三零創建工作計劃精選5篇

很多人在工作開始之前都是會進行工作計劃的制定的，每個人在要面對新的工作後都是需要將工作計劃制定好的，以下是本站小編精心為您推薦的三零創建工作計劃精選5篇，供大家參考。

三零創建工作計劃篇1

某社區按照團結街道辦事處平安社區創建工作規劃，經過社區委員會議討論研究，結合我社區實際，擬將某社區打造為“平安和諧社區”型特色社區，現制定如下工作計劃。

一、某社區概況

某社區成立於某年1月，前身由某社區、某社區、某社區合併而成。辦公地點位於某小區內，面積16平米，轄區範圍：某大街以東，某大街以北，鐵道邊以西，某街以南，轄區面積約30萬平方米。轄區共有16個小區，其中封閉式小區10個，開放式小區6個。現有住宅樓86棟，居民6568人，1580户，流動人口501人。

某社區的特點是成型小區多，具備恢復、改進物業管理服務的基礎條件，同時住户素質較高，對平安和諧的要求更為迫切。尤其近年來，我社區在上級的領導下，積極推行“一網三會”平安創建模式，充分發揮社區居委會、片長作用，大力籌建業委會，開展志願者活動，極大改善了社區居民生活環境。如今，16個生活區中有13個已籌建業主委員會組織，社區擁有600多人的志願者隊伍，其中巡邏隊員達100餘人，10個小區通過聘請物業公司或業主自治實現了物業管理服務，這為創建平安和諧型社區打下堅實的基礎。因此，我們將社區特色創建目標定為平安和諧型符合社區實際和居民意願。

二、平安和諧特色創建措施

第一、進一步深入貫徹“一網三會”工作模式，依託該平台打造網絡化平安社區。

居委會方面，我們將繼續深入貫徹片長走訪責任制，努力提升社區幹部為民服務能力，進一步發揮在社區的領導核心作用。業委會方面，我們將充分引導和調動居民的公益熱情，上半年完成剩餘3個生活區的籌備工作，達到全覆蓋。並注重業委會之間的交流溝通，積極組織主任們向先進業委會取經，充分發揮其作用，為業主們更好地服務，切實形成居委會、業委會、樓院長一條龍的居民服務體系。

第二，繼續探索完善“物居合作、業務合一”的小區物業服務方法。

根據某社區實際，我們將物業管理列為社區事業的重要組成部分，不斷強化社區在物業管理工作中的監督指導和協調作用，提高小區物業管理服務水平。在有物業的小區，實施物居合作，通過協調會等多種方式，使社區、物業服務企業和業委會形成合力，共同做好小區物業管理工作。對沒有物業的小區，實施“居民自治”，幫助小區實施業主自治，進行準物業服務管理。對散居生活區，由片長組織樓院長、志願者設立流動保安，志願巡邏，衞生清掃員，改善生活區域治安衞生狀況，實現基礎物業服務。

第三、積極開展志願者服務，依靠志願者服務來補充業委會及物業的服務盲點。

社區要結合各小區業委會、樓院長，充實志願者隊伍建設，根據志願者專長將志願者協會劃分為義務巡邏隊、黨員一對一幫扶隊、義務維修隊、醫療救助服務隊、衞生清掃隊等服務小組，大力拓展服務內容，拓寬服務範圍，為居民提供全方位的服務，並形成長效機制。

重點針對以下幾個方面進行組織建設：

①努力完善志願者巡邏組織，以樓為單位輪流巡邏，每天中午及晚上10點左右進行重點巡邏;

②拖動黨員進社區工作，針對困難户、低保户、孤寡老人開展一對一幫扶。

③定期組織志願者打掃衞生，清理轄區衞生死角。

④聯繫幫扶單位，建設法律援助組織。

第四，與轄區單位及幫扶單位積極溝通交流，共同為居民提供服務。

針對各單位的特點，各展所長為小區提供宣傳展板、宣傳器械等硬件服務，結合小區文化隊伍開展各項宣傳活動。通過宣傳，向居民傳達國家政策、安全知識、健康知識、法律常識，培養居民和諧社區意識，充分發動羣眾創建鄰里和諧新社區。

第五，開展社區文化活動，營造良好的和諧氛圍。

大力發掘有文體特長的居民，組建活動團隊，廣泛組織多彩的文化活動，像節日聯歡會，樓際交流聯誼會等等，促進居民之間的相互聯繫，溝通，活躍社區生活，營造和諧的氛圍。

我們還會通過居民代表大會、協商議事會，黨建聯繫會、居民議事日等多種方式，全面瞭解居情民意，大家集思廣益、共駐共建，及時發現社區平安和諧創建過程中存在的問題，並予以解決，使社區平安和諧特色真正成為具有廣泛社會影響力品牌。

三零創建工作計劃篇2

20___年轉眼過去了，一年來付出了收獲了，做錯了明白了，風風雨雨忙忙碌碌。為了來年的工作有個方向，真的值得坐下來好好總結一下。

投身旅遊這個事業已經8年了，8年了，抗戰都能夠結束了，可是我們的事業距離我們的夢想還很遠。我常常自責自問：為什麼自我總是會迷惘能不能再快點專家來了，我們聽了人家的講課，總是覺得飄飄忽忽把握不住，同行到一齊也會總結，但總是觀點太多辦法太多最終覺得一切就像沒説。

於是我們先是去了一趟桂林和張家界，又在元旦的第一天踏上了火車，到了武漢，找到了今年認識的一家組團社老總座談，一路走一路思考，覺得自我真的好像明白了很多。

我們要對旅行社這個行業做一次認識，旅行社不是人販子，不是二道販。他是這樣一個組織：能帶給廣大遊客一個充滿新奇歡樂幸福安全的旅遊體驗的組織機構，你做到了，遊客就會高高興興的打開錢包，你就是個稱職的旅遊經理人。這個過程中大多環節由地接社來負責落實，所以地接社的重要性一點不比組團社差。有的旅行社説組團社是上游，人家不給地接社發團就地接社餓死了，這些想法真的不對。大家都會在淡季的時候去做外聯去開拓市場，是不是很多時候覺得組團社的經理總是對自我的宣傳彩頁呀還是行程安排以及報價總是不屑一顧為什麼呢不是人家不禮貌不專業，是自我的東西對人家來説就是垃圾，沒有用處。商人的眼光很敏鋭的，他們不會放過對自我的生意有促進的任何機會，他也不想把時間多浪費在一個對自我無益的陌生人身上哪怕一秒。可如果你説：你好經理，一，我此刻手裏有幾條精品線路.夠新穎獨特，科學合理，並且富有競爭力，您感興趣嗎二，經典常規的線路如果您要和同行競爭，和我合作，我敢保證您必須拿下，順利簽約。夠了嗎夠了，組團社經理每一天不就是想着這些事情嗎他會給你倒杯茶，請上座，願聽其詳。拿你當他貴賓。敢這樣給組團社承諾需要自我在家練好內功，必須要去挖掘自我的亮點，提高自我的實力，人有的我優，人無的我有，自我把吃住行遊購娛每個環節好好打量一番，看自我能在哪些方面再做的好一點，對了好一點不行，僅有好的不是一點你才會脱穎而出。僅有這樣替組團社着想的地接社，才會挺起腰桿不求人才會被組團社認可理解。雙方真正的成為互惠互利的合作伙伴。

大家常抱怨組團社壓價，組團社抱怨客人壓價，最終追根求源大家一致認為問題出在遊客身上了，我不認同。此刻老百姓小到買個蔬菜也會選擇綠色無污染的菜，大到在網上不厭其煩的比較各種轎車的性價比，大家是不是低估遊客的智商了山寨版的手機很仿真，但消費者卻就是不認賬，即使真的需要買，也會抱着圖一個便宜，一再的砍價，相反那些品牌機就是一分錢不便宜照樣賣得火爆。所以不管組團社還是地接社都需要去開發有競爭力的產品，總是去仿製別人的組團社以及地接社終究會被市場淘汰，並且這個速度會越來越快。我們國家南方那些城市不都正在面臨產品亟待升級的窘境嗎低價註定不夠，市場需要高質。

我們常常還面臨一個問題，很多想法不錯，卻沒有把它落實實施，大家把它推託到找不到高素質的人才上頭來，旅行社需要一個精幹的團隊，有創意有幹勁的朝氣蓬勃的一羣業務骨幹是一家旅行社的生存根本。這又是個需要我們思考的新課題，但我相信經過發現，培養，管理，到最終留得下人才是大多數企業的不二選擇。既然對公司這樣重要，那就值得我們這些人拿出十二分的精力去做這些事情。

我們的雲台山能夠在全國這麼多同類景區中脱穎而出，成為山水景區的一匹黑馬，是他有自我獨有的品味，獨有的區位優勢，創新的宣傳方式，創新的營銷理念和服務理念，才吸引來了大江南北和世界各地的遊客來一睹她的芳容，並且留下他的腳步，選擇在雲台山如畫如詩的美景裏度過自我假期。我們四聯也能做到，一份付出一分收穫，相信經過我們的努力和智慧，必須會取得更好的成績。

三零創建工作計劃篇3

為進一步推進我站精神禮貌建設再上新台階，促進各項工作全面和諧發展，不斷開建立設工程質量安全監督工作新局面，根據中共德陽市住房和城鄉規劃建設局委員會《201x年精神禮貌建設工作實施意見》(德建黨發[201x]43號)文件要求，結合我站工作實際，制定本計劃。

一、指導思想

按照全面深化改革、推進依法治國的總體要求，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，按照中央四個全面戰略佈局和中央、省、市禮貌委的安排部署，貫徹落實黨的十x屆x中全會，省委十屆四次、五次全會，市委七屆七次、八次、九次全會精神，貫徹落實習近平總書記系列講話精神，貫徹落實全國精神禮貌建設工作表彰暨學雷鋒志願服務大會、中央禮貌委第三次會議，中央和省禮貌辦主任會議精神，着力培育和踐行社會主義核心價值觀，突出誠信建設、志願服務等資料，大力提升幹部職工道德水平和禮貌程度，切實推動全系統精神禮貌建設再上新台階。

二、主要任務

(一)深入學習宣傳貫徹中央、省委、市委重大決策部署精神

1、要把學習貫徹黨的xx屆三中、四中全會，習近平總書記系列重要講話精神作為重大的政治任務，透過組織集中學習、專題討論、座談會、在線學習等形式，把學習xx大精神引向深入，使職工深刻領會、準確把握精神實質，加強精神禮貌建設的自覺性和堅定性。

2、深入宣傳貫徹省委十屆四次、五次全會和市委七屆七次、八次、九次全會精神，大力宣傳黨的xx大以來全市經濟建設成果，把法治教育納入精神禮貌建立資料，做到自覺尊法、學法、守法、用法，同時向服務對象大力推進法治宣傳工作。

3、加強中國特色社會主義理論教育，深入開展中國特色社會主義和中國夢的宣傳教育，精心組織紀念中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利70週年和紅軍長征入川80週年的主題宣傳教育活動。

(二)用心培育和踐行社會主義核心價值觀

1、組織開展社會主義核心價值觀教育。一是透過展板、網站以及協會內刊等形式，加強了核心價值觀的宣傳，構成了良好的輿論氛圍。二是將社會主義核心價值觀學習教育納入了年度學習計劃，深刻解讀社會主義核心價值觀的深刻內涵和實踐要求，把社會主義核心價值觀內化於心、外化於行，融入到建設工程質量安全監督工作之中。

2、深入開展道德模範學習推薦活動。用心參與我市道德模範推舉工作，深入羣眾，傾聽羣眾心聲，發現德陽好人。同時用心開展走訪道德模範活動，教育職工藉助榜樣力量，加強學習，切實幫忙服務對象解決實際困難。

3、深化誠信體系建設。一是繼續開展道德領域突出問題問題專項治理，加大了對工程質量安全監督領域突出問題的打擊力度，改善監管手段，強化監管措施，有效提高了監管效率。二是結合陽光行動，進行了政務公開，完善誠信信息平台，提升行業公信力和信譽度。

(三)深入開展羣眾性文化建立活動

開展羣眾性精神禮貌建立活動是動員廣大幹部職工用心參與社會主義精神禮貌建設的重要載體，是黨的羣眾路線在精神禮貌建設實踐中的具體體現。

1、大力拓展禮貌城市建立活動。結合全國建設工程質量治理兩年行動工作和我市爭創全國禮貌城市建立活動，大力整治了在建工地亂象現象，用心推進建築工地創國衞、大氣污染治理、禮貌指數測評等活動。在全面開展建築工地建立國家衞生城市、大氣污染治理(即工地揚塵治理)、禮貌指數測評的監督檢查基礎上，藉助在建工程開展施工現場安全禮貌施工管理交流活動，促進全市建設工程安全禮貌施工建設。

2、大力開展行業文化建設。一是以廉潔奉公、執政為民為主題，紮實開展廉政教育大講堂活動，深化廉政文化警示教育。二是深入開展環境整治，組織職工開展愛衞日活動，推行愛衞活動進社區。三是利用重大節慶和傳統節日，與黨支部和工會共同組織，用心開展形式多樣、資料豐富的文體活動，進一步豐富全站職工的精神文化生活。

3、紮實開展禮貌細胞建設。一是用心發現身邊的道德模範、愛崗敬業先進個人，大力宣傳典型先進事蹟，切實增強創先爭優的濃厚氛圍。二是鞏固羣眾路線活動的成果，加強主動服務、禮貌服務、便民服務、優質服務，推進服務文化建設，切實解決關係到羣眾切身利益的問題。

4、深入開展惠民互助活動。一是繼續深入開展走基層、掛包幫、雙聯雙幫社會實踐活動，拓寬黨員幹部聯繫羣眾的途徑，瞭解幫扶羣眾困難，用心幫忙幫扶羣眾解決生活生產上的問題。二是以我們的節日等重要節點為契機，繼續深入開展重大節慶走訪幫扶羣眾等活動。三是以學雷鋒一家親等志願服務活動為主題，繼續開展黨員志願服務，主動聯繫服務對象，幫忙服務對象梳理解決問題，進一步確保工程質量安全，推動志願服務常態化建設。

(四)用心推進學習型機關建設，不斷提升職工的潛力素質

1、加強思想道德素質建設，透過上黨課，學黨識活動，加強黨性修養，持續黨員的先進性教育。邀請我市委黨校老師講授黨課。

2、加強政治知識更新。結合當前國內外政治經濟和額社會發展的新動向，滿足職工知識更新和素質提高的要求，緊跟社會形勢，豐富政治理論知識。

3、加強業務知識學習，提高工作潛力。結合全國建設工程質量治理兩年行動的工作要求，多方法、高效率學習業務知識。一方面，邀請專家講授專業知識課題，加強經驗積累。另一方面，制定監督人員集中學習計劃，每週一由一名質量監督員作為主講人，帶領全站監督員學習建築方面的法律法規及標準、規範。再次，透過觀看焦點訪談等新聞節目，吸取其他建設工程安全質量事故的教訓，加強對監督員的警示教育，預防事故風險。

(五)紮實推進志願服務工作，用心培育志願服務精神

深入貫徹落實《關於推進志願服務制度化的意見》和《關於深入開展網絡禮貌傳播志願服務活動的通知》(德市禮貌[201x]16號)，不斷推動志願服務常態化、長效化。一是用心主動聯繫服務對象，幫忙企業解決建設技術難題。透過開展監督技術交底、質量安全巡查等，及時消除建設過程的質量安全隱患。二是透過開展知識講堂進工地、現場技術交流會等活動，為服務對象搭建交流學習平台，促進我市建設水平整體提高。三是用心主動處理信訪事件，維護羣眾穩定，禮貌接待信訪人員，及時聯繫核查狀況，解決羣眾難題。

(六)鞏固黨的羣眾路線教育事件活動成果，強化作風建設

1、紮實抓好問題整改落實。繼續深化黨的羣眾路線教育實踐成果，認真落實中央八項規定、省政府和市委市政府的十項規定，強化黨員幹部宗旨意識，着力解決庸懶散浮拖等問題。

2、創新為民服務舉措。強化幹部職工管理就是服務，服務貴在主動的服務理念，加強法制建設，推行簡政放權。一方面，加強部門聯動，創新監管方式，繼續推進我站標準一體化工作平台建設。另一方面，在工作中施行一次性告知制度、辦結制度，提高服務質量和效率。

三、工作要求

(一)加強組織領導，提高思想認識。

進一步加強組織領導，堅持站一把手親手抓，帶頭抓、層層抓落實的工作格局，完善我站務實管用的組織制度，並建立精神禮貌建設工作基層化、經常化、行動化的長效機制。

(二)繼續加大宣傳，營造良好活動氛圍

要透過在我站監督信息網站、宣傳欄等大力宣傳精神禮貌建設活動，切實把全體黨員幹部職工的思想統一到活動中，用具體行動用心參與到活動中，營造良好的活動氛圍。

三零創建工作計劃篇4

一、工作目標

(一)成立控煙領導組織，將無煙機構建設納入本單位發展規劃；

組 長：李志偉 全面負責創建工作

副組長：董俊紅 負責協調創建工作

成 員：侯偉、康文霞、江衞、譚立千、黃建軍、廖新亮、苗偉、王莉

(二)建立健全控煙考評獎懲制度；

(三)所屬區域有明顯的禁煙標識，室內完全禁煙；

(四)各所室設有控煙監督員；

(五)開展多種形式的控煙宣傳和教育；

(六)明確規定全院職工負有勸阻吸煙的責任和義務；

(七)鼓勵和幫助吸煙職工戒煙。

二、實施步驟

按照上級要求，結合我單位實際，創建活動共分三個階段進行：

第一階段：(20xx年12月)為宣傳動員階段。我院成立工作機構，制定方案，部署工作任務，大力營造出創建氛圍。積極開展吸煙有害健康教育，增強全院幹部職工的自我保健意識和控煙自覺性，提高職工的控煙自覺性和控煙能力。

第二階段：(20xx年1月初—2月底)為創建實施階段。全院落實專人管理控煙工作組織開展無煙辦公室創建活動。建章立制規範管理，切實保障控煙工作取得實效。

第三階段：(20xx年3月)自查整改階段。對照創建標準進行自我檢查，整改問題，鞏固成果建立長效機制，完善檔案資料。

三、具體工作內容及措施

(一)加強領導 完善管理制度

加強對我院控煙工作的領導，按照《無煙單位考核評分標準表》，制定和完善一系列管理措施，建立並實行目標責任管理，做到單位、所室禁煙工作有專人負責，各項職責有明確分工，各項任務有專人承擔，圍繞創建無煙單位，營造控煙、健康、文明的良好社會環境，高標準、嚴要求，反覆對本所室禁煙工作進行檢查整改，力爭使本單位禁煙工作走上自覺化、規範化、長期化管理軌道，確保如期實現無煙單位創建。

(二)積極開展禁煙培訓，加強禁煙工作宣傳。

通過發放禁煙宣傳資料、開展禁煙知識講座、控煙知識培訓等形式，對職工的吸煙與被動吸煙情況、認知程度以及對推行無煙單位的態度等進行調查評估，落實無煙措施，積極開展控煙健康教育，鼓勵吸煙的職工戒煙，降低職工吸煙率。加強培訓，使職工掌握控煙知識、方法和技巧，並將吸煙危害健康的知識融入到日常工作中。大力宣傳《煙草控制框架公約》，號召廣大職工支持履約。

(三)結合自身實際，指定禁煙巡查員，加強巡查

建立健全無煙政策以及配套的獎懲制度、考核制度，設立控煙監督員或檢查員，定期巡視無煙措施實施後的禁煙情況，如發現有違反規定者，及時勸阻並提出處理意見；如遇來訪者吸煙，禮貌勸阻。

通過無煙單位的創建活動，各所室全面禁煙，並有明顯的禁煙標識；對全體職工開展形式多樣的控煙宣傳和教育，吸煙職工應主動減少吸煙或戒煙；全體職工掌握控煙知識、方法和技巧，並將吸煙危害健康的知識融入到工作中；單位領導帶頭戒煙；所有辦公室、會議室、大廳等場所不設煙具；來客不設招待煙，職工彼此不敬煙；採取多種方法幫助吸煙職工戒煙；設立專、兼職控煙巡視監督人員，發現吸煙者及時勸阻，不聽勸阻者，予以處罰，並扣除責任制相應分值；清除在禁止吸煙場所內的吸煙工具和附有煙草廣告的標誌和物品。

四、工作要求

(一)提高認識，加強宣傳。要充分利用世界無煙日健康課堂等形式，加強禁煙宣傳，強化禁煙知識培訓，使幹部職工積極行動起來，為實現無煙單位創建做出積極貢獻。

(二)明確目標，狠抓落實。各所室要把禁煙工作納入今年工作重點內容，實行目標責任管理。嚴格按照《無煙單位考核評分標準表》，堅持對工作落實情況進行督導檢查，確保本單位創建成功。

(三)落實考評獎懲制度。對本單位在禁煙工作中成績突出的所室或個人，給予表彰及獎勵；對問題較多的所室或多次違反禁煙規定的人員，給予通報批評。

三零創建工作計劃篇5

20xx年，為鞏固我院愛嬰醫院創建成果，使愛嬰醫院管理各項制度措施執行到位。我院繼續全面貫徹實施《中華人民共和國母嬰保健法實施辦法》、《重慶市兒童發展綱要》、《重慶市婦女發展綱要》確定的促進母嬰哺養目標。圍繞長效管理，可持續保護、促進和支持母乳餵養，提高母乳餵養率，以降低嬰兒發病率和死亡率，推動愛嬰醫院進一步建設和發展，特制定愛嬰醫院工作計劃：

一、完善創愛的組織機構

鞏固愛嬰醫院成果是一項永久的艱苦工程，為了避免"創愛"後思想鬆懈，工作下滑，紮實有效的開展工作，繼續設立以邱鳳院長為組長的鞏固愛嬰醫院領導小組，把愛嬰行動的工作列為全院工作的管理目標，加強督導與考核，形成長效管理機制，使愛嬰醫院工作得到可持續性發展。

二、重點培訓，確保質量

1、為了確保鞏固愛嬰醫院成果，要加強對醫護人員的強化培訓和複訓工作，使標準一致，認識一致，目標一致，質量一致，效果一致。

2、對新上崗人員進行操作指導並在半年內進行愛嬰醫院知識培訓，考核合格後方可上崗。

3、對原在崗人員進行復訓，並與三基考核相結合，進行一次理論考核，不合格立即進行強化培訓。

4、具體培訓計劃如下：詳見附頁

三、加強產兒科感染管理，確保母嬰安全

1、設置感染管理小組，在院感科的領導下，負責科室內院感工作。

2、設置產房和隔離產房並實行嚴格的消毒隔離制度，嚴格控制入房人數，對隔離孕婦按隔離技術規程進行接生和護理，接生完畢後按要求對產房進行擦拭和消毒。

3、新生兒恆温箱按規程進行消毒和管理。

4、對嬰兒淋浴用具做到一用一消毒，並使用一次性用品，淋浴完畢，進行紫外線空氣消毒。

四、加強產兒科急救和規範化建設

1、為認真體現"兒童優先，母嬰安全"的宗旨，今後的工作重點立足於產兒科急救及規範化建設，開通孕產婦綠色通道，繼續實施孕產婦免費接送。

2、產科在崗人員全部持有執業醫師證和母嬰保健證，為醫療安全提供必要的技術保障。

3、提高產兒科技術水平，降低剖宮產率，加強高危妊娠的篩選、管理和監護，降低孕產婦及嬰幼兒死亡率。

4、對產婦母乳餵養指導實行責任制護士管理，對母乳餵養中存在的問題及時進行指導。

5、繼續落實三級醫師查房制，抓好病歷書寫質量，做到認真如實、及時記錄。

五、抓好產前宣教及諮詢工作，努力辦好孕婦學校

1、抓好門診宣教工作，每月集中進行孕婦學校知識講座，對婦女及孕婦進行全方位的健康知識教育，並作好登記。

2、深化乳房門診工作，對問題乳房進行有效的指導並落實糾正措施，確保分娩後母嬰餵養能順利實施。

3、繼續搞好母乳餵養諮詢門診，開通諮詢電話，對產婦在母乳餵養中存在的問題要給予及時的指導。

4、繼續作好葉酸的發放工作，使其知曉率和依從率達目標要求。

5、作好艾滋病、梅毒、乙肝的諮詢檢測工作，預防母嬰傳播。

鞏固愛嬰醫院成果是一項重要工程，全院醫護人員要不斷提高業務水平，杜絕醫療事故的發生，保障母嬰安全，以達到提高醫院的整體形象。