極動員職工參與防控工作。

四、加強廠區的內部管理，做好各項制度和措施的落實，把各項工作落到實處。

1、“看好自己的門，管好自己的人”，今年公司將進一步加強門衞的管理，監督好傳達室執行門衞制度的情況，並經常檢查門衞的來客登記和保安夜間 巡邏制度的落實情況，嚴禁社會閒雜人員進入廠區，以確保廠區正常安全的運行。

2、堅持以防為主，防治結合，並作好值班記錄。對公司的重要部門（化驗室、中控室）24小時配備值班人員，改建化驗

室藥品室，加強對劇毒化學品和易製毒化學品的管理，以確保公司的安全生產，防患於未然。

3、消防安全是公司綜治、創安工作中不可忽視的一個重要環節，根據上級有關部門的要求，對公司的消防安全堅持“以防為主。以消為輔”的消防工作方針，做到技術規範、監督執行、經學檢查、依法管理，從人抓起、排除隱患、杜絕火災、爆炸、中毒等重大事故的發生。

4、交通安全是職工安全工作的重頭戲，公司將加大交通安全教育的力度，增強交通安全和管理。